【正文】 因分析自身存在的以上幾個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為既有主觀原因，也有客觀原因。深入基層調(diào)研不夠。自由主義的行為在我的身上還時(shí)而不時(shí)的出現(xiàn)，不能很好地接受組織紀(jì)律的約束。在工作安排上因?yàn)槿藛T少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。只懂分管業(yè)務(wù)，對(duì)分管以外的業(yè)務(wù)參與少。工作布置多親自檢查少。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié)。特別是工作忙的時(shí)候，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)堆里，對(duì)于黨的新政策學(xué)習(xí)不夠理解不深，致使理論根基不實(shí)，不能很好的用科學(xué)的理論武裝自己,學(xué)習(xí)只限于份內(nèi)的科目，沒(méi)有從教育學(xué)習(xí)的廣度和深度上下功夫。學(xué)習(xí)上還存在應(yīng)付思想。四風(fēng)問(wèn)題自查報(bào)告及整改措施二：全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神和總書(shū)記一系列重要講話(huà)精神，緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容，把貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神作為切入點(diǎn)，突出作風(fēng)建設(shè)和職能轉(zhuǎn)變，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。因此，要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)抓落實(shí)，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，始終不渝地堅(jiān)持察實(shí)情、講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效；要發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，堅(jiān)持以人為本，努力在幫助黨員群眾解除認(rèn)識(shí)困惑、理順?biāo)枷肭榫w、激發(fā)工作熱情等方面辦實(shí)事、解難事、做好事。四、下力抓作風(fēng)，不斷提高黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力。因此，必須努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為認(rèn)真堅(jiān)持民主集中制組織原則，善于科學(xué)民主決策的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。三、下力抓制度，嚴(yán)格貫徹黨的民主集中制原則。要切實(shí)把自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一到立足本職崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)上來(lái)，做到忠于事業(yè)，忠于職守，以服務(wù)為本，以履職盡責(zé)為榮，努力在平凡崗位做出不平凡的業(yè)績(jī)。先進(jìn)性是黨的生命所系、力量所在，要靠廣大高素質(zhì)的黨員以實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)。必須按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，堅(jiān)持發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，在學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)要求和組織形式等方面積極進(jìn)行新的探索，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，端正學(xué)習(xí)風(fēng)氣，激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力，從現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的基本理論，特別是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，用馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果武裝頭腦，真正掌握其精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)清其巨大的政治價(jià)值、理論價(jià)值和實(shí)踐價(jià)值，努力轉(zhuǎn)化為共同的思想基礎(chǔ)和精神支柱，從根本上堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)社會(huì)主義的信念，對(duì)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化的信心，對(duì)以習(xí)近平同志為核心的黨中央的信賴(lài)，使黨員干部始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定，在事關(guān)方向、事關(guān)原則、事關(guān)大局的問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定，在大是大非面前和關(guān)鍵時(shí)刻旗幟鮮明，增強(qiáng)經(jīng)受各種考驗(yàn)和挑戰(zhàn)的免疫力。