【正文】 指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到“謝謝”后打卡成功：若聽到請重新按手指“時，應重新刷指紋。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。辦公室考勤制度 9一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。辦公電腦應正確使用，倍加愛護，做到人走關(guān)機，斷電過夜，節(jié)約用電，延長電腦使用壽命。最后離開辦公室者要關(guān)閉門窗、切斷電器電源。保持辦公室衛(wèi)生整潔，辦公用品、各種用具應陳放整齊有序。按時上下班，如遇特殊情況需短時間離開崗位，應向組室負責人請假。1員工應注意環(huán)保和節(jié)約，盡量不使用一次性茶具。禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。下班時間經(jīng)過允許員工可以進行學習。非計時人員嚴格遵守考勤制度，上、下午上班前及時到辦公室簽到，未按時簽到者按公司制度執(zhí)行。每月學校對教師辦公室安排兩次衛(wèi)生大檢查，并進行評比。辦公室物品擺放要統(tǒng)一按學校要求布置做到即便利工作，又美觀，整潔。個人則負責清理自己的辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品，做到干凈整潔，一塵不染。一學期內(nèi)累計3次早退計曠課一節(jié)。第八條 嚴厲杜絕學生在在校出現(xiàn)處分、考試作弊的現(xiàn)象。 病假若時間久需由醫(yī)院開具相關(guān)證明。凡未請假或超假者，均以曠課論處。第三條 班長每周對點名表記錄的學生情況進行匯總，對嚴重的曠課情況進行標注。班長負責對出勤情況進行記錄。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，八、考勤員應嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤?；?、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領導申請并附上結(jié)婚證復印件。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領導審核，公司領導(董事長)簽字批準。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。二、工作紀律(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。，此項成績列入優(yōu)秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。（4）班級集體早退扣所在班級每人1分。（5）早晚自習無故缺勤累計超過20次者，寄學院通報信函于家長。對違紀同學的懲罰辦法（1）早晚自習無故缺勤累計4次的，并予以警告通知。五、學生晚自習守則，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續(xù)；、晚自習的學生要保證自習教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調(diào)整為震動或無聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學習。辦公室考勤制度 5為加強學風建設，營造濃厚的學習氛圍，使學生養(yǎng)成良好的學習習慣，提高學生學習的積極性,幫助各班級加強各項常規(guī)工作建設，增強學生集體觀念，發(fā)揮班集體在學生自我管理、自我教育和自我服務中的作用，促進良好的班風和院風的形成，根據(jù)學校的有關(guān)精神，結(jié)合我院實際，特制定本制度：一、學生早晚自習時間：早自習于每周一周五早上進行：7：008：10晚自習于每周日周四晚上進行：7：00 8：30（夏季）6：00 7：30（秋季）二、自習地點：大一各班指定教室三、考勤安排：學生按時上、下早晚自習，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。十一、附則：1。3。十、檢查獎罰：1。八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負責人、項目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經(jīng)理批準。六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。公司逐步推行電子考勤。一、適用范圍：公司全體員工。第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。辦公室考勤制度 3__公司考勤管理制度__公司考勤管理制度第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記審批；副職領導干部請假半天以上的，由書記審批。機關(guān)開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務（接待上級領導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經(jīng)有關(guān)領導批準。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。缺勤處理遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。休假管理員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準后方可休假。考勤方式及對象公司考勤實行簽到制，務必為本人親筆簽名。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3．2．9．2年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。，須請事假，完成審批程序后方可休假。，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3．1．1打卡時間:周一至周六 上午 8：0011：30 下午13：0017：30 3．1．2打卡制度、下班指紋錄入打卡制度。各級主管對于所屬人員之考勤，應嚴格督導、執(zhí)行，如有不按規(guī)定不按時辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應受連帶責任處分。本規(guī)定將根據(jù)國家法律法規(guī)的調(diào)整而相應做出調(diào)整。要求：孩子出生之日起3個月內(nèi)復職的離職前工齡可延續(xù)。婚假須持結(jié)婚證原件、喪假須持派出所或村委會開據(jù)的死亡證明的有效復印件，若證明未齊可先請假，假滿上班日將證明交人事科核對，仍無證明則按事假論。：按本地最低保障工資發(fā)放。請病、事假三天（含）以內(nèi)簽至部門主管，三天至五天（含）由部門主管呈報分管副總經(jīng)理批準，五天以上須報請總經(jīng)理批示。原則上全體員工享受每月4天的周末休假，若因周末無法休假的可調(diào)休，休假均應以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004r03，特殊情況可于請假后回崗即補辦。曠工4小時以上8小時（含）以內(nèi)，按曠工1天計算，處罰100元。超過上班時間到公司者視為遲到；工作時間終了前離開工作崗位者為早退。但因公未刷卡經(jīng)部門負責 人簽證者不計。：依需要而定。二零一四年二月十日篇二：辦公室人員考勤管理規(guī)定有限公司辦公室人員考勤管理規(guī)定目的規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。第三篇：辦公室考勤制度篇一：辦公室考勤制度 考 勤 制 度第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。自動離職者扣除當月薪酬。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時銷假。事假不享受當月所有績效。病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級領導請假，并在3日之內(nèi)憑相關(guān)證明補辦請假手續(xù)。不得越級請假。經(jīng)批準后方可離崗，一般不得事后補假。外出辦理業(yè)務時，需告知部門上司。第一篇：辦公室文員考勤制度辦公室文員考勤制度一、目的：為了更好的促進公司管理工作，規(guī)范零件部辦公室的管理制度，使員工勤于職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，公司特設立本制度；二、使用范圍：零件部辦公室文員三、職權(quán)范圍：零件部負責考勤管理，申領條件審核等；財務部門負責全勤獎金的核發(fā)。工作時間：上午：9：00——13：00 下午：14：00——17：30全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內(nèi)的各項任務，模范遵守公司的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。逐級請假。請假條由人事部留存。請假期間（包括病、事假）不享受基礎工資、績效等。1請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。1曠工一天扣3天工資，連續(xù)曠工或當月累計2次按自動離職處理。1本制度自2012年6月1日起生效執(zhí)行。遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。第五條 本規(guī)定自制定之日起實施。具體考勤辦法 08：00——17：00 ：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。，最遲應于次日前填具《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004r02，經(jīng)部門負責人簽字及人事部門蓋章確認。、曠工處罰所有人員均依規(guī)定時間上、下班。遲到、早退16分鐘 至4小時（含），按曠工半天計算，處罰50元。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。若沒有按規(guī)定辦理請假申請的，一律以曠工論處。若遇跨月情況，必須于當月月底前將證明送達人事部，確認后以病假論，否則以事假論。：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級領導提出離職申請，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復職。 法定節(jié)假日規(guī)定國家法定節(jié)假日：元旦一天、五一節(jié)一天、國慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補差 8