【正文】 部門信息表 列名 類型 是否可為空 默認(rèn)值 備注 Dept_ID int 否 主鍵，自加 1 Dept_Name nvarchar(20) 否 部門名稱 Dept_ManagerID int 否 部門經(jīng)理編號(hào) Dept_Description nvarchar(150) 是 部門描述 表 34 員工類型信息表 列名 類型 是否可為空 默認(rèn)值 備注 Post_ID int 否 主鍵，自加 1 Post _Name nvarchar(20) 否 部門名稱 Post _Description nvarchar(150) 是 部門描述 表 35 用戶權(quán)限信息表 列名 類型 是否可為空 默認(rèn)值 備注 Purview_ID int 否 主鍵，自加 1 Purview_RoleID int 否 角色編號(hào) Purview_ActionID int 否 操作編號(hào) Purview_FunctionName nvarchar(50) 是 功能名稱 Purview_Url varchar(50) 是 功能路徑 襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院（畢業(yè)）論文 11 系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) 功能設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)主要用于對(duì)企業(yè)“人”進(jìn)行管理。 員工類型 ER 圖： 員 工 職 位職 位 名 稱職 位 I D (5)用戶權(quán)限信息表：超級(jí)管理賬 戶的權(quán)限不可更改，而超級(jí)管理員可 修改二級(jí)管理員（人事與財(cái)會(huì)管理員）權(quán)限，反之則不行，其權(quán)限由超級(jí)管理員分配，并且可以對(duì)公司所有員工信息進(jìn)行操作。 用戶信息 ER 圖 用 戶 設(shè) 置超 級(jí) 管 理 賬 戶人 事 管 理 賬 戶財(cái) 會(huì) 管 理 賬 戶員 工 賬 戶 (2)員工信息表：主要用于員工信息，包含以下數(shù)據(jù)項(xiàng)： 用戶 ID、登錄名、用戶姓名、密碼、 Email、部門、職位、內(nèi) 部電話、家庭電話、移 動(dòng)電話、家庭住址、系統(tǒng)管理員權(quán)限、生日 員工信息 ER 圖： 員 工 編 號(hào) 學(xué) 歷政 治 面 貌入 職 時(shí) 間職 務(wù)部 門年 齡性 別員 工 姓 名血 型名 族婚 姻籍 貫狀 態(tài) 身 份 證 號(hào)出 生 年 月基 本 信 息電 話家 庭 住 址 (3)部門信息表：主要用于保存部門信息，包含 部門編號(hào)、部門名稱。 企業(yè)員工管理設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)是在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上由抽象到具體的過程，主要目標(biāo)是將系統(tǒng)分析階段所提出的反映到信息需求的系統(tǒng)邏輯方案并轉(zhuǎn)換成可以實(shí)施的基于計(jì)算機(jī)與通信系統(tǒng)的物理方案，為下一階段系統(tǒng)實(shí)施提供必要的技術(shù)材料，應(yīng)符合系統(tǒng)性、靈活性、可靠性、經(jīng)濟(jì)性的要求。 提高了企業(yè)信息及資金的 安全性，將人從繁重的工作業(yè)務(wù)中解脫出來，減少了信息管理中無意的錯(cuò)誤，節(jié)省了大量的時(shí)間，管理效率也大幅提高，因此，在操作管理上更加節(jié)省時(shí)間和資源，在經(jīng)濟(jì)上是可行的。只要?jiǎng)右粍?dòng)鼠標(biāo)鍵盤就可以達(dá)到想要的效果。 襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院（畢業(yè)）論文 7 操作可行性 對(duì)于用戶來說，本系統(tǒng)只要求使用者掌握一定的上網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過詳細(xì)設(shè)計(jì)和測(cè)試之后的系統(tǒng)具有操作簡(jiǎn)單，方便靈活等優(yōu)點(diǎn)， 足可以滿足各種用戶的不同需求，同時(shí)也方便了公司內(nèi)部管理。 （ 5）安全性：借助內(nèi)置的 Windows 身份驗(yàn)證和基于每個(gè)應(yīng)用程序的配置，可以保證應(yīng)用程序是安全的。 （ 4）生產(chǎn)效率：使用新增的 服務(wù)器控件和包含新增功能的現(xiàn)有控件，可以輕松、快捷地創(chuàng)建 網(wǎng)頁和應(yīng)用程序。 （ 2）簡(jiǎn)易和靈活性：很多 功能都可以擴(kuò)展，這樣可以輕松地將自定義功能繼承到應(yīng)用程序中，例如， 提供程序模型為不同數(shù)據(jù)源提供插入支持。 不能只被看作是 ASP 的下一個(gè)版本，而是一種建立在通用語言上的優(yōu)秀程序構(gòu)架，而且可以運(yùn)行于多種平臺(tái)的 WebServer 之上。 開發(fā)的首選語言是 C及 ，同時(shí)也支持多種語言的開發(fā)。 襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院（畢業(yè)）論文 6 程序語言的選擇 的前身 ASP(active server page)技術(shù)，是一項(xiàng)微軟公司的技術(shù)， 是一種使嵌入網(wǎng)頁中的腳本可由因特網(wǎng)服務(wù)器執(zhí)行的服務(wù)器端腳本技術(shù)。 技術(shù)可行性的目的是根據(jù)客戶提出的系統(tǒng)功能、性能及實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的各項(xiàng)約束條件，以及根據(jù)新系統(tǒng)目標(biāo)來衡量所需要的技術(shù)是否具備，本系統(tǒng)是一個(gè)員工信息管理系統(tǒng)，其具備的技術(shù)已較為成熟，硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件等各項(xiàng)條件良好，估計(jì)利用現(xiàn)有技術(shù)條件應(yīng)完全可以達(dá)到該系統(tǒng)的功能目標(biāo)。