【正文】 或處理問題時(shí)，用以指導(dǎo)并溝通思想活動(dòng)的方針和一般規(guī)定就是（政策），它指明了組織活動(dòng)的方向和范圍。（專項(xiàng)計(jì)劃和綜合計(jì)劃）。其中，（主要目標(biāo)）由企業(yè)性質(zhì)決定，是貢獻(xiàn)給顧客的目標(biāo)。這就是確定企業(yè)目標(biāo)的（權(quán)變形）原則。這樣，企業(yè)目標(biāo)就成了一個(gè)有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即是目標(biāo)的（層次性）。這就是企業(yè)目標(biāo)的（變動(dòng)性）。傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提倡（參與制目標(biāo)設(shè)定法），企業(yè)員工參與企業(yè)目標(biāo)的設(shè)立。在目標(biāo)設(shè)立過程中要注意，目標(biāo)數(shù)量要適中。美國對(duì)70個(gè)目標(biāo)管理計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)查，得出結(jié)論：若高層管理者對(duì)目標(biāo)管理高度重視，并親身參與目標(biāo)管理的實(shí)施過程，生產(chǎn)率的平均改進(jìn)程度可達(dá)到56%；否則，生產(chǎn)管理效率僅提高（6%）。定量預(yù)測是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)模型對(duì)事物未來的發(fā)展趨勢作出定量、具體的描述。預(yù)測方法很多，不同的預(yù)測方法往往有不同的適用范圍，有的方法適用于長期預(yù)測，有的則適用于中、短期預(yù)測，等等。對(duì)企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動(dòng)實(shí)行全局性管理，就是（戰(zhàn)略管理）的核心。系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為，組織是由一個(gè)相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的（社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)）。日本經(jīng)濟(jì)之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來，起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的是（培養(yǎng)并充分利用了自己獨(dú)特的企業(yè)文化）。零基預(yù)算的核心是（一切應(yīng)按照變化后的實(shí)際情況重新考慮）。依據(jù)控制的（環(huán)節(jié)）不同，可將其劃分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制。激勵(lì)過程就是一個(gè)由（需要）開始，到（需要）得到滿足為止的連鎖反應(yīng)。在管理人員選聘的測試辦法中，考查人員事先不擬訂談話形式和內(nèi)容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是（非結(jié)構(gòu)式面談）。這就是人員配備的（量才使用）原則。行為科學(xué)個(gè)別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個(gè)人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。（直線職能組織結(jié)構(gòu)）即U型結(jié)構(gòu)，又叫“功能型垂直結(jié)構(gòu)”以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)點(diǎn)，以職位對(duì)人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。這種協(xié)調(diào)方式屬于（結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式）。，常常根據(jù)顧客的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)、生產(chǎn)，對(duì)企業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平要求較高，適于采用（分權(quán)式）組織形式。由此造成的信息溝通障礙源于（信息接收者的態(tài)度、知識(shí)和價(jià)值觀的影響）。防患于未然，這樣的控制活動(dòng)，是控制的最高境界，即（前饋控制）（正式組織）。他認(rèn)為，一般的人都是按照這個(gè)層次從低級(jí)到高級(jí)，一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足。這種調(diào)適人際關(guān)系的方法就是（轉(zhuǎn)移法）?？茖W(xué)用人的藝術(shù)主要表現(xiàn)在（知人善任、量才使用、用人不疑）等方面。它屬于（分權(quán)型）領(lǐng)導(dǎo)。，主要包括（品德、學(xué)識(shí)、能力、情感）等因素、任務(wù)的方向，對(duì)部屬在完成任務(wù)各個(gè)階段上的日?；顒?dòng)不加干預(yù)。，安排被選者擔(dān)任某個(gè)臨時(shí)性的“代理”職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。因此，要根據(jù)每個(gè)人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（因事?lián)袢耍┰瓌t。這就是授權(quán)的（因事授權(quán)）原則 ，必須向被授權(quán)人明確所授事項(xiàng)的任務(wù)目標(biāo)及權(quán)責(zé)范圍，亦即授權(quán)的（明確責(zé)任），有利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營，常常采用（按產(chǎn)品劃分）部門的方法。這就是組織工作（權(quán)責(zé)利相結(jié)合）。韋伯主要依據(jù)（權(quán)威關(guān)系）來描述他的理想的組織模式。一般以（510）人為宜。對(duì)專家人數(shù)的確定要視所預(yù)測或決策問題的復(fù)雜性而定。通常認(rèn)為，一切內(nèi)心要爭取的條件：欲望、需要、希望、動(dòng)力等都構(gòu)成了對(duì)人的激勵(lì)。也就是說，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)無固定模式，領(lǐng)導(dǎo)效果因領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和工作（正確），一般適合采用分層控制的方式 ，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富及其物質(zhì)形態(tài)。