【文章內容簡介】 。以服務專員為切入口，建立多部門協(xié)同聯(lián)動、多場景謀篇布局、多維度深入服務的服務品牌，與涉經行業(yè)主管部門及產業(yè)平臺緊密聯(lián)動，利用線上咨詢與線下走訪相結合、窗口審批與上門服務相結合、分散服務與集中服務相結合、日常服務與專題破難相結合的多維度服務模式，實時獲取企業(yè)服務需求，主動回應企業(yè)訴求和期盼，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)。三、推進服務一體化，助人才成好“事”。由于各地區(qū)人才管理仍然分而治之，在資格資質、評價標準、政策、載體等方面存在制度性障礙，人才評價、聘用、獎勵等機制的市場化程度有待完善。面對北上廣深一線城市對于人才的強大虹吸效應，縣域地區(qū)在引進人才方面存在天然的劣勢，主動利用制度優(yōu)化拓寬柔性引才的渠道是縣域地區(qū)破解高層次人才引才困局的路徑。要搶抓機遇，以開放態(tài)度優(yōu)化人才政策，消除阻礙人才自由流動的政策壁壘，逐步探索擴大政策輻射范圍，以G60科創(chuàng)走廊城市群建設和高鐵快速發(fā)展為契機，鼓勵和打造新的雙向“軌道人才”，有效促進人才服務同城化，共同探索建立人才柔性流動機制和一體化便利化的人才服務機制?！舅摹苛暯皆谥醒肴瞬殴ぷ鲿h上對人才工作提出了更高要求，作出了更新部署。XX鎮(zhèn)將從引才、育才、愛才著手，抓好人才隊伍建設，夯實鄉(xiāng)村振興基礎，貫徹落實中央人才工作會議精神。一、引進人才壯隊伍。鄉(xiāng)村要振興，人才是關鍵，產業(yè)是基礎。我鎮(zhèn)將進一步拓寬渠道引進企業(yè)經營管理人才和農技人才，推動鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展。利用春節(jié)、國慶等人才返鄉(xiāng)時機，召開返鄉(xiāng)人才座談會，鼓勵鄉(xiāng)賢人才、技術能人、大學畢業(yè)生等群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引導他們帶項目、帶資金、帶技術到農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動家鄉(xiāng)經濟發(fā)展。同時，大力引導鄉(xiāng)賢以援建項目、助學助教、捐資捐物、法律服務等方式，反哺故里、報效鄉(xiāng)梓。數(shù)十名鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動全鎮(zhèn)各類產業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大、結構不斷優(yōu)化，第一產業(yè)占比逐年下降，第三產業(yè)占比逐年上升，第二產業(yè)仍占據(jù)主導地位。二、培育人才提素質。一方面，抓住省、市、縣農業(yè)部門組織培訓的機會，積極動員農民參訓300余人次，培育了一批“理念新、素質高、懂技術、善經營”的農村人才隊伍。另一方面，在鄉(xiāng)村搭平臺強合作，開展多類型、多層次培訓活動，培育技術能手、電商直播人才等各類新型農村實用人才。鄉(xiāng)賢人才梁寧返鄉(xiāng)創(chuàng)辦的耀萊農產品有限公司廣泛吸納50戶農戶參與發(fā)展，拓寬了我鎮(zhèn)鮮蓮蓬、筍干、澤瀉梗等特色農產品銷售渠道，提高農民收入的同時培養(yǎng)了一批電商人才，形成了人才“孵化”效應。助推農村人均可支配收入由2018的10153元增長至2020的12677元，%三、愛護人才激活力。注重講好XX人才故事，近年來，省、市、縣主流媒體對我鎮(zhèn)人才工作特色做法、人才故事等報道40多次。建立了領導干部聯(lián)系人才制度，班子成員與優(yōu)秀人才“結對子”，讓領導干部當好人才的“保姆”，助力干事創(chuàng)業(yè)。我鎮(zhèn)每年還安排數(shù)十名優(yōu)秀人才免費體檢。系列關心關愛措施點燃了人才干事創(chuàng)業(yè)激情，助力全鎮(zhèn)各項重要經濟指標年均增長率均在10%以上。【五】9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開。這是繼中共中央、國務院2010年召開全國人才工作會議之后，在人才工作領域舉行的最高規(guī)格會議。習近平總書記在會上發(fā)表重要講話，明確了新時代人才工作的指導思想、戰(zhàn)略目標、重點任務、政策舉措，也發(fā)出了加快建設人才強國的動員令。習近平總書記在中央人才工作會議上強調“要堅持黨管人才”、“要深化人才發(fā)展體制機制改革”。為我們基層人才工作提供了根本遵循。我們將把會議精神轉化為做好人才工作的強大動力，創(chuàng)新思路舉措，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。一、堅持黨的絕對領導。人才工作要做好，黨的領導是根本。堅持鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨政班子會定期研究人才工作的工作制度，持續(xù)推進人才隊伍建設。成立XX鎮(zhèn)青年人才黨支部、順益果蔬種植專業(yè)合作社黨支部及興村養(yǎng)殖專業(yè)合作社黨支部等，加強技術人才的政治引領，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，確保正確的工作方向。每年采集XX籍在外人才數(shù)據(jù)，更新人才數(shù)據(jù)庫。