當(dāng)今世界正處在大發(fā)展、大變革、大調(diào)整時(shí)期，在當(dāng)前復(fù)雜形勢(shì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與信息化條件下，社會(huì)上各種思想、文化、價(jià)值觀念對(duì)隊(duì)伍的影響不斷增加，黨員思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加。為此，黨委班子要圍繞“四抓”搞好整改，全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)齊抓共管、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局，確保黨的建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，把群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)的成效體現(xiàn)在全面建設(shè)水平的明顯提升上。如對(duì)個(gè)別干警遲到、早退，值班離崗脫崗，就餐超時(shí)、請(qǐng)假不履行手續(xù)、有的甚至三天打魚(yú) 篇三：四風(fēng)問(wèn)題自查報(bào)告及整改措施一四風(fēng)問(wèn)題自查報(bào)告及整改措施一：針對(duì)在群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中查找出“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題，通過(guò)認(rèn)真剖析和開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，黨委班子一致認(rèn)為，無(wú)論是學(xué)風(fēng)問(wèn)題還是工作作風(fēng)問(wèn)題，無(wú)論是自身要求放松還是廉潔自律意識(shí)標(biāo)準(zhǔn)不夠等問(wèn)題，其根本原因是理想信念出現(xiàn)動(dòng)搖、政績(jī)觀出現(xiàn)偏差、群眾觀念有所淡化和黨建工作有所失位所致。在新形勢(shì)下，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是一把手的首要任務(wù)，由于在隊(duì)伍管理上存在好人主義思想，“傳染”到班子成員中存在好人主義的普遍性。缺乏雷厲風(fēng)行的干勁，敢打硬拼的韌勁。在鐵檢體制改革中，求穩(wěn)怕亂，追求安逸，工作標(biāo)準(zhǔn)較前降低，認(rèn)為只要不出大問(wèn)題就“萬(wàn)事大吉”了。工作上滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新、進(jìn)取意識(shí)漸弱，習(xí)慣于老套路開(kāi)展并指導(dǎo)工作。享樂(lè)主義方面。在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)分管工作上有時(shí)不夠到位，不能及時(shí)正確引導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)成員克服本位主義，出現(xiàn)各管各的、“互不干涉內(nèi)政”現(xiàn)象。三是以身作則不夠、發(fā)揮示范作用欠缺。直接反映我們的工作在為職工群眾的服務(wù)性上有所欠缺。一方面，在宣傳上工作力度不夠，檢務(wù)公開(kāi)形式不夠多樣化，工作方法單一，形式內(nèi)容單調(diào)，廣大干部職工群眾對(duì)醫(yī)院的性質(zhì)、職能任務(wù)了解得不多、不深，仍然存在對(duì)醫(yī)院的“神秘感”，在謀劃和部署工作時(shí)考慮職工群眾的所需所求上有所欠缺。缺乏積極想辦法出主意幫助解決單位、部門(mén)和干警的實(shí)際困難和問(wèn)題的主動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)客觀因素多，查找主觀原因少。工作中有時(shí)不夠務(wù)實(shí)，重形式、輕效果，重督促、輕考核，重獎(jiǎng)勵(lì)、輕懲處。一是調(diào)研工作不深不細(xì)，解決實(shí)際問(wèn)題欠缺。我院黨支部未能及時(shí)改選，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用也發(fā)揮的不夠充分。鐵檢移交以來(lái)，由于上級(jí)黨的組織機(jī)構(gòu)和關(guān)系未能及時(shí)溝通健全，一度時(shí)間出現(xiàn)與上級(jí)黨組織缺乏聯(lián)系，形成自我為政現(xiàn)象，也放松了黨組書(shū)記對(duì)黨支部組織、生活和黨員管理等工作的督促檢查，重抓了辦案，放松了組織建設(shè)，“三會(huì)一課”堅(jiān)持不夠，抓的不實(shí)，尤其是在黨的思想政治工作上，體制改革對(duì)廣大干警生活待遇的沖擊非常之大，超出了預(yù)期的想象，在這關(guān)鍵時(shí)期作為黨組書(shū)記沒(méi)有很好的面對(duì)現(xiàn)實(shí)勇于開(kāi)展好思想政治工作，及時(shí)正確引導(dǎo)廣大黨員干警克服困難、艱苦奮斗，等和靠的思想悠然而生，以至使我院思想政治工作一度滑坡，導(dǎo)致個(gè)別黨員出現(xiàn)思想波動(dòng)，把自己混同于普通群眾，鬧情緒發(fā)牢騷現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。因而形成對(duì)信息工作的考核力度也不夠。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)工作安排部署，存在以會(huì)傳會(huì)、以文下文現(xiàn)象，結(jié)合工作實(shí)際抓落實(shí)上不夠，有些工作虎頭蛇尾，效果不佳。主動(dòng)學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)、持久學(xué)習(xí)和開(kāi)展學(xué)習(xí)研究與交流堅(jiān)持不夠。同時(shí)，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性也不夠強(qiáng)，自學(xué)上缺乏興趣，有為應(yīng)付檢查、完成任務(wù)而學(xué)的現(xiàn)象。