【正文】 食補助費、交通費、活動用品費，不可開支景區(qū)門票費、導(dǎo)游費等。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。工會組織的文體活動按要求必須統(tǒng)一著裝的，原則上采用租賃的方式，確需購置的，人均每兩年不超過800元。文體活動獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，誰主辦、誰獎勵。（二）文體活動支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所產(chǎn)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。第三章 工會經(jīng)費支出第六條 基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。要嚴格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和四川省總工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經(jīng)費；實行財政劃撥或委托稅務(wù)代收工會經(jīng)費的基層工會，應(yīng)加強與本單位有關(guān)部門的溝通，依法足額落實基層工會按照四川省總工會確定的留成比例應(yīng)當留成的經(jīng)費。第五條 基層工會應(yīng)加強對各項經(jīng)費收入的管理。（七）其他收入。（六）投資收益。（五）事業(yè)收入。（四）行政補助收入。（三）上級補助收入。（二）撥繳經(jīng)費收入。第二章 工會經(jīng)費收入第四條 基層工會經(jīng)費收入范圍包括：（一）會費收入。工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。（六）民主管理原則。（五）勤儉節(jié)約原則。（四）服務(wù)職工原則?；鶎庸?yīng)按照《工會預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預(yù)算管理?；鶎庸?yīng)依據(jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。基層工會應(yīng)根據(jù)《工會法》、《四川省實施辦法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,依法組織各項收入,嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會和省總工會有關(guān)制度規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理。第二條 本辦法適用于四川省內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織（以下簡稱單位）單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。第二十七條 本實施辦法由內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會負責(zé)解釋。第二十六條 本實施辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第六章 附 則第二十五條 各級工會應(yīng)根據(jù)本實施辦法規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)和本單位工作實際，進一步細化支出范圍，明確開支標準,確定審批權(quán)限,不斷規(guī)范工會工作和活動開展。違規(guī)問題情節(jié)較輕的,要限期整改；涉及違紀的,由紀檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二十四條 本實施辦法核定的各項標準為上限標準，自治區(qū)范圍內(nèi)基層工會在執(zhí)行中應(yīng)在標準范圍內(nèi)執(zhí)行，不得擅自突破。（七）不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。（三）不準使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。第二十三條 基層工會應(yīng)嚴格執(zhí)行以下規(guī)定:（一）不準使用工會經(jīng)費請客送禮。內(nèi)部會計監(jiān)督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務(wù)報告的準確性及時性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進行監(jiān)督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。按照 “統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的管理體制，盟市及以下各級工會應(yīng)加強對本級和下一級工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應(yīng)定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務(wù)監(jiān)督檢查情況。第二十條 各單位職工體檢、職工食堂補貼、走訪慰問離退休干部職工和行政開展的職工教育、表彰獎勵等工作，不屬于工會經(jīng)費開支范圍。第十九條 基層工會應(yīng)根據(jù)自身實際科學(xué)設(shè)置會計機構(gòu)、合理配備會計人員,真實、完整、準確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。第十八條 基層工會應(yīng)加強財務(wù)管理制度建設(shè),健全完善財務(wù)報銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度。第十七條 基層工會應(yīng)根據(jù)批準的預(yù)算,積極組織各項收入,合理安排各項支出,并嚴格按照 《工會會計制度》的要求,科學(xué)設(shè)立和登記會計賬簿,準確辦理經(jīng)費收支核算,定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預(yù)算執(zhí)行情況。嚴禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會經(jīng)費。第十五條 基層工會主席要履行對工會經(jīng)費的收繳、管理、使用和監(jiān)管責(zé)任，對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責(zé)。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費適當彌補。包括:資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。第十一條 事業(yè)支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出?；鶎庸_展評選表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的，表彰人數(shù)不超過本單位會員總數(shù)的10%，獎金（或獎品）不超過500元/人。行政機關(guān)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工會干部不可領(lǐng)取兼職補貼。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼,用于評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出,用于基層工會必要的辦公費、差旅費,用于基層工會支付代理記賬、中介機構(gòu)審計等購買服務(wù)方面的支出。勞動和技能競賽獎勵資金不足的，可以用工會經(jīng)費適當補充。用于基層工會組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。(三)專項業(yè)務(wù)費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標準以所在單位或地方有關(guān)部門制定的培訓(xùn)費管理辦法為準。包括:(一)培訓(xùn)費。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權(quán)支出。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。困難職工認定及慰問標準，由基層工會結(jié)合實際情況制定相關(guān)制度，并經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審議通過后執(zhí)行。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設(shè)、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。用于推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調(diào)解和隊伍建設(shè)、開展勞動合同咨詢活動、集體協(xié)商及集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。包括:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權(quán)支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。