【正文】 和選拔優(yōu)秀人才，讓人才在廣袤的農(nóng)村地區(qū)扎下根、安下心，推動鄉(xiāng)村振興特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展。國家發(fā)展靠人才，鄉(xiāng)村振興靠人才。牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，這要求我們以“英雄不問出處”的氣魄，破除論資排輩的思維定勢，立足地方實際和特色優(yōu)勢，建立一套科學(xué)有效、可行性強(qiáng)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理、保障配套體系，營造識才、引才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，真正做到尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格。做好未來的人才工作，應(yīng)圍繞新時期人才工作的任務(wù)要求，緊扣關(guān)鍵領(lǐng)域、重點行業(yè)和重大任務(wù)持續(xù)發(fā)力，注重激發(fā)人才活力，發(fā)揮好人才推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用。站在建黨百年的歷史交匯點上，只有不忘初心牢記使命，多興成才之事，多為人才分憂，提升人才生活工作環(huán)境，才能當(dāng)好人才工作的“服務(wù)員”。作為一名人才工作者，我從習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的講話中，看到了未來的前進(jìn)方向，更加深刻地認(rèn)識到實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是實現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興的重大舉措，必須牢固樹立第一資源理念，認(rèn)真落實黨管人才原則，把人才工作擺在更加突出的位置來抓緊抓好。如何用好留住人才這匹“千里馬”，要緊緊抓住“人盡其才”這一根本，樹立正確的選人用人觀，堅持因地制宜，因才施策，分類細(xì)化用才留才政策，為人才施展搭建舞臺，加大獎勵激勵力度，堅持用人與地方需求相結(jié)合，把人用在刀刃上，用在關(guān)鍵，才能奏響人才工作“進(jìn)行曲”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅持全方位培養(yǎng)用好人才，全方位謀劃基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)，培養(yǎng)高水平復(fù)合型人才。三、奏響用才留才“進(jìn)行曲”，用好人才這匹“千里馬”?，F(xiàn)今，各地爭先廣開求賢之路，廣納天下之才，如何奏響選才引才“協(xié)奏曲”，譜寫“選才引才”大文章，需要創(chuàng)新人才引進(jìn)和選拔機(jī)制，拓寬人才引進(jìn)渠道，完善科學(xué)的人才發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、使用、評價機(jī)制。二、奏響選才引才“協(xié)奏曲”，抓好人才選拔“牛鼻子”?！弊R人才，要有“致天下之治者在人才”的慧眼，要敞開心懷識人才，要懂才、愛才、惜才，真正了解其所想，所盼。識人才，懂人才，把準(zhǔn)各領(lǐng)域高潛質(zhì)人才、關(guān)鍵人才尤為重要。黨和國家歷來重視人才工作，強(qiáng)調(diào)堅持黨管人才。一、奏響識才懂才“前奏曲”，選好人才隊伍“領(lǐng)頭羊”?！玖苛?xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，堅持黨管人才，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才。充分調(diào)動各類人才的積極性，鼓勵大膽發(fā)展，更好地示范帶動廣大群眾共同致富，在政策和待遇上給予充分傾斜，支持農(nóng)村實用人才興辦企業(yè)、合作社，鼓勵他們把自己的成果、經(jīng)營管理方法運用到實際生產(chǎn)中去。加大優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、女干部培訓(xùn)力度，注重在基層一線錘煉，著力鍛造能堪擔(dān)重任的干部人才。一方面，廣泛宣傳《XX人才政策匯編》，在人才引進(jìn)上出真招、用真情，對于引進(jìn)的人才，安排班子成員提供“一對一”服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)解決其生活、工作中的問題。二、堅持外引內(nèi)育人才。