【正文】 徹底清除頑疾。按照”一崗雙責”要求，建立完善全面從嚴治黨主體責任清單，明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等，經常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠；對檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多、社會反映強烈的突出問題，要依依法進行整改或處置。講政治、謀全局、顧大局，始終把**各項工作放到全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握、去謀劃、去開展，找準**工作與全市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及黨的建設的結合點，將自身的職責與大局聯(lián)系起來，有效地維護和促進大局，為經濟社會發(fā)展提供堅強保障。切實做到令行禁止、政令暢通。要堅定不移地堅持黨的基本路線，堅定不移地高舉旗幟、聽黨指揮，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，自覺做反腐倡廉建設的堅定實踐者和有力推動者。增強把握全局能力，增強求真務實、埋頭苦干的意識靠思想的不斷解放，促進各項工作不斷創(chuàng)新，更上新水平。樹立良好的學風，培養(yǎng)自己主動學習、系統(tǒng)學習、經常學習、學以致用的習慣，不斷積累知識，提高政策理論水平，不斷提高自身素質。重點抓好以下幾個方面：加強學習，創(chuàng)新思維。隨著工作生活環(huán)境的改善，在政治、組織、財經等方面的紀律執(zhí)行有所松懈，對一些不合規(guī)定的不良行為阻止不力。深入剖析原因，還是宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，總認為群眾反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。認為自己有了一定的工作經驗，加之工作、事務纏身，導致精神狀態(tài)和進取心差了。究其原因，還是放松了主觀世界的改造，黨性修養(yǎng)有待加強。缺乏不斷錘煉黨性的思想自覺和行動自覺，對黨章、黨規(guī)和習近平總書記重要講話的科學內涵、精神實質和根本要求的學習理解不夠深，用先進的理論知識指導工作的自覺性不夠，對改革發(fā)展中一些問題的深入思考、對本地經濟社會發(fā)展的深入調查研究不夠。導致至相關知識理解、掌握的還不夠深刻，運用理論指導實踐共和方面做的還不夠，在牢固樹立正確的政績觀、權力觀、世界觀上有差距。覺得自己對黨的十九大精神和黨章、黨規(guī)以及習近平習總書記重要講話精神，有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統(tǒng)地學習掌握。對主管的**業(yè)務工作考慮得多，其他工作不便也不想過多地融入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題。（三）精神狀態(tài)方面存在的問題總體能夠擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過。如這兩年，上級出臺了很多有關作風建設、黨風廉政建設相關的文件，我在安排工作時沒有結合實際做好解析工作，基本就是轉發(fā)執(zhí)行。做工作、想問題只唯書、只唯上，以文件落實文件，以會議落實會議。上面出臺文件，主要領導作出指示，如果不是明顯違法，基本就是遵照執(zhí)行，沒有主動的作為。（二）工作作風方面存在的問題能夠堅決執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定，各項業(yè)務工作都是在縣委縣政府及上級**機關的指導下進行，并取得了不錯的成績，但是與上級黨委的要求還存在一定的差距。三是局機關學習不夠系統(tǒng)。二是在做實方面有欠缺。但是在學習的方式方法上有欠缺和不足，一是在學懂弄通上有欠缺。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，認真深挖查擺自身存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯(lián)系自身思想工作實際，尋找自己與黨的十九大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距，認真查找了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源，明確了整改重點和努力方向。X X X2013年10月23日第三篇：**局領導班子民主生活會對照檢查材料按照《中共**縣紀委機關中共**縣委組織部關于認真開好2018黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，我局黨支部認組織真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真研讀《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，特別是習近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話，在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話，在紀念劉少奇同志誕辰120周年座談會上的重要講話，重點領會把握習近平總書記關于加強黨的政治建設，做到忠誠干凈擔當，堅決貫徹落實黨中央決策部署，全面推進新時代改革開放，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神；學習黨章和《中國共產黨紀律處分條例》等有關黨內法規(guī)。