應(yīng)聘人員須知合集五篇-文庫吧資料
2024-10-27 22:10本頁面
【正文】 工資制，即第一個(gè)月暫緩發(fā)放工資，然后每月15日逐月按時(shí)發(fā)放。1應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫入職登記表，否則公司有權(quán)給予辭退、開除，一切后果法律、經(jīng)濟(jì)及其他有關(guān)責(zé)任，由應(yīng)聘者承擔(dān)（包括由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失和其他損失）；在職的工資待遇一律按照最低生活保障計(jì)算支付。如沒有在一周內(nèi)自覺將勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)、申請書以及個(gè)人辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)所需證件交予公司負(fù)責(zé)人，視為自愿由個(gè)人繳納、辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，并簽訂自愿自行繳納各類社保協(xié)議書，事后的一切勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任和法律責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān)，與公司無關(guān)(特殊情況可另議）。應(yīng)聘人員有以下事項(xiàng)的我公司不接收：和其他單位有勞動(dòng)關(guān)系未解除、勞動(dòng)合同未解除、勞動(dòng)糾紛未處理完畢、手續(xù)或其他事物未交接或處理完畢、有法律事宜未處理完畢、服刑或有服刑史人員、身體健康不適應(yīng)我公司工作崗位人員（我公司可能會(huì)有出差安裝和加班）。試用期間如本人的實(shí)際技能或表現(xiàn)不符合本人應(yīng)聘時(shí)所述而離職或辭退的（工作技能與入職敘述不同、工作態(tài)度消極怠工、工作效率低于常態(tài)），工資待遇按照我市每月最低生活保障定額天基數(shù)乘以天數(shù)給予發(fā)放。試用期限按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行（具體試用時(shí)間根據(jù)個(gè)人技能和表現(xiàn)的實(shí)際情況而定）1個(gè)月內(nèi)未找本人談話也未辭退，本人沒有其他要 受知人： 第 1 頁求的，試用期自動(dòng)延至兩個(gè)月（以此類推，勞動(dòng)法規(guī)定最長試用期為半年6年以上期限的）。應(yīng)聘人簽名（手?。禾畋砣掌冢耗暝氯盏谌簯?yīng)聘須知河南澳爾瑪機(jī)械自動(dòng)化有限責(zé)任公司應(yīng)聘入職人員告知書應(yīng)聘者欲入職我公司需辦理以下手續(xù)：（1）入職登記表；（2）入職調(diào)查表（由應(yīng)聘者如實(shí)填寫）；（3）如錄用試用期一周內(nèi)必須將原單位離職書、手續(xù)交接書（如沒有離職書必須填寫入職保證書保證確屬正常離職），交予公我公司，（4）入職后（包括試用期）要簽訂勞動(dòng)合同；（5）入職后必須簽訂競業(yè)限制、保密協(xié)議書錄用合同簽訂后，被錄用者不允許跳槽或隨意離職、辭職，否則將承擔(dān)企業(yè)賠償責(zé)任；合同期限未到而合法離職程序：普通員工提前1個(gè)月寫出書面辭職報(bào)告，待安排有新員工交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低生活保障計(jì)算支付；管理人員、技術(shù)人員、骨干人員、業(yè)務(wù)員提前3個(gè)月寫出書面辭職報(bào)告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付；高級管理人員、工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理提前6個(gè)月寫出書面辭職報(bào)告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資待遇按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。以上條例我已認(rèn)真閱讀，愿意接受。十、絕對禁止事項(xiàng)：嚴(yán)禁進(jìn)出廠區(qū)或宿舍時(shí)拒絕保安或管理人員的詢問及檢查；嚴(yán)禁打卡時(shí)插隊(duì)或
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1