【正文】 問題，很少反映責(zé)任干部的問題。針對后進(jìn)村普遍存在管理不民主、財務(wù)亂開支、村務(wù)不公開等共性問題，從建章立制入手，強化監(jiān)督管理，健全各項管理制度，用制度來管人，用制度約束人。村上一屆支部班子因年齡大不再參選，換屆后都是新人，我們經(jīng)常到村幫助其理順工作方法、路子及工作程序，村班子成員很快進(jìn)入了角色，去冬今春帶領(lǐng)群眾發(fā)展茶園一百余畝，進(jìn)行了村莊環(huán)境綜合整治。三是理順?biāo)悸?。對不團(tuán)結(jié)的班子，鎮(zhèn)黨委書記多次約談支部書記，教育支部書記要大度容人，要發(fā)揚民主，尊重其他兩委成員，遇事多商量，講程序。崖頭等幾個村“兩委”成員之間不團(tuán)結(jié)，各唱各的調(diào)，各吹各的號，工作難以開展，鎮(zhèn)黨委專門成立了工作組進(jìn)駐村，多方面開展教育思想工作，最終使班子團(tuán)結(jié)起來。一是理順關(guān)系。（三）抓班子，“三理”理出新團(tuán)隊。在教育引導(dǎo)新支部書記按程序、制度辦事的同時，也注意保持他們初生牛犢不怕虎的精神，不要被一些老框框限制，發(fā)揮敢闖敢干的精神，為 發(fā)展帶來新的生機與活力。對新調(diào)整的黨支部班子，推行黨委書記定期約談村黨支部書記制度，鎮(zhèn)黨委書記定期到村了解情況，講政策、教法子、理路子，幫助解決工作中的困難和問題。東曲河村在去年支部換屆中只產(chǎn)生一名支部成員，因其不適合擔(dān)任支部書記，村內(nèi)一時無合適人選，由鎮(zhèn)機關(guān)干部兼任該村支部書記，該村村主任積極配合，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)村干部積極干事，整修了自來水等多項工，贏得了廣大黨員群眾的認(rèn)可，鎮(zhèn)黨委經(jīng)過考查，將該村村主任充實進(jìn)支部并擔(dān)任支部書記。在后進(jìn)班子轉(zhuǎn)化中，始終將選好配強村班子特別是村黨支部書記作為重中之重，堅持“多換思想少換人、不換思想就換人”的理念，借助外力和激發(fā)內(nèi)力相結(jié)合，通過換腦子、調(diào)位子、請能人、派干部，廣開渠道、多種形式，選優(yōu)配強村黨支部書記，為后進(jìn)村注入生機與活力。幾個村是多年來的落后村，除了能完成黨委政府安排的硬性任務(wù)外，其它什么也不干，去年換屆后，通過培訓(xùn)激勵，思想上有了很大轉(zhuǎn)變，工作上有了干勁，興修了多處水利工程，每村都發(fā)展茶園—6—近200畝。首先，抓好帶頭人，把支部書記思想觀念轉(zhuǎn)化作為加強后進(jìn)村轉(zhuǎn)化的第一位。班子強不強，關(guān)鍵在班長。對以上幾種類型的后進(jìn)班子，我們堅持“因村制宜、分類指導(dǎo)”的原則，對各村班子逐一把脈號診，建立臺帳，實行分類分層和動態(tài)管理，同時對守攤型、維持型、工作沒有起色的二類班子也一并治理，堅持“班子”、“亂子”一起治，一村一策，逐個解決。對村情復(fù)雜、矛盾尖銳的村，鎮(zhèn)黨委抽調(diào)農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的機關(guān)干部組成工作組進(jìn)村入戶，以老黨員、老干部、矛盾戶、上訪戶為重點進(jìn)行逐戶走訪，將村情民意把握準(zhǔn)、分析透，找準(zhǔn)癥結(jié)，理清思路，從而確保能夠了解實際情況，找到問題的癥結(jié)所在，便于對癥下藥，分類施治。（一）集中排查，找準(zhǔn)癥結(jié)，增強后進(jìn)村整頓的針對性。通過推行村情發(fā)布會制度，搭建了村“兩委”與村民互動交流的平臺，進(jìn)一步了保障村民的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，融洽了黨群、干群之間的關(guān)系。定期召開黨員群眾代表會議，對黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)情況進(jìn)行通報，方便群眾監(jiān)督。各村均建立了黨員志愿服務(wù)隊，為群眾及時提供致富信息，推廣實用技術(shù)，幫助孤寡老人，充分發(fā)揮了黨員“先鋒隊”的模范帶頭作用。（四）建立黨員志愿者服務(wù)隊。（三）建立黨員聯(lián)戶制度。每名村黨支部成員每季度至少入戶走訪一次，走訪情況要記入《干部走訪日記》，并定期向黨支部匯報。（二）建立村黨支部成員聯(lián)系黨員制度。共發(fā)放調(diào)查問卷1400張，回收到1395張。對群眾反映的問題能—4—解決的及時解決、能答復(fù)的現(xiàn)場答復(fù)。按照《民情記錄本》認(rèn)真填寫訪談內(nèi)容，記錄好具體建議。以“傾聽群眾心聲、解決群眾困難”為根本出發(fā)點，鎮(zhèn)機關(guān)包村干部和農(nóng)村干部每人走訪農(nóng)戶30戶以上。