每年采集XX籍在外人才數(shù)據(jù)，更新人才數(shù)據(jù)庫。堅持鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨政班子會定期研究人才工作的工作制度，持續(xù)推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。一、堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)。為我們基層人才工作提供了根本遵循。習(xí)近平總書記在會上發(fā)表重要講話，明確了新時代人才工作的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、政策舉措，也發(fā)出了加快建設(shè)人才強(qiáng)國的動員令。【五】9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開。我鎮(zhèn)每年還安排數(shù)十名優(yōu)秀人才免費體檢。注重講好XX人才故事，近年來，省、市、縣主流媒體對我鎮(zhèn)人才工作特色做法、人才故事等報道40多次。鄉(xiāng)賢人才梁寧返鄉(xiāng)創(chuàng)辦的耀萊農(nóng)產(chǎn)品有限公司廣泛吸納50戶農(nóng)戶參與發(fā)展，拓寬了我鎮(zhèn)鮮蓮蓬、筍干、澤瀉梗等特色農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，提高農(nóng)民收入的同時培養(yǎng)了一批電商人才，形成了人才“孵化”效應(yīng)。一方面，抓住省、市、縣農(nóng)業(yè)部門組織培訓(xùn)的機(jī)會，積極動員農(nóng)民參訓(xùn)300余人次，培育了一批“理念新、素質(zhì)高、懂技術(shù)、善經(jīng)營”的農(nóng)村人才隊伍。數(shù)十名鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動全鎮(zhèn)各類產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，第一產(chǎn)業(yè)占比逐年下降，第三產(chǎn)業(yè)占比逐年上升，第二產(chǎn)業(yè)仍占據(jù)主導(dǎo)地位。利用春節(jié)、國慶等人才返鄉(xiāng)時機(jī)，召開返鄉(xiāng)人才座談會，鼓勵鄉(xiāng)賢人才、技術(shù)能人、大學(xué)畢業(yè)生等群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)他們帶項目、帶資金、帶技術(shù)到農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵，產(chǎn)業(yè)是基礎(chǔ)。XX鎮(zhèn)將從引才、育才、愛才著手，抓好人才隊伍建設(shè)，夯實鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)，貫徹落實中央人才工作會議精神。要搶抓機(jī)遇，以開放態(tài)度優(yōu)化人才政策，消除阻礙人才自由流動的政策壁壘，逐步探索擴(kuò)大政策輻射范圍，以G60科創(chuàng)走廊城市群建設(shè)和高鐵快速發(fā)展為契機(jī)，鼓勵和打造新的雙向“軌道人才”，有效促進(jìn)人才服務(wù)同城化，共同探索建立人才柔性流動機(jī)制和一體化便利化的人才服務(wù)機(jī)制。由于各地區(qū)人才管理仍然分而治之，在資格資質(zhì)、評價標(biāo)準(zhǔn)、政策、載體等方面存在制度性障礙，人才評價、聘用、獎勵等機(jī)制的市場化程度有待完善。以服務(wù)專員為切入口，建立多部門協(xié)同聯(lián)動、多場景謀篇布局、多維度深入服務(wù)的服務(wù)品牌，與涉經(jīng)行業(yè)主管部門及產(chǎn)業(yè)平臺緊密聯(lián)動，利用線上咨詢與線下走訪相結(jié)合、窗口審批與上門服務(wù)相結(jié)合、分散服務(wù)與集中服務(wù)相結(jié)合、日常服務(wù)與專題破難相結(jié)合的多維度服務(wù)模式，實時獲取企業(yè)服務(wù)需求，主動回應(yīng)企業(yè)訴求和期盼，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)。站在人才角度思考，更應(yīng)關(guān)注與本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)特色相匹配的人才群體的痛點問題，以服務(wù)企業(yè)人才需求、不斷破解企業(yè)發(fā)展難題為導(dǎo)向，把突出解決好人才服務(wù)“關(guān)鍵小事”作為“頭等大事”，不斷提升人才的歸屬感和滿意度。