學(xué)習貫徹中央人才工作會議精神個人心得體會三篇精選(編輯修改稿)
2025-05-11 11:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具有地域特色和強大競爭力的人才發(fā)展新路子。?? 撐住“育才”船篙，著力提升聚才效應(yīng)。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化?！逼瞥w制機制障礙，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，著力?gòu)建有利于人才成長的培養(yǎng)機制，為敢干事、能干事、干成事的人才“撐腰鼓勁”。提高政策“含金量”，出臺激勵關(guān)懷辦法、科學(xué)技術(shù)獎勵辦法等文件，在提拔使用、項目申報方面提供政策支持。提升政策“精準度”，加大戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才等高水平人才培養(yǎng)力度，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，建立黨政人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)家人才等“人才庫”，設(shè)置人才引進專項項目，實行特需特辦，真正做到既抓“頂天立地”又抓“鋪天蓋地”。?? 做準“用才”船錨，釋放人才創(chuàng)業(yè)活力。人才者，求之者愈出，置之則愈匱。要以重視基層工作為導(dǎo)向，以“人崗相適”“能崗匹配”為準繩，持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興等方面的專業(yè)性人才向基層一線集聚，做到“人盡其才、才盡其用、用有所成”。要探索建立人才資源配置與經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)動機制，對接各地發(fā)展需求，加快構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)鏈＋人才鏈”的創(chuàng)新生態(tài)格局，達到“在貢獻中發(fā)展”的良性循環(huán)格局。要勇于創(chuàng)新用人機制，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，不能僅簡單授予憑頭銜予以激勵，而是要大膽使用、大力獎勵，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好用人局面，構(gòu)建人盡其才的使用機制和各展其能的激勵機制。?? 護好“留才”船帆，營造舒心工作環(huán)境。“梧高鳳必至，花香蝶自來?！币M和培養(yǎng)人才很重要，留住和用好人才更關(guān)鍵，因此要著力做好引進人才的“后半篇”文章。根據(jù)實際需求，因人而異、因才而用，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，讓優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，健全有利于人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵、引進、保障的機制，厚植人才成長的沃土，優(yōu)化人才發(fā)展的環(huán)境。要加強對人才“保姆式”“店小二式”的服務(wù)，
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