【正文】 文件執(zhí)行。年齡計算截止時間為2014年10月31日。每位應(yīng)聘者限報一個職位，每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達(dá)到1:3以上方能開考，招聘崗位與報考人數(shù)達(dá)不到開考比例的相應(yīng)核減或取消招聘計劃。有工作單位的報考人員需出具單位及主管部門同意報考證明。報名地點：井岡山市人才交流中心(市人力資源和社會保障局三樓會議室)。法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。有下列情形之一的，不得報名：正在服刑或不具備完全民事行為能力者。(4)身體健康，能堅持正常工作。(2)遵紀(jì)守法、品行端正。二、招聘崗位及條件招聘崗位(詳見井岡山市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表)。第三篇：井岡山市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告給人改變未來的力量井岡山市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，井岡山市面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員18名，現(xiàn)將招聘工作的有關(guān)事項公告如下：一、招聘原則和方法公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個環(huán)節(jié)中實行回避。聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。（十）聘用及待遇擬聘人員經(jīng)公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)?？忌鷳?yīng)做到誠信報考。對署名舉報反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實。（九）公示根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準(zhǔn)確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認(rèn)定和證明?？己诵〗M根據(jù)對被考核者的情況寫出考核報告。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。對確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運行。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。面試結(jié)束后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數(shù)，以考試總成績（考試總成績=筆試成績70%+面試成績30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。（六）面試面試包括目測和回答問題，主要考察適應(yīng)所報崗位須具有的能力素質(zhì)，如語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場打分后算出平均分，當(dāng)場公布面試成績。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業(yè)知識占70%，筆試采取閉卷方式。（四）筆試筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。（三）資格審查報名結(jié)束后，按照所公布的報名條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。若招聘崗位報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達(dá)到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進(jìn)行報名，報名時提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確（其中報名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。五、實施步驟（一）發(fā)布招聘公告招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發(fā)布。公示擬聘人員名單。組織體檢。資格復(fù)審。資格審查。發(fā)布招聘公告。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。（二）報考條件遵守憲法和法律。二、招聘計劃和崗位本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。為使招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。本公告未盡事宜由中共普格縣委組織部、普格縣人力資源和社會保障局、普格縣教育體育局、普格縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。九、紀(jì)律與監(jiān)督招聘工作嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則（試行）》的 相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。招聘人員辦理聘用時，須簽訂《聘用合同書》及《服務(wù)協(xié)議書》，在普格縣最低服務(wù)年限為6年（含試用期）方能調(diào)離或辭職。本次招聘的事業(yè)人員按照《四川省事業(yè)單位人員聘用管理試行辦法》的規(guī)定，實行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。選崗聘用通知公布后，選崗當(dāng)日不參加者，取消其選崗聘用資 格；報名時未提供畢業(yè)證原件的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘人員，選崗當(dāng)日前必須提供有效的畢業(yè)北京人事考試信息網(wǎng)證原件，否則視為自動放棄選崗聘用資格；選崗聘用后七個工作日內(nèi)無正當(dāng)理 由不報到的，取消其聘用資格。被公示人因被舉報查實取消擬聘資格后出現(xiàn)空額的按規(guī)定程序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。公示期為7天，設(shè)立舉報箱及舉報電話接受社會監(jiān)督。因考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，依次按程序遞補(bǔ)。因棄權(quán)等原因出現(xiàn)的缺額按規(guī)定的程序進(jìn)行遞補(bǔ)。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺可依次遞補(bǔ)，如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。（三）復(fù)檢及遞補(bǔ)初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，到原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。實