【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。以服務(wù)專員為切入口，建立多部門(mén)協(xié)同聯(lián)動(dòng)、多場(chǎng)景謀篇布局、多維度深入服務(wù)的服務(wù)品牌，與涉經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)及產(chǎn)業(yè)平臺(tái)緊密聯(lián)動(dòng)，利用線上咨詢與線下走訪相結(jié)合、窗口審批與上門(mén)服務(wù)相結(jié)合、分散服務(wù)與集中服務(wù)相結(jié)合、日常服務(wù)與專題破難相結(jié)合的多維度服務(wù)模式，實(shí)時(shí)獲取企業(yè)服務(wù)需求，主動(dòng)回應(yīng)企業(yè)訴求和期盼，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)。三、推進(jìn)服務(wù)一體化，助人才成好“事”。由于各地區(qū)人才管理仍然分而治之，在資格資質(zhì)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、政策、載體等方面存在制度性障礙，人才評(píng)價(jià)、聘用、獎(jiǎng)勵(lì)等機(jī)制的市場(chǎng)化程度有待完善。面對(duì)北上廣深一線城市對(duì)于人才的強(qiáng)大虹吸效應(yīng)，縣域地區(qū)在引進(jìn)人才方面存在天然的劣勢(shì)，主動(dòng)利用制度優(yōu)化拓寬柔性引才的渠道是縣域地區(qū)破解高層次人才引才困局的路徑。要搶抓機(jī)遇，以開(kāi)放態(tài)度優(yōu)化人才政策，消除阻礙人才自由流動(dòng)的政策壁壘，逐步探索擴(kuò)大政策輻射范圍，以G60科創(chuàng)走廊城市群建設(shè)和高鐵快速發(fā)展為契機(jī)，鼓勵(lì)和打造新的雙向“軌道人才”，有效促進(jìn)人才服務(wù)同城化，共同探索建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制和一體化便利化的人才服務(wù)機(jī)制?！舅摹苛?xí)近平在中央人才工作會(huì)議上對(duì)人才工作提出了更高要求，作出了更新部署。XX鎮(zhèn)將從引才、育才、愛(ài)才著手，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)，貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神。一、引進(jìn)人才壯隊(duì)伍。鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵，產(chǎn)業(yè)是基礎(chǔ)。我鎮(zhèn)將進(jìn)一步拓寬渠道引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和農(nóng)技人才，推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。利用春節(jié)、國(guó)慶等人才返鄉(xiāng)時(shí)機(jī)，召開(kāi)返鄉(xiāng)人才座談會(huì)，鼓勵(lì)鄉(xiāng)賢人才、技術(shù)能人、大學(xué)畢業(yè)生等群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)他們帶項(xiàng)目、帶資金、帶技術(shù)到農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，大力引導(dǎo)鄉(xiāng)賢以援建項(xiàng)目、助學(xué)助教、捐資捐物、法律服務(wù)等方式，反哺故里、報(bào)效鄉(xiāng)梓。數(shù)十名鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)全鎮(zhèn)各類產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，第一產(chǎn)業(yè)占比逐年下降，第三產(chǎn)業(yè)占比逐年上升，第二產(chǎn)業(yè)仍占據(jù)主導(dǎo)地位。二、培育人才提素質(zhì)。一方面，抓住省、市、縣農(nóng)業(yè)部門(mén)組織培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，積極動(dòng)員農(nóng)民參訓(xùn)300余人次，培育了一批“理念新、素質(zhì)高、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)”的農(nóng)村人才隊(duì)伍。另一方面，在鄉(xiāng)村搭平臺(tái)強(qiáng)合作，開(kāi)展多類型、多層次培訓(xùn)活動(dòng)，培育技術(shù)能手、電商直播人才等各類新型農(nóng)村實(shí)用人才。鄉(xiāng)賢人才梁寧返鄉(xiāng)創(chuàng)辦的耀萊農(nóng)產(chǎn)品有限公司廣泛吸納50戶農(nóng)戶參與發(fā)展，拓寬了我鎮(zhèn)鮮蓮蓬、筍干、澤瀉梗等特色農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，提高農(nóng)民收入的同時(shí)培養(yǎng)了一批電商人才，形成了人才“孵化”效應(yīng)。助推農(nóng)村人均可支配收入由2018的10153元增長(zhǎng)至2020的12677元，%三、愛(ài)護(hù)人才激活力。注重講好XX人才故事，近年來(lái)，省、市、縣主流媒體對(duì)我鎮(zhèn)人才工作特色做法、人才故事等報(bào)道40多次。