【正文】 反饋問題，以及省市領(lǐng)導、上級部門、企業(yè)客商和廣大群眾集中反映問題，結(jié)合實際工作掌握情況，我認為還要著力解決好以下幾個方面的突出問題：一是大局意識不強、謀劃視野不寬的問題。二、突出問題導向，切實找準作風建設(shè)年活動著力重點 聚焦關(guān)鍵重點，找準突出問題，是確保作風建設(shè)年活動取得實效的重要前提。但實事求是地講，當前我區(qū)城市承載力過重、公共服務(wù)供給不足、基層治理能力不強等問題仍然存在，特別是就業(yè)、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面不平衡不充分問題尤為突出，就是在這樣的發(fā)展條件下，一些民生領(lǐng)域仍然存在不正之風和腐敗問題，暗箱操作、優(yōu)親厚友、吃拿卡要的現(xiàn)象還時有發(fā)生，嚴重侵害群眾切身利益，損害黨群干群關(guān)系。黨的十九大報告指出，“加強作風建設(shè)，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，增強群眾觀念和群眾感情，不斷厚植黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。開展作風建設(shè)年活動，就是要著力優(yōu)化服務(wù)方式，不斷凝聚思想共識，形成強大合力，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展努力營造更加良好的政務(wù)環(huán)境、營商環(huán)境和法治環(huán)境。推動高質(zhì)量發(fā)展，是適應(yīng)我國社會主要矛盾變化和全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的必然要求。第二，轉(zhuǎn)變工作作風、改善發(fā)展環(huán)境是扎實推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。近兩年來，盡管我區(qū)作風建設(shè)取得了階段性成效，但管黨治黨責任壓力傳導層層遞減、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和作風紀律規(guī)定不堅決不徹底、遵守政治規(guī)矩和政治紀律不嚴格不過硬等問題仍然不同程度存在，這些問題都要求我們必須在推動全面從嚴治黨上持續(xù)用力。黨的十九大對全面從嚴治黨作出新部署，對持之以恒正風肅紀提出新要求。第一，轉(zhuǎn)變工作作風、改善發(fā)展環(huán)境是深入貫徹中央和省市戰(zhàn)略部署的迫切要求。一、提高政治站位，深刻認識作風建設(shè)年活動重大意義 作風影響環(huán)境，環(huán)境決定發(fā)展，干部作風和發(fā)展環(huán)境的好壞，決定著一個地方的發(fā)展前景和后勁。作風建設(shè)絕非朝夕之功，必須常抓不懈，我們必須以知恥奮進的勇氣、刮骨療毒的決心，徹底祛除作風積弊，真正以作風建設(shè)的新成效，開創(chuàng)城關(guān)發(fā)展的新境界。預計**底，16個新建項目可開工建設(shè)，同比增加2個，%；，增長8%。我們堅持把項目建設(shè)的成果作為衡量作風建設(shè)成效的重要標準，扎實推進“重大項目服務(wù)百日攻堅”，突出抓好項目審批、征地拆遷、開工落地等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力推動徐家灣舊城改造、廟灘子整體改造等重大項目取得突破性進展，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力支撐。我們注重從體制機制層面入手，下大力氣破除制約發(fā)展的壁壘藩籬，持續(xù)深化“放管服”改革，扎實開展“雙為一評”主題活動，將全區(qū)159項行政審批及公共服務(wù)事項統(tǒng)一入駐區(qū)政務(wù)服務(wù)中心集中辦理，在全省率先實行“獨任登記制”，首批公布198項“最多跑一次”事項，累計辦理“四辦四清單”事項42萬余件，行政審批效率和服務(wù)水平大幅提升，進一步暢通了聯(lián)系服務(wù)企業(yè)和群眾的“最后一公里”。我們積極應(yīng)對當前宏觀經(jīng)濟下行壓力，深入開展“千企萬商大走訪”活動，以最大熱情和最實舉措為企業(yè)主動上門服務(wù)，鼓勵企業(yè)家提振信心，幫助解決實際困難，先后聯(lián)系走訪企業(yè)450余家，協(xié)調(diào)解決征地拆遷、手續(xù)辦理等突出難題320多個，贏得了企業(yè)客商的好評，著力營造了良好營商氛圍和投資環(huán)境。我們聚焦“治轉(zhuǎn)提”專項行動提出的“庸懶散慢混卡”6大類25個方面的問題，查病灶、挖病根、開藥方，全區(qū)查擺各類作風問題4100多個，通報違反作風紀律和工作推進不力典型問題8起，教育轉(zhuǎn)化“七子”干部31名，受理信訪舉報線索255件，立案58件，給予黨政紀處分64人，進一步形成了執(zhí)紀必嚴、違紀必究的強大震懾，持續(xù)推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。