應聘人員須知合集五篇(編輯修改稿)
2024-10-27 22:10 本頁面
【文章內容簡介】 須將原單位離職書、手續(xù)交接書（如沒有離職書必須填寫入職保證書保證確屬正常離職），交予公我公司，（4）入職后（包括試用期）要簽訂勞動合同；（5）入職后必須簽訂競業(yè)限制、保密協(xié)議書錄用合同簽訂后，被錄用者不允許跳槽或隨意離職、辭職，否則將承擔企業(yè)賠償責任；合同期限未到而合法離職程序：普通員工提前1個月寫出書面辭職報告，待安排有新員工交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低生活保障計算支付；管理人員、技術人員、骨干人員、業(yè)務員提前3個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低工資標準計算支付；高級管理人員、工程師、項目經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理提前6個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資待遇按焦作市最低工資標準計算支付。合同期限最低2年（特殊人才最低5年如管理人員、技術人員、業(yè)務人員等）。試用期限按勞動法規(guī)定執(zhí)行（具體試用時間根據(jù)個人技能和表現(xiàn)的實際情況而定）1個月內未找本人談話也未辭退，本人沒有其他要 受知人： 第 1 頁求的，試用期自動延至兩個月（以此類推，勞動法規(guī)定最長試用期為半年6年以上期限的）。試用期工資和錄用工資：試用期工資和錄用工資按入職登記表雙方約定的標準而定。試用期間如本人的實際技能或表現(xiàn)不符合本人應聘時所述而離職或辭退的（工作技能與入職敘述不同、工作態(tài)度消極怠工、工作效率低于常態(tài)），工資待遇按照我市每月最低生活保障定額天基數(shù)乘以天數(shù)給予發(fā)放。特殊人才或熟練工一般7天左右內能夠適應本公司工作及環(huán)境的（特殊專業(yè)短期內無法識別的延至1520天左右）、有特殊技能并個人能力很強的，期內經(jīng)用人部門領導和主管領導認可同意轉正的，可優(yōu)惠錄用，免除試用期工資待遇按照約定的錄用工資標準而定。應聘人員有以下事項的我公司不接收：和其他單位有勞動關系未解除、勞動合同未解除、勞動糾紛未處理完畢、手續(xù)或其他事物未交接或處理完畢、有法律事宜未處理完畢、服刑或有服刑史人員、身體健康不適應我公司工作崗位人員（我公司可能會有出差安裝和加班）。應聘入職人員被正式錄用后（工資錄用標準從被錄用期開始計算），必須在一周內由本人將勞動保險手續(xù)、申請書、辦理勞保手續(xù)需要的各類個人證件自覺交予公司負責人，為接下來辦理勞動保險提供依據(jù)。如沒有在一周內自覺將勞動保險手續(xù)、申請書以及個人辦理勞動保險所需證件交予公司負責人，視為自愿由個人繳納、辦理勞動保險，并簽訂自愿自行繳納各類社保協(xié)議書，事后的一切勞動保險責任和法律責任由其個人承擔，與公司無關(特殊情況可另議）。1新入職人員勞動保險手續(xù)需要26個月后方
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