【正文】 從業(yè)人員所作的貢獻(xiàn)，引導(dǎo)社會(huì)尊重家庭服務(wù)從業(yè)人員。通過(guò)宣傳家庭服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)門(mén)店、推介龍頭企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)規(guī)范服務(wù)等，引導(dǎo)市場(chǎng)需求，培育市場(chǎng)氛圍。促進(jìn)有關(guān)部門(mén)、單位與行業(yè)協(xié)會(huì)的信息交流，開(kāi)展國(guó)際合作與交流，借鑒國(guó)外發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的成功做法。研究建立家庭服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度，定期開(kāi)展家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)機(jī)構(gòu)、從業(yè)人員、工資收入等調(diào)查。（責(zé)任單位：市婦聯(lián)）（三）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查和信息交流。有關(guān)部門(mén)委托行業(yè)協(xié)會(huì)承擔(dān)公共管理事務(wù)的，可采用政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式進(jìn)行。（責(zé)任單位：市婦聯(lián)）（二）發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)橋梁和紐帶作用。加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)，強(qiáng)化行業(yè)協(xié)會(huì)職能，為其開(kāi)展行業(yè)交流、人員培訓(xùn)、行業(yè)自律、糾紛調(diào)解等提供有利條件。通過(guò)直接向外省市家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員輸出地發(fā)布用工信息和組織本市家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)赴當(dāng)?shù)卣衅?、定向培?xùn)等，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)對(duì)接，吸納符合條件的勞動(dòng)力來(lái)本市從事家庭服務(wù)業(yè)，滿(mǎn)足本市家庭服務(wù)企業(yè)的用工需求。各方搭建平臺(tái)，支持商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)加大家庭服務(wù)保險(xiǎn)產(chǎn)品的推廣力度，并加強(qiáng)保險(xiǎn)知識(shí)的宣傳，提高家庭服務(wù)企業(yè)和機(jī)構(gòu)的保險(xiǎn)意識(shí)。加強(qiáng)老年人日間照料服務(wù)點(diǎn)、社區(qū)助老服務(wù)社、社區(qū)老年人助餐點(diǎn)、老年人活動(dòng)室等社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)實(shí)體建設(shè)，提升服務(wù)能力。（責(zé)任部門(mén)：市商務(wù)委、市民政局）（二）深化社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)。整合現(xiàn)有的社區(qū)服務(wù)綜合信息化管理平臺(tái)（“962200”服務(wù)熱線(xiàn)）和家政服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（“962512”服務(wù)熱線(xiàn)），擴(kuò)大服務(wù)商隊(duì)伍，增強(qiáng)其載體作用和窗口作用，突出供需對(duì)接、人員調(diào)配、6 標(biāo)準(zhǔn)制訂、資質(zhì)認(rèn)證、服務(wù)監(jiān)督等功能。探索符合家庭服務(wù)職業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)鑒定模式，鼓勵(lì)從業(yè)人員參加國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)培訓(xùn)鑒定，提高家庭服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)能力水平。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的作用，依托行業(yè)協(xié)會(huì)、各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，廣泛開(kāi)展家政服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理和病患陪護(hù)職業(yè)技能培訓(xùn)。（責(zé)任部門(mén)和單位：市人力資源社會(huì)保障局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)）五、加強(qiáng)家庭服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)（一）按照《上海市農(nóng)民工技能提升三年行動(dòng)計(jì)劃》的要求，將家政服務(wù)員、養(yǎng)老護(hù)理員和病患陪護(hù)（護(hù)工、護(hù)理員）人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，作為重點(diǎn)推進(jìn)的培訓(xùn)項(xiàng)目。