【正文】 指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽到“謝謝”后打卡成功：若聽到請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分。累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。辦公室考勤制度 9一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。辦公電腦應(yīng)正確使用，倍加愛護(hù)，做到人走關(guān)機(jī)，斷電過(guò)夜，節(jié)約用電，延長(zhǎng)電腦使用壽命。最后離開辦公室者要關(guān)閉門窗、切斷電器電源。保持辦公室衛(wèi)生整潔，辦公用品、各種用具應(yīng)陳放整齊有序。按時(shí)上下班，如遇特殊情況需短時(shí)間離開崗位，應(yīng)向組室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。1員工應(yīng)注意環(huán)保和節(jié)約，盡量不使用一次性茶具。禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。下班時(shí)間經(jīng)過(guò)允許員工可以進(jìn)行學(xué)習(xí)。非計(jì)時(shí)人員嚴(yán)格遵守考勤制度，上、下午上班前及時(shí)到辦公室簽到，未按時(shí)簽到者按公司制度執(zhí)行。每月學(xué)校對(duì)教師辦公室安排兩次衛(wèi)生大檢查，并進(jìn)行評(píng)比。辦公室物品擺放要統(tǒng)一按學(xué)校要求布置做到即便利工作，又美觀，整潔。個(gè)人則負(fù)責(zé)清理自己的辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品，做到干凈整潔，一塵不染。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)3次早退計(jì)曠課一節(jié)。第八條 嚴(yán)厲杜絕學(xué)生在在校出現(xiàn)處分、考試作弊的現(xiàn)象。 病假若時(shí)間久需由醫(yī)院開具相關(guān)證明。凡未請(qǐng)假或超假者，均以曠課論處。第三條 班長(zhǎng)每周對(duì)點(diǎn)名表記錄的學(xué)生情況進(jìn)行匯總，對(duì)嚴(yán)重的曠課情況進(jìn)行標(biāo)注。班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況進(jìn)行記錄。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤?；?、喪假、工傷假的請(qǐng)假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延。懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。員工在公司工作期間注冊(cè)結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證復(fù)印件。所有請(qǐng)(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長(zhǎng))簽字批準(zhǔn)。凡加班者次日來(lái)上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元遲到、規(guī)定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到。(一)公司作息時(shí)間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。二、工作紀(jì)律(一)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。，此項(xiàng)成績(jī)列入優(yōu)秀班集體的考核項(xiàng)目；對(duì)于出勤率低的班級(jí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消該班參評(píng)優(yōu)秀班集體的資格。（4）班級(jí)集體早退扣所在班級(jí)每人1分。（5）早晚自習(xí)無(wú)故缺勤累計(jì)超過(guò)20次者，寄學(xué)院通報(bào)信函于家長(zhǎng)。對(duì)違紀(jì)同學(xué)的懲罰辦法（1）早晚自習(xí)無(wú)故缺勤累計(jì)4次的，并予以警告通知。五、學(xué)生晚自習(xí)守則，不得遲到、早退，因故不能上晚自習(xí)的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)；、晚自習(xí)的學(xué)生要保證自習(xí)教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習(xí)紀(jì)律，服從管理要求，通訊工具一律調(diào)整為震動(dòng)或無(wú)聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學(xué)習(xí)。辦公室考勤制度 5為加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,幫助各班級(jí)加強(qiáng)各項(xiàng)常規(guī)工作建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生集體觀念，發(fā)揮班集體在學(xué)生自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用，促進(jìn)良好的班風(fēng)和院風(fēng)的形成，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度：一、學(xué)生早晚自習(xí)時(shí)間：早自習(xí)于每周一周五早上進(jìn)行：7：008：10晚自習(xí)于每周日周四晚上進(jìn)行：7：00 8：30（夏季）6：00 7：30（秋季）二、自習(xí)地點(diǎn)：大一各班指定教室三、考勤安排：學(xué)生按時(shí)上、下早晚自習(xí)，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤，請(qǐng)假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無(wú)正式請(qǐng)假條者視為缺勤。十一、附則：1。3。十、檢查獎(jiǎng)罰：1。八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒(méi)有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、公休假日：?jiǎn)T工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。公司逐步推行電子考勤。一、適用范圍：公司全體員工。第十四條職工享受國(guó)家法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。