二、推進(jìn)服務(wù)人性化，讓人才“事”好辦。要聚焦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全生命周期“一件事”改革進(jìn)行政策系統(tǒng)梳理，實現(xiàn)高端人才、專技人才、高技能人才、鄉(xiāng)土人才等各類人才服務(wù)事項“一網(wǎng)通辦”。目前各地的人才項目補助等服務(wù)涉及多部門審批，政策兌現(xiàn)“腸梗阻”現(xiàn)象普遍存在。面對一二線城市對于人才的強(qiáng)大虹吸效應(yīng)，縣域地區(qū)更應(yīng)搶抓機(jī)遇將會議精神轉(zhuǎn)化為加快創(chuàng)新驅(qū)動，人才興業(yè)的生動實踐，不斷優(yōu)化人才服務(wù)工作，打造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才生態(tài)，提升地區(qū)招才引智的軟實力?！救俊皣野l(fā)展靠人才，民族振興靠人才。四是要抓建設(shè)，培養(yǎng)骨干人才隊伍。三是要抓協(xié)調(diào)，整合力量引才聚才。二是要抓統(tǒng)籌，不斷推進(jìn)機(jī)制改革。一是要抓領(lǐng)導(dǎo)，始終堅持黨管人才?！傲?xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。“習(xí)近平總書記作出‘我國人才工作站在一個新的歷史起點上’的科學(xué)判斷，深刻闡釋了我國人才事業(yè)發(fā)展必須遵循的科學(xué)規(guī)律。要加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，多做“雪中送炭”的好事，落實好職稱評聘、掛職鍛煉等政策，解決好安家住房、家屬就業(yè)就學(xué)、保健醫(yī)療等后顧之憂，讓人才安心工作、舒心生活，把工作成效寫在推動高質(zhì)量發(fā)展的第一線。要加強(qiáng)政治引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大人才積極參政議政，提高政治待遇，鼓勵他們深懷愛國之心、砥礪報國之志；適時表彰獎勵，廣泛弘揚宣傳，讓大眾了解人才彰顯的專業(yè)性和實際貢獻(xiàn)、實際價值，在全社會營造尊重人才、崇尚人才的濃厚氛圍。五是要做實敬才之舉。面對處于種子期、初創(chuàng)期這些襁褓中的人才及團(tuán)隊項目，要給予更多關(guān)心、耐心、信心，給足成果轉(zhuǎn)化落地的時間周期，以“風(fēng)物長宜放眼量”的遠(yuǎn)見，在資金、項目、信息等方面為他們鋪路搭橋，讓他們大膽放心選擇落地，成長為撬動地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的支點?！斑x賢與能，講信修睦。要構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機(jī)制，深化科研經(jīng)費管理改革，優(yōu)化整合人才計劃，賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，讓人才充分享受市場帶來的重大利好，真正靜心做學(xué)問、搞研究，在激勵人才中成就更大事業(yè)。作為市場重要生產(chǎn)要素，人才不是古董，并非放置愈久愈值錢，更不能“束之高閣”，必須在人才成長成才的“黃金期”抓緊用起來、掛帥出征，接受市場的勘查檢驗、優(yōu)勝劣汰。管好人才關(guān)鍵在管活人才。要健全市場化引育機(jī)制，聚焦重大戰(zhàn)略、本地支柱和特色產(chǎn)業(yè)，多方搭建教育培訓(xùn)、校企合作、賽會交流等平臺，舉辦專題研修班、高峰論壇、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)等活動，探索“企業(yè)學(xué)院”等新型辦學(xué)模式，搭建產(chǎn)業(yè)研究院、人才港等載體，著力培育項目團(tuán)隊領(lǐng)軍人才，在科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面力促人才培養(yǎng)與企業(yè)需求、就業(yè)創(chuàng)業(yè)無縫對接，推動產(chǎn)學(xué)研、“人才鏈”“教育鏈”“產(chǎn)業(yè)鏈”“創(chuàng)新鏈”深度融合。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。要深入人才群體送政策、搞服務(wù)，打交道、交朋友，聽訴求、解難題，真正感染、感召人才。用人者特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要懷有珍視人才、禮賢下士的感情，把人才真放在心上，出臺一攬子人才新政、執(zhí)行一連串人才決