【正文】 工作作風(fēng)，把抓落實作為完成各項工作任務(wù)的第一要求。我們開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)活動，主要目的就是為了推動任務(wù)落實，打開工作新局面。全體干部職工都要樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細節(jié)，展現(xiàn)新作風(fēng)，當好人民公仆。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，轉(zhuǎn)變作風(fēng)首先就要把自己“擺進去”，學(xué)在先、做在前，身體力行、當好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動“大多數(shù)”黨員干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，形成以上率下、整體聯(lián)動的總體效應(yīng)。（二）抓好“關(guān)鍵少數(shù)”人社系統(tǒng)有XX多位領(lǐng)導(dǎo)干部，其中各局的班子成員就有十多個，都是組織精心挑選、提拔重用的干部。我們一定要把學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任，作為提升能力的重要手段，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和省市XX會議精神、以及人社工作法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，切實提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務(wù)大局得能力。下一步，我們要按照XX委、XX政府的統(tǒng)一安排部署，堅持問題導(dǎo)向，重點抓好“六個方面”的工作，全面推動作風(fēng)建設(shè)扎實深入開展。這些問題的存在，帶壞了單位的風(fēng)氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。有些人表面上講原則，背地里卻不守規(guī)矩，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。有的科室負責(zé)人缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務(wù)過程中，對職責(zé)范圍內(nèi)的事項不愿認領(lǐng)，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項互相推諉，導(dǎo)致任務(wù)分解過于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的現(xiàn)象比較突出。（四）大局意識缺乏的問題有些人工作上不互相配合，特別是涉及幾個單位、科室的綜合性工作，誰都不愿意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔，也沒人跟蹤落實，不但使工作處于被動，對外也造成了不良影響；有些領(lǐng)導(dǎo)干部只知道算本單位、本科室的“小帳”，部門利益、個人利益至上，至于會不會對全局工作造成不好的影響，一點也不關(guān)心。（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個月，還是正在辦理、正在協(xié)調(diào)，尤其是在信訪處理、責(zé)任落實、重點工作推進等方面，個別單位、科室負責(zé)人和工作人員工作態(tài)度消極，畏難情緒嚴重，找一大堆客觀因素拖著不辦，反復(fù)督促才能落實，給XX上領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象。個別領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用發(fā)揮不夠，習(xí)慣于當“二傳手”“扳道工”，工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉(zhuǎn)、開會安排代替工作落實，履職盡責(zé)不到位。（二）擔當意識不強的問題個別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任擔當意識不強，只想用權(quán)，不想擔當；只想當官，不想干事；只想出彩，不想出力。個別干部對待辦事群眾依舊生冷硬橫，“自己看通知”“和我沒關(guān)系”成了一些干部的口頭禪，群眾稍微有點意見就很不耐煩，甚至發(fā)生沖突，嚴重影響了人社部門形象；有的干部對前來咨詢的群眾愛答不理，態(tài)度冷漠，不愿直接面對群眾提出的問題，更不能耐心為群眾解釋政策。（一）服務(wù)群眾態(tài)度冷漠的問題有些干部沒有擺正自己的位置，仍然把自己看作一個“當權(quán)者”“管理者”，而沒有把自己當作一名群眾的“服務(wù)員”，不能很好的換位思考，辦事替群眾著想。