要完善網(wǎng)格化監(jiān)察，加強(qiáng)對(duì)家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)用工行為和職業(yè)介紹行為的日常監(jiān)控。要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的作用，不斷完善家庭服務(wù)從業(yè)人員工資價(jià)位的調(diào)查和發(fā)布機(jī)制，為合理確定家庭服務(wù)從業(yè)人員工資水平提供參考。對(duì)員工制家庭服務(wù)從業(yè)人員，要督促家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)真執(zhí)行本市最低工資和工資支付的相關(guān)規(guī)定。其他家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員按照國(guó)家和本市的相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局）（二）確保員工制家庭服務(wù)從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)本市大齡失業(yè)人員、協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力在員工制家庭服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按照有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的就業(yè)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。（責(zé) 任部門(mén)：市發(fā)展改革委、市商務(wù)委、市經(jīng)濟(jì)信息化委、市工商局、市人力資源社會(huì)保障局）四、鼓勵(lì)各類(lèi)人員在家庭服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)（一）落實(shí)有關(guān)鼓勵(lì)吸納就業(yè)的扶持政策。積極開(kāi)展管理、技術(shù)和服務(wù)創(chuàng)新，提升經(jīng)營(yíng)管理能力、創(chuàng)新發(fā)展能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，加快形成一批家庭服務(wù)的知名品牌。引導(dǎo)家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)?；⑦B鎖化、品牌化經(jīng)營(yíng)，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)自主培訓(xùn)能力，擴(kuò)大市場(chǎng)影響力，提升行業(yè)盈利水平和集約化程度，發(fā)揮其在行業(yè)發(fā)展中的帶動(dòng)作用。（責(zé)任部門(mén)和單位：市工商局、市商務(wù)委、市民政局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)）（二）重點(diǎn)培育一批管理規(guī)范、運(yùn)作良好、示范性強(qiáng)的家庭服務(wù)企業(yè)。支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織利用自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)展多種形式的家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)。推進(jìn)家庭服務(wù)領(lǐng)域?qū)ν忾_(kāi)放，積極引進(jìn)境外投資。（責(zé)任部門(mén)：市發(fā)展改革委）三、支持各類(lèi)家庭服務(wù)企業(yè)的創(chuàng)辦和發(fā)展（一）將促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的政策措施落實(shí)到家庭服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)設(shè)立、經(jīng)營(yíng)等提供便利。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市地稅局）（三）完善相關(guān)價(jià)格政策。對(duì)在家庭服務(wù)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的有關(guān)人員，可按照有關(guān)規(guī)定享受促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)稅收減免的優(yōu)惠政策。對(duì)家庭服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目以及在家庭服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的組織或個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定，提供小額貸款擔(dān)保和貼息的政策扶持。符合條件的中小型家庭服務(wù)企業(yè)繳納城鎮(zhèn)土地使用稅確有困難的，可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)減免；中小型家庭服務(wù)企業(yè)因有特殊困難不能按期納稅的，可依法申請(qǐng)?jiān)?個(gè)月內(nèi)延期繳納。按照有關(guān)稅收政策規(guī)定，對(duì)符合條件的小型微利家庭服務(wù)企業(yè)，給予稅收優(yōu)惠。