2011年，我鎮(zhèn)農(nóng)村支部書記最高工資是杏坊村為17037元，最低工資是西邵疃11521元，差距近6000元。實行基礎(chǔ)工資，保證村干部基本收入。二是嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，調(diào)動農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性?！半p述”即在上評會和下評會上，各村支部書記代表本村“兩委”班子做述職?！八脑u”即上評、互評、下評和領(lǐng)導(dǎo)點評。（四）考責(zé)（評責(zé)）。每月集中到村督查兩次，對各村工作開展情況及村干部執(zhí)行各項制度情況以 的形式—3—每月進(jìn)行通報。（三）督責(zé)。全鎮(zhèn)共規(guī)劃9個新農(nóng)村社區(qū)，其中崖頭、陳家溝社區(qū)服務(wù)中心已建成啟用，宏偉社區(qū)是我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的第一個千人社區(qū)，目前已完工6棟6層住宅樓主體建設(shè)，社區(qū)建成后，可安臵住戶284戶。項目建設(shè)、中心鎮(zhèn)及社區(qū)建設(shè)工作有了新進(jìn)展。農(nóng)田水利建設(shè)有了新突破。今春以來，新開發(fā)了草坡流域、楊山流域兩個千畝茶園片，全鎮(zhèn)共落實茶籽播種面積3366畝；抓好茶園越冬防護(hù)管理工作，重點發(fā)展春棚，春棚總數(shù)達(dá)到4000多個。切實為民辦事，解決實際問題，是干部履責(zé)的主要內(nèi)容，我們在工作堅持以工作引領(lǐng)干部，去年換屆前，教育引導(dǎo)村干部換屆不忘干事，大選之年忙民生，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)的快速發(fā)展和換屆的順利成功。三是用工作引領(lǐng)干部，以為民辦實事作為履責(zé)的根本落腳—2—點。去年以來，鎮(zhèn)黨委積極開展培訓(xùn)活動，堅持每月對農(nóng)村干部進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，邀請市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)專家對農(nóng)村干部授課；組織觀摩全區(qū)亮點工作，參觀學(xué)習(xí)后，組織部分黨支部書記上臺交流發(fā)言。二是加強培訓(xùn)教育，增強履責(zé)意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格落實《“五個好”村黨支部創(chuàng)建活動考核辦法》、“三會兩公一評”民主管理模式，對農(nóng)村集體資產(chǎn)管理、各類承包合同立項、宅基地審批、發(fā)展黨員等工作進(jìn)行全面規(guī)范。一是用制度來管人，約束村干部履行職責(zé)。目前，全鎮(zhèn)已有350多名黨員成為種植、養(yǎng)殖方面的科技帶頭戶，并與500余名貧困群眾結(jié)成幫扶對子，使黨員的先鋒模范作用得到了有效發(fā)揮。在農(nóng)村開展了“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”活動，從發(fā)展經(jīng)濟(jì)、財務(wù)監(jiān)督、公共事務(wù)管理和政治思想教育等方面設(shè)臵了多個崗位。每年初按同樣程序提出目標(biāo)任務(wù)，年初建臺帳，年中搞檢查，年底搞考核，考核結(jié)果與干部的收入、待遇掛鉤。一是實行任期目標(biāo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。一、推行“四責(zé)”機制，強化農(nóng)村基層組織建設(shè)（一）定責(zé)。中共***鎮(zhèn)委員會 2015年4月8日第三篇：XX鎮(zhèn)基層組織建設(shè)匯報加強基層組織建設(shè)夯實干事創(chuàng)業(yè)根基嵐山區(qū)XX鎮(zhèn)黨委（2012年8月1日）XX鎮(zhèn)共轄61個行政村，126平方公里，黨員3312名。“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果存在的問題及工作建議 存在的問題：個別問題沒有得到徹底解決，沒有做到標(biāo)本兼治，比如干部走讀問題，個別女干部因為家里孩子小，需要照顧，不得不回去照顧家庭，因此，并沒有嚴(yán)格按照整治要求去做；個別同志思想作風(fēng)沒有徹底轉(zhuǎn)邊，比如一些農(nóng)村黨員在開展和推進(jìn)政府項目上，還存在著觀望、不理解、不支持的情況發(fā)生；個別已整治問題有死灰復(fù)燃現(xiàn)象，比如隨禮的陋習(xí)，雖然鎮(zhèn)黨委政府下大力度整治，但仍有個別同志仍會出席各類隨禮宴請。