長久以來，人社部門形成的一些作風(fēng)頑疾，在一些干部身上體現(xiàn)的淋漓盡致，在全XX干部群眾中造成了很不好的影響，嚴重制約了工作落實，損害了部門形象。按照會議安排，我講三點意見。今天，我們召開人社系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)會議，主要任務(wù)就是全面貫徹落實省、市、XX關(guān)于開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年活動的重大決策部署，進一步增強干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)的思想自覺和行動自覺，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和效能，全面推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保養(yǎng)老、人事人才、勞動維權(quán)等各項工作任務(wù)落到實處。通過大家的共同努力，真正使廣大干部做到思想求實，作風(fēng)務(wù)實，為人誠實，工作扎實，為當好中原崛起生力軍，建設(shè)魅力信陽打下堅實可靠的基礎(chǔ)第二篇：在干部作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話在干部作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話同志們：近期，XX委、XX政府先后組織召開了轉(zhuǎn)變作風(fēng)活動動員會議，這充分表明了XX委、XX政府持之以恒抓干部作風(fēng)建設(shè)的鮮明態(tài)度和堅定決心。要重點建立完善關(guān)于理論學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾、黨內(nèi)監(jiān)督、干部生活作風(fēng)等方面的制度，著力建立健全督察通報、考評考核、責(zé)任追究等工作機制，用制度管人管事，用制度保障作風(fēng)建設(shè)深入持久扎實地開展，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機制。鄧小平同志指出：“制度問題不解決，思想作風(fēng)問題也解決不了。第四，要加強制度建設(shè)，形成抓落實的長效機制。要充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、新聞單位的監(jiān)督作用，發(fā)揮廣大群眾的監(jiān)督作用，建立舉報制度，切實構(gòu)建起縱向到底、橫向到邊、多管齊下、多方參與的督察工作體系。把作風(fēng)建設(shè)情況納入各級各部門目標考核和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容，嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。機關(guān)作風(fēng)要在“簡”字上下工夫：一、工作程序要簡化，二、召開會議要簡短，三、文字材料要簡練，四、匯報工作要簡捷，五、方法措施要簡便，六、語言表達要簡明，七、接待應(yīng)酬要簡省，八、生活待遇要簡樸，九、為人處事要簡單，十、檢查指導(dǎo)要簡從。新聞媒體要多宣傳報道作風(fēng)建設(shè)中的先進典型，用正面典型激勵人、鼓舞人；公開曝光作風(fēng)建設(shè)中的反面典型，用反面典型警示人、教育人。第二，要強化宣傳，營造抓落實的氛圍。凡是要求廣大干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部要首先做到；要求領(lǐng)導(dǎo)班子做到的，一把手要首先做到；要求基層做到的，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。各級各部門要把作風(fēng)建設(shè)擺上重要位置，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實承擔起第一責(zé)任人的責(zé)任。第一，要加強領(lǐng)導(dǎo)，形成抓落實的合力。日本人抓落實很到位，洗碗擦桌子一天六次，一次不少，碗洗得干干凈凈，桌子擦得干干凈凈，這體現(xiàn)的就是一種文化，日本的產(chǎn)品精細、耐用，就體現(xiàn)了落實出生產(chǎn)力、出創(chuàng)造力。胡適先生的《差不多先生傳》描寫了國人做事差不多，工作不落實的壞毛病，直到臨死的時候，仍然是“差不多”了。這個故事生動地說明了落實是一種意志。又過了一個月，又問，只有６０％舉起了手。莎士比亞說：“生活如契約，每個人都有著不可推卸的責(zé)任。洛陽２００２年圣誕大火燒死３００多人，也是安全責(zé)任制沒有抓落實。在著名的滑鐵盧戰(zhàn)役中，拿破侖有很好的作戰(zhàn)方案，但是沒有抓落實，所以失敗了。今天召開這么大規(guī)模、這么高規(guī)格的會，就是要表示市委、市政府抓落實的決心。落實出競爭力，出生產(chǎn)力，出創(chuàng)造力。六、“實”字為要，要把取得實效作為衡量標準作風(fēng)建設(shè)，重在落實，貴在實效。