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四風”問題剖析材料-文庫吧資料

2024-10-25 07:28本頁面
  

【正文】 想。工作壓力比以前大了,加班加點多了有時候有牢騷情緒,開始產生貪圖舒服的思想了,工作差不多就行了想想何必太苦自己。對照中央提出的“享樂主義、奢靡之風”十種表現(xiàn),雖然直接的問題并不多,但如果從這些負面表現(xiàn)的對立面、從正能量的角度分析,我還有不少差距。自己對享樂主義、奢靡之風,總體上認識是正確的,但也有不徹底的地方。來到辦公室工作后,多數(shù)情況下,重傳達輕督辦,總認為事情比較簡單,實現(xiàn)難度小,但未能充分認識部門人員思想狀態(tài)、各部門職責限制等因素,也未能充分了解原有工作基礎的程度,工作調研不夠,信息深度不夠,就事論事多,簡單推進工作多,工作比較薄弱,處理不到位,甚至反而給人一種武斷、急于求成的感覺。一是考慮問題不夠全面。但強勢管理的做法,缺少現(xiàn)實制度的支撐和保障,也就不想自找苦吃,有時會選擇知難而退,也沒有發(fā)揮主觀能動性進行充分的對外溝通,相反有時會義氣用事,使得心里糾結的過程,成為了落實工作不力的過程。有時跟蹤力不夠,認為同志們基本素質好,靠自覺就行了,督促檢查不緊,造成工作質量受影響。二是落實不夠有力。正如有的同志提出的,“應進一步加強政策理論學習”。第三篇:四風剖析問題按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體安排,對照征求到的意見,結合反“四風”,現(xiàn)就我自身存在的問題對照檢查如下:(一)對形式主義認識不深,有時反而犯了形式主義的問題。比如,接待上級領導一般在餐館就餐,就餐陪同人員較多,熱情吃飯、飲酒;接待的檔次較高,餐館就餐一般在每個人50元左右的標準,超出規(guī)定的接待標準。把個人利益放在高于一切的位置,事情多做一點覺得吃虧,待遇稍差一點滿腹牢騷,工作之前先講條件,談待遇。主要表現(xiàn)在,只是為了完成任務的工作,工作積極性不高,有事就做,沒事就喝喝茶,看看報,主動工作的自覺性低。做事較為拖沓,工作完成質量不高,更有少數(shù)員工上班時間玩游戲,打私人電話。(二)與同事交心談心較少與職工溝通的時間少、方式單一,平時只是注重了工作,而忽視了生活細節(jié),同事之間的精神動態(tài)等,尤其是缺少對困難職工的關心、了解和幫扶,沒能完全與全體員工打成一片。官僚主義方面(一)密切聯(lián)系群眾不夠整天忙于開會、學習,報送材料,密切聯(lián)系群眾不夠,只唯上,不唯下,忽視對基層群眾的關心,部分干部甚至不愿意下村。在實際工作中,尤其是在群眾工作中,缺乏把理論轉化為實踐的能力。在工作方面,片面認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”,計劃措施很周密,卻不注重深入實際抓落實,表面熱熱鬧鬧、興師動眾,實際效果卻不明顯。(二)慣性思維,缺少創(chuàng)新把上級的指示當教條,作表面文章,以贏得上級肯定和領導滿意,并沒有深入實際調查研究掌握實情。相關通知寫得很好,下發(fā)到位,但是實際效果落實不佳,缺乏對村(社區(qū))執(zhí)行的監(jiān)督力度。通過學習、查擺、對照,認真梳理領導班子存在的問題、不足,我鄉(xiāng)領導班子 “四風”方面主要存在以下幾個方面的問題。,以及計劃改正的時間表。,不論對錯,不要以造謠“罪”論處,拘留10天
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