利用春節(jié)、國慶等節(jié)假日召開座談會，邀請在外專家、學子、鄉(xiāng)賢人才參加，共謀發(fā)展。二、堅持外引內育人才。采取“引進+培育”雙管齊下的模式，不斷壯大人才隊伍。一方面，廣泛宣傳《XX人才政策匯編》，在人才引進上出真招、用真情，對于引進的人才，安排班子成員提供“一對一”服務，幫助協(xié)調解決其生活、工作中的問題。另一方面，通過分層分級開展鄉(xiāng)土人才輪訓、邀請專家學者現(xiàn)場教學、上掛下派等方式，培訓人才1700余人次，人才專業(yè)化能力得到提升。加大優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、女干部培訓力度，注重在基層一線錘煉，著力鍛造能堪擔重任的干部人才。三、堅持激發(fā)人才活力。充分調動各類人才的積極性，鼓勵大膽發(fā)展，更好地示范帶動廣大群眾共同致富，在政策和待遇上給予充分傾斜，支持農村實用人才興辦企業(yè)、合作社，鼓勵他們把自己的成果、經營管理方法運用到實際生產中去。謝潤平、謝家勝、謝延發(fā)等農村實用人才共成立農村專業(yè)合作社27個，合作社成員達260余人，帶動農戶700余戶，助力了群眾增收致富?！玖苛暯娇倳浽谥醒肴瞬殴ぷ鲿h上強調，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才，全方位培養(yǎng)、引進、使用人才。為此，我們要積極奏響人才工作“合奏曲”，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎。一、奏響識才懂才“前奏曲”，選好人才隊伍“領頭羊”。人才，是富國之本，興邦大計。黨和國家歷來重視人才工作，強調堅持黨管人才?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”。識人才，懂人才，把準各領域高潛質人才、關鍵人才尤為重要。“古人相馬不相皮，瘦馬雖瘦骨法奇，世無伯樂良可嗤，千金市馬惟市肥?！弊R人才，要有“致天下之治者在人才”的慧眼，要敞開心懷識人才，要懂才、愛才、惜才，真正了解其所想，所盼。同時，要健全創(chuàng)新人才評價機制，深化人才改革，科學設置評價標準，創(chuàng)新多元評價方式，真正選好人才隊伍“領頭羊”，推動人才在不同崗位上閃閃發(fā)光。二、奏響選才引才“協(xié)奏曲”，抓好人才選拔“牛鼻子”。治國經邦，人才為急?，F(xiàn)今，各地爭先廣開求賢之路，廣納天下之才，如何奏響選才引才“協(xié)奏曲”，譜寫“選才引才”大文章，需要創(chuàng)新人才引進和選拔機制，拓寬人才引進渠道，完善科學的人才發(fā)現(xiàn)、引進、培養(yǎng)、選拔、使用、評價機制。更要因地制宜，因需引才，考慮人才落地存在的各方面困難，貼心提供人性化服務，設計人性化政策引進人才，抓好人才選拔“牛鼻子”。三、奏響用才留才“進行曲”，用好人才這匹“千里馬”。聚天下英才而用之，關鍵在“用”字。習近平總書記強調，要堅持全方位培養(yǎng)用好人才，全方位謀劃基礎學科人才培養(yǎng)，培養(yǎng)高水平復合型人才。千軍易得，一將難求。如何用好留住人才這匹“千里馬”，要緊緊抓住“人盡其才”這一根本，樹立正確的選人用人觀，堅持因地制宜，因才施策，分類細化用才留才政策，為人才施展搭建舞臺，加大獎勵激勵力度，堅持用人與地方需求相結合，把人用在刀刃上，用在關鍵，才能奏響人才工作“進行曲”?！酒摺苛暯娇倳浽谥醒肴瞬殴ぷ鲿h上的重要講話明確了人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，要求破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，構建人才發(fā)展治理體系，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，推進實施人才強國戰(zhàn)略，為民族復興偉業(yè)提供強大人才支撐。作為一名人才工作者，我從習近平總書記在中央人才工作會議上的講話中，看到了未來的前進方向，更加深刻地認識到實施人才強國戰(zhàn)略是實現(xiàn)國家富強、民族復興的重大舉措，必須牢固樹立第一資源理念，認真落實黨管人才原則，把人才工作擺在更加突出的位置來抓緊抓好。千秋基業(yè)，人才為本。站在建黨百年的歷史交匯點上，只有不忘初心牢記使命，多興成才之事，多為人才分憂，提升人才生活工作環(huán)境，才能當好人才工作的“服務員”。征途漫漫，惟有奮斗。做好未來的人才工作，應圍繞新時期人才工作的任務要求，緊扣關鍵領域、重點行業(yè)和重大任務持續(xù)發(fā)力，注重激發(fā)人才活力，發(fā)揮好人才推動區(qū)域經濟社會發(fā)展的支撐作用。一、牢固樹立“人才是第一資源”的理念。牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，這要求我們以“英雄不問出處”的氣魄，破除論資排輩的思維定勢，立足地方實際和特色優(yōu)勢，建立一套科學有效、可行性強的人才引進、培養(yǎng)、使用、管理、保障配套體系，營造識才、引才、愛才、敬才、用才之風，真正做到尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格。二、牢固樹立人才是第一生產力的思維。國家發(fā)展靠人才，鄉(xiāng)村振興靠人才。要把人才聚起來，發(fā)揮人才在事業(yè)發(fā)展中的作用，就要堅持用事業(yè)聚才育才。憑鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的東風，產