存在的問題：個別支部軟弱渙散，一些黨員素質(zhì)較低，甚至違法違紀(jì)；黨員年齡結(jié)構(gòu)老化、男女結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)偏低；個別黨組織建設(shè)工作人員政策理論水平不夠高、組織協(xié)調(diào)能力不夠強、農(nóng)村黨建工作經(jīng)驗欠缺；受黨員發(fā)展指標(biāo)限制，個別基層黨組織不能發(fā)展黨員；受集體經(jīng)濟(jì)收入影響，一些基層黨組織的黨建工作經(jīng)費不足；基層黨組織工作人員工資、福利待遇等方面普遍偏低。今后，鎮(zhèn)黨委將繼續(xù)堅持糾正問題與建章立制相結(jié)合，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，確保群眾路線教育實踐活動長期、有效的開展下去。班子成員共查擺出98條問題，其中已經(jīng)完成整改并長期堅持的共69條，剩余29條屬短期內(nèi)無法看出整改成效、需長期堅持問題，均已正在整改進(jìn)行中。其中“四風(fēng)”突出問題專項整治任務(wù)共制定19項專項整治任務(wù)，現(xiàn)已完成16項，還有3項正在整改進(jìn)行中；整改任務(wù)共計20項，整改措施共計59條，目前已完成措施44條，剩余15條，涉及制度建設(shè)29條，制度均已建立，其余均屬需長期堅持，正在進(jìn)行整改中。四、深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果情況：鎮(zhèn)黨委深入貫徹落實《全縣深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展實踐教育活動成果實施方案》的具體要求，認(rèn)真落實鎮(zhèn)黨委制定的“兩方案一計劃”，明確分解任務(wù)，落實責(zé)任人、責(zé)任部門和完成時限。截至目前，共發(fā)現(xiàn)并解決9個類別問題，類似企業(yè)增資擴建融資難、在建企業(yè)相關(guān)手續(xù)辦理緩慢、企業(yè)生產(chǎn)效率低等企業(yè)經(jīng)營發(fā)展難點問題6類；職工工資低、臨時工未上保險等職工群眾權(quán)益保障問題3類。7.“一走訪三推動”活動。、為民四服務(wù)活動。全鎮(zhèn)共建立黨員服務(wù)站點72個，基本全部能夠發(fā)揮作用。在職黨員、干部每次幫助和扶持典型示范戶情況都有工作記錄，包括工作情況、解決問題情況、采取的措施等。按活動要求，在職黨員全員參與，與有實際問題需要幫助的各類典型示范戶結(jié)成幫扶對子，幫助他們出主意，想辦法，解決各種疑難問題。全鎮(zhèn)180余名在職黨員干部參與了此項活動，深入了解掌握了貧困戶實際情況，并根據(jù)實際情況給予適當(dāng)幫助。（事業(yè)單位）黨員干部“聯(lián)村幫戶”活動。“亮身份、踐承諾、固堡壘、當(dāng)先鋒”活動。我鎮(zhèn)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨委成員每人至少聯(lián)系一個基層黨組織，定期深入到基層黨組織當(dāng)中去，指導(dǎo)各基層黨組織的黨建工作，參與黨組織的各類活動，幫助各黨組織建立健全各項制度，思考促進(jìn)黨建工作的新思路。今年，鎮(zhèn)黨委多次召開黨委會議，認(rèn)真研究各個基層黨組織的具體情況，結(jié)合具體實際，確定了22個黨建工作聯(lián)系點，覆蓋了12個村、5個未建立黨組織的非公企業(yè)、4個已建黨組織非公企業(yè)和1個合作社，達(dá)到了黨建工作全覆蓋。另外，12個村均配備副書記，專門負(fù)責(zé)日常的黨建工作。鎮(zhèn)黨委將針對具體情況，采取相應(yīng)的措施加以解決，能夠更好的促進(jìn)村級各項事業(yè)的順利開展。計劃到年末，集體收入達(dá)到10萬元以上的村2個，其他各村都達(dá)到2萬元以上。我鎮(zhèn)今年確定的黨建項目為“壯大村級集體經(jīng)濟(jì)收入、促進(jìn)農(nóng)村黨建發(fā)展”。二、抓基層黨建工作責(zé)任制落實情況：今年，鎮(zhèn)黨委加強了對基層組織建設(shè)工作的傾斜力度，定期組織黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不定期組織黨代表進(jìn)行視察檢查。第二篇：鎮(zhèn)基層組織建設(shè)專題匯報***鎮(zhèn)基層組織建設(shè)專題匯報按照縣委組織部《關(guān)于開展全縣基層組織建設(shè)調(diào)研督查工作的實施方案》通知要求，***鎮(zhèn)黨委高度重視，積極開展調(diào)研走訪，認(rèn)真總結(jié)梳理經(jīng)驗和問題，現(xiàn)將我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)情況匯報如下：一、學(xué)習(xí)貫徹省市縣關(guān)于基層組織建設(shè)部署情況： 鎮(zhèn)黨委按照“深化整改落