【正文】 崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。辦公電腦應(yīng)正確使用，倍加愛護(hù)，做到人走關(guān)機(jī)，斷電過夜，節(jié)約用電，延長電腦使用壽命。保持辦公室衛(wèi)生整潔，辦公用品、各種用具應(yīng)陳放整齊有序。1員工應(yīng)注意環(huán)保和節(jié)約，盡量不使用一次性茶具。下班時(shí)間經(jīng)過允許員工可以進(jìn)行學(xué)習(xí)。每月學(xué)校對教師辦公室安排兩次衛(wèi)生大檢查，并進(jìn)行評比。個(gè)人則負(fù)責(zé)清理自己的辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品，做到干凈整潔，一塵不染。第八條 嚴(yán)厲杜絕學(xué)生在在校出現(xiàn)處分、考試作弊的現(xiàn)象。凡未請假或超假者，均以曠課論處。班長負(fù)責(zé)對出勤情況進(jìn)行記錄。婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延。員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)簽字批準(zhǔn)。副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元遲到、規(guī)定：員工上班時(shí)，凡超過規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到。二、工作紀(jì)律(一)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。（4）班級集體早退扣所在班級每人1分。對違紀(jì)同學(xué)的懲罰辦法（1）早晚自習(xí)無故缺勤累計(jì)4次的，并予以警告通知。辦公室考勤制度 5為加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,幫助各班級加強(qiáng)各項(xiàng)常規(guī)工作建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生集體觀念，發(fā)揮班集體在學(xué)生自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用，促進(jìn)良好的班風(fēng)和院風(fēng)的形成，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度：一、學(xué)生早晚自習(xí)時(shí)間：早自習(xí)于每周一周五早上進(jìn)行：7：008：10晚自習(xí)于每周日周四晚上進(jìn)行：7：00 8：30（夏季）6：00 7：30（秋季）二、自習(xí)地點(diǎn)：大一各班指定教室三、考勤安排：學(xué)生按時(shí)上、下早晚自習(xí)，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。3。八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司逐步推行電子考勤。第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。辦公室考勤制度 3__公司考勤管理制度__公司考勤管理制度第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記審批。連續(xù)曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。休假管理員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補(bǔ)償。（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。各級主管對于所屬人員之考勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)、執(zhí)行，如有不按規(guī)定不按時(shí)辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶責(zé)任處分。要求：孩子出生之日起3個(gè)月內(nèi)復(fù)職的離職前工齡可延續(xù)。：按本地最低保障工資發(fā)放。原則上全體員工享受每月4天的周末休假，若因周末無法休假的可調(diào)休，休假均應(yīng)以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004r03，特殊情況可于請假后回崗即補(bǔ)辦。超過上班時(shí)間到公司者視為遲到；工作時(shí)間終了前離開工作崗位者為早退。：依需要而定。曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。第三篇：辦公室考勤制度篇一：辦公室考勤制度 考 勤 制 度第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時(shí)銷假。病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當(dāng)日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在3日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。第一篇：辦公室文員考勤制度辦公室文員考勤制度一、目的：為了更好的促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范零件部辦公室的管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，公司特設(shè)立本制度；二、使用范圍：零件部辦公室文員三、職權(quán)范圍：零件部負(fù)責(zé)考勤管理，申領(lǐng)條件審核等；財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟Ｕ埣贄l由人事部留存。1請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。1本制度自2012年6月1日起生效執(zhí)行。早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。具體考勤辦法 08：00——17：00 ：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。、曠工處罰所有人員均依規(guī)定時(shí)間上、下班。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。若遇跨月情況，必須于當(dāng)月月底前將證明送達(dá)人事部，確認(rèn)后以病假論，否則以事假論。產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職。從業(yè)人員因故暫時(shí)離開崗位，必須向直接上級主管報(bào)告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； ：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。 （市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。% 。，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。工作人員請病、事假需填寫假條。工作失職造成一定影響的；因違紀(jì)被處分的。第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報(bào)請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅?，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。七、員工請假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的`工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。對班級違紀(jì)負(fù)責(zé)人的`懲罰辦法在各項(xiàng)檢查中，各班級負(fù)責(zé)人若出現(xiàn)代簽、謊報(bào)等不負(fù)責(zé)情況，累計(jì)3次將予以通報(bào)批評處分，；超過5次，撤銷其所任職務(wù)，扣除其綜合測評分2分，并取消其當(dāng)學(xué)年的各種評獎(jiǎng)評優(yōu)評先資格、獎(jiǎng)學(xué)金和申請助學(xué)金資格。（3）早自習(xí)缺勤者扣1分、晚自習(xí)缺勤者扣2分。辦公室考勤制度 6一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必須在辦公室出勤三天半。(三)員工請(休)假時(shí)間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：(三)婚假。七、假期待遇(一)說明病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請假期，但基本工資不作扣除。辦公室考勤制度 7第一章 常規(guī)考勤制度第一條 執(zhí)行晚點(diǎn)名制度，由班主任負(fù)責(zé)在星期天晚7：00在8303教室提前點(diǎn)名。第二章 請假銷假制度第五條 學(xué)生可根據(jù)實(shí)情情況分別請病假、事假。沒有開具書面假條的，視為曠課。辦公室內(nèi)要做到每天到校即進(jìn)行一次衛(wèi)生清理，要特別關(guān)注桌斗內(nèi)、室內(nèi)死角的清理。負(fù)責(zé)值日的教師，每天要對各辦公室進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)不良的行為事件要及時(shí)指出、糾正，促其改正。上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。關(guān)窗，斷電，鎖門。構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境。電腦使用中出現(xiàn)非人為的硬件故障需要維修，請與相關(guān)電腦教師聯(lián)系。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時(shí)間。遲到超過一小時(shí)以上的扣3分即30元。七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際狀況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)。為總監(jiān))批準(zhǔn)?？记谌藢徍税殃P(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第八條 病假職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假。第三章 假 期第十一條 國定假日按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。休假可優(yōu)先用于抵扣事假。妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天。申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。第五章 考勤管理第二十四條 公司考勤。第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。請假必須事先履行請假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗一般不得事后補(bǔ)假。上班后在主任和考勤員處及時(shí)銷假。外出員工在外出前先于人事處填寫外出登記表，方可外出。（1）事假事假期間不計(jì)發(fā)工資，具體按請假規(guī)則執(zhí)行（喪假、產(chǎn)假均納入事假管理）。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)