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，班子成員與優(yōu)秀人才“結(jié)對(duì)子”，讓領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)好人才的“保姆”，助力干事創(chuàng)業(yè)。我鎮(zhèn)每年還安排數(shù)十名優(yōu)秀人才免費(fèi)體檢。系列關(guān)心關(guān)愛(ài)措施點(diǎn)燃了人才干事創(chuàng)業(yè)激情，助力全鎮(zhèn)各項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)年均增長(zhǎng)率均在10%以上?！疚濉?月27日至28日，中央人才工作會(huì)議在北京召開(kāi)。這是繼中共中央、國(guó)務(wù)院2010年召開(kāi)全國(guó)人才工作會(huì)議之后，在人才工作領(lǐng)域舉行的最高規(guī)格會(huì)議。習(xí)近平總書(shū)記在會(huì)上發(fā)表重要講話，明確了新時(shí)代人才工作的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措，也發(fā)出了加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的動(dòng)員令。習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要堅(jiān)持黨管人才”、“要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革”。為我們基層人才工作提供了根本遵循。我們將把會(huì)議精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強(qiáng)大動(dòng)力，創(chuàng)新思路舉措，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。一、堅(jiān)持黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。人才工作要做好，黨的領(lǐng)導(dǎo)是根本。堅(jiān)持鎮(zhèn)黨委書(shū)記親自抓，黨政班子會(huì)定期研究人才工作的工作制度，持續(xù)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。成立XX鎮(zhèn)青年人才黨支部、順益果蔬種植專業(yè)合作社黨支部及興村養(yǎng)殖專業(yè)合作社黨支部等，加強(qiáng)技術(shù)人才的政治引領(lǐng)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，確保正確的工作方向。每年采集XX籍在外人才數(shù)據(jù)，更新人才數(shù)據(jù)庫(kù)。利用春節(jié)、國(guó)慶等節(jié)假日召開(kāi)座談會(huì)，邀請(qǐng)?jiān)谕鈱＜摇W(xué)子、鄉(xiāng)賢人才參加，共謀發(fā)展。二、堅(jiān)持外引內(nèi)育人才。采取“引進(jìn)+培育”雙管齊下的模式，不斷壯大人才隊(duì)伍。一方面，廣泛宣傳《XX人才政策匯編》，在人才引進(jìn)上出真招、用真情，對(duì)于引進(jìn)的人才，安排班子成員提供“一對(duì)一”服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)解決其生活、工作中的問(wèn)題。另一方面，通過(guò)分層分級(jí)開(kāi)展鄉(xiāng)土人才輪訓(xùn)、邀請(qǐng)專家學(xué)者現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、上掛下派等方式，培訓(xùn)人才1700余人次，人才專業(yè)化能力得到提升。加大優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、女干部培訓(xùn)力度，注重在基層一線錘煉，著力鍛造能堪擔(dān)重任的干部人才。三、堅(jiān)持激發(fā)人才活力。充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，鼓勵(lì)大膽發(fā)展，更好地示范帶動(dòng)廣大群眾共同致富，在政策和待遇上給予充分傾斜，支持農(nóng)村實(shí)用人才興辦企業(yè)、合作社，鼓勵(lì)他們把自己的成果、經(jīng)營(yíng)管理方法運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)中去。謝潤(rùn)平、謝家勝、謝延發(fā)等農(nóng)村實(shí)用人才共成立農(nóng)村專業(yè)合作社27個(gè)，合作社成員達(dá)260余人，帶動(dòng)農(nóng)戶700余戶，助力了群眾增收致富。【六】習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才。為此，我們要積極奏響人才工作“合奏曲”，為全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)打好人才基礎(chǔ)。一、奏響識(shí)才懂才“前奏曲”，選好人才隊(duì)伍“領(lǐng)頭羊”。人才，是富國(guó)之本，興邦大計(jì)。黨和國(guó)家歷來(lái)重視人才工作，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨管人才?！盎疖嚺艿每欤寇囶^帶”。識(shí)人才，懂人才，把準(zhǔn)各領(lǐng)域高潛質(zhì)人才、關(guān)鍵人才尤為重要?！肮湃讼囫R不相皮，瘦馬雖瘦骨法奇，世無(wú)伯樂(lè)良可嗤，千金市馬惟市肥?！