【正文】 發(fā)生矛盾時(shí)，要把安全工作放到首位。新進(jìn)員工必須經(jīng)過公司“三級”（入廠教育、車間教育、班組教育）安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗工作。有效期自 20XX 年1月1日至20XX年12月31日止。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。公司定期或不定期組織召開安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)交流會，對安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人，以及對預(yù)防重大安全傷亡事故有突出貢獻(xiàn)的人員，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。1車間安全裝置、防護(hù)器具、消防器材的管理，確保完好率達(dá)100%。1安全員必須按規(guī)定每月組織一次安全大檢查，檢查內(nèi)容包括：不安全隱患，安全活動記錄。日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時(shí)，要把安全工作放到首位。外來實(shí)習(xí)人員及臨時(shí)作業(yè)人員的安全教育、安全監(jiān)管到位。防塵、防毒設(shè)備設(shè)施運(yùn)行完好率85%。各崗位工作人員有權(quán)拒絕各種違章指揮。生產(chǎn)現(xiàn)場安全通道（門）暢通，標(biāo)志明晰，車間占道率＜5%。事故隱患按期整改率達(dá)100%。（即：發(fā)生事故未查出原因不放過，事故責(zé)任者未進(jìn)行嚴(yán)肅處理不放過，本人和員工未受到教育不放過，未采取措施不放過）。∕萬元以內(nèi)。職業(yè)病發(fā)生率為0。無重大環(huán)境污染事故。一、主要安全指標(biāo)：杜絕因工死亡事故和重大火災(zāi)事故。本責(zé)任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1認(rèn)真做好設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)妥善處理，及時(shí)上報(bào)，并認(rèn)真做好記錄。認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認(rèn)真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施及工、器具是否完好。員工必須按規(guī)定參加每月一次安全大檢查，檢查內(nèi)容包括：不安全隱患，安全活動記錄。不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕各種違章指揮。各崗位要嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的安全規(guī)程及各種安全制度，記錄清晰、真實(shí)、整潔，并保持作業(yè)場地清潔。甲方： 責(zé)任單位（乙方）：負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人：20XX年 1 月 1 日 20XX 年 1 月 1 日員工安全責(zé)任書安全責(zé)任目標(biāo)：員工必須執(zhí)行“三不傷害”（即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害）。本責(zé)任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。因忽視安全生產(chǎn)、違章操作、違章指揮、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，公司對有以上行為的將根據(jù)其情節(jié)輕重和損失大小，按照主要責(zé)任、重要責(zé)任、一般責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，予以應(yīng)有的處罰。三、考核與獎(jiǎng)懲：公司每月考核一次《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》指標(biāo)完成情況，并納入當(dāng)月車間（部門）經(jīng)濟(jì)責(zé)任制予以考核。1部門主管在每次布置工作的同時(shí)，要根據(jù)公司的工作情況布置安全工作，并做好記錄。1定期組織安全學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)安全規(guī)程，總結(jié)前一階段安全工作，布置今后的安全工作。督導(dǎo)各崗位嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的安全規(guī)程及各種安全制度。嚴(yán)格執(zhí)行職工傷亡事故管理制度，當(dāng)發(fā)生職工傷亡事故、火災(zāi)事故和道路交通事故等，事故單位必須按傷亡事故的報(bào)告程序逐級上報(bào)。各種壓力容器、起重機(jī)械、廠內(nèi)機(jī)動車輛在安全檢驗(yàn)周期內(nèi)使用率達(dá)100%。防護(hù)用品穿戴合格率100%，生產(chǎn)現(xiàn)場違章操作、違章作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象為0。對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患要及時(shí)組織整改，車間無力整改的要采取有效的安全防范措施，并及時(shí)上報(bào)。新進(jìn)員工 “三級安全教育”（入廠教育、車間教育、班組教育）、工傷職工的復(fù)工教育、改變工種和四新安全教育、特種作業(yè)人員上崗持證率達(dá)100%。二、安全管理責(zé)任內(nèi)容及責(zé)任目標(biāo)：對于各類工傷事故，車間負(fù)責(zé)人必須執(zhí)行“四不放過”原則進(jìn)行調(diào)查處理。