區(qū)第十一次黨代會以來，新一屆區(qū)委班子始終把作風建設(shè)作為推動全區(qū)發(fā)展的突破口和重要抓手，緊緊圍繞市委“治轉(zhuǎn)提”專項行動，馳而不息加強作風建設(shè)，推動黨風政風持續(xù)好轉(zhuǎn)。**25日，市委召開全市轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年活動動員大會，市委李榮燦書記從提高政治站位、找準著力重點、準確把握方向、強化保障措施等四個方面，對全市開展好作風建設(shè)年活動作出了全面部署。**8日，省委、省政府召開全省轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年活動動員大會，省委林鐸書記從提高政治站位、來一次全面徹底的大整頓大提升、堅持分類施策精準發(fā)力、用工作落實的效果來檢驗等四個方面，深刻分析了當前全省作風建設(shè)、發(fā)展環(huán)境面臨的嚴峻形勢和存在的突出問題，并對如何開展好作風建設(shè)年活動提出了明確要求。以“小切口”推動科室作風大轉(zhuǎn)變，把依憲執(zhí)政、依法行政、依規(guī)施政、依紀從政作為科室工作的思維和行為方式，讓實干成為科室工作的鮮明底色，逐步形成常抓常改的長效機制，堅持作風建設(shè)永遠在路上。三、以背水一戰(zhàn)的信念堅持作風建設(shè)永遠在路上全面轉(zhuǎn)變工作作風可以做到即知即改，但作風建設(shè)不可能一蹴而就，而是一個長期的任務(wù)。面對科室存在的作風問題，要敢于直面問題，不遮掩不隱藏，科學研判，精準會診，牢牢抓住關(guān)鍵在于整改的環(huán)節(jié)，知恥奮進，堅決徹底祛除作風積弊，不斷增強狠抓落實、加快發(fā)展的政治自覺、思想自覺和行動自覺，進一步樹牢“四個意識”，強化責任擔當，全面激發(fā)科室干部工作方式創(chuàng)新活力動力，鍛造科室干部敢擔當善作為的優(yōu)良作風。我們要時刻清醒的認識到作風問題之弊帶來的危害，時刻牢記我們工作的職責，牢記為人民服務(wù)的根本宗旨?！笨梢?，作風好壞不僅關(guān)系形象，更關(guān)系人心向背。習總書記反復強調(diào)：“工作作風上的問題絕對不是小事”“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒服度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點?，F(xiàn)針對科室徹底轉(zhuǎn)變工作作風工作做以下表態(tài)發(fā)言：一、以剖根起底的態(tài)度認清作風問題之弊。省廳王書記做了國土系統(tǒng)開展轉(zhuǎn)變工作作風改善發(fā)展環(huán)境活動動員講話，動員全系統(tǒng)廣大干部以作風大轉(zhuǎn)變推動發(fā)展環(huán)境大提升。同志們，我們要以這次作風建設(shè)年活動為契機，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神，按照省委、省政府的部署要求，堅持以“宣傳新思想、記錄新時代”為己任，牢固樹立“關(guān)心到位、支持到位、監(jiān)管到位、服務(wù)到位”的工作理念，按照局黨組“貫穿一條主線，提升四種能力，突出三個聚焦，實施三大行動”的工作思路，全力以赴抓緊抓好輿論宣傳、惠民工程、深化改革、精品創(chuàng)作、行業(yè)監(jiān)管、精準扶貧、從嚴治黨各項工作，以過硬的作風樹立優(yōu)良形象，營造良好發(fā)展環(huán)境，服務(wù)好全省改革發(fā)展穩(wěn)定大局，為建設(shè)幸福美好新**做出積極貢獻。駐局紀檢組、局機關(guān)黨委紀委要發(fā)揮好監(jiān)督作用，向社會公布監(jiān)督舉報電話，對群眾反映強烈、線索具體的問題直查快辦，對查實的問題堅決糾正、問責到人，絕不姑息遷就。將作風建設(shè)年活動納入今年黨風廉政建設(shè)考核和重點工作目標考核，作為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年終考核、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。領(lǐng)導小組辦公室要精心策劃，利用局門戶網(wǎng)站、內(nèi)部刊物、電子屏、“書香隴原”微信公眾號、“歡樂頌”微信群、宣傳展板等信息平臺，及時宣傳推廣各處室、各單位在作風建設(shè)年活動中創(chuàng)造出的良好經(jīng)驗、涌現(xiàn)出的先進典型，大力營造轉(zhuǎn)作風、樹新風、重實干、促發(fā)展的濃厚氛圍。四要營造良好氛圍。三要統(tǒng)籌部署推進。局黨組成員要自覺當好轉(zhuǎn)變作風的“領(lǐng)頭雁”，帶頭學習討論、帶頭深入調(diào)研、帶頭擔當盡責、帶頭狠抓落實，以加強和改進作風的實際行為為全局廣大干部職工樹起標桿。