20xx年員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-10-27 03:13本頁面
【正文】 司管理干部認(rèn)為公司各種會(huì)議或其他干擾太多，工作量大、私人時(shí)間太少；4）職能人員認(rèn)為薪酬與外部相比無競(jìng)爭(zhēng)性，同級(jí)之間差距不合理，感到不公平；5）車間員工和職能人員認(rèn)為工作餐種類少，管理干部認(rèn)為新入職人員管理難度大；6）職能人員認(rèn)為各部門配合力度不夠，時(shí)間觀念差，流程不清、職責(zé)不明。單選題主要從工作量、薪資福利、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、分工協(xié)作、工作環(huán)境、食堂等方面進(jìn)行打分統(tǒng)計(jì)。其他方面滿意度通過對(duì)職能人員上述4個(gè)方面的調(diào)查，可以看出：1）只有少部分的職能人員愿意介紹親友到我司工作，34%職能人員無所謂，另有42%的員工不愿意介紹親友到我司工作；2）職能人員的54%認(rèn)為同事工作積極性低，46%職能人員認(rèn)為同事工作積極性高；3）職能人員在工作中經(jīng)常提出自己的意見或者好的方法；4）職能人員認(rèn)為工作能力強(qiáng)，能夠獲取外部資源才能得到晉升。公司食堂、工作環(huán)境的滿意度通過對(duì)職能人員關(guān)于就餐、工作環(huán)境方面的調(diào)查，可以看出：1）大部分職能人員對(duì)工作餐的干凈度、就餐環(huán)境、工作餐口感、工作環(huán)境滿意；2）職能人員80%對(duì)工作餐種類不滿意、36%認(rèn)為工作餐口感較差。晉升、提升的滿意度通過對(duì)職能人員關(guān)于晉升與學(xué)習(xí)新東西方面的調(diào)查，可以看出：71%的職能人員不了解員工晉升通道，對(duì)晉升計(jì)劃不清楚；80%的職能人員認(rèn)為目前工作能夠?qū)W到新東西，可以提升自己。對(duì)設(shè)備設(shè)施、安全預(yù)防措施的滿意度通過對(duì)員工關(guān)于設(shè)備設(shè)施、安全預(yù)防措施方面的調(diào)查，可以看出：1）員工對(duì)安全預(yù)防措施、設(shè)備提供的及時(shí)性與充足性滿意；其他方面的滿意度通過對(duì)員工上述6個(gè)方面的調(diào)查，可以看出：1）有31%的員工愿意介紹親友到我司工作，大部分員工無所謂，有27%的員工不愿意介紹親友到我司工作；2）員工認(rèn)
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