【正文】 會(huì)、聯(lián)席會(huì)制度，疏通領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)，讓他們參與管理活動(dòng)，使其有責(zé)任感；要真心誠意地為員工辦實(shí)事、做好事，解決員工生活和工作中的具體困難和問題。(二)把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位思想政治工作與企業(yè)文化，實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)只有走自主創(chuàng)新的路子，提高研發(fā)能力，才能適應(yīng)市場的變化，提高競爭能力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。因此，要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。企業(yè)思想政治工作作為一門科學(xué)，不同于以攻關(guān)新材料、新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的科研創(chuàng)新，而要遵循自身的客觀規(guī)律，找準(zhǔn)自主創(chuàng)新的路徑與著力點(diǎn)。而在企業(yè)中，這樣的人才基本都在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)等重要崗位上工作，政工人員的素質(zhì)問題迫切地?cái)[在我們面前。但是，目前企業(yè)中思想政治工作者的理論水平和文化素質(zhì)良莠不齊，不能適應(yīng)新的形勢(shì)和變化了的企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，做起工作來無所適從。(三)政工人員的素質(zhì)和專業(yè)水平偏低思想政治工作從根本上講是做人的工作，其目的在于激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情，從而提高企業(yè)整體凝聚力和核心競爭力。目前我們已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴(kuò)展使各種意識(shí)形態(tài)有機(jī)會(huì)侵入人們的思想和行為，這些都無形增加了思想政治工作的難度。只顧過程、不重結(jié)果的思想政治工作不僅失去了其應(yīng)有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。因此，思想政治工作相對(duì)滯后于企業(yè)改革和發(fā)展的需要。因而思想政治工作局限在少數(shù)人身上，造成了企業(yè)思想政治工作渠道不通暢。根據(jù)廣大員工的個(gè)性化要求，提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)，將培養(yǎng)知識(shí)型員工和學(xué)習(xí)型組織、改善心智模式與適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、提高勞動(dòng)者素質(zhì)與創(chuàng)新思想政治工作有效結(jié)合，形成雙向互動(dòng)、互促共進(jìn)的局面。思想政治工作必須要突破以往的思維定勢(shì)，不斷進(jìn)行探索創(chuàng)新，創(chuàng)造出更適合于企業(yè)改革發(fā)展要求的工作方法，為企業(yè)的機(jī)制轉(zhuǎn)換提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。為此，思想政治工作也要根據(jù)不同企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)、不同崗位人員的思想狀況、心理需求，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)自身的工作，形成適用于不同人群的差異化、個(gè)性化的管理模式。企業(yè)思想政治工作如果不能履行好這一職責(zé)，不僅會(huì)喪失機(jī)遇，也會(huì)涉及到企業(yè)的地位問題。為此，加快文化整合速度，及早消除合資合作后的心理隔閡，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新和構(gòu)建起符合先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的企業(yè)文化，既是各方出資人、企業(yè)經(jīng)營者的迫切愿望，也是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)廣大職工根本利益的客觀需要。這就要求思想政治工作要針對(duì)企業(yè)重組后，不同利益群體、不同文化背景、意識(shí)形態(tài)各異的人，因地制宜、因人而異地做思想工作，并將之整合、凝聚為一支目標(biāo)一致、團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互尊重與支持的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義企業(yè)的自主創(chuàng)新并不僅僅局限在科研、技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)上，而是一個(gè)以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、體制創(chuàng)新為前提、技術(shù)創(chuàng)新為主線、管理創(chuàng)新為基礎(chǔ)、文化創(chuàng)新為保證的系統(tǒng)工程。經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，研究方向：企業(yè)理論與實(shí)踐，河南 新鄉(xiāng)，453003；張彥軍，河南科技學(xué)院人事處副教授，研究生，研究方向：教育經(jīng)濟(jì)學(xué)，河南 新鄉(xiāng)，453003中圖分類號(hào) 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1007－7723(2009)03－0139－0003社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，改革開放大格局的逐步形成和高新科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)新舊體制的轉(zhuǎn)變和管理方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、利益分配的調(diào)整，在推動(dòng)人們思想道德不斷進(jìn)步的同時(shí)，促使人們的價(jià)值取向、思維方式和生活方式都發(fā)生了巨大的變化，但也促使各種矛盾不斷涌現(xiàn)出來。