【正文】 、專業(yè)技術人員，下同）和本單位其他干部的人事檔案。第十條 各級組織人事部門負責本地區(qū)本部門本單位干部人事檔案工作，建立健全規(guī)章制度和工作機制，配齊配強工作力量，組織開展宣傳、指導和監(jiān)督檢查。建立由中央組織部牽頭、中央和國家機關有關部門參與的干部人事檔案工作協(xié)調配合機制，研究完善相關政策和業(yè)務標準，解決有關問題，促進工作有機銜接、協(xié)同推進。第二章 管理體制和職責第七條 全國干部人事檔案工作在黨中央領導下，由中央組織部主管，各地區(qū)各部門各單位按照干部管理權限分級負責、集中管理。第五條 干部人事檔案工作應當遵循下列原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴；（三）分級負責、集中管理；（四）真實準確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。第三條 干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。第四篇：干部人事檔案工作條例干部人事檔案工作條例第一章 總則第一條 為了貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產黨章程》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國檔案法》等國家法律法規(guī)，制定本條例。整理中因審核剔出的檔案材料，須進行登記，經主管領導審核批準后分別情況予以處理。、圈劃、污損、撤換、抽取、增添或偽造檔案材料。書寫姓名不等使用同音字或不規(guī)范的簡化字。最好選用塑料材質的卷夾。鑒于政府用紙全部為A4紙型的客觀情況，中組部已同意使用能裝入A4紙張的卷夾。分卷裝訂時，必須保證同一類材料在同一卷中。檔案材料應左邊、下邊對齊，在左側打孔裝訂，做到結實、齊整、美觀，不掉頁、不倒頁、不壓字、不損壞文件，方便閱讀。，嚴禁將多份材料以縫紉、裱糊等形式粘連在一起。，裝訂邊過窄或裝訂線內有文字的材料應加邊。第四步，技術加工 ，應采用復印、掃描、拍攝等方法進行復制。，供補充檔案材料時使用。，填寫需要說明的情況。但入黨志愿書的形成時間要填寫支部大會通過接收申請人為預備黨員的時間。比如有的材料名稱只有“說明”兩個字，要注明是關于什么問題的說明；對過長的名稱要簡寫，但不能過于簡單，如關于某某等人任職的通知，可簡寫為“任職通知”，但不能僅寫為“通知”。4.“材料名稱”根據(jù)材料題目填寫。填寫材料類號和排列順序號。提倡使用EXCEL表格制作檔案目錄。書寫目錄要工整、準確、清楚、美觀，使用規(guī)范的書寫材料。如果一份文件，原件兩頁，復制件兩頁，這份文件就是四頁。如干部履歷表封面背后印有說明的一面也計算為一頁。每個類別中的檔案材料排序后，要用鉛筆在每份材料首頁的右上角編上類號和順序號，并在其右下角逐頁編寫頁數(shù)。其中，第五類、第八類材料的排序一般為：上級批復，結論或處分決定，本人對結論或處分決定的意見，調查報告，證明材料，本人檢討或交代材料等。第九類為：；；、出境材料；。第四類、第九類材料一般按照時間順序排列，但在處理不同性質材料時要采用二級分類法，即先將性質相同的材料集中后，再按時間順序排列。分類一定要準確，為將來信息化打下良好的基礎。健康檢查和處理工傷事故工作中形成的材料；辦理喪事形成的材料；干部檔案審核、報送工作中產生的反映干部檔案情況的材料；畢業(yè)生報到通知書；人事爭議仲裁裁決書（調解書）；公務員申訴處理決定書（再申訴處理決定書、復核決定）；再生育子女申請審批表；干部家庭社會關系情況表等材料。第九類：招錄、聘用、公開選拔和競爭上崗等工作中形成的材料；任免、調動、退（離）休、軍人轉業(yè)（復員）安置工作中形成的材料；辭職、辭退、罷免材料；辦理工資、待遇等工作中形成的材料；出國（境）材料；黨代會、人代會、政協(xié)會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議工作中形成的材料。