【正文】 快的使職工掌握本職工作所需要的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，這是一條較快的提高職工素質(zhì)的有效途徑。這樣，要使職工素質(zhì)能夠有進(jìn)一步的提高，就必須采取有效措施加強(qiáng)對職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。但是，由于現(xiàn)有職工原有的技術(shù)、業(yè)務(wù)知識都是以前形成的，即便有相當(dāng)一部分職工是從大學(xué)、中專或通過成人教育取得的相關(guān)專業(yè)知識。這種培訓(xùn)方式的時(shí)間一般有2－3年，它已為我集團(tuán)職工素質(zhì)的提高做出了很大的貢獻(xiàn)，現(xiàn)在我們?nèi)匀挥斜匾^續(xù)實(shí)行這種方法，但目前的培訓(xùn)內(nèi)容要符合現(xiàn)代煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的要求。使企業(yè)對勞動力的數(shù)量和質(zhì)量要求得到滿足。就業(yè)前培訓(xùn)是指職工在參加工作上崗之前，為適應(yīng)工作的需要，由有關(guān)教育部門對職工進(jìn)行有針對性的崗位技能教育，采取先培訓(xùn)后就業(yè)的方法來提高職工的素質(zhì)。更何況而在電子計(jì)算機(jī)使用已日益普及，職工原有的文化已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的需要，所以，職工素質(zhì)不提高必然會影響自身適應(yīng)競爭的需要，更會影響職工整體素質(zhì)的提高，所以說提高職工素質(zhì)是職工隊(duì)伍建設(shè)和職工自身建設(shè)的客觀需要。盡管我們煤炭企業(yè)的產(chǎn)品目前的技術(shù)含量還不是很高，但就其生產(chǎn)過程來說，也是需要豐富知識的，不是說現(xiàn)在的生產(chǎn)不需要知識，而是我們現(xiàn)在的企業(yè)職工素質(zhì)偏低，與現(xiàn)代化的大工業(yè)生產(chǎn)有較大的距離，再加上由于歷史的原因，我們的煤炭企業(yè)職工的整體素質(zhì)本來就比較低，文化水平低，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，技術(shù)水平低，外在形象也不是很高，要改善這種狀況，就需要加強(qiáng)職工隊(duì)伍的建設(shè)，這其中很重要的就是職工整體素質(zhì)的提高，而職工整體素質(zhì)的提高有賴于職工自身素質(zhì)的提高。如果職工素質(zhì)不高就很難順利地進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)，這種狀況的直接結(jié)果就是產(chǎn)品的生產(chǎn)成本必然會增高，而成本的增高勢必會直接影響產(chǎn)品在市場上的競爭力，所以說，提高職工素質(zhì)是企業(yè)提高產(chǎn)品競爭力的客觀需要。因此，提高職工素質(zhì)就成為我們的一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性的任務(wù)，而這項(xiàng)任務(wù)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對我們提出的必然要求。盡管如此，人類社會總是要向前發(fā)展的，我國遲早也是要進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的，不過知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代可不是我們坐等就能等到的，而是需要我們經(jīng)過刻苦努力才能實(shí)現(xiàn)的。目前我國仍然是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)還是我國經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，我國還在努力地向其工業(yè)化國家的目標(biāo)邁進(jìn)，在這一進(jìn)程中，我們已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，雖然我國國民經(jīng)濟(jì)總值中的科技貢獻(xiàn)率還不是很高，但是，各行各業(yè)的生產(chǎn)仍然需要豐富的知識，只是目前我國的各行各業(yè)的職工素質(zhì)水平不一致，特別是我們煤炭企業(yè)的職工素質(zhì)更是比較低，已經(jīng)與現(xiàn)有的煤炭生產(chǎn)技術(shù)水平有了很大的差距，更不用說要邁入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。職工素質(zhì)是職工從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所必須的基本要求，職工素質(zhì)的高低是反映企業(yè)活力的大小的一個(gè)主要標(biāo)志，更是社會生產(chǎn)力高低的一個(gè)重要標(biāo)志，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著國企改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)職工素質(zhì)也應(yīng)有明顯的提高才能適應(yīng)形勢的要求，現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)不僅要求職工有良好的身體素質(zhì)，而且要求職工要有更高的技術(shù)，更豐富的知識才能適應(yīng)生產(chǎn)的需要和市場的需要，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，產(chǎn)品技術(shù)含量的不斷提高，企業(yè)職工素質(zhì)已是制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素，尤其是我們煤炭企業(yè)，職工素質(zhì)普遍偏低已嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的進(jìn)一步發(fā)展。