【正文】 。公司電腦專人使用，并有保密措施。非計時人員嚴格遵守考勤制度，上、下午上班前及時到辦公室簽到，未按時簽到者按公司制度執(zhí)行。上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。每月學校對教師辦公室安排兩次衛(wèi)生大檢查，并進行評比。每個教職工都要做到時刻維護本辦公室的衛(wèi)生，嚴禁不顧他人的反應和公共衛(wèi)生要求，進行損害集體或他人的不良衛(wèi)生行為。辦公室物品擺放要統(tǒng)一按學校要求布置做到即便利工作，又美觀，整潔。嚴禁亂扔雜物、紙屑，嚴禁堆放，儲存與教學活動無關的物品。個人則負責清理自己的辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品，做到干凈整潔，一塵不染。辦公室全體教師要從自覺遵守衛(wèi)生制度與公約。一學期內(nèi)累計3次早退計曠課一節(jié)。第九條 關于遲到、早退、曠課的說明：遲到 預備鈴響后進入教室為遲到，一學期內(nèi)累計3次遲到計 曠課一節(jié)。第八條 嚴厲杜絕學生在在校出現(xiàn)處分、考試作弊的現(xiàn)象。第七條 請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長留存。 病假若時間久需由醫(yī)院開具相關證明。學生請假不得稍假，稍假一律無效。凡未請假或超假者，均以曠課論處。第四條 對一周的`考勤匯總進行分析，對曠課嚴重的學生進行重點的批評教育，并將該學生的情況上報班主任老師。第三條 班長每周對點名表記錄的學生情況進行匯總，對嚴重的曠課情況進行標注。第二條 由班長對每節(jié)課進行常規(guī)考勤并做詳細記錄。班長負責對出勤情況進行記錄。本規(guī)定自二〇xx年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，八、考勤員應嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤。(二)待遇員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行。婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延。(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。男員工可享受晚育假7天。員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領導申請并附上結婚證復印件。六、休假種類(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的必須提供三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：(二)事假。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。經(jīng)有關領導簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領導審核，公司領導(董事長)簽字批準。(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。四、考勤規(guī)定：公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。三、工作時間與休息公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。二、工作紀律(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。 請各班遵照執(zhí)行。，此項成績列入優(yōu)秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內(nèi)回晚自習教室繼續(xù)自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。（4）班級集體早退扣所在班級每人1分。（2）。（5）早晚自習無故缺勤累計超過20次者，寄學院通報信函于家長。（3）早晚自習無故缺勤累計12次者，取消其當學年的各項評獎評優(yōu)資格和申請助學金資格。對違紀同學的懲罰辦法（1）早晚自習無故缺勤累計4次的，并予以警告通知。六、獎懲制度對班級優(yōu)秀負責人的獎勵辦法在學期末將舉行各班早晚自習的總評，對于早晚自習排名前三的班級，將對其相關班級負責人（班長、團支書、學習委員、自律委員等）進行獎勵，獎勵形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。五、學生晚自習守則，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續(xù)；、晚自習的學生要保證自習教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調(diào)整為震動或無聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學習。檢查結果每周匯總一次，并向全院公布。辦公室考勤制度 5為加強學風建設，營造濃厚的學習氛圍，使學生養(yǎng)成良好的學習習慣，提高學生學習的積極性,幫助各班級加強各項常規(guī)工作建設，增強學生集體觀念，發(fā)揮班集體在學生自我管理、自我教育和自我服務中的作用，促進良好的班風和院風的形成，根據(jù)學校的有關精神，結合我院實際，特制定本制度：一、學生早晚自習時間：早自習于每周一周五早上進行：7：008：10晚自習于每周日周四晚上進行：7：00 8：30（夏季）6：00 7：30（秋季）二、自習地點：大一各班指定教室三、考勤安排：學生按時上、下早晚自習，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。2。十一、附則：1。4。3。2。十、檢查獎罰：1。九、工資計算：員工日工資（元）=（工資總額247。八、批假權限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負責人、項目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經(jīng)理批準。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。五、考勤責任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務（包括機關人員考勤）。公司逐步推行電子考勤。三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。一、適用范圍：公司全體員工。第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:2:30～6:00，具體以公司通知為準。辦公室考勤制度 3__公司考勤管理制度__公司考勤管理制度第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除半年工資遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。日常工作考核，每月公布一次考核結果。堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記審批；副職領導干部請假半天以上的，由書記審批。工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務（接待上級領導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經(jīng)有關領導批準。辦公室考勤制度 2一、具體要求全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，按曠工處理。缺勤處理遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。請假流程員工請假務必填寫《請假申請單》，經(jīng)相關領導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。休假管理員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準后方可休假。因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。考勤方式及對象公司考勤實行簽到制，務必為本人親筆簽名。第四篇：辦公室考勤制度辦公室考勤制度 15篇辦公室考勤制度 1主題資料及適用范圍為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3．2．9．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇。3．2．9．2年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。年假為公司給予員工的福利。，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。；其中包括產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后休假75天。，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。，出具結婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完；，休假期間工資全額發(fā)放。：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間?！墩埣偕暾垎巍?，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。，須請事假，完成審批程序后方可休假。，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到