為進(jìn)一步發(fā)揮家庭服務(wù)業(yè)對(duì)促進(jìn)就業(yè)、改善民生、擴(kuò)大內(nèi)需、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化高端人才進(jìn)入環(huán)境的重要作用，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于發(fā)展家4 庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2010〕43號(hào)）精神，現(xiàn)就本市鼓勵(lì)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)提出以下指導(dǎo)意見(jiàn)：一、明確家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)積極推進(jìn)以家政服務(wù)為重點(diǎn)，兼顧養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)照料服務(wù)和病患陪護(hù)服務(wù)等家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展，建立較健全的家庭服務(wù)體系、較完善的政策扶持體系和行業(yè)監(jiān)管體系，扶持一批具有一定規(guī)模、社會(huì)影響和自主品牌的家庭服務(wù)企業(yè)（包括民辦非企業(yè)單位，下同），使本市家庭服務(wù)業(yè)基本滿(mǎn)足市民需求，家庭服務(wù)業(yè)總體發(fā)展水平與全面建設(shè)小康社會(huì)的要求相適應(yīng)。市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源社會(huì)保障局等關(guān)于本市鼓勵(lì)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)滬府辦發(fā)〔2012〕21號(hào)上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源社會(huì)保障局等十部門(mén)和單位關(guān)于本市鼓勵(lì)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：市人力資源社會(huì)保障局、市發(fā)展改革委、市商務(wù)委、市民政局、市衛(wèi)生局、市工商局、市財(cái)政局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)《關(guān)于本市鼓勵(lì)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真按照?qǐng)?zhí)行。家庭服務(wù)業(yè)直接服務(wù)于家庭，面對(duì)的是成千上萬(wàn)的城市家庭，服務(wù)的家庭生活的每一個(gè)方面，作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展其空間巨大、潛力深遠(yuǎn)。中小城市基本都是與農(nóng)村接壤的區(qū)域，對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，更多的是來(lái)自農(nóng)村進(jìn)城的女性勞動(dòng)力，容入城市生活的時(shí)間較短，對(duì)城市文化了解普遍不足，雖然她們都有吃苦耐勞的精神，但綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能相對(duì)較弱。比如“保時(shí)涪”它是保潔項(xiàng)目的品牌，但企業(yè)也可以通過(guò)這個(gè)品牌帶動(dòng)開(kāi)發(fā)保姆、養(yǎng)老等服務(wù)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)目的一體化運(yùn)作。品牌化其實(shí)是專(zhuān)業(yè)化的特色，但與多角度全方位的開(kāi)發(fā)服務(wù)項(xiàng)目并不矛盾。因?yàn)樵谝话愕闹行〕鞘?，市?chǎng)需求不大，有實(shí)體的家庭服務(wù)企業(yè)實(shí)體也不多，那么作為家庭服務(wù)企業(yè)必須得考慮滿(mǎn)足客戶(hù)需求的每項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目，為自己贏得更多的客戶(hù)資源。專(zhuān)一的服務(wù)項(xiàng)目更難以生存。作為客戶(hù)資源充足的大城市，做特色的、專(zhuān)一的服務(wù)項(xiàng)目往住能占領(lǐng)一方市場(chǎng)。面對(duì)即將出臺(tái)的員工制經(jīng)營(yíng)模式發(fā)展的積極政策，中小城市的經(jīng)營(yíng)者更應(yīng)該看到企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變的時(shí)機(jī)和發(fā)展的 機(jī)遇，所以誰(shuí)在困境中搶得先機(jī)，誰(shuí)就贏得發(fā)展機(jī)遇。但作為中小城市，可能還需要很長(zhǎng)一段時(shí)間去摸索實(shí)現(xiàn)。隨著社會(huì)認(rèn)知度的提高，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和家庭服務(wù)業(yè)“權(quán)責(zé)利”的逐步體現(xiàn)，筆者認(rèn)為前兩種模式將會(huì)被逐步淘汰，員工制的企業(yè)運(yùn)作模式將會(huì)成為今后該領(lǐng)域企業(yè)主體經(jīng)營(yíng)模式。二是創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化運(yùn)作。解決企業(yè)主體的問(wèn)題我認(rèn)為要從行業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)模式、服務(wù)項(xiàng)目、品牌帶動(dòng)、服務(wù)水平等方面認(rèn)真加以落實(shí)。