有時(shí)學(xué)習(xí)也是就學(xué)而學(xué)范范而學(xué)，針對(duì)性不強(qiáng)，沒(méi)有切實(shí)貼近思想和工作實(shí)際，學(xué)以致用不夠。一是學(xué)習(xí)興趣不強(qiáng)，理論聯(lián)系實(shí)際欠缺。經(jīng)過(guò)認(rèn)真歸納梳理，主要有以下具體表現(xiàn)。二是對(duì)一些工作制度的執(zhí)行力不夠，如會(huì)議制度落實(shí)不夠嚴(yán)格、會(huì)場(chǎng)紀(jì)律要求不嚴(yán)。盡可能減少會(huì)議，并保證各類(lèi)會(huì)議的質(zhì)量和效果，改變外辦為內(nèi)召會(huì)議，壓縮會(huì)議支出。在重大節(jié)假日期間，嚴(yán)格落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”情況自覺(jué)帶頭實(shí)行封車(chē)。三是與班子成員間開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)做的不到位，做自我批評(píng)的多，相互批評(píng)的少。存在的主要問(wèn)題：一是在政治理論學(xué)習(xí)上，還有不夠深入不夠深刻不夠用功等不到之處。因?yàn)樾惺狗杀O(jiān)督職責(zé)的檢察機(jī)關(guān)，肩負(fù)著黨賦予的重任和人民的期望，在當(dāng)前新形勢(shì)下，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律就顯得尤為重要。正如總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：嚴(yán)明黨的紀(jì)律，首要的就是嚴(yán)明政治紀(jì)律。現(xiàn)將情況報(bào)告如下。篇二：四風(fēng)問(wèn)題自查報(bào)告深入剖析“四風(fēng)”問(wèn)題自查報(bào)告我叫aaa是外科的一名護(hù)理人員,通過(guò)醫(yī)院近期開(kāi)展的各種黨性教育黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，我按照中央、省委和上級(jí)院的安排部署，結(jié)合我院和自己的工作實(shí)際，認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)習(xí)教育，虛心征求各方意見(jiàn)，深入開(kāi)展交心談心等工作。在建立健全機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度的同時(shí)，切實(shí)把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)同精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作緊密結(jié)合在一起，切實(shí)提高機(jī)關(guān)干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成一種健康向上、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍。四是向外界公布舉報(bào)監(jiān)督電話(huà)。二是建立健全科學(xué)的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要起到模范帶頭作用。通過(guò)創(chuàng)新，形成自身工作特色，促進(jìn) cc 科學(xué)發(fā)展，推動(dòng) cc 工作走上新臺(tái)階。（四）加大創(chuàng)新力度，破解工作難題。認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)制度，嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合的工作機(jī)制，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。堅(jiān)持調(diào)查研究制度，每年確定重點(diǎn)調(diào)研課題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深入調(diào)查研究，掌握真實(shí)情況，指導(dǎo)工作，解決問(wèn)題。堅(jiān)持以人為本，把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為切入點(diǎn)，不定期召開(kāi)各種類(lèi)型的座談會(huì)，積極聽(tīng)取基層群眾和 cc 對(duì)象的意見(jiàn)和建議。根據(jù) cc 工作需要，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn) cc 理論、cc 專(zhuān)業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)及經(jīng)濟(jì)、cc 法律、科技知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高貫徹落實(shí)上級(jí)重大決策的堅(jiān)定性和自覺(jué)性，提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高運(yùn)用科學(xué)理論解決 cc 實(shí)際問(wèn)題的能力。三、整改措施和努力方向（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)。面對(duì)新的形勢(shì)，我們深感為領(lǐng)導(dǎo)、為群眾、為基層的服務(wù)能力還需要進(jìn)一步提高，把握大局、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方的能力還需要進(jìn)一步提升。創(chuàng)新意識(shí)和改革精神不夠強(qiáng)，創(chuàng)造性的工作不夠，cc改革步子邁得不夠大。