【正文】 助政策體系的意見》和《教育部關(guān)于切實做好2009年普通高等學校新生入學“綠色通道”和貫徹落實國家資助政策有關(guān)工作的通知》文件精神及我院的實際情況，特制定本實施方案。通過招新工作的進行，將帶領(lǐng)新成員去挑戰(zhàn)困難，豐富經(jīng)驗，增多實踐能力，豐富課余生活，通過一系列的活動增強了集體感。決定新理事會成員名單，上交院青年志愿者協(xié)會備案及存檔。隨著面試工作的完成的過程中，了解招新者的意愿與想法，探究這一年的發(fā)展。面試之前需交一份自薦信，方便我們更好的了解他們。此外，宣傳部與秘書處共同合作制造各類招新宣傳材料（展版，海報等）；對有意加入我系協(xié)會的志愿者，我們要對其進行正確引導(dǎo)并提供宣傳資料（內(nèi)含自我介紹信簽），以便我們提前掌握信息。招新原則：公開競選，公平競爭，擇優(yōu)選用。具體招新方案如下：招新對象：經(jīng)管系所有2012級學生招新時間：另行通知計劃招新人數(shù)：24人（活動策劃部 6人，宣傳部6人，秘書處6人，外聯(lián)部 6人）。第一輪面試錄取條件：態(tài)度積極，具有能力者，符合上述要求者，擇優(yōu)錄取第二輪面試時間：待定第二輪預(yù)計錄取人數(shù)：禮儀組8人干事3人第二輪面試要求：參加復(fù)試者，必需穿高跟鞋（正規(guī)高跟鞋），化淡妝前來面試；進行基礎(chǔ)培訓面試流程：~5人一組，3分鐘時間組內(nèi)成員自我介紹，然后每組員一位客觀評價組內(nèi)另外兩位成員。具有一定的手工基礎(chǔ)，身材勻稱，責任心強，吃苦耐勞，熱愛集體，時間觀念強，會化妝四、招新流程進行兩輪面試第一輪面試時間：10月11日第一輪預(yù)計錄取人數(shù)：禮儀組1015個人干事5個人面試流程【2分鐘】（姓名、專業(yè)、班級、身高）（自愿）(3~4個問題)第一輪面試問題： ?：，你覺得禮儀工作是怎么樣的？，身邊的人跟你說話，你會怎么辦？？若有，簡單說一下你在以前的工作中令你最難忘的一次經(jīng)歷。學生會一年一度換屆在即，經(jīng)濟管理學院學生會將注入一股新生力量，經(jīng)學生會成員和老師的策劃下將組織開展經(jīng)濟管理學院第六屆學生會招新。第三篇：女生部招新方案珠海城市職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理學院女生部招新方案一． 招新的目的經(jīng)濟管理學院學生會是2010級新生們的一個展示自我能力，進一步學習、鍛煉、成長的綜合性舞臺。視其回答及具體表現(xiàn)公正打分。注意事項：，避免嚴重超時；，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等 ；，避免不愉快的事情發(fā)生；，比如你為什么應(yīng)聘學習部？你認為你的優(yōu)勢是什么？還有類似于結(jié)合你了解到的部門的職責，談?wù)勀銓Ρ静块T的認識；談?wù)勀銓ψ约旱恼J識等問題。復(fù)試后結(jié)合各方面綜合考量，確定10名干事人選，短信通知并盡快召開第一次例會。對于應(yīng)聘者，首先態(tài)度是關(guān)鍵，然后是能力。復(fù)試分為3分鐘自我介紹，現(xiàn)場提問，打分三個階段。如人數(shù)比較多，當然就得分開進行。另一方面是組織現(xiàn)場面試。一方面是短信通知他們于*年*月*日（現(xiàn)場復(fù)試之日之前）之前提交一份有關(guān)動員大會與初試表現(xiàn)的個人總結(jié)，僅需從個人角度總結(jié)即可。（3）復(fù)試。部長根據(jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄。比如提前在動員的黑板上寫上：動員大會后，請應(yīng)聘**部、**部、**部的同學前往**教室，應(yīng)聘**部、**部、**部、**部的同學留在**教室等等，可有效避免現(xiàn)場混亂、應(yīng)聘者找不到相關(guān)部門等問題。之后預(yù)留一個小時左右的時間給新生們前去提交表格與簡單的初試。（2）動員活動與初試。至于志愿部門可告知新生們可以不急著填寫，待我們的動員大會之時見過各位主席部長之后，結(jié)合對部門的認識，再現(xiàn)場填寫。表格的發(fā)放我認為應(yīng)當在我們?nèi)W生宿舍登門宣傳之時，應(yīng)該在具體招聘的前35天，同時需附上一份團委學生會以及各個部門職責的基本介紹，這樣可以讓新生們更加了解整個團委學生會，也更加了解各個部門，方便其選擇最感興趣或最適合自己的部門。如果說宣傳工作做到位是確保了人數(shù)，吸引了優(yōu)秀的人才前來，而競聘考核的意義在于我們能將其選拔出來并且為己所用。我們旨在通過我們的展示，讓新生了解到學習部的特色以及基本要求。我覺得將通過輔導(dǎo)員或班長傳達與直接前去新生宿舍登門宣傳兩個方法結(jié)合起來用效果更好，雖然會加大我們的工作量，但是招新質(zhì)量的好壞關(guān)系到整個XX學院團委學生會的未來，更應(yīng)當重視。而無論是在公共場合還是去寢室，顯然這是一個由我們自己直接向新生傳達信息的渠道，更有感染力，同時新生們可以了解得更多一點。而缺點在于新生們可能了解的不多或未太多放在心上，以至于招到的人有限；（2）直接在班會等公共場合或前去新生所在寢室告知同學們。關(guān)鍵在于征得輔導(dǎo)員的同意與支持，要做好溝通工作，并且要注意信息傳達過程中的精準性以及措辭。由于大一通識學院的緣故，一定程度上導(dǎo)致招新工作的困難。招新時間：時間待定招新地點：地點