以哲學(xué)的觀點(diǎn)來看，素質(zhì)是指事物的本來性質(zhì)，“素”即本來的，原有的意思，“質(zhì)”就是一事物區(qū)別于他事物的內(nèi)在規(guī)定性。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和國有企業(yè)改革的深化，為適應(yīng)市場競爭的需求，為適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需求，為加快陽煤經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，關(guān)鍵的因素是要提高企業(yè)職工的素質(zhì)。第三篇：淺議提高企業(yè)職工素質(zhì)的有效途徑淺議提高企業(yè)職工素質(zhì)的有效途徑隨著知識經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展，陽煤也進(jìn)行了體制轉(zhuǎn)換，由以前的陽泉礦務(wù)局改名為陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司。必須有效地建立成學(xué)習(xí)型的組織，讓組織能夠在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不斷學(xué)習(xí)，提升組織的能力。人類跨入信息社會后，學(xué)習(xí)已成為現(xiàn)代人的基本生存技巧。企業(yè)必須將管理體系建設(shè)、人員培養(yǎng)相關(guān)的內(nèi)容結(jié)合在一起，讓培訓(xùn)后的實(shí)效能體現(xiàn)在工作中。訓(xùn)與管理實(shí)踐相結(jié)合。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的長處在于對企業(yè)的熟悉和了解，有利于提高企業(yè)培訓(xùn)的有效性，在這一點(diǎn)上，麥當(dāng)勞、IBM、海爾等企業(yè)的企業(yè)大學(xué)是比較成功的案例。部分大型企業(yè)建立了人力資源的評價(jià)中心，也是一種評價(jià)方法的探索。二、提高企業(yè)管理者素質(zhì)的關(guān)鍵點(diǎn)企業(yè)是企業(yè)管理者的素質(zhì)提升的重要主體，但企業(yè)管理者的素質(zhì)培養(yǎng)教育是一個(gè)復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，要做好這些工作，企業(yè)必須把握以下關(guān)鍵點(diǎn)：建立有效的評價(jià)機(jī)制和評價(jià)方法。古人的“修身、齊家、治國、平天下”的理想，首先就得從修身開始，最后才能平天下。企業(yè)的培訓(xùn)教育不是萬能。為了避免這種現(xiàn)象，企業(yè)必須做好兩方面的工作：一是企業(yè)管理者的培訓(xùn)教育必須有的放矢，與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃有機(jī)結(jié)合；二是企業(yè)管理者施展管理才能提供空間。教育后的支持、鞏固。比如營銷培訓(xùn)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)、決策能力培訓(xùn)、具體管理工具等方面的專題培訓(xùn)等。短期培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方式的優(yōu)點(diǎn)在于系統(tǒng)化、規(guī)范化。將管理者送入較長期的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，接受比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。對這些人員都制定有詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，特別是工作中的提升方面的內(nèi)容。在工作中提升是提高企業(yè)管理者實(shí)踐能力的有效途徑。企業(yè)為了提高管理者的能力，有意識、有計(jì)劃地對管理者在工作安排方面進(jìn)行特別處理。特別是在企業(yè)管理者人才梯隊(duì)建設(shè)、接班人的培養(yǎng)上，企業(yè)均需高度關(guān)注企業(yè)管理者素質(zhì)提高問題。因此，只要我們保持清醒、弘揚(yáng)正氣、充滿激情、勇?lián)?zé)任、勵精圖治、扎實(shí)肯干，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)定的發(fā)展目標(biāo)。（五）要帶著正氣工作。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日趨成熟。如果心態(tài)不好，就會在順利時(shí)自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時(shí)怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如己，又怕別人比己好，斤斤計(jì)較，患得患失；甚至?xí)榱四踩∫患褐粨袷侄?，這樣勢必會害事業(yè)、害組織，最終也會害了自己。它能夠左右一個(gè)人的思想、影響一個(gè)人的行為，甚至決定一個(gè)人的命運(yùn)。因此，每個