隨著 cc 在工作逐步得到重視，服務(wù)的需求不斷增大，cc 服務(wù)決 cc策上存在被動(dòng)接受現(xiàn)象，主動(dòng)發(fā)揮 cc 職能為黨政領(lǐng)導(dǎo)作好參謀助手的作用沒(méi)有很好發(fā)揮。cc 部門(mén)的工作任務(wù)重，實(shí)效性強(qiáng)，加上機(jī)關(guān)人員不多，因此在檢查工作、督促落實(shí)的時(shí)候，過(guò)多地考慮了機(jī)關(guān)干部的實(shí)際承受能力和工作的強(qiáng)度，總認(rèn)為只要機(jī)關(guān)干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無(wú)關(guān)緊要，總找些客觀理由，沒(méi)有嚴(yán)格按照上級(jí)的規(guī)定去檢查督促。因此就出現(xiàn)了工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面的問(wèn)題。二、原因分析存在以上問(wèn)題，原因是多方面的，但歸根結(jié)底還是黨性黨風(fēng)方面存在差距，分析歸納起來(lái)主要有以下五個(gè)方面：（一）對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。二是個(gè)別科室、部分同志服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求自己不嚴(yán)、工作效率不好，存在遲到、早退和上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股等現(xiàn)象。（六）紀(jì)律觀念有待進(jìn)一步加強(qiáng)。三是對(duì) cc 工作的研究和探索不夠。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對(duì)工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風(fēng)還不夠深入。（五）工作作風(fēng)有待進(jìn)一步改進(jìn)。對(duì)新知識(shí)、新理論、新經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)不多，消化不快，有時(shí)還習(xí)慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問(wèn)題，探索創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。與上級(jí)文件精神保持一致的多，把上級(jí)精神和我局實(shí)際相結(jié)合，突破常規(guī)、打破定式，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作還不夠。（四）cc 創(chuàng)新機(jī)制有待進(jìn)一步完善。cc 服務(wù)還不能完全滿(mǎn)足市委、市政府中心工作的需要，不能滿(mǎn)足社會(huì)公眾對(duì) cc 服務(wù)日益增加的需要，服務(wù)水平cc有待進(jìn)一步提升。近幾年，我市的cc 數(shù)據(jù)質(zhì)量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，但是，影響 cc 數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素也在不斷增多，cc 作用增強(qiáng)、地位明顯提高與 cc 數(shù)據(jù)屢受質(zhì)疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現(xiàn)在：一是數(shù)據(jù)采集能力還比較薄弱，cc 數(shù)據(jù)不能全面反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域；二是存在數(shù)出多門(mén)的現(xiàn)象；三是 cc 數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突變情況有時(shí)反映不夠及時(shí)；四是部分基層 cc 人員素質(zhì)不高，源頭 cc 數(shù)據(jù)缺乏可靠保證。主要以集中學(xué)習(xí)、領(lǐng)學(xué)為主，其它形式采用較少。存在實(shí)用主義思想，用什么學(xué)什么，忽視了全面素質(zhì)的學(xué)習(xí)提高。因?yàn)?cc 工作較忙導(dǎo)致按照上級(jí)要求組織、安排學(xué)習(xí)的多，平時(shí)積極主動(dòng)、自覺(jué)學(xué)習(xí)的少。現(xiàn)歸納如下：一、存在的主要問(wèn)題（一）理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題自查報(bào)告篇一：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題自查報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題自查報(bào)告按照市四風(fēng)整頓集中活動(dòng)辦公室的要求和《市 cc 局四風(fēng)整頓集中活動(dòng)征求意見(jiàn)自查自糾階段安排意見(jiàn)》的具體安排，市 cc 局通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)立征求意見(jiàn)箱、公布舉報(bào)電話(huà)和郵箱、向市直單位和 1 o 個(gè)縣區(qū) cc 局以及干部職工發(fā)放征求意見(jiàn)卡、開(kāi)展談心活動(dòng)等形式，廣泛征求了與本系統(tǒng)工作聯(lián)系密切的相關(guān)單位、相關(guān)人員、管理服務(wù)對(duì)象和各界人士的意見(jiàn)。