作為中小城市特別是農(nóng)業(yè)區(qū)域的中小城市企業(yè)主體地位在當(dāng)前還不是很明顯。家庭服務(wù)業(yè)的服務(wù)對(duì)象是家庭，是將無(wú)償?shù)募覄?wù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為有償?shù)纳鐣?huì)化勞動(dòng)，其產(chǎn)業(yè)的興起等同于一項(xiàng)小規(guī)模的社會(huì)勞動(dòng)變革，只有全社會(huì)廣泛參與和普遍認(rèn)可才能使其真正發(fā)展成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)家庭服務(wù)業(yè)朝著職業(yè)化的道路發(fā)展。，建立社會(huì)對(duì)家庭服務(wù)行業(yè)的認(rèn)知和認(rèn)可。一是建立一套完善的家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展積極政策和服務(wù)、接受服務(wù)的約束性規(guī)章制度；二是有效規(guī)范家庭服務(wù)行業(yè)供求市場(chǎng)行為；三是落實(shí)“權(quán)責(zé)利”的保障制度。、規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，制定落實(shí)家庭服務(wù)行業(yè)“權(quán)責(zé)利”的保障制度，讓家庭服務(wù)業(yè)真正進(jìn)入法制化、規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展軌道。家庭服務(wù)行業(yè)既有內(nèi)在的發(fā)展基礎(chǔ)，也有廣闊的發(fā)展究竟，更有潛在的發(fā)展機(jī)遇?！?24”的家庭現(xiàn)象將會(huì)越來(lái)越明顯（“124”即一個(gè)孩子兩個(gè)中年四個(gè)老人），這樣的家庭不得不將家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。二、中小城市家庭服務(wù)行業(yè)在發(fā)展中如何求得先機(jī)家庭服務(wù)業(yè)作為新興的服務(wù)行業(yè)在第三產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)中的發(fā)展前景應(yīng)該是廣闊的，雖然現(xiàn)在還處于爬坡上坎、負(fù)重前行的艱難發(fā)展進(jìn)程中，但家庭服務(wù)業(yè)一定會(huì)迎來(lái)陽(yáng)光明媚的發(fā)展春天。沒(méi)有這方成條件的也是象上面例子中的雇主一樣能少開(kāi)支一分是一分。作為大城市來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，家庭收入高，夫妻雙方早出晚歸忙于工作和事業(yè)，不得不把諸如嬰兒、老人、病人、保潔、家庭日常勞動(dòng)等一系列家務(wù)勞動(dòng)讓給市場(chǎng)來(lái)為他們完成，這自然形成了家庭服務(wù)潛在的消費(fèi)市場(chǎng)。這主要是由地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定。五難在客戶(hù)資源嚴(yán)重不足。這兩個(gè)例子最終的結(jié)果很明顯，直接顯示出的是B公司花了成本做了大量的工作而最終沒(méi)有能拿到500的管理費(fèi)和500介紹費(fèi)，還要自己花錢(qián)為別人買(mǎi)服務(wù)和為別人找工作。但C到A家后，雙方均不遵守既簽訂的勞動(dòng)合同，拋開(kāi)B公司自我約定A雇主給C從業(yè)人員每個(gè)月2200的工資直接雇傭。這是家庭服務(wù)企業(yè)面對(duì)的最大的實(shí)際困難，這讓企業(yè)很是無(wú)賴(lài)。相對(duì)于大城市來(lái)說(shuō)，中小城市在這方面面對(duì)的問(wèn)題更為艱巨。正是由于這些因素導(dǎo)致家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員絕大多數(shù)都是就業(yè)困難群體，說(shuō)直了就是難于在其它行業(yè)求職的人員才從事家庭服務(wù)業(yè)，人力資源緊缺，服務(wù)水平不高。三難在思想觀(guān)念仍未轉(zhuǎn)變。體制、機(jī)制都處于摸索和探索之中。在不同發(fā)展水平的城市，家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平也不同，也就是產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與城市自身的發(fā)展密切相關(guān)。在這個(gè)發(fā)展過(guò)程中，有很多犧牲者往往是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的起步者，勝利者往往是當(dāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展到成熟階段而善于抓住機(jī)會(huì)的人。一、當(dāng)前中小城市家庭服務(wù)行業(yè)發(fā)展遭遇的主要幾“難”一難在產(chǎn)業(yè)薄弱。