新的形勢(shì)和任務(wù)，要求企業(yè)思想政治工作必須順應(yīng)潮流，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進(jìn)，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機(jī)和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證?？傊S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的思想政治工作明顯產(chǎn)生了滯后的現(xiàn)象，在當(dāng)前的社會(huì)背景下，管理者要清晰的認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作所面臨的困境，不斷探索有效的解決方法，才能不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠適應(yīng)不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境。（四）不斷提高思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的企業(yè)政工隊(duì)伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動(dòng)的思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。（三）注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)文化，既是當(dāng)今世界上先進(jìn)的昔理理論，也是新時(shí)期思想政治工作探索的重要課題。從企業(yè)管理教育的特點(diǎn)看，始終處于緊張、嚴(yán)肅、規(guī)范、約束的強(qiáng)制要求狀態(tài)，始終面臨建企與育人、管理與教育的雙重任務(wù)和責(zé)任，要求我們的思想政治工作要寬嚴(yán)相濟(jì)，張馳有度，采取科學(xué)的管理教育方法，堅(jiān)持典型引領(lǐng)啟發(fā)自覺同步，把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來；堅(jiān)持談心疏導(dǎo)解難幫困并重，把解決思想問題和心理問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來；堅(jiān)持教育引導(dǎo)調(diào)研改進(jìn)融合，把加強(qiáng)思想政治教育與完善政策和法規(guī)制度結(jié)合起來；堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)垂范發(fā)動(dòng)群眾一體，把干部骨干與廣大群眾結(jié)合起來開展工作，以此增強(qiáng)政治工作的科學(xué)性。企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)當(dāng)代科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的要求，使教育思想、觀念、工作方式、裝備設(shè)施和隊(duì)伍建設(shè)等逐步走向現(xiàn)代化，建立起全方位、立體化的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，全面完整的思想政治教育內(nèi)容體系，以及堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治工作保障體系。必須把思想政治教育與職工的全面發(fā)展、培養(yǎng)職工的健康人格統(tǒng)一起來，必須把思想政治教育與職工的個(gè)性培養(yǎng)及人文精神培養(yǎng)統(tǒng)一起來。二要增強(qiáng)人本意識(shí)。二、企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的途徑（一）注重意識(shí)創(chuàng)新，以人為本一要進(jìn)一步樹立開放意識(shí)。現(xiàn)代企業(yè)要求政工人員不僅有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的綜合知識(shí)，更要有相應(yīng)的理論水平。尤其在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部道德失范、為政不廉等問題嚴(yán)重影響了黨的形象和社會(huì)風(fēng)氣，增加了思想政治工作的難度。（二）工作方法嚴(yán)重滯后國有企業(yè)的改革和發(fā)展，給企業(yè)員工的思想觀念帶來方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強(qiáng)化；但是思想政治工作的方式方法還是兒十年一貫制。比如政治學(xué)習(xí)沒有針對(duì)性，基本停留在讀報(bào)紙、念文件等傳統(tǒng)方式上，空洞的政治說教使人們對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了抵觸情緒。關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新研究一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在的問題（一）對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)目前，國有企業(yè)正處于現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，人們普遍認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)以效益為中心，思想政治工作無足輕重，甚至有些政工干部也認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下白己成了“閑職”。參考文獻(xiàn)：[1] .[2] 維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定 .第二篇：企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究摘要：企業(yè)的發(fā)展和外界環(huán)境的變化是息息相關(guān)的，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)也在不斷隨之發(fā)展。培養(yǎng)企業(yè)員工的責(zé)任感、主人翁意識(shí)和幫助員工認(rèn)識(shí)國家大局及社會(huì)發(fā)展方向,掌握了解黨的路線、方針政策,明確國有企業(yè)發(fā)展的意義等方面發(fā)揮了重要作用。4結(jié)束語