【正文】 第九條 關(guān)于遲到、早退、曠課的說(shuō)明：遲到 預(yù)備鈴響后進(jìn)入教室為遲到，一學(xué)期內(nèi)累計(jì)3次遲到計(jì) 曠課一節(jié)。第八條 嚴(yán)厲杜絕學(xué)生在在校出現(xiàn)處分、考試作弊的現(xiàn)象。第七條 請(qǐng)假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長(zhǎng)留存。 病假若時(shí)間久需由醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明。學(xué)生請(qǐng)假不得稍假，稍假一律無(wú)效。凡未請(qǐng)假或超假者，均以曠課論處。第四條 對(duì)一周的考勤匯總進(jìn)行分析，對(duì)曠課嚴(yán)重的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)的`批評(píng)教育，并將該學(xué)生的情況上報(bào)班主任老師。第三條 班長(zhǎng)每周對(duì)點(diǎn)名表記錄的學(xué)生情況進(jìn)行匯總，對(duì)嚴(yán)重的曠課情況進(jìn)行標(biāo)注。第二條 由班長(zhǎng)對(duì)每節(jié)課進(jìn)行常規(guī)考勤并做詳細(xì)記錄。班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況進(jìn)行記錄。本規(guī)定自二〇xx年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤。(二)待遇員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；椤始?、工傷假的請(qǐng)假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延。(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天。懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。男員工可享受晚育假7天。員工在公司工作期間注冊(cè)結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證復(fù)印件。病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行：(二)事假。(五)部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時(shí)趕回打卡，應(yīng)提前打電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。無(wú)假條又未打卡者，一律按曠工論處。(四)凡因故請(qǐng)假者，無(wú)論事假、病假均應(yīng)填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，請(qǐng)假應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣基本工資。(三)員工請(qǐng)(休)假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)(含一天)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，三天以?xún)?nèi)，部門(mén)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、請(qǐng)假程序和種類(lèi)：(一)員工請(qǐng)(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)審核完畢后將請(qǐng)假單上報(bào)考勤部門(mén)備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18:30以后開(kāi)始計(jì)算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對(duì)往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十(加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí))當(dāng)日加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：00。遲到10分鐘以?xún)?nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個(gè)月內(nèi)遲到2次以?xún)?nèi)(累計(jì)時(shí)間不超過(guò)30分鐘)的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必須在辦公室出勤三天半。冬季：上午9：0012：00，下午13：0017：30。行政職能部門(mén)周六、周日為正常公休時(shí)間。(二)服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。辦公室考勤制度9一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。五、值班人員除做好居民的接待和事情的處理、樓院的巡查外，對(duì)值班期間發(fā)生的突發(fā)性事件，應(yīng)及時(shí)通知社區(qū)黨總支*、主任、社區(qū)工作者到場(chǎng)，迅速與有關(guān)方面聯(lián)系，實(shí)施搶救和搶險(xiǎn)，并組織人員協(xié)助做好現(xiàn)場(chǎng)的安全保衛(wèi)工作。三、值班人員必須能熟練掌握通訊器材的使用，應(yīng)急電話(huà)的撥打和聯(lián)系。辦公室考勤制度8一、社區(qū)居民委員會(huì)應(yīng)安排好節(jié)假日的值班制度。十一、附則：：綜合辦辦公室。，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資。30)元/日。部門(mén)負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn)。七、員工請(qǐng)假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話(huà)申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員?？记谌藢?duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)。公司逐步推行電子考勤。三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。一、適用范圍：公司全體員工。工作失職造成一定影響的；因違紀(jì)被處分的。二、相關(guān)規(guī)定（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月工資：遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除工資50%，請(qǐng)假除外；曠工兩天的；工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的.；工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故不參加機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的；值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。堅(jiān)持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。一般干部請(qǐng)假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書(shū)記審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書(shū)記審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書(shū)記審批。工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室從事活動(dòng)；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請(qǐng)示）。機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽(tīng)電話(huà)、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。辦公室考勤制度6一、具體要求全體工作人員必須自覺(jué)遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。十一、附則：：綜合辦辦公室。，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資。30)元/日。部門(mén)負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn)。七、員工請(qǐng)假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話(huà)申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)。公司逐步推行電子考勤。三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。一、適用范圍：公司全體員工。（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。（二）工作人員要自覺(jué)維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。 請(qǐng)各班遵照?qǐng)?zhí)行。，此項(xiàng)成績(jī)列入優(yōu)秀班集體的考核項(xiàng)目；對(duì)于出勤率低的班級(jí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消該班參評(píng)優(yōu)秀班集體的資格。（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內(nèi)回晚自習(xí)教室繼續(xù)自習(xí)至晚自習(xí)下課，缺勤者視為曠課扣3分。（4）班級(jí)集體早退扣所在班級(jí)每人1分。（2）。（5）早晚自習(xí)無(wú)故缺勤累計(jì)超過(guò)20次者，寄學(xué)院通報(bào)信函于家長(zhǎng)。（3）早晚自習(xí)無(wú)故缺勤累計(jì)12次者，取消其當(dāng)學(xué)年的各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格和申請(qǐng)助學(xué)金資格。對(duì)違紀(jì)同學(xué)的懲罰辦法（1）早晚自習(xí)無(wú)故缺勤累計(jì)4次的，并予以警告通知。六、獎(jiǎng)懲制度對(duì)班級(jí)優(yōu)秀負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)辦法在學(xué)期末將舉行各班早晚自習(xí)的總評(píng)，對(duì)于早晚自習(xí)排名前三的班級(jí)，將對(duì)其相關(guān)班級(jí)負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)、學(xué)習(xí)委員、自律委員等）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)優(yōu)先等。五、學(xué)生晚自習(xí)守則，不得遲到、早退，因故不能上晚自習(xí)的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)；、晚自習(xí)的學(xué)生要保證自習(xí)教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習(xí)紀(jì)律，服從管理要求，通訊工具一律調(diào)整為震動(dòng)或無(wú)聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學(xué)習(xí)。檢查結(jié)果每周匯總一次，并向全院公布。第