辦公室考勤制度 3__公司考勤管理制度__公司考勤管理制度第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。一般干部請(qǐng)假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書記審批。機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。缺勤處理遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。休假管理員工休假需提前一天向本部門主管申請(qǐng)，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。考勤方式及對(duì)象公司考勤實(shí)行簽到制，務(wù)必為本人親筆簽名。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3．2．9．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。，對(duì)員工未休的有薪事假，不以其他方式補(bǔ)償。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3．1．1打卡時(shí)間:周一至周六 上午 8：0011：30 下午13：0017：30 3．1．2打卡制度、下班指紋錄入打卡制度。各級(jí)主管對(duì)于所屬人員之考勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)、執(zhí)行，如有不按規(guī)定不按時(shí)辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶責(zé)任處分。本規(guī)定將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整而相應(yīng)做出調(diào)整。要求：孩子出生之日起3個(gè)月內(nèi)復(fù)職的離職前工齡可延續(xù)?；榧夙毘纸Y(jié)婚證原件、喪假須持派出所或村委會(huì)開據(jù)的死亡證明的有效復(fù)印件，若證明未齊可先請(qǐng)假，假滿上班日將證明交人事科核對(duì)，仍無(wú)證明則按事假論。：按本地最低保障工資發(fā)放。請(qǐng)病、事假三天（含）以內(nèi)簽至部門主管，三天至五天（含）由部門主管呈報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示。原則上全體員工享受每月4天的周末休假，若因周末無(wú)法休假的可調(diào)休，休假均應(yīng)以書面形式提前申請(qǐng)，填寫《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》hlshg1004r03，特殊情況可于請(qǐng)假后回崗即補(bǔ)辦。曠工4小時(shí)以上8小時(shí)（含）以內(nèi)，按曠工1天計(jì)算，處罰100元。超過(guò)上班時(shí)間到公司者視為遲到；工作時(shí)間終了前離開工作崗位者為早退。但因公未刷卡經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人簽證者不計(jì)。：依需要而定。二零一四年二月十日篇二：辦公室人員考勤管理規(guī)定有限公司辦公室人員考勤管理規(guī)定目的規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。第三篇：辦公室考勤制度篇一：辦公室考勤制度 考 勤 制 度第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。自動(dòng)離職者扣除當(dāng)月薪酬。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時(shí)銷假。事假不享受當(dāng)月所有績(jī)效。病假申請(qǐng)程序同事假，如因急病或重大事故無(wú)法提前請(qǐng)假，可在當(dāng)日內(nèi)請(qǐng)同事或親友通過(guò)其它方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在3日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不得越級(jí)請(qǐng)假。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需告知部門上司。第一篇：辦公室文員考勤制度辦公室文員考勤制度一、目的：為了更好的促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范零件部辦公室的管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，公司特設(shè)立本制度；二、使用范圍：零件部辦公室文員三、職權(quán)范圍：零件部負(fù)責(zé)考勤管理，申領(lǐng)條件審核等；財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。工作時(shí)間：上午：9：00——13：00 下午：14：00——17：30全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。逐?jí)請(qǐng)假。請(qǐng)假條由人事部留存。請(qǐng)假期間（包括病、事假）不享受基礎(chǔ)工資、績(jī)效等。1請(qǐng)假期限將到，若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。1曠工一天扣3天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)2次按自動(dòng)離職處理。1本制度自2012年6月1日起生效執(zhí)行。遲到、早退規(guī)定上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。第五條 本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。具體考勤辦法 08：00——17：00 ：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。，最遲應(yīng)于次日前填具《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004r02，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。、曠工處罰所有人員均依規(guī)定時(shí)間上、下班。遲到、早退16分鐘 至4小時(shí)（含），按曠工半天計(jì)算，處罰50元。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。若沒(méi)有按規(guī)定辦理請(qǐng)假申請(qǐng)的，一律以曠工論處。若遇跨月情況，必須于當(dāng)月月底前將證明送達(dá)人事部，確認(rèn)后以病假論，否則以事假論。：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職。 法定節(jié)假日規(guī)定國(guó)家法定節(jié)假日：元旦一天、五一節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補(bǔ)差 8