發(fā)給國務院特殊津貼放此類。按照文件精神，以前歸檔的入團申請書等相關材料予以保留。第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料。第四類：學歷學位材料；職業(yè)（任職）資格考試材料；評（聘）專業(yè)技術職務（職稱）材料；反映個人科研學術水平的材料；培訓材料。第二類：自傳材料、報告?zhèn)€人有關事項的材料（比如干部個人情況報告表）。整理工作包括分類、排序、編目、技術加工、裝訂五個步驟：第一步，分類第一類：履歷材料：主要為履歷表、委員簡歷、代表簡歷。二、干部人事檔案整理工作的要求和方法、步驟 干部人事檔案既不能“欠”整理，也不能“過”整理。三是方便干部人事檔案的利用。干部人事檔案整理的作用：一是使干部人事材料成為規(guī)范的干部人事檔案。第三篇：干部人事檔案的整理干部人事檔案的整理一、干部人事檔案整理工作的類型和作用干部人事檔案的整理，是指依據(jù)一定的原則和方法，將收集起來的檔案材料，以個人為單位，進行審核、分類、排序、編目、技術加工和裝訂等，使之成為系統(tǒng)化和條理化的專門案卷，并在此基礎上，不斷對檔案內容進行補充。？答：人發(fā)[1996]118號文件規(guī)定：人才流動服務機構接管流動人員人事檔案,須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。？答：人發(fā)[1996]118號文件規(guī)定：流動人員人事檔案轉遞,應通過機要交通或派專人送取,不得郵寄或交流動人員本人自帶。（2）收取檔案后，認真審查清理，對材料不齊、不清楚的，應要求原單位補齊、查清；（3）審核無誤后，將檔案材料轉遞通知單回執(zhí)退回原單位。[1996]118號文件文件對人才流動服務機構管理檔案工作有何要求？答：第七條規(guī)定：應認真做好流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等，做好與流動人員人事檔案管理有關的流動人員身份認定、檔案工資記載、出國（境）政審、職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。每次收費均按人按年收取。（3）本人不能查閱自己及直系親屬檔案。？ 答：人發(fā)[1996]118號文件規(guī)定：“任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案”。手續(xù)怎么辦？答：憑縣以上人事部門或所屬人才服務中心出具的商調函、調檔函，方可將檔案調出。？答：人事檔案材料必須完整齊全，不得分散、扣留或分批轉出，如果轉來的材料不齊，應要求學校或原單位補齊、查清。？答：畢業(yè)生檔案如果本人沒有帶回保管，可到以下幾個單位查詢：（1）畢業(yè)學校；（2）工作或聘用單位；（3）生源地教育部門（4）生源地人才服務機構。，可否委托他人辦理？答：如本人因故不能辦理存檔，可委托他人辦理。如果你是高校畢業(yè)生，要有就業(yè)報到證。戶口不在亳州，檔案可否存市人才服務中心？答：戶口不在亳州，但在亳州市應聘或自謀職業(yè)的畢業(yè)生，檔案可存到市人才服務中心。？ 答：流動人員人事檔案項目包括：（1）黨、團員登記表，入黨、團志愿書；（2）干部履歷表、登記表、合同書；（3）大中專學校招生考試登記表、學生登記表、畢業(yè)生登記表、成績單，學歷、學位證明；（4）干部任免呈報表，晉升專業(yè)技術職務（職稱）、學位審批表，出國（境）人員審查表，調整工資、工資級別、辭職、辭退審批（登記）材料等；（5）組織鑒定、考核（察）材料等；（6）獎勵處分決定；（7）干部行政關系、工資關系介紹信；（8）其他應歸檔可供參考的材料。？答：人發(fā)[1996]118號文件規(guī)定：流動人員人事檔案管理機構為縣以上（含縣