硬件部經(jīng)理工作職責(zé)-文庫吧資料
2024-10-21 12:35本頁面
【正文】 。，推動企業(yè)文化落地。、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。，編制公司人力資源規(guī)劃，并據(jù)此制定人員招聘計(jì)劃，組織具體招聘工作。維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負(fù)責(zé)公司資料的整理歸檔工作協(xié)助一部分財(cái)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷工作。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況。負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等。負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。負(fù)責(zé)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行。1統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作。1制定本部門工作總結(jié)和計(jì)劃，不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。1積極做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。健全績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，協(xié)助改善績效。對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。建立并及時(shí)更新員工檔案，做好、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。完善各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。健全并執(zhí)行各項(xiàng)人事行政類規(guī)章制度等文件。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作。建立、完善薪酬福利體系、績效管理體系，建立人才引進(jìn)、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動機(jī)制。行政部經(jīng)理工作職責(zé)3根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃。協(xié)助工會主席實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動。完成上級安排的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作。負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)安全和后勤管理工作。組織公司級會議和活動的籌劃。組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預(yù)算。第二篇：行政部經(jīng)理工作職責(zé)行政部經(jīng)理工作職責(zé)負(fù)責(zé)擬定組織機(jī)構(gòu)草案，審核組織內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督組織各項(xiàng)管理制度執(zhí)行。如有異常情況發(fā)生，保證工作流中每一個(gè)報(bào)修都有人處理并進(jìn)行回復(fù)。15組織溝通協(xié)調(diào)。按照職位職責(zé)出具月度總結(jié)報(bào)告，月度總結(jié)報(bào)告于每月5日前提交，年度總結(jié)報(bào)告于次年元月15日前提交，如遇特殊情況可以推遲到20日；每月在工作總結(jié)中對總裁提出至少一條建設(shè)性意見。對通過監(jiān)控系統(tǒng)和GPS系統(tǒng)所監(jiān)控到的異常情況
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