綠化養(yǎng)護(hù)管理制度5篇材料-文庫吧資料
2024-10-25 02:43本頁面
【正文】 使用1．綠化養(yǎng)護(hù)工具和機(jī)械統(tǒng)一置放于公司安排庫房內(nèi)，實(shí)行組長負(fù)責(zé)制，組長安排專人管理，組長有責(zé)任對機(jī)器使用人進(jìn)行機(jī)器使用培訓(xùn)，若組長不對機(jī)器使用人進(jìn)行培訓(xùn)后，擅自交于養(yǎng)護(hù)工人使用，造成機(jī)器損壞，將對組長處于元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，組長將承擔(dān)維修費(fèi)用的60~80%。4．上班期間應(yīng)注意安全第一，如需進(jìn)行高空作業(yè)或者其它具有危險(xiǎn)性的工作時(shí)，應(yīng)事先通知管理人員，原則上由管理人員根據(jù)情況進(jìn)行安排，尤其是進(jìn)行高空作業(yè)時(shí)一定要事先系好安全繩方能進(jìn)行作業(yè)。2．嚴(yán)禁飲酒上班，即每天從早上上班開始至下午或者晚上工作未結(jié)束期間均不得飲酒，凡發(fā)現(xiàn)上班飲酒者第一次罰款10元（組長罰款20元），第二次發(fā)現(xiàn)罰款20元（組長罰款50元），第三次罰款50元（組長罰款100元），發(fā)現(xiàn)三次以上者（含三次）一律開除；班組長監(jiān)督不力相應(yīng)加倍處罰，班組長如發(fā)現(xiàn)飲酒上班者有權(quán)拒絕其進(jìn)入工作場地：酒后上班者如引起安全事故，后果自行負(fù)責(zé)。11．全年滿勤者公司年底給予元獎(jiǎng)勵(lì)。10，公司實(shí)行組長和管理人員雙重考勤制度，日常考勤由組長負(fù)責(zé)填寫，管理人員監(jiān)督。遲到、早退發(fā)現(xiàn)一次罰款（組長罰款1020元），月累計(jì)遲到早退超過三次（含三次）視為曠工一天，曠工一次扣除雙倍工資；月曠工超過三天者（含三天）視為自動(dòng)離職。如有急事，需及時(shí)電話告知。6．上班作息時(shí)間分夏季和秋季兩種時(shí)間，夏季作息時(shí)間（5月1日—9月30日）為上午7：0011：00，下午16：0020：00；秋季作息時(shí)間（10月1日—下一年4月30日）為上午8：0012：00，下午為14：0018：00。5．公司實(shí)行月工資制，每月上班28天為滿勤，每天上班8小時(shí)。：（1）工作態(tài)度；（2）植物養(yǎng)護(hù)知識掌握情況和平常對植物的養(yǎng)護(hù)狀況；（3）工作完成情況，包括公司管理人員和組長每天安排工作與臨時(shí)安排工作；（4）出勤情況（包括每月出勤情況和累計(jì)在公司上班年限）；（5）對公司財(cái)產(chǎn)愛護(hù)和保管情況；（6）團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)情況；（7）與物業(yè)管理人員相處情況（8）對公司有突出貢獻(xiàn)者。二、人員聘用和考勤1．工人經(jīng)初步面試合格后進(jìn)入試用期，試用期為13個(gè)月，試用期長短視個(gè)人表現(xiàn)而定，試用期月工資為 1100—1200元；上班不足一月者按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。15．注意防盜，避免不必要的損失。13．養(yǎng)護(hù)工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積累經(jīng)驗(yàn)，努力提高技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。處理不了而又不匯報(bào)工作的。11．因養(yǎng)護(hù)失職使花卉或草坪出現(xiàn)大面積枯死現(xiàn)象，將追究其責(zé)任，直至罰款和開除。9．養(yǎng)護(hù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反者按有關(guān)規(guī)定予以處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。8．養(yǎng)護(hù)工應(yīng)遵紀(jì)守法，不得損公肥私。7．養(yǎng)護(hù)工有責(zé)任要求業(yè)主愛護(hù)綠化植物，嚴(yán)禁將煙頭、茶、垃圾等雜物倒入公司綠化區(qū)域。5．養(yǎng)護(hù)工應(yīng)經(jīng)常對區(qū)域內(nèi)植物進(jìn)行現(xiàn)場檢查，定時(shí)給花卉澆水，施肥、修剪、防蟲、防病和清洗，防止枯死。注意儀表整潔，講話要和氣，待人態(tài)度要誠懇，熱情大方。2．養(yǎng)護(hù)工必須了解崗位職責(zé)和工作范圍，盡心盡職搞好綠化工作，要吃苦耐勞，有良好的服務(wù)思想，必須熟悉掌握園藝技術(shù)，提高植物養(yǎng)護(hù)質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第二篇：綠化養(yǎng)護(hù)管理制度綠化養(yǎng)護(hù)管理制度為了更好地搞好綠化養(yǎng)護(hù)工作，為公司和客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高工作質(zhì)量，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)根據(jù)公司養(yǎng)護(hù)實(shí)際制定本制度，希望各綠化養(yǎng)護(hù)工人含組長（下面一律簡稱為養(yǎng)護(hù)工）共同遵守。（七）完成政府交辦的應(yīng)該完成的其他任務(wù)。（五）宣傳防火安全知識，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)和處理。（三）協(xié)助社區(qū)警務(wù)室制定“處法”工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。社區(qū)服務(wù)工作員工作范圍：社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實(shí)體、公共環(huán)境衛(wèi)生、疾病預(yù)防、綠化、共建配套設(shè)施改造、維護(hù)、管理，物業(yè)管理公司評議，煙草進(jìn)社區(qū)管理。（六）協(xié)助對社區(qū)煙草銷售監(jiān)管工作。（四）負(fù)責(zé)社區(qū)院內(nèi)停車場、車棚、道路、院燈、門衛(wèi)、活動(dòng)室、服務(wù)點(diǎn)的經(jīng)營管理，以及配套設(shè)施的改造和維修。（二）制定社區(qū)公共環(huán)境衛(wèi)生和綠化的計(jì)劃，負(fù)責(zé)清掃衛(wèi)潔和綠化人員的管理。九、協(xié)助政府及派出機(jī)構(gòu)開展工作。社區(qū)居委會職責(zé)城鄉(xiāng)社區(qū)村（居）委會是社區(qū)居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的基層群眾性自治組織，由社區(qū)居民大會或由社區(qū)居民代表大會選舉產(chǎn)生，作為社區(qū)日常議事決策機(jī)構(gòu)，對本社區(qū)的建設(shè)和管理負(fù)總責(zé)。五、以身作則，在各項(xiàng)工作中起模范帶頭作用。三、不接受社區(qū)居民的宴請，工作期間不得飲酒。一、不準(zhǔn)私自接受社區(qū)單位、居民贈送的錢物。八、應(yīng)公開的其它事項(xiàng)。各社區(qū)在召開社區(qū)成員代表大會前，要把議事委員會討論決定的會議時(shí)間、地點(diǎn)及主要議程向社區(qū)成員公布，會議的有關(guān)決議，會后也要公布。各社區(qū)居委會如出現(xiàn)人事變動(dòng)和分工調(diào)整，需要將變動(dòng)情況和原因向社區(qū)成員公布。按政府有關(guān)規(guī)定可以享受社會
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