各處室、各單位主要負責人要自覺承擔起第一責任人的責任，既要履行好領(lǐng)導責任、主體責任，也要履行好監(jiān)督責任、管理責任，嚴格按照省委、省政府和局黨組的部署要求，抓好安排部署、指導把關(guān)和推進落實，絕不能當“甩手掌柜”，確保全局作風建設(shè)年活動有計劃、按步驟、分層次深入扎實開展。局黨組專門成立了“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組，負責全局作風建設(shè)年活動的組織領(lǐng)導、督查考核、推進落實工作。各處室、各單位要把這項工作擺上重要議事日程，認真謀劃、精心組織、積極推進，確保取得實效。要抓好制度的修訂和完善，對已有的制度和規(guī)定進行完善，沒有建立起來的抓緊建立，不符合新形勢新要求的及時清理廢除，把活動成果通過制度的形式固定下來，真正形成科學完備、務(wù)實管用、針對性強、有利于發(fā)展的制度體系。各處室、各單位要重點對照總書記關(guān)于加強作風建設(shè)的重要指示批示和新華社文章列舉的形式主義、官僚主義的10種新表現(xiàn)，認真對照省委、省政府《實施方案》列舉的6個方面突出問題，以及省政府指出的“八種病相”和轉(zhuǎn)變作風的“十不準”規(guī)定，堅持抓主抓重，深入查找和梳理存在的問題，建立問題清單、責任清單，制定整改措施，明確整改時限，靠實整改責任，逐項逐件抓好整改落實，著力增強活動實效。深入開展“掃黃打非”，持續(xù)推進打擊新聞敲詐和假新聞專項行動，嚴格規(guī)范節(jié)目播出傳送秩序，認真做好非法衛(wèi)星電視地面接收設(shè)施整治工作，嚴肅查處違規(guī)出版發(fā)行中小學教材教輔等侵害群眾利益的行為，樹立新聞出版廣電行業(yè)的良好社會形象。嚴格執(zhí)行新聞出版廣播影視工程項目法人招標制度，加強招投標監(jiān)管和工程項目監(jiān)管。著力打造新聞出版廣電公共服務(wù)升級版，加快推進惠民工程提質(zhì)增效，讓廣大人民群眾有更多獲得感。四要推進行風建設(shè)。加大人才培訓力度，改進教育培訓方式，有效推進教育培訓與履職盡責、推動工作、提升本領(lǐng)相結(jié)合，大力培養(yǎng)鍛造專業(yè)型、創(chuàng)新型、復合型優(yōu)秀人才。三要提升能力素質(zhì)。開展作風建設(shè)年活動涉及到全局各級領(lǐng)導班子和全體干部職工，在開展活動的過程中，一定要堅持分層分類組織實施，既要有共性要求，又要各有側(cè)重，堅決防止一刀切、眉毛胡子一把抓。要充分發(fā)揮局黨組中心組、機關(guān)講堂、道德講堂、青年讀書會等平臺作用，迅速掀起開展作風建設(shè)年活動的熱潮，組織在全局各級領(lǐng)導班子和廣大干部職工中廣泛開展解放思想大討論，教育引導全體干部職工破除因循守舊思想、樹立開拓創(chuàng)新意識，破除消極等待思想、樹立搶抓機遇意識，破除小進則滿思想、樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，破除畏首畏尾思想、樹立敢于擔當意識，破除狹隘封閉思想、樹立包容合作意識，破除急于求成思想、樹立蹄疾步穩(wěn)意識，破除坐而論道思想、樹立真抓實干意識，真正夯實轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境的思想基礎(chǔ)。一要加強思想教育。今天的會上進一步征求局領(lǐng)導和各處室、各單位的意見建議，修改完善后正式下發(fā)實施。全局廣大干部職工要本著“有則改之、無則加勉”的態(tài)度，對存在的各類問題進行徹頭徹尾的大整治，大力弘揚實事求是的作風，一切從實際出發(fā)，出實招、干實事、求實效，力戒官僚主義、衙門作風、形式主義；大力弘揚精益求精的作風，對待工作嚴謹細致、追求卓越，倡導工匠精神、專業(yè)精神，努力成為新聞出版廣電工作的行家里手；大力弘揚團結(jié)協(xié)作的作風，既要盡本職，更好顧大局，各處室、各單位之間要加強溝通、積極配合、形成合力，堅決防止出現(xiàn)擔當不夠、敷衍塞責、推諉扯皮問題；大力弘揚樂于奉獻的作風，勤勤懇懇、實干苦干，服從工作需要、不計個人得失，推動形成干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的良好風氣。個別處室和單位全面從嚴治黨寬松軟、黨內(nèi)政治生活不規(guī)范、教育監(jiān)督管理不嚴格、壓力責任傳導逐級衰減；個別同志落實“一崗雙責”不到位，不認真執(zhí)行民主集中制，不按程序和規(guī)定議事決策；個別干部職工言行不一，說一套、做一套，當面一套、背后一套，對人一套、對己一套；個別處室、單位和黨員干部執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神、省委實施辦法不嚴不細，超面積使用辦公用房、違規(guī)發(fā)放津貼補貼和過節(jié)費等問題還沒有完全禁絕。個別同志工作責任心不強，安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏創(chuàng)新意識和工作激情，工作打不開局面，多年在行業(yè)內(nèi)處于落后位置；個別處室和單位負責人對職責范圍內(nèi)的工作底子不清、情況不明，對該干什么、怎么干不清楚，缺乏思考和謀劃，對本職