【正文】 假種類(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的必須提供三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行：(二)事假。男員工可享受晚育假7天。(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天。(二)待遇員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本規(guī)定自二〇xx年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。第二條 由班長對每節(jié)課進(jìn)行常規(guī)考勤并做詳細(xì)記錄。第四條 對一周的`考勤匯總進(jìn)行分析，對曠課嚴(yán)重的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)的批評教育，并將該學(xué)生的情況上報(bào)班主任老師。學(xué)生請假不得稍假，稍假一律無效。第七條 請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長留存。第九條 關(guān)于遲到、早退、曠課的說明：遲到 預(yù)備鈴響后進(jìn)入教室為遲到，一學(xué)期內(nèi)累計(jì)3次遲到計(jì) 曠課一節(jié)。辦公室全體教師要從自覺遵守衛(wèi)生制度與公約。嚴(yán)禁亂扔雜物、紙屑，嚴(yán)禁堆放，儲存與教學(xué)活動無關(guān)的物品。每個教職工都要做到時刻維護(hù)本辦公室的衛(wèi)生，嚴(yán)禁不顧他人的反應(yīng)和公共衛(wèi)生要求，進(jìn)行損害集體或他人的不良衛(wèi)生行為。上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。公司電腦專人使用，并有保密措施。各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理。1下班時隨手整理自己的辦公桌。此制度從公布之日起執(zhí)行。忌做有害他人工作的事情。準(zhǔn)時參加校、組室臨時性會議，升旗儀式等，且嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律。不準(zhǔn)私自拆卸電腦，調(diào)換配件。教師應(yīng)把電腦作為教學(xué)的工具，如制作課件、運(yùn)用多媒體教學(xué)、查閱資料等。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。四、嚴(yán)格請、銷假制度。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資?；竟べY、效益工資和獎金。每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等帶給科學(xué)依據(jù)。因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，狀況特殊可不記遲到。遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn)，扣除2分即20元。單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀(jì)律分即100元。以上曠工行為按職責(zé)人當(dāng)月日雙倍工資處罰。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)(含4天)，由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的39。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資。十一、附則：：綜合辦辦公室。（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。公司逐步推行電子考勤。六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。十、檢查獎罰：1。3。十一、附則：1。辦公室考勤制度 14第一章 總 則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動辭職處理。員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。(2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天。職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排?；榧俨豢煞执紊暾?。多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天。政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。第二十三條 員工因工作需要，申請計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第七章 附 則第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。具體包括遲到早退、事假、病假、曠工和加班等。請假單一式兩份一份留本科室一份交兼職的`考勤員。續(xù)假以一次為限。因工作需要加班經(jīng)主任批準(zhǔn)方可按加班對待。（二）簽到員工上下班須認(rèn)真按照規(guī)定的上下班時間內(nèi)打卡。曠工（1）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補(bǔ)辦請假申請單，交至人事處。（3）婚嫁辦公室員工入職滿1年后可享受婚假7天。（3）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。辦公室員工周日以及節(jié)假日期間加班可在15日內(nèi)調(diào)休，正常上班時間的加班不計(jì)發(fā)加班工資。漳州豐貝商貿(mào)20110104。經(jīng)填寫“加班申請單”，寫明加班事由，加班時間，所做的具體工作，批準(zhǔn)后交人事處備案。（4）員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應(yīng)在3小時內(nèi)打電話向總經(jīng)理申請，并打電話至公司人事處報(bào)備，返回后于當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假程序（1）員工請假必須事先填寫《請假單》，按程序經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至人事處備案后方可離崗。（2）病假辦公室員工因病無法提前填寫請假單的，必須在上班前半小時以其他方式提出請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行，并在復(fù)工當(dāng)天按規(guī)定提交縣級以上醫(yī)院病例卡或疾病證明，因工傷休假在半個月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資。（3）因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責(zé)任。出差員工根據(jù)出差安排提前填寫出差申請表，并通過主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人事部備案方可出差，未報(bào)備者按曠工處理。第五篇：辦公室考勤制度辦公室考勤管理管理制度（一）工作時間辦公室人員上班時間為：夏季：上午8:30——12:00下午14:00——18:00冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30辦公室員工根據(jù)工作需要實(shí)行每周工作日6天制，根據(jù)安排每周日一人當(dāng)班輪值（具體安排見每月辦公室值班表）。三、辦公室考勤制度上班實(shí)行簽到制上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間超10分鐘按遲到記錄提前10，20分鐘下班按早退計(jì)算遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)經(jīng)主任審批同意后按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假返回后當(dāng)天及時補(bǔ)填請假單。一、辦公室考勤制度總則辦公室全體工作人員必須熱愛本職工作認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)模范遵守學(xué)校的工作紀(jì)律不遲到不早退不擅離職守不在工作時間干私事。第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。每月227日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，229日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。記錄員工出勤情況。第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。公司核定的其他公假日。需赴外地的員工可增加路程假二天。工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。第十四條 產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假。第十三條 婚假員工婚嫁休婚假310個工作日。休假最小額度為一天。第十二條 休假在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日。病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)。 第七條 事假職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假。第六條 遲到、早退于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到。第二章 考 勤第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：常日班。第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。2。4。2。九、工資計(jì)算：員工日工資（元）=（工資總額247。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）?，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的39。注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施xxxxxxxx辦公室～年9月1日辦公室考勤制度 13為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。辦公室考勤制度 12（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。，每次獎勵100元。30)元/日。5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工?？记谟涗浫藢记诘耐暾小⒄鎸?shí)性負(fù)責(zé)?，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。辦公室考勤制度 11為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天。六、曠工處罰制度：未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元。員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。員工正常休息時間為每月4天。四、程序資料1.、員工每一天上下班時需先