這把尺子就在廣大干部和人民群眾心中。力求能選配好一個風(fēng)正、氣順、公道、正派、和諧團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子，使換屆換出活力，換出朝氣，換出發(fā)展。”小圈子以權(quán)力為紐帶，以休閑為媒介，以謀私為目的，以破壞團結(jié)、渙散人心、動搖信念、滋生腐敗為結(jié)果。選好配好班子，是大家非常關(guān)心的大事。要建立一個鼓勵扎根基層、扎根艱苦地區(qū)工作的機制，對于長期在艱苦地區(qū)工作，并取得突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要落實副縣處級干部待遇。要建立一個能者上庸者下、能上能下的機制，用才不用庸，用勤不用冗，用廉不用貪，用儉不用奢。使想干事的人有機會，敢干事的人有舞臺，會干事的人有作為，干成事的人有前途。深化干部制度改革，健全和創(chuàng)新民主推薦、公推民選、全委會票決、公開選拔、競爭上崗、交流輪崗等選人用人機制。三國時曹操明白這個道理，所以賢士聚帳稱雄天下；袁紹認識不到這個道理，致使兵敗官渡，忌憤而死；諸葛亮智慧通達，但對人才求全責(zé)備，不注重育人用人，結(jié)果“蜀中無大將，廖化作先鋒”。堅持標準就要破除求全責(zé)備觀念，用人如器，各取所長。馬上就要開展市、縣、鄉(xiāng)換屆了，這里我再強調(diào)一下，請大家不要找人給我打招呼、施壓力，否則，就會丟面子、丟份子、丟位子。對于跑官要官、買官賣官的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴厲查處。要不折不扣地貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對沒有經(jīng)過規(guī)定程序的干部不考察、不研究、不呈報，使《條例》成為堅持公道用人的有力武器、杜絕不正之風(fēng)的堅固屏障。就是選什么樣的人，用什么樣的人的問題。要高看一眼那些長期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部，要多加留意那些不圖虛名、踏實干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導(dǎo)向。實踐證明，用好一個干部，就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟，就會激勵一批干部奮發(fā)向上；用錯一名干部，就會傷害干部群眾的感情，挫傷一批干部的積極性。唐太宗說過一句話：“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。第一，要樹立公道用人的導(dǎo)向。萬事人為本，建設(shè)魅力信陽，選好用好干部至關(guān)重要。毛澤東同志指出，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要的是出主意、用干部。五、“賢”字為尺，要把公道用人作為重要職責(zé)國以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。每個領(lǐng)導(dǎo)干部必須保持“有所畏懼”的為官心態(tài)，自覺做到遵紀守法，民主決策，科學(xué)決策，在權(quán)力面前如臨深淵、如履薄冰。于是貪婪起來，腐化起來，終于在紙醉金迷、溫柔香夢中落馬。他們中很有一些是從一般干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，按理說來之不易?！比齻€人最終能成就一番偉業(yè)，也都基于這樣一種理念。明太祖朱元璋有一天問大臣們：“天下誰人最快活？”有的說“金榜題名者快活”，有的說“功成名就者快活”，有的說“富甲天下者快活”，朱元璋聽了都不以為然，當聽到一位叫萬鋼的大臣說：“畏法度者快活”時，極為贊賞，隨后委以重任。太祖不聽，并用彈弓打掉史官的兩顆牙齒，史官也不甘示弱，說要把這件事情寫到正史中去。面對諫官，雖眼見愛鳥死去，太宗卻也是敢怒不敢言。我們能不能用好這把“劍”，關(guān)鍵在于有所“怕”。第三，要有所畏懼，不要無所畏懼?！度龂尽分杏芯洹拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”的名言令人警醒。大家應(yīng)該經(jīng)常想一想，作為我們這個層次的干部，不要說政治待遇，即便論物質(zhì)待遇，在７８０多萬人中也是少數(shù)，應(yīng)該有一種真正的知足感。仔細琢磨，就是這個道理。人生在世，長者百來年，短者幾十年光景，除了事業(yè)、家庭、健康是自己的，其他都是身外之物，生不帶來，死不帶走。要時刻牢記“德莫厚于愛民，行莫交于利民”的古訓(xùn)，努力做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都必須懂得，“官”是為人民服務(wù)的崗位，“權(quán)”是為人民服務(wù)的工具，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)任。講的很生動、很深刻。