【正文】 將調(diào)研情況報(bào)告如下。白堿灘區(qū)地稅局2010年5月24日第四篇：思想政治工作調(diào)研報(bào)告（模版）思想政治工作調(diào)研報(bào)告機(jī)關(guān)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機(jī)關(guān)思想政治工作的成效如何，機(jī)關(guān)黨員干部政治覺悟、思想品德、精神境界如何，關(guān)系著構(gòu)建社會主義和諧社會的大局。二要完善思想政治工作定期分析和聯(lián)席會議制度，及時(shí)分析干部職工的思想狀況、研究工作對策等。一要健全思想政治工作制度體系。要把握思想政治工作的科學(xué)性，尊重思想政治工作的自身規(guī)律，由“務(wù)虛型”轉(zhuǎn)為“求實(shí)創(chuàng)新”型，摒棄那些不適應(yīng)形勢發(fā)展和不受群眾歡迎的東西，建立與新時(shí)期稅收工作發(fā)展相適應(yīng)的思想政治工作的新體制、新內(nèi)容和新方法，從而為地方稅收事業(yè)發(fā)展提供有力的思想保證和精神動力。四要求實(shí)創(chuàng)新，在繼承中勇于探索。三要思想政治工作與地稅文化和精神文明緊密結(jié)合，積極開展方法多樣、生動活潑、群眾喜聞樂見的活動，力求達(dá)到形式與內(nèi)容、行動與效果的統(tǒng)一。思想政治工作離開解決實(shí)際問題就是空的，但完全靠“實(shí)惠”也不能從根本上解決問題。通過解決實(shí)際問題感化人、影響人，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)際效果。二要虛功實(shí)做，切實(shí)解決實(shí)際問題和困難，調(diào)動廣大干部群眾的積極性。一要切實(shí)抓好學(xué)習(xí)教育，注重提高干部的整體素質(zhì)。只有堅(jiān)持以人為本，努力貼近稅收實(shí)際、貼近干部思想、貼近工作生活，準(zhǔn)確掌握廣大稅務(wù)干部職工的工作情況和思想脈搏，把握干部的所思、所想、所愿，進(jìn)而有的放矢地在辦實(shí)事中貫穿思想教育，在解決實(shí)際問題中解決思想問題，真正尊重人，真情理解人，真誠關(guān)心人，才能使干部職工在地稅事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，思想得到充分表達(dá)，能力得到充分發(fā)揮，活力得到充分釋放，價(jià)值得到充分體現(xiàn)，以更加積極、主動的姿態(tài)投身于稅收事業(yè)。三、建議和對策為了使思想政治工作更好地、卓有成效地為稅收工作服務(wù)，必須充實(shí)內(nèi)涵，擴(kuò)展外延，努力提高思想政治工作的力度和深度，在改進(jìn)中求加強(qiáng)，在加強(qiáng)中求發(fā)展。思想政治工作的觀念、方法落后，思想政治工作仍停留在念文件、讀報(bào)紙和開會提要求上；對開展思想政治工作的協(xié)同意識不強(qiáng)，單靠領(lǐng)導(dǎo)或政工部門來做，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；片面的以考核扣分、扣發(fā)獎金代替思想政治工作。少數(shù)干部艱苦奮斗、拼搏進(jìn)取精神有所淡化，“愛”崗不精業(yè)，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉獻(xiàn)比享樂，不比業(yè)績比升遷，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的苗頭時(shí)有出現(xiàn)。近幾年來，稅務(wù)部門肩負(fù)的任務(wù)日趨繁重，依法組織收入的壓力持續(xù)增加，特別是管戶多、工作量大與人員不足的矛盾愈加突出。開展了一系列健康有益的文化、體育、娛樂活動，將思想政治工作與稅收業(yè)務(wù)及地稅文化建設(shè)緊緊結(jié)合，促進(jìn)人的全面發(fā)展，把思想政治工作作為單位的凝聚力和做好工作的動力，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。同時(shí)不斷加強(qiáng)社會公德、家庭美德、職業(yè)道德教育，強(qiáng)化監(jiān)督，多管齊下、以制度為約束、輔之為必要的戒懲措施，增強(qiáng)思想道德建設(shè)的效果。三是思想道德建設(shè)重實(shí)效。二是輿論引導(dǎo)突出主旋律。09年以來，中心組學(xué)習(xí)11 次，干部學(xué)習(xí)20余次，支部上黨課3 次，累計(jì)參加29 人。一、現(xiàn)狀和特點(diǎn)近年來，我局思想政治工作以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞稅收工作思路，堅(jiān)持不懈抓教育，積極探索新載體，統(tǒng)籌兼顧抓落實(shí)，呈現(xiàn)出了以下特點(diǎn)：一是理論武裝緊抓不放。稅務(wù)部門擔(dān)負(fù)著“為國聚財(cái)”的重任，如何緊跟時(shí)代步伐、適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要做好稅務(wù)干部思想政治工作，更好地為中心工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局服務(wù)，這是一個(gè)必須解決的課題。