這就是韋伯的理想組織模式的基本特征之一——職權(quán)等級(jí)。一般情況下，預(yù)測時(shí)間范圍的長短與預(yù)測質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系。（錯(cuò)誤）（錯(cuò)誤）。圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉技能，認(rèn)為不同的人，對(duì)同一事物的看法不同（錯(cuò)誤）。企業(yè)管理的重點(diǎn)在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計(jì)劃（錯(cuò)誤）11.“正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn)（錯(cuò)誤）。由此創(chuàng)立了(人際關(guān)系學(xué)說)。這就是授權(quán)的(因事授權(quán))原則。人數(shù)太少會(huì)限制學(xué)科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。一般地，預(yù)測時(shí)間范圍越短，預(yù)測質(zhì)量越高；反之，預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確性越低。3.(70年代)以后，在我國一些企業(yè)，目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用，并在實(shí)踐中與計(jì)劃管理、民主管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國特點(diǎn)的目標(biāo)管理制度。第100題:“決策有用觀”是一種關(guān)于（會(huì)計(jì)目標(biāo)）的觀點(diǎn)。第98題:記賬憑證的基本內(nèi)容包括（憑證的名稱和編號(hào)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)摘要會(huì)計(jì)科目的名稱、方向和金額憑證填制的日期和有關(guān)人員的簽章所附原始憑張數(shù)）。第95題:企業(yè)主要的會(huì)計(jì)報(bào)表包括(資產(chǎn)負(fù)債表損益表固定資產(chǎn)登記表)。第93題:所有者權(quán)益和負(fù)債的區(qū)別在于(A除非企業(yè)發(fā)生減資或者清算，否則企業(yè)就不需要像償還負(fù)債那樣去償還所有者權(quán)益 B所有者不能隨意抽走其在企業(yè)的投資C當(dāng)企業(yè)清算時(shí)，只有在清償所有的負(fù)債以后，所有者權(quán)益才得以返還給所有者 D負(fù)債需要定期償還，但所有者的投資則不能隨便抽走)。第91題:資產(chǎn)應(yīng)該包括以下哪些特征(A資產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)資源 B資產(chǎn)是由過去的交易或事項(xiàng)形成的 C資產(chǎn)的目的是在未來為某個(gè)會(huì)計(jì)主體帶來經(jīng)濟(jì)利益D資產(chǎn)必須是企業(yè)擁有或能夠加以控制的經(jīng)濟(jì)資源E資產(chǎn)是可以用貨幣來計(jì)量的，不能用貨幣計(jì)量的人力資源，還不能作為企業(yè)資產(chǎn)入賬)。第89題:企業(yè)會(huì)計(jì)核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類，分別是(總體性要求會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量的要求會(huì)計(jì)修訂性慣例的要求)。第87題:關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，描述正確的是(A 為投資者、債權(quán)人等企業(yè)外部有關(guān)方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果提供會(huì)計(jì)信息B為國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和管理提供會(huì)計(jì)信息C 為企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理提供會(huì)計(jì)信息)。第85題:財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是(股東財(cái)富最大化)。第83題:會(huì)計(jì)等式的基本平衡式是(資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益)。第81題:企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間發(fā)生的所有費(fèi)用可以分為(制造成本和期間費(fèi)用)。第79題:下列哪個(gè)不屬于會(huì)計(jì)要素(成本)。第77題:謹(jǐn)慎性原則要求(謹(jǐn)慎性原則意味著企業(yè)可以設(shè)置秘密準(zhǔn)備)。第75題:在會(huì)計(jì)核算中，一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入與其相關(guān)聯(lián)的成本費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，是(配比性原則)的要求。第73題:關(guān)于真實(shí)性原則的含義，下列不正確的是(在必要的情況下，真實(shí)性原則并非不可違背)。（正確）第71題:備查賬簿是對(duì)某些在日記賬簿和分類賬簿中未能記載或記載不全的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充登記的賬簿。（正確）第69題:會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能是指會(huì)計(jì)在其核算過程中隊(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和合理性所實(shí)施的監(jiān)督。（正確）第67題:實(shí)地盤存制又稱“定期盤存制”，是指平時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，月末通過實(shí)地盤點(diǎn)，將盤點(diǎn)的實(shí)存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然后倒擠推算出本期發(fā)出數(shù)的一種存貨核算方法。（正確）第65題:記賬憑證核算形式是以直接根據(jù)各種記賬憑證登記總分類賬為特點(diǎn)的一種最基本的會(huì)計(jì)核算形式。