前期擬新建的制度如下：專業(yè)技術人員申報職稱評審暫行規(guī)定、局領導班子等會議制度、干部職工在職參加學歷教育暫行規(guī)定、中層以下干部輪崗交流制度、固定資產管理制度、局理論學習制度；擬修訂的制度如下：局黨總支委議事規(guī)則、廣東省土地開發(fā)儲備局管理工作制度。我局承諾絕不自行組織公費出國、出境活動；除重大節(jié)日慰問退休老同志、開展擁軍的慶“八一”等活動外，不組織公費宴請、送禮等活動；切實加強公車管理，逐年降低公車運行費用。加強學習教育，嚴格報賬審批，杜絕超標準接待，嚴格執(zhí)行經費預算規(guī)定。局班子要高度重視奢靡之風的危害性，強化思想教育，加大宣傳力度，同時，加強對廉潔從政的監(jiān)督，嚴格要求，帶頭示范，從根本上杜絕奢靡之風。同時，局班子成員也不超標接待來訪人士等。，勤儉節(jié)約辦事。（三）享樂主義問題整改措施，強化開拓進取意識。，改進工作作風。（二）官僚主義問題整改措施。（一）形式主義問題整改措施。五、今后的努力方向和改進措施按照“找問題、抓整改、促落實、求長效”的整改思路，將干部群眾提出的問題進行分類匯總，明確責任人和整改時限。（四）奢靡之風問題產生的原因隨著物質條件的改善，艱苦樸素、勤儉節(jié)約意識淡化，追求物質享受的意識有所抬頭，對事業(yè)運行經費不足現(xiàn)狀，認識不到位。（三）享樂主義問題產生的原因，進取創(chuàng)新意識不夠強的原因。（二）官僚主義問題產生的原因。四、產生問題的原因（一）形式主義問題產生的原因。面對此現(xiàn)狀，班子未能高度重視，未能結合我局職能積極采取應對措施。，未能主動開源節(jié)流，精打細算，節(jié)約意識、過“緊日子”思想不足。，有“吃皇糧”思想，艱苦奮斗的意識、勤儉持家的精神弱化。（四）奢靡之風問題，重視不夠，廉潔從政的學習教育不夠深入。開展業(yè)務過程中，沒有嚴格執(zhí)行公務接待有關規(guī)定，偶有超標準接待現(xiàn)象發(fā)生。如在工資統(tǒng)發(fā)、單位定級、職能轉變等問題上，主動性不強，積極性不高，存在等、靠、要的依賴心理，使得上述問題久拖不決。（三）享樂主義問題，進取創(chuàng)新意識不夠強。（二）官僚主義問題。三、“四風”方面存在的突出問題、（一）形式主義問題。，重點不夠突出，議事效率有待提高。今年沒出國活動安排。二、貫徹落實中央八項規(guī)定及我省實施辦法情況（一）貫徹落實情況認真組織學習并堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及省實施辦法。（二）存在差距的不足，學習內容不夠系統(tǒng)，有時存在應付學習現(xiàn)象。針對上述問題，局領導班子圍繞群眾反映強烈、事關全局發(fā)展的問題進行分類梳理，明確問題整改聯(lián)絡人和責任人，按時整改，定期通報。班子成員對照省教育實踐活動讀本的正反典型，自我剖析，帶頭落實各項規(guī)定，深入基層一線，聽取群眾對各類項目實施的意見，把群眾對工作的滿意度作為班子成員稱職與否的重要標尺。局班子成員就“四風”問題分別與各業(yè)務部室開會座談、交流談心，或者采取無記名調查問卷、意見征求箱等形式征求意見，使干部群眾敢于亮劍。總之，我們要以切實踐行黨的群眾路線為根本，根據(jù)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育實踐活動總要求，緊扣教育實踐活動三個環(huán)節(jié)層層推進，特別是在反對“四風”強化整改落實措施方面加大工作力度，以實際行動履行踐諾。四是健全干部生活作風監(jiān)督制度。完善公務用車配備使用和因公出國（境）管理制度，完善會議、培訓、活動經費管理辦法，加大對問責力度，促進干部勤儉節(jié)約。要進一步完善成本監(jiān)審、專家評估、群眾參與、價格聽證、集體定價等五位一體的政府價格決策工作機制，有效增強政府價格決策的民主性、科學性和公信力。推行重大事項公開聽證制度、重大決策票決制、“一把手”末位表態(tài)制、決策失誤問責制。著眼于從制度層面約束制止“四風”問題，本著“于法周延、于事簡便”的原則，領導班子要對貫徹群眾路線已有的制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的，要長期堅持，抓好落實；對不適應新形勢新任務要求的，要抓緊修訂完善。加強對黨員干部艱苦奮斗的思想教育和廉潔文化教育，弘揚正氣，根除邪氣，徹底鏟除腐敗滋生的土壤。對膽敢以身試法、頂風違紀行為發(fā)現(xiàn)一起處理一起，決不姑息決不手軟，堅決依紀依法嚴懲不貸，切實正風肅紀。領導班子要以身作則帶頭率先垂范，要求一般黨員干部做到的，領導首先要自己做到，要求一般黨員干部不做的，領導首先要自己不做，切實做到令行禁止。深入學習《黨章》、《黨紀處分條例》和《廉潔從政準則》，貫徹落實中央八項規(guī)定以及市委七條實施意見、黨員干部政治紀律“八嚴禁”和生活作風“十二不準”等規(guī)定，做到頭腦清醒，警鐘常鳴。切實正風肅紀，積極創(chuàng)建廉潔型機關。