,可以發(fā)放不超過2000元的紀念品。，基層工會應(yīng)看望并給予不超過2000元的慰問金（一年內(nèi)生病住院會員限慰問一次）。，可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日，發(fā)放的節(jié)日慰問品每位會員總額不超過1500元。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務(wù)等方面的支出,用于培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出,用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出?；鶎庸M織會員春游秋游應(yīng)當日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開展春游秋游活動。、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票。舉辦文體比賽活動單位的本職工作崗位人員不得領(lǐng)取勞務(wù)費。，原則上采用租賃的方式，確需購置的，每年限購一次，參加人員平均不超過500元；參加旗縣（市區(qū)）及以上工會舉辦的重大文體比賽，每年可增購一次，參加人員平均不超過600元。，按同級財政規(guī)定的差旅費標準報銷。；無法安排工作餐的，可發(fā)放誤餐補助。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金等支出；用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵、必要的伙食補助費。用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵，優(yōu)秀學(xué)員獎勵按照精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔的原則，根據(jù)不同獎勵種類、層級分別予以獎勵，給予物質(zhì)獎勵的，獎勵人數(shù)不超過參訓(xùn)人員的15%，獎勵金額最高不超過300元/人。包括:(一)職工教育支出。第三章 工會經(jīng)費支出第六條 基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，支出范圍包括:職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出?；鶎訂挝恍姓獮楣?wù)職工和開展工會活動提供必要的經(jīng)費支持和保障。要嚴格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和自治區(qū)總工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經(jīng)費。第五條 基層工會應(yīng)加強對各項經(jīng)費收入的管理。(七)其他收入。(六)投資收益。(五)事業(yè)收入。(四)行政補助收入。(三)上級工會補助收入。(二)撥繳經(jīng)費收入。第二章 工會經(jīng)費收入第四條 基層工會經(jīng)費收入范圍包括:(一)會費收入。工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。(六)民主管理原則。(五)勤儉節(jié)約原則。(四)服務(wù)職工原則。基層工會應(yīng)按照 《工會預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預(yù)算管理。基層工會應(yīng)依據(jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算?；鶎庸?yīng)依據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會有關(guān)制度規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理。第二條 本實施辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。年終獎的發(fā)放應(yīng)當制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎的依據(jù)必須合法、合情，經(jīng)過民主程序。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務(wù)。●說好的年終獎有變數(shù)怎么辦？對于年終獎應(yīng)該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關(guān)明確規(guī)定。由此可見，年終獎也是勞動報酬的組成部分?！衲杲K離職公司是否還要支付年終獎？根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充?！衲杲K獎是不是必須發(fā)放？實際上在中國現(xiàn)行用人方面的法律法規(guī)上，沒有關(guān)于年終獎的特別要求，年終獎更多時候是企業(yè)自身作為一種員工福利，除非用人單位通過規(guī)章制度、合同、通知等文件，就年終獎的發(fā)放形式、標準等作出承諾，否則用人單位是否需要設(shè)立年終獎、什么方式與時間發(fā)放等可以自由決定，只要執(zhí)行時沒有違背承諾、違反自身制定的規(guī)章制度，就不存在違法問題，最多只是違約行為。記者向市紀委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年溫州市紀委下發(fā)的《落實公務(wù)接待“三嚴四禁”規(guī)定實施細則》規(guī)定，每人每餐不得超過60元的標準執(zhí)行。發(fā)放的標準按照當?shù)毓ぷ鞑偷臉藴?，并符合中央和地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定。但是不能發(fā)放生日購物卡、代金券等。生日慰問≤300元生日福利發(fā)多少？《細則》規(guī)定基層工會向會員發(fā)放生日慰問品時，應(yīng)在會員生日當月發(fā)放，每人每年最高標準不得超過300元。工會按照收入安排預(yù)算支出總額。發(fā)多少？節(jié)日慰問品的發(fā)放總額不得超出本級工會經(jīng)費預(yù)算支出總額的30%。發(fā)幾次？基層工會可在國家規(guī)定的法定節(jié)日，向全體會員發(fā)放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。發(fā)什么慰問品？《細則》上規(guī)定原則上是符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，不得購買黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。另外《細則》還對活動的獲獎人數(shù)作出規(guī)定，來規(guī)避基層工會通過舉辦活動變相給職工增發(fā)福利。林曙紅說：“《細則》規(guī)定職工活動獎勵最高金額800元是和現(xiàn)行的優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標準一樣的。職工獎勵≤800元《細則》規(guī)定，基層工會組織的職工教育活動、文藝匯演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，參照優(yōu)秀公務(wù)員現(xiàn)行獎勵標準，獲得最高名次的獎勵標準每人每項不得超過800元，其他名次依次做相應(yīng)遞減，且獲獎人數(shù)不得超過參加人數(shù)的三分之一。1月21日，浙江省總工會下發(fā)的《關(guān)于加強和規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理的實施細則》（以下簡稱《細則》）就以上兩個文件中關(guān)于節(jié)日慰問品“少量”的標準、優(yōu)秀員工的獎勵標準等作出最新補充意見。第二篇：工會經(jīng)費收支管理溫州職工福利執(zhí)行“浙江標準”年終歲尾，職工福利如何發(fā)放，成了職工關(guān)心、單位糾結(jié)的事。第三十七條 本實施細則自2018年1月1日起試行，《轉(zhuǎn)發(fā)全總關(guān)于的補充通知的通知》(粵工總〔2015〕4號)同時廢止。嚴禁到明令禁止的地方組織開展工會活動。嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費預(yù)算。嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定。政府采購工程進行招標投標的，適用招標投標法。對個人發(fā)放獎勵、補助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎品、紀念品、蛋糕劵、入場劵等時，要求審批手續(xù)齊全，實名制發(fā)放，并實名簽收。具體范圍、人數(shù)及標準，基層工會應(yīng)根據(jù)實際情況，經(jīng)與單位行政協(xié)商，通過會員代表大會等方式廣泛征求職工的意見，制定相關(guān)辦法，經(jīng)本級工會委員會和經(jīng)費審查委員會討論通過后執(zhí)行，并報上級工會備案。是對涉及服務(wù)基層職工有關(guān)的經(jīng)費規(guī)定的重申和明確。十、適用范圍和相關(guān)要求第三十二條 本實施細則適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。鼓勵基層工會協(xié)助單位依據(jù)《勞動法》《職業(yè)病防治法》和《用人單位職業(yè)健