弊R(shí)人才，要有“致天下之治者在人才”的慧眼，要敞開(kāi)心懷識(shí)人才，要懂才、愛(ài)才、惜才，真正了解其所想，所盼。同時(shí)，要健全創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，深化人才改革，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新多元評(píng)價(jià)方式，真正選好人才隊(duì)伍“領(lǐng)頭羊”，推動(dòng)人才在不同崗位上閃閃發(fā)光。二、奏響選才引才“協(xié)奏曲”，抓好人才選拔“牛鼻子”。治國(guó)經(jīng)邦，人才為急?，F(xiàn)今，各地爭(zhēng)先廣開(kāi)求賢之路，廣納天下之才，如何奏響選才引才“協(xié)奏曲”，譜寫(xiě)“選才引才”大文章，需要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)和選拔機(jī)制，拓寬人才引進(jìn)渠道，完善科學(xué)的人才發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、使用、評(píng)價(jià)機(jī)制。更要因地制宜，因需引才，考慮人才落地存在的各方面困難，貼心提供人性化服務(wù)，設(shè)計(jì)人性化政策引進(jìn)人才，抓好人才選拔“牛鼻子”。三、奏響用才留才“進(jìn)行曲”，用好人才這匹“千里馬”。聚天下英才而用之，關(guān)鍵在“用”字。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持全方位培養(yǎng)用好人才，全方位謀劃基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)，培養(yǎng)高水平復(fù)合型人才。千軍易得，一將難求。如何用好留住人才這匹“千里馬”，要緊緊抓住“人盡其才”這一根本，樹(shù)立正確的選人用人觀，堅(jiān)持因地制宜，因才施策，分類細(xì)化用才留才政策，為人才施展搭建舞臺(tái)，加大獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)力度，堅(jiān)持用人與地方需求相結(jié)合，把人用在刀刃上，用在關(guān)鍵，才能奏響人才工作“進(jìn)行曲”?！酒摺苛?xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話明確了人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，要求破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，構(gòu)建人才發(fā)展治理體系，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，著力集聚愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為民族復(fù)興偉業(yè)提供強(qiáng)大人才支撐。作為一名人才工作者，我從習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上的講話中，看到了未來(lái)的前進(jìn)方向，更加深刻地認(rèn)識(shí)到實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興的重大舉措，必須牢固樹(shù)立第一資源理念，認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則，把人才工作擺在更加突出的位置來(lái)抓緊抓好。千秋基業(yè)，人才為本。站在建黨百年的歷史交匯點(diǎn)上，只有不忘初心牢記使命，多興成才之事，多為人才分憂，提升人才生活工作環(huán)境，才能當(dāng)好人才工作的“服務(wù)員”。征途漫漫，惟有奮斗。做好未來(lái)的人才工作，應(yīng)圍繞新時(shí)期人才工作的任務(wù)要求，緊扣關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)和重大任務(wù)持續(xù)發(fā)力，注重激發(fā)人才活力，發(fā)揮好人才推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用。一、牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念。牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，這要求我們以“英雄不問(wèn)出處”的氣魄，破除論資排輩的思維定勢(shì)，立足地方實(shí)際和特色優(yōu)勢(shì)，建立一套科學(xué)有效、可行性強(qiáng)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理、保障配套體系，營(yíng)造識(shí)才、引才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)，真正做到尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格。二、牢固樹(shù)立人才是第一生產(chǎn)力的思維。國(guó)家發(fā)展靠人才，鄉(xiāng)村振興靠人才。要把人才聚起來(lái)，發(fā)揮人才在事業(yè)發(fā)展中的作用，就要堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才。憑鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的東風(fēng)，產(chǎn)