【正文】 、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，組織力量深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)，對生活困難黨員和老黨員進行重點走訪慰問，把黨的關懷和溫暖送到廣大黨員中?；鶎狱h支部對黨員要堅持做到“七必談”，即：崗位變動時必談，思想波動時必談，工作失誤時必談，遇到困難和挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和分歧時必談，有不良反映時必談，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題時必談。一是開展交心談心活動。（二）著眼于增強黨員榮譽感、歸屬感和使命感，建立健全黨內(nèi)關懷機制。全面推行村干部養(yǎng)老保險、離職村干部生活補貼等制度，將在職村干部納入社會養(yǎng)老保險范圍，對離職村干部按任職期限等情況發(fā)放生活補貼，解決其后顧之憂。四是落實保障激勵政策。堅持和落實政治學習、民主生活會、民主評議等制度，探索建立黨員黨性定期分析制度，引導廣大黨員堅定理想信念，強化宗旨觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，盡職盡責地做好本職工作。同時，對不履行黨員義務、作用發(fā)揮不好、有損黨員形象的不合格黨員，及時進行幫教轉(zhuǎn)化，教育無效的按有關規(guī)定進行組織處理。二是健全獎懲激勵制度。全面推行黨員議事、黨務公開、黨內(nèi)情況通報等制度，積極探索擴大黨內(nèi)基層民主的多種實現(xiàn)形式，保障黨員民主權利，激發(fā)廣大黨員的政治熱情。一是樹立政治激勵導向。（一）著眼于調(diào)動黨員積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立健全黨內(nèi)激勵機制。堅持把解決實際問題作為黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶的出發(fā)點和落腳點，堅決防止圖形式、走過場、一陣風，通過行之有效的辦法和措施，使廣大黨員真正感受到黨組織的關愛和溫暖。堅持把制度建設貫穿到黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶工作的始終，積極探索建立配套、完善的工作機制，廣泛接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督，保證各項工作有章可循、公開透明、規(guī)范操作、科學運行。堅持從實際出發(fā)，根據(jù)不同群體黨員的具體情況，有針對性地采取激勵、關懷、幫扶措施，不搞一刀切，做到因地制宜、因人施策、分類幫扶，真正把不同群體黨員的積極性和創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好。堅持把激勵、關懷、幫扶有機結合起來，把老黨員、生活困難黨員和其他群體黨員都納入激勵、關懷、幫扶的范疇，把對黨員的教育、管理、監(jiān)督融入激勵、關懷、幫扶的各個環(huán)節(jié)，防止顧此失彼、相互脫節(jié)。堅持把尊重、理解、關心、愛護黨員體現(xiàn)到黨員隊伍建設的全過程，在精神上激勵黨員、生活上關心黨員、工作上支持黨員，做到知黨員所想、解黨員之困、幫黨員所需，使黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶工作更具人性化。一、建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制的基本原則 建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，涉及黨員隊伍建設的方方面面，事關基層黨組織功能作用的發(fā)揮，具有很強的政治性、政策性和導向性。第四篇：建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制探討建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制探討張掖市委組織部政策法規(guī)科黨的十七大報告提出“建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員”，對促進黨內(nèi)和諧，保持黨的先進性，鞏固黨的執(zhí)政基礎具有重要意義。開展黨員結對幫扶、黨員志愿者行動等活動，對困難黨員要確定幫扶對象，制定幫扶措施，落實幫扶責任。通過日常的關懷幫助，使困難黨員始終處在黨組織的關愛之中。三、黨內(nèi)幫扶機制建立困難黨員信息臺賬。重視黨員的成長進步，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開。積極創(chuàng)造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，增強黨員的歸屬感。建立生活關懷機制。建立走訪慰問制度。做到在黨員遇到困難、發(fā)生矛盾、出現(xiàn)失誤、存在問題、提拔使用等情況時必須進行談話。二、黨內(nèi)關懷機制建立經(jīng)常性談心制度。建立物質(zhì)激勵機制。對在各項工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，及時分類進行表彰獎勵。建立表彰激勵機制。第三篇：黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制（定稿）黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制一、黨內(nèi)激勵機制建立責任激勵機制。（五）推動了基層各項工作的開展。（四）促進了黨內(nèi)民主、和諧。實施黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，黨員干部走進群眾、密切聯(lián)系群眾、增進群眾信任，讓群眾可以知道政府在想什么、要做什么，使群眾充分享有知情權，有效監(jiān)督基層黨員的行為。實施黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，在全區(qū)黨員中營造了互相關心，互相幫忙的良好氛圍，使有困難的黨員得到關心和照顧，使有能力的黨員提升了致富的本領，使全體黨員在思想上、感情上感受到組織的溫暖，使更多的思想覺悟高、能力強的群眾積極向黨組織靠攏，踴躍地加入黨組織。特別是實施業(yè)績考核后，激勵了基層干部的干事熱情，使他們先進的干部有榮譽感，中間的有緊迫感，后進的危機感，比有平臺，學有榜樣，趕有目標，追有方向，化壓力為動力，涌現(xiàn)出一批像黃會衡、林木珠、吳金等的農(nóng)村和社區(qū)好帶頭人。三、成效和體會（一）激發(fā)了基層黨員干部活力、動力和潛力。三是建立困難黨員救助幫扶基金。制定《XX區(qū)城鄉(xiāng)黨組織“一幫一”活動方案》，通過建立城鄉(xiāng)黨組織結對互助關系，制定互助計劃，落實互助措施，規(guī)范城鄉(xiāng)“一幫一”結對幫扶工作，組織有能力、有實力的黨員對困難黨員結對幫扶，使“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結對共建”實現(xiàn)了全覆蓋。制定了《XX區(qū)發(fā)放老黨員、困難黨員生活補貼暫行辦法》，從2010年1月起，按80元/月?人的標準，每年從區(qū)管黨費中安排專項資金，對全區(qū)沒有固定工資（補貼）和社會保險養(yǎng)老金收入、黨齡在55周年以上的農(nóng)村、社區(qū)老黨員，以及年齡在50周歲以上、黨齡在20周年以上領取低保的農(nóng)村、社區(qū)困難黨員定額發(fā)放生活補貼，想方設法保障老黨員和困難黨員基本生活。一是建立老黨員幫扶制度。并通過積極完善社區(qū)組織功能，加強黨員教育、管理和服務工作，初步形成了黨員教育、管理、服務“三位一體”的工作模式，構建了關愛關心 黨員和基層干部平臺。三是加強黨內(nèi)關愛平臺建設。每年至少對榮譽黨員進行一次免費體檢和兩次集中慰問。對這部分黨員的教育管理，主要以體現(xiàn)黨的溫暖，增強榮譽感為主。二是建立榮譽黨員管理辦法。同時，制定《XX區(qū)村級干部生活補貼發(fā)放辦法（試行）》，根據(jù)歷年來到齡不再任職和落選（解聘）的農(nóng)村干部任職年限和落