三是著力整治部分規(guī)范性文件不適應經濟發(fā)展形勢和改革需要的問題，及時廢止與上位法相沖突的規(guī)范性文件，加強規(guī)范性文件清理，修訂物業(yè)收費、停車收費、水電氣安裝維修收費等管理辦法。一是在進一步完善機關門戶網(wǎng)站信息更新管理責任制基礎上，加強全市物價系統(tǒng)電子政務信息化建設，提高文件傳輸速度，提高為基層服務的質量和效率。準確解讀價格政策，認真解決廣大人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的價格熱點難點問題，及時答疑釋惑，積極疏導社會公眾價格預期。加強價格認證和價格鑒定工作，為維護司法公平正義、為群眾及時化解價格矛盾提供規(guī)范的優(yōu)質高效服務。二是強化價格公共服務。每位領導班子成員和各處室要從分管工作實際出發(fā)，建立基層聯(lián)系點，經常深入聯(lián)系點走訪調研，掌握實情，指導開展工作。一是針對領導干部浮在機關不接地氣的問題，要進一步健全領導干部調查研究制度和領導干部基層聯(lián)系制度。我們要緊緊抓住“四風”突出問題治理，切實加強服務型、效能型、廉潔型機關建設，切實以作風建設的新成效取信于民。對群眾反映的我局處級領導干部改非年齡問題，目前全市暫無統(tǒng)一規(guī)定，待市委組織部明確出臺規(guī)定后我局再認真研究解決。要加強干部職工理想宗旨和社會主義核心價值觀教育，增強愛崗敬業(yè)精神。堅持以人為本，切實調動和發(fā)揮干部職工積極性。領導班子成員要過好雙重組織生活，自覺參加所在黨支部組織生活，接受黨員群眾監(jiān)督。三是積極推進黨務公開、政務公開，重大決策的實施情況要以適當形式及時向群眾通報。黨組作出重大決策前，要進行深入調查研究，廣泛聽取各方面群眾的意見和建議。二是健全重大事項決策規(guī)則和程序。一是健全科學民主的領導決策制度。領導班子內部要互相信任、互相支持、相互諒解、相互補臺，遇到不同意見坦誠相見，不計較個人恩怨得失，共同營造心齊氣順風正勁足的良好氣氛。主要領導要帶頭執(zhí)行民主集中制原則，帶頭維護和增進班子集體的團結，遇事要主動與其他班子成員溝通協(xié)商，調動和發(fā)揮每個班子成員的積極性。貫徹落實民主集中制原則。（二）加強領導班子自身建設。以為民務實清廉作為當代共產黨人的價值追求，堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識和公仆意識，牢固樹立正確的權力觀和政績觀。切實端正學風，要在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為科學的思維方式，轉化為對客觀實際的正確把握能力，轉化為指導價格工作的思路和方法，轉化為踐行科學理論的實際行動，把學習成果應用到服務發(fā)展、服務民生、促進社會和諧的價格工作上來。局領導班子成員每年帶頭精讀經典原著，重點突出黨的政治理論以及中央、市委各項方針政策的學習，緊緊圍繞市委市政府中心工作注重抓大事、謀全局、重服務，注重緊貼基層、緊貼服務對象抓實事，切實增強工作的系統(tǒng)性、原則性、預見性和創(chuàng)造性。要在理論學習的系統(tǒng)性上下功夫。切實端正學習態(tài)度。四、整改思路及方向（一）加強理論武裝。從思想根源上剖析，在于我們科學理論武裝建設不夠，自覺進行世界觀、人生觀、價值觀改造功夫下得不深，理想信念不夠堅定，宗旨意識不夠強，黨性鍛煉要求不夠嚴，紀律意識不夠到位，這是造成“四風”突出問題的根本原因。紀律管束執(zhí)行不到位在于權力觀扭曲，對權力來自人民、權力服務人民認識不清，對人民賦予的權力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對剝削階級思想和腐朽沒落的生活方式缺乏應有的警醒，我們必須作深刻反省。對照中央和市委紀律要求，班子仍然存在紀律管束執(zhí)行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用，接受過服務對象超規(guī)格吃請，也利用過公款請客送禮，對干部管束不力導致有的干部存在節(jié)假日收受紅包的行為。（四）紀律管束執(zhí)行不夠到位。四是艱苦奮斗的本色有所退化。滿足于表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。民主集中制執(zhí)行不到位是導致很多問題議而不決、決而不行、監(jiān)督不力、效率不from ，全國最大的高考資源網(wǎng) end高的關鍵，從思想根源上在于領導集體對領導干部黨性要求有所放松，領導班子成員考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。二是黨性原則不夠強。一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。浮在機關不接地氣，深入基層調研指導不夠，價格工作吸收群眾參與不夠，對反映強烈的民生價格問題重視不夠及整改乏力等問題，根源在于我們在工作態(tài)度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主仆關系，群眾觀念淡化。缺乏勇于擔當?shù)木?，對長期存在的機關工作效率不高、機關門戶網(wǎng)站信息更新不及時、對與上位法相抵觸的規(guī)范性文件未能進行及時清理等問題，根源于領導班子缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強。重眼前事務、輕打基礎管長遠建設，實質是急功近利