以權(quán)謀私，收受賄賂，不給好處不辦事的人，先是害他人，再是害社會，最終害自己害家人。人生在世，想活得好一些，屬人之常情。第二，要以權(quán)謀事，不要以權(quán)謀私。講的都是這個道理。義動君子，利動貪人。黨代會期間，不準請吃吃請，市委常委會一班人都做到了，大家也都做到了。能不能在名利面前擺正位置，是對每個領(lǐng)導(dǎo)干部的考驗。對名利的追求，他們看得很透、很高、很遠，做出了很好的示范。他堅持每月只拿２５０元工資，追求的就是名節(jié)。他們都沒有去刻意追求名利，更多的是注重個人名節(jié)，都在群眾中贏得了很好的名聲。戰(zhàn)爭年代，無數(shù)革命先烈為了人民的利益拋頭顱灑熱血。這些人做官，常常為名利所縛，為了撈取名利而弄虛作假、胡作非為，不僅有害于黨的事業(yè)，也不利于個人的成長進步。有些人不能清正為官，一個重要原因，就是不能正確對待名利，或者說做官的目的就是追求名利。古往今來，“名”有三種，一是名聲；二是名節(jié)；三是名利。首先要廉潔，不廉潔的干部，無威可言，吃了人家的，拿了人家的，要了人家的，談何威？尤其是吃拿卡要，收受賄賂，更無威可言。每個黨員、每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要以廉為榮、以貪為恥，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，做清正廉潔的表率。著名愛國將領(lǐng)林則徐在《觀操守》中講：“觀操守在利害時，觀精力在饑疲時，觀度量在喜怒時，觀存養(yǎng)在紛華時，觀鎮(zhèn)定在震驚時。能不能保持清正廉潔，不僅關(guān)系到官德人品，更關(guān)系到事業(yè)成敗。只有干，才能使自己的人生實實在在；只有干，才能使人生價值得到充分體現(xiàn)；只有干，才能使自己回首往事的時候，不會為碌碌無為而后悔。有了這種意志，還有什么困難不能克服，還有什么問題不能解決呢？我們的高標準何愁不能實現(xiàn)呢？思路決定出路，意志戰(zhàn)勝困難，寧可做一件精品，決不做十件粗品，更不做任何次品。為什么讓我們當領(lǐng)導(dǎo)干部，憑什么讓你當帶頭人？鄭板橋的一首詩我很喜歡，即“咬定青山不放松，立根原在破巖中，千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)。共產(chǎn)黨人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，人民群眾把我們放在這個位置上就是讓我們幫助大家克服困難。任何事都要精益求精，精雕細琢，尤其是在一些大事、難事、要事上，要舍得下大力氣，花苦工夫，創(chuàng)造性地開展工作。要牢固樹立“高標準是最大的節(jié)約，低標準是最大的浪費”的理念。因此，要換位思考，用老百姓的心態(tài)做官，替老百姓著想，為老百姓多辦事。我們這些干部都是一道令、一張紙，戴上了“官帽”是“官”，去掉“官帽”就是老百姓。一流是動態(tài)的，是變化的，今天還是一流的，明天可能就不是了，但是，這種理念一定要保持。我們心里坦蕩，決策時不受影響，我們用事實說話，是非越論越“非”，傳播是非者必定是是非之人。我們決不干這樣的事。我始終堅持當面批評人，不背后評議人，不說人的壞話。以傳統(tǒng)美德做人，仁、義、禮、智、信，這些傳統(tǒng)美德我們要恪守。真正做到追求高標準，實現(xiàn)高標準，達到高效益，這才是我們每個人人生應(yīng)該追求的目標。要把我們的偉大事業(yè)不斷推向前進，就必須牢固樹立“爭創(chuàng)一流”的工作理念，時刻做到“三個不滿足”。只有確立了工作的高標準，才會有工作的高起點，才會有工作的新突破。第三，要把爭創(chuàng)一流作為工作的最高標桿。人生的歷史是靠做事來記錄的，沒有做事記錄的歷史，是空洞蒼白的歷史。只要我們舍得下真工夫、苦工夫、細工夫，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多興利民之舉，就一定能夠踐行宗旨，造福于民。這是我這些年做事原則，也是我的做事體會。多辦實事，不要講理由，能辦的就辦，實事辦多少都不算多。一封信看上去是小事，反映了群眾對領(lǐng)導(dǎo)、對政府、對市委的信任，處理好每一封群眾來信體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民的理念；處理好每一封群眾來信，都可能為老百姓解決他自身解決不了的問題。群眾利益無小事?！鄙浦\大事，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于謀劃關(guān)乎全局的大事。要把真抓實干最終體現(xiàn)在求實效上，從基層基礎(chǔ)工作抓起，多干打基礎(chǔ)的事情，多干對長遠起作用的事情，多到基層去，多到困難的地方去，多到老百姓需要的地方去，最大限度地實現(xiàn)、維護、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。實干是一種工作作風(fēng)，是一種政治品格，反映了我們黨艱苦奮斗、埋頭苦干、抓住不放、一抓到底的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。只有撲下身子，埋