通過定期召開座談會，傾聽企業(yè)的意見和建議，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)職工思想動態(tài)及所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，切實(shí)為企業(yè)搞好服務(wù)，幫助他們解決實(shí)際問題。一是加強(qiáng)宣傳力度，對那些思想政治工作突出、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)進(jìn)行大力宣傳，將其成功經(jīng)驗(yàn)推廣出來，以達(dá)到 取長補(bǔ)短、共同發(fā)展的目的。對管理層人員的選拔任用，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)，以職務(wù)上的優(yōu)待加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有序有效開展。建議企業(yè)本身適時(shí)調(diào)整思想政治工作的手段和內(nèi)容，利用各種載體，根據(jù)新時(shí)期新特點(diǎn)開展針對性的思想政治工作。，多形式開展思想政治工作過去人們的思想比較單純，思想政治工作容易開展；現(xiàn)在受各種社會思潮的影響，人們的思想變得復(fù)雜多樣，價(jià)值觀念不再單一，思想政治工作難度加大。建議政府搭臺、企業(yè)唱戲。，促進(jìn)思想政治工作全面展開企業(yè)應(yīng)結(jié)合地方黨委思想政治工作內(nèi)容開展好自身思想政治工作，使地方和企業(yè)思想政治工作有機(jī)統(tǒng)一；地方應(yīng)加強(qiáng)和企業(yè)在思想政治工作領(lǐng)域的交流，積極引導(dǎo)企業(yè)更加積極主動，更加科學(xué)有效地開展好思想政治工作。二是根據(jù)企業(yè)黨員情況，對那些黨員數(shù)量少、不具備單獨(dú)建立黨支部的中小企業(yè)，可按照轄區(qū)、行業(yè)和隸屬關(guān)系的原則，組織企業(yè)聯(lián)合建立黨支部，采取分層承包的辦法搞好企業(yè)黨支部的管理。針對非公有制企業(yè)人員成分復(fù)雜、居住分散、流動性大的特點(diǎn)，應(yīng)采取“劃片就近管理，分層承包、不留死角”的原則，研究探索適合非公有制企業(yè)特點(diǎn)的黨組織建設(shè)模式。造成的原因是多方面的：有的是跳槽，有的被解雇，思想政治工作斷檔就成為必然。一些非公有制企業(yè)雇傭的工人流動較快，不易管理，從而增加了思想政治工作的難度。由于思想政治工作的軟弱無力，職工在思想上、行為上存在諸多問題。尤其是對于住單身宿舍的外來打工人員來說，由于缺乏正確積極引導(dǎo)，打麻將、泡網(wǎng)吧、喝酒，便成了他們消遣、娛樂的 主要方式。三是企業(yè)文化載體較少，手段作用發(fā)揮不充分。有些非公有制企業(yè)的經(jīng)營者不能正確處理好當(dāng)前發(fā)展與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，輕視思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作是“虛”的、可有可無的，而眼前的經(jīng)濟(jì)利益才是最實(shí)在的，是必須要抓的。在調(diào)研的5個(gè)非公有制企業(yè)中，僅有東泰礦業(yè)有限公司成立了黨支部。一是黨的基層組織不健全。從整個(gè)發(fā)展環(huán)境來談：國有企業(yè)首要的任務(wù)是生產(chǎn)，原有的社會化職能逐步撥向地方政府，企業(yè)在退出社會職能之后，有“自我封閉”傾向。從企業(yè)內(nèi)部來說：一是市場經(jīng)濟(jì)條件下，職工思想價(jià)值觀念多樣，思想政治工作難度大；二是生產(chǎn)一線職工隊(duì)伍文化程度差距很大，不但有本科學(xué)歷，還有就近就業(yè)的周邊農(nóng)民，雇傭思想、雇傭觀念比較差，素質(zhì)比較低；三是在以生產(chǎn)經(jīng)營為主，追逐利潤最大化的企業(yè)從事政工的待遇比較差，想干政工的人不多，政工隊(duì)伍建設(shè)比較難。這里以企業(yè)性質(zhì)劃分思想政治工作在開展中存在的問題。此次調(diào)研的企業(yè)涉及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和非公有 制企業(yè)。在四十年的發(fā)展過程中，水礦培育了“艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，體現(xiàn)了全體員工的共同理想和價(jià)值觀，是凝聚水礦員工的強(qiáng)大精神支柱。如水城礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司先后選派中高級管理人員到北京大學(xué)、上海交大、省委黨校等高校深造；依托公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心，重點(diǎn)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)及新技術(shù)、新工藝的推廣使用和新礦區(qū)投產(chǎn)提供人力資源保證。