在建立健全機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度的同時(shí)，切實(shí)把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)同精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作緊密結(jié)合在一起，切實(shí)提高機(jī)關(guān)干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成一種健康向上、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍。四是向外界公布舉報(bào)監(jiān)督電話(huà)。二是建立健全科學(xué)的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要起到模范帶頭作用。通過(guò)創(chuàng)新，形成自身工作特色，促進(jìn) cc 科學(xué)發(fā)展，推動(dòng) cc 工作走上新臺(tái)階。（四）加大創(chuàng)新力度，破解工作難題。認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)制度，嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合的工作機(jī)制，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。堅(jiān)持調(diào)查研究制度，每年確定重點(diǎn)調(diào)研課題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深入調(diào)查研究，掌握真實(shí)情況，指導(dǎo)工作，解決問(wèn)題。堅(jiān)持以人為本，把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為切入點(diǎn)，不定期召開(kāi)各種類(lèi)型的座談會(huì)，積極聽(tīng)取基層群眾和 cc 對(duì)象的意見(jiàn)和建議。根據(jù) cc 工作需要，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn) cc 理論、cc 專(zhuān)業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)及經(jīng)濟(jì)、cc 法律、科技知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高貫徹落實(shí)上級(jí)重大決策的堅(jiān)定性和自覺(jué)性，提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高運(yùn)用科學(xué)理論解決 cc 實(shí)際問(wèn)題的能力。三、整改措施和努力方向（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)。面對(duì)新的形勢(shì)，我們深感為領(lǐng)導(dǎo)、為群眾、為基層的服務(wù)能力還需要進(jìn)一步提高，把握大局、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方的能力還需要進(jìn)一步提升。創(chuàng)新意識(shí)和改革精神不夠強(qiáng)，創(chuàng)造性的工作不夠，cc改革步子邁得不夠大。隨著 cc 在工作逐步得到重視，服務(wù)的需求不斷增大，cc 服務(wù)決 cc策上存在被動(dòng)接受現(xiàn)象，主動(dòng)發(fā)揮 cc 職能為黨政領(lǐng)導(dǎo)作好參謀助手的作用沒(méi)有很好發(fā)揮。cc 部門(mén)的工作任務(wù)重，實(shí)效性強(qiáng)，加上機(jī)關(guān)人員不多，因此在檢查工作、督促落實(shí)的時(shí)候，過(guò)多地考慮了機(jī)關(guān)干部的實(shí)際承受能力和工作的強(qiáng)度，總認(rèn)為只要機(jī)關(guān)干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無(wú)關(guān)緊要，總找些客觀理由，沒(méi)有嚴(yán)格按照上級(jí)的規(guī)定去檢查督促。因此就出現(xiàn)了工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面的問(wèn)題。二、原因分析存在以上問(wèn)題，原因是多方面的，但歸根結(jié)底還是黨性黨風(fēng)方面存在差距，分析歸納起來(lái)主要有以下五個(gè)方面：（一）對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。二是個(gè)別科室、部分同志服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求自己不嚴(yán)、工作效率不好，存在遲到、早退和上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股等現(xiàn)象。（六）紀(jì)律觀念有待進(jìn)一步加強(qiáng)。三是對(duì) cc 工作的研究和探索不夠。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對(duì)工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風(fēng)還不夠深入。（五）工作作風(fēng)有待進(jìn)一步改進(jìn)。對(duì)新知識(shí)、新理論、新經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)不多，消化不快，有時(shí)還習(xí)慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問(wèn)題，探索創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。與上級(jí)文件精神保持一致的多，把上級(jí)精神和我局實(shí)際相結(jié)合，突破常規(guī)、打破定式，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作還不夠。（四）cc 創(chuàng)新機(jī)制