年百人因工輕傷事故率在2%以內(nèi)。因工重傷事故為0。無重大交通事故和重大機(jī)械事故。有效期自20XX年1月1日至20XX年12月31日止甲方： 乙方：簽字： 簽字： 20XX年 1 月 1 日 20XX 年 1 月 1 日部門及車間安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為加強(qiáng)本企業(yè)的安全管理工作，根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則和認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，以預(yù)防、杜絕各類事故的發(fā)生，保障國家、集體和個(gè)人的財(cái)產(chǎn)及生命安全，保障公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，依據(jù)相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，結(jié)合公司經(jīng)營計(jì)劃，特簽訂20XX安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。1因工作失職，造成生產(chǎn)事故，我自愿依法按章接受公司的處理。正確使用、妥善保管各種勞動保護(hù)用品、器具和防護(hù)、消防器材。按時(shí)巡回檢查、準(zhǔn)確分析、判斷和處理生產(chǎn)過程中的異常情況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)處理，不能處理的要及時(shí)上報(bào)。自愿接受安全教育，不斷提高安全操作技能，以滿足安全生產(chǎn)的需要。日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時(shí)，要把安全工作放到首位。新進(jìn)員工必須經(jīng)過公司“三級”（入廠教育、車間教育、班組教育）安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗工作。有效期自 20XX 年1月1日至20XX年12月31日止。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。公司定期或不定期組織召開安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)交流會，對安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人，以及對預(yù)防重大安全傷亡事故有突出貢獻(xiàn)的人員，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。1車間安全裝置、防護(hù)器具、消防器材的管理，確保完好率達(dá)100%。1安全員必須按規(guī)定每月組織一次安全大檢查，檢查內(nèi)容包括：不安全隱患，安全活動記錄。日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時(shí)，要把安全工作放到首位。外來實(shí)習(xí)人員及臨時(shí)作業(yè)人員的安全教育、安全監(jiān)管到位。防塵、防毒設(shè)備設(shè)施運(yùn)行完好率85%。各崗位工作人員有權(quán)拒絕各種違章指揮。生產(chǎn)現(xiàn)場安全通道（門）暢通，標(biāo)志明晰，車間占道率＜5%。事故隱患按期整改率達(dá)100%。（即：發(fā)生事故未查出原因不放過，事故責(zé)任者未進(jìn)行嚴(yán)肅處理不放過，本人和員工未受到教育不放過，未采取措施不放過）。∕萬元以內(nèi)。職業(yè)病發(fā)生率為0。無重大環(huán)境污染事故。一、主要安全指標(biāo)：杜絕因工死亡事故和重大火災(zāi)事故。本責(zé)任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1認(rèn)真做好設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)妥善處理，及時(shí)上報(bào)，并認(rèn)真做好記錄。認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認(rèn)真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施及工、器具是否完好。員工必須按規(guī)定參加每月一次安全大檢查，檢查內(nèi)容包括：不安全隱患，安全活動記錄。不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕各種違章指揮。各崗位要嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的安全規(guī)程及各種安全制度，記錄清晰、真實(shí)、整潔，并保持作業(yè)場地清潔。甲方： 責(zé)任單位（乙方）：負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人：20XX年 1 月 1 日 20XX 年 1 月 1 日員工安全責(zé)任書安全責(zé)任目標(biāo)：員工必須執(zhí)行“三不傷害”（即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害）。本責(zé)任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。因忽視安全生產(chǎn)、違章操作、違章指揮、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，公司對有以上行為的將根據(jù)其情節(jié)輕重和損失大小，按照主要責(zé)任、重要責(zé)任、一般責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，予以應(yīng)有的處罰。三、考核與獎(jiǎng)