干部人事檔案管理問題-文庫(kù)吧資料
2024-09-23 02:27本頁(yè)面
【正文】 特別是檔案庫(kù)房、閱檔室和干部人事檔案管理人員辦公室沒有實(shí)行 “ 三室分開 ” 。為此，應(yīng)該結(jié)合事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，在職稱評(píng)聘中給予專職管檔人員適當(dāng)傾斜，以充分調(diào)動(dòng)干部人事檔案管理人員的積極性，為干部檔案工作起到積極的促進(jìn)作用。由于干部人事檔案工作的單一性，從事該項(xiàng)工作的人員大都是非專業(yè)人員，因此發(fā)表論文、評(píng)定職稱都不同程度地受到限制。干部人事檔案管理人員長(zhǎng)期在案卷霉味和殺蟲劑揮發(fā)的惡劣環(huán)境中工作，身體健康必然受到影響，單位應(yīng)該提高干部人事檔 案管理人員的津貼和勞保福利待遇，增加休息時(shí)間。為此，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常過問、研討干部人事檔案工作，參加干部人事檔案工作會(huì)議，深入基層，聽取干部人事檔案管理人員提出的問題， 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 了解實(shí)際工作，使干部人事檔案工作發(fā)揮更大的作用。目前，不少單位對(duì)干部人事檔案工作認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，沒有把干部人事檔案工作擺在應(yīng)有的位置，干部人事檔案管理人員處于地位不高、責(zé)任重大、難度不小的境地，從而導(dǎo)致了干部人事檔案工作專職人員少、專業(yè)化程度不高和更換頻繁等問題，嚴(yán)重制約了干部人事檔案工作水平的提升，影響了此項(xiàng)工作的開展。本文分析了干部人事檔案管理工作中所遇到的普遍性問題，以期能夠?yàn)楦刹咳耸聶n案工作整體水平的提升
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