各行業(yè)不同項(xiàng)目技術(shù)可行性的研究?jī)?nèi)容及深度差別很大。 (3)數(shù)據(jù)的備份：要定期對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行全部或新增部分的備份工作，以保證在硬件出現(xiàn)故障或認(rèn)為原因?qū)е孪到y(tǒng)無法正常運(yùn)行時(shí)可以快速及時(shí)的還原到原來的正常狀態(tài)。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，一保證迅速的處理數(shù)據(jù)。 數(shù)據(jù)需求 (1)數(shù)據(jù)錄入和處理的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性：數(shù)據(jù)的輸入是否準(zhǔn)確是數(shù)據(jù)處理的前提，錯(cuò)誤的輸入會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的不正確和不可用，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。由于以前用戶是通過人工進(jìn)行對(duì)員工的考勤和工資的記錄，這種情況難免會(huì)出現(xiàn)遺漏，難以統(tǒng)計(jì)等問題。加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)，員工個(gè)人工資，員工的考勤信息的管理，提高了企業(yè)信息及資金的安全性。企業(yè)管理員登錄后，可以在主控制界面看統(tǒng)計(jì)分析信 息，使用幫助信息，通過查看使用幫助信息可以了解系統(tǒng)操作的注意事項(xiàng)以及一些具體操作的使用說明，熟悉系統(tǒng)操作規(guī)范后，管理員可以對(duì)各部門員工信襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院（畢業(yè)）論文 5 息進(jìn)行增加、修改、刪除和查詢等相應(yīng)的操作，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)各個(gè)部門的管理。為了企業(yè)擴(kuò)展的需要，需要招聘新的人才，為企業(yè)注入新的血液，所以招聘信息以及招聘人員的信息的管理也相當(dāng)重要。所以，只有合理的對(duì)員工進(jìn)行管理，企業(yè)才能有條不紊的運(yùn)行。 企業(yè)員工管理分析 需求分析 功能需求 隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的管理也越來越復(fù)雜，組織機(jī)構(gòu)越來越龐大，組織的劃分也越來越細(xì)，對(duì)企業(yè)各組織部門的管理以及各部門內(nèi)部各職務(wù)的管理變的十分復(fù)雜，需要借助 計(jì)算機(jī)來進(jìn)行管理。采用了進(jìn)入系統(tǒng)前驗(yàn)證用戶身份的辦法來加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)的安全性和保密性的管理，從而使得只有合法的用戶才能進(jìn)入本系統(tǒng)進(jìn)行操作。 系統(tǒng)管理：包括角色管理，權(quán)限管理等功能的實(shí)現(xiàn)。 工資管理：包括工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)懲制度，工資統(tǒng)計(jì)，工資查詢的管理。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)信息管理部門的大量業(yè)務(wù)處理工作，用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理，該系統(tǒng)必須具備一下基本功能： 員工管理：對(duì)員工信息進(jìn)行添加、查詢、刪除、修改，打印功能。可以解決一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理存在著的許多缺點(diǎn)，如：效率低、襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院（畢業(yè)）論文 4 保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來不少的困難。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大的提高企業(yè)人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。 關(guān)鍵詞 人事管理系統(tǒng)、員工管理、三層構(gòu)架、 Visual Studio 、 sql server 前言 目前，科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)。整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事管理的全過程。通過分析某公司員工管理特點(diǎn)及流程，創(chuàng)建一套行之有效地管理方案。管理信息系統(tǒng)是一個(gè)不斷發(fā)展的新型學(xué)科，任何一個(gè)單位要生存要發(fā)展，要高效地把內(nèi)部活動(dòng)有機(jī)地組織起來，就必須建立在與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的管理信息系統(tǒng)。 五、教師指定的主要參考文獻(xiàn)（期刊、書籍、網(wǎng)頁） 1吉根林， 崔海 原 . [M].北京： 電子工業(yè)出版社 ， 2021。 要求在頂崗實(shí)習(xí)期間，根據(jù)自己所負(fù)責(zé)或參與人事管理系統(tǒng)的編程，對(duì)人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)信息管理模塊進(jìn)行分析、總結(jié)并完善，并進(jìn)行分析、總結(jié)、實(shí)行情況書寫成畢業(yè)設(shè)計(jì)論文。解決這些問題的最好的辦法是實(shí)現(xiàn)人事考勤信息管理的自動(dòng)化，