第64題:會(huì)計(jì)核算形式也稱會(huì)計(jì)核算程序或賬務(wù)處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合的方式。第62題:下列各項(xiàng)中屬于收益性支出的是（購進(jìn)商品購進(jìn)原材料購進(jìn)辦公用品支付短期借款利息）。第60題:會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致，這是會(huì)計(jì)核算的（可比性原則）。第58題:下列選項(xiàng)中正確反映了資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)項(xiàng)目排列順序的是（流動(dòng)資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)）。第56題:資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)債項(xiàng)目，顯示了企業(yè)所負(fù)擔(dān)債務(wù)的（數(shù)量和償還期長短）。第54題:各種會(huì)計(jì)核算形式的主要區(qū)別是（登記總賬的依據(jù)和方法不同）。第52題:以記賬憑證為依據(jù)，按每一貸方科目分別設(shè)置，并根據(jù)相對(duì)應(yīng)的借方科目定期歸類匯總的記賬憑證是（匯總轉(zhuǎn)賬憑證）。第50題:企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)選擇一種“不多計(jì)資產(chǎn)或收益，少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用”的會(huì)計(jì)處理方法，所遵循的是（謹(jǐn)慎性原則）。第48題:下列各項(xiàng)中屬于資本性支出的是（購進(jìn)機(jī)器設(shè)備）。第46題:一貫性原則是由（持續(xù)經(jīng)營）假定決定的。第44題:企業(yè)會(huì)計(jì)核算中常用的“待攤費(fèi)用”、“預(yù)提費(fèi)用”賬戶是按照（責(zé)權(quán)發(fā)生制原則）的要求而設(shè)置的。第42題:權(quán)責(zé)發(fā)生制的建立是以（持續(xù)經(jīng)營）為前提的。第39題:對(duì)賬包括（各種賬薄的記錄與有關(guān)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行核對(duì)會(huì)計(jì)人員與出納人員進(jìn)行核對(duì)各種財(cái)產(chǎn)物資的賬面余額與實(shí)存數(shù)額相核對(duì)）第40題:下列會(huì)計(jì)報(bào)表中屬于動(dòng)態(tài)報(bào)表的有（利潤表 現(xiàn)金流量表 商品產(chǎn)品成表 利潤分配表）。第37題:總分類賬和明細(xì)分類賬平行登記的要點(diǎn)有（登記的依據(jù)相同 登記的方向一致 登記的金額相同）。第35題:下列單據(jù)中屬于原始憑證的有（收料單 領(lǐng)料單 借款單 發(fā)票）。第32題:會(huì)計(jì)憑證包括（原始憑證和記賬憑證）第33題:原始憑證按其取得的來源不同可分為（自制原始憑證和外來原始憑證）。第30題:會(huì)計(jì)分錄的基本內(nèi)容有（應(yīng)記賬戶的名稱、方向和金額）。第27題:下列各項(xiàng)中屬于會(huì)計(jì)核算方法的有（設(shè)置會(huì)計(jì)科目和賬戶復(fù)式記賬填制和審核會(huì)計(jì)憑證）。第25題:會(huì)計(jì)按其使用單位分類，一般分為（行政單位會(huì)計(jì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)）。第23題:其全部指標(biāo)均依據(jù)有關(guān)賬戶余額填列的會(huì)計(jì)報(bào)表是（資產(chǎn)負(fù)債表）。第20題:匯總會(huì)計(jì)報(bào)表與單位會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)報(bào)表按照（編制單位）進(jìn)行的分類。第18題:下列不屬于對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)表的是（產(chǎn)品生產(chǎn)成本表）。第16題:對(duì)財(cái)產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)物資盤虧，若屬于定額內(nèi)的自然損耗，應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)作（管理費(fèi)用）。第14題:結(jié)算往來款項(xiàng)的清查一般采用（函證核對(duì)法）。第12題:在實(shí)地盤存制下，平時(shí)在賬簿中對(duì)財(cái)產(chǎn)物資（只記增加數(shù)，不計(jì)減少數(shù)）。第10題:對(duì)現(xiàn)金清查所采用的基本方法是（實(shí)地盤點(diǎn)法）。第8題:在結(jié)賬以前，如發(fā)現(xiàn)賬簿記錄有文字或數(shù)字錯(cuò)誤，而記賬憑證沒錯(cuò)，應(yīng)采用（劃線更正法）進(jìn)行錯(cuò)賬更正。第6題:下列單據(jù)中屬于自制原始憑證的是（工資計(jì)算單）。第4題:當(dāng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)只涉及貨幣資金相互間的收付時(shí)，一般填制（付款憑證）。第二篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)實(shí)訓(xùn)練習(xí)(基礎(chǔ)會(huì)計(jì))職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)實(shí)訓(xùn)練習(xí)（基礎(chǔ)會(huì)計(jì)）第1題:按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，“固定資產(chǎn)”賬戶屬于（盤存賬戶）。第98題:按照計(jì)劃內(nèi)容表現(xiàn)形式的不同，可以將其分為目標(biāo)、策略、政策等多種。第97題:戴維斯等學(xué)者指出，企業(yè)目標(biāo)可分為主要目標(biāo)、并行目標(biāo)、次要目標(biāo)。第96題:企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容和重點(diǎn)是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營思想、自身優(yōu)勢的變化而變化的。第94題:目標(biāo)不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好的實(shí)現(xiàn)企