附件2漳州市養(yǎng)老服務(wù)工作聯(lián)席會(huì)議成員名單總召集人：陳水樹(shù)召 集 人：楊陸源陳彪成員：龔友強(qiáng)嚴(yán)國(guó)梁阮亞祥黃云山陳仁朝方怡海李浩添方春明方志偉趙作泉郭漳陵 張昆平林炳清周智生市政府黨組成員 市政府辦副主任市民政局局長(zhǎng)市民政局副局長(zhǎng)市委組織部部務(wù)會(huì)成員、市委非公有制企市發(fā)改委副主任 市財(cái)政局副局長(zhǎng) 市規(guī)劃局總規(guī)劃師 市住建局副局長(zhǎng) 市衛(wèi)計(jì)委副主任 市體育局副局長(zhǎng) 市殘聯(lián)副理事長(zhǎng) 市委老干局副局長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 市委編辦副主任市經(jīng)信委黨組成員、副主任業(yè)工作委員會(huì)書(shū)記市教育局教育工委副書(shū)記、黨組副書(shū)記陳昕團(tuán)市委副書(shū)記 陳榮法市林業(yè)局副局長(zhǎng) 林東坡市農(nóng)業(yè)局總農(nóng)藝師 管陳鏹市食藥監(jiān)局副局長(zhǎng) — 14 —吳偉聰曹保峰傅雄市康小容謝衛(wèi)東賴(lài)云明盧宗金林茂輝李林曹達(dá)湘肖興軍曾志聰盧民榮張蓉銀監(jiān)分局副局長(zhǎng) 市臺(tái)辦副主任 國(guó)稅局副局長(zhǎng) 市地稅局總經(jīng)濟(jì)師 市環(huán)保局副局長(zhǎng) 市物價(jià)局副局長(zhǎng) 市統(tǒng)計(jì)局調(diào)研員 市工商局副局長(zhǎng) 市國(guó)土資源局副調(diào)研員 市文廣新局副調(diào)研員 市消防支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng) 市電信公司副總經(jīng)理人保財(cái)險(xiǎn)漳州分公司副總經(jīng)理中國(guó)人壽漳州分公司副總經(jīng)理附件3漳州市養(yǎng)老服務(wù)工作聯(lián)席會(huì)議聯(lián)絡(luò)員名單許建毅薛廷耀江凡方文德周金龍陳志林劉宏淵黃文川劉進(jìn)福鄭江輝王玉珍王曉明陳文殼趙為船許振宇黃瓊蓮陳宇鵬何鎮(zhèn)南市委組織部組織科科長(zhǎng)市發(fā)改委社會(huì)事務(wù)科科長(zhǎng)市財(cái)政局社?？聘笨崎L(zhǎng)市民政局福利慈善和社會(huì)事務(wù)科科長(zhǎng)市規(guī)劃局總工程師辦公室副主任市住建局站長(zhǎng)助理市國(guó)土資源局農(nóng)轉(zhuǎn)利用科科員市衛(wèi)計(jì)委家發(fā)科科長(zhǎng)市文廣新局視聽(tīng)傳媒科科長(zhǎng)市體育局辦公室主任市老齡辦綜合科科長(zhǎng)市殘聯(lián)教就科科長(zhǎng)市委老干局聯(lián)絡(luò)員市教育局職成教科負(fù)責(zé)人市人社局養(yǎng)老與工傷保險(xiǎn)科科長(zhǎng)市委編辦事業(yè)科科長(zhǎng)市數(shù)字辦主任科員團(tuán)市委經(jīng)濟(jì)部部長(zhǎng)曾慶和市林業(yè)局審批科科長(zhǎng) 朱旭輝市農(nóng)業(yè)局人事科科長(zhǎng)林志偉市食品藥品監(jiān)管局藥品流通科科長(zhǎng) 姚黎明市銀監(jiān)分局監(jiān)管二科副科長(zhǎng) 林玉有楊柳柯月蘋(píng)萬(wàn)達(dá)威曹東雅李萌陳躍輝連遠(yuǎn)輝陳紅梅歐陽(yáng)曉彤 郭藝珊— 16 — 市臺(tái)辦主任科員市國(guó)稅局政策法規(guī)科副科長(zhǎng) 市地稅局副主任科員 市環(huán)保局辦公室科員 市物價(jià)局價(jià)格監(jiān)測(cè)中心主任 市統(tǒng)計(jì)局社會(huì)科技科科長(zhǎng) 市工商局注冊(cè)科科長(zhǎng) 市消防支隊(duì)監(jiān)管科科長(zhǎng) 市電信公司政企客戶(hù)部副主任 人保財(cái)險(xiǎn)漳州分公司機(jī)關(guān)工會(huì)主席 中國(guó)人壽漳州分公司團(tuán)體業(yè)務(wù)部副經(jīng)理第三篇：家庭服務(wù)業(yè)材料存在問(wèn)題：第一是由于市場(chǎng)秩序混亂，無(wú)證經(jīng)營(yíng)、價(jià)格惡性競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)欺詐、勞務(wù)糾紛等現(xiàn)象比較普遍，致使家庭服務(wù)消費(fèi)者、從業(yè)人員和經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益無(wú)法保障；第二是從業(yè)人員流動(dòng)性大，與家政企業(yè)關(guān)系松散，不便于管理；從業(yè)人員的社會(huì)保障問(wèn)題尚未得到有效落實(shí)；第三是職業(yè)化程度低。四、工作要求各成員單位要按照閩政辦〔2016〕125號(hào)、漳政綜〔2014〕125號(hào)文中重點(diǎn)任務(wù)分工及單位職責(zé)，主動(dòng)研究養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展政策落實(shí)情況，及時(shí)處理養(yǎng)老服務(wù)工作中需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處。（三）完善信息共享機(jī)制。聯(lián)席會(huì)議辦公室根據(jù)工作需要，聯(lián)合成員單位開(kāi)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)專(zhuān)題調(diào)研，對(duì)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和問(wèn)題進(jìn)行交流探討和分析研究。重大事項(xiàng)按程序報(bào)市政府。聯(lián)席會(huì)議視工作需要，不定期召開(kāi)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)，推進(jìn)重點(diǎn)工作。在聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)之前，可召開(kāi)聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，研究討論聯(lián)