，創(chuàng)立企業(yè)文化，培育企業(yè)精神人才是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)文化和企業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的動力。非公有制企業(yè)——六盤水市鐘山一礦職工干部在“安全生產(chǎn)、熱愛生命”的精神指導(dǎo)下，自覺參加社會公益活動，2008年向汶川災(zāi)區(qū)捐款3萬余元，2009年為轄區(qū)5個(gè)敬老院送去1萬斤大米，2010年對農(nóng)村84位老人送去8400元的慰問金。為切實(shí)解決職工生產(chǎn)生活環(huán)境，漲資偏重一線生產(chǎn)職工，井下實(shí)行免費(fèi)班中餐；投資1千萬元改善礦區(qū)設(shè)施，投資500萬元改善單身職工宿舍，今年擬提供436個(gè)地面崗位主要招收礦區(qū)職工子女；創(chuàng)造條件為井下本科學(xué)歷以上職工找對象，解決配偶工作，穩(wěn)定職工的心；公司在建職工住房1萬1千套，通過采煤沉陷區(qū)治理、棚戶區(qū)改造、廉租房建設(shè)，徹底解決職工住房問題。公司還開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”、“金秋助學(xué)”、“黨內(nèi)關(guān)懷”等活動，并在此基礎(chǔ)上成立了“困難職工幫扶中心”，建立了幫扶基金，通過行政撥款、工會資助、職工群眾自愿捐款等 多種渠道籌資，對困難職工進(jìn)行社會救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助等。因此，思想政治工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合解決職工實(shí)際困難去做，才能卓見成效。企業(yè)還通過評選先進(jìn)模范、先進(jìn)工作者、側(cè)重生產(chǎn)一線評選標(biāo)兵，滿足員工責(zé)任感、成就感，激發(fā)起員工的自尊心、自信心和對企業(yè)奉獻(xiàn)才智的熱情。例如東泰礦業(yè)有限公司，他們組織員工參與企業(yè)管理，開展安全生產(chǎn)箴言警句征集活動，收集合理化建議，并逐步完善競聘上崗制度。非公有制企業(yè)以追逐企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化為目的，不能 很好地將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合。鐘山電信公司每年開展春游、職工運(yùn)動會，并組織員工積極參加省、市公司文體活動，豐富職工文化活動，以活動為載體，開展思想政治工作。利用“網(wǎng)上學(xué)院”開展學(xué)習(xí)，以員工論壇和OA（內(nèi)部辦公）系統(tǒng)等方式加強(qiáng)員工信息交流，及時(shí)掌握員工思想動態(tài)。公司針對一線員工壓力大、事物繁多導(dǎo)致工作效率低、情緒波動大的情況，開展體驗(yàn)式情緒壓力培訓(xùn)，通過壓力舒緩，樹立輕松上班、快樂生活的理念。國有控股企業(yè)圍繞企業(yè)發(fā)展，從解決職工思想問題著手開展思想政治工作。金融危機(jī)使貴州水城礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司面臨“二次創(chuàng)業(yè)”以來最大的困難與挑戰(zhàn)。在最困難的時(shí)候，企業(yè)經(jīng)過深入調(diào)研、反復(fù)研討，在全公司廣泛深入開展“扎根”、“感恩”活動。緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)“硬道理”開展思想政治工作，不斷為企業(yè)的發(fā)展掃除障礙，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。調(diào)研的5個(gè)非公有制企業(yè)中，只有1個(gè)成立黨支部，其它企業(yè)或因黨員數(shù)較少或因企業(yè)主重視不夠沒有成立支部。如作為國有企業(yè)的貴州水城礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨委下設(shè)33個(gè)二級黨委（總支、支部），基層總支、支部333個(gè)，并且從事思想政治工作有專門的機(jī)構(gòu)——企業(yè)黨委宣傳部，有專人專職從事政工。企業(yè)黨組織是企業(yè)從事思想政治工作的組織保障。第二篇：鐘山區(qū)企業(yè)思想政治工作調(diào)研報(bào)告鐘山區(qū)企業(yè)思想政治工作調(diào)研報(bào)告（鐘山區(qū)思想政治工作調(diào)研企業(yè)組）2010年上半年，由鐘山區(qū)委宣傳部、區(qū)政研室、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局、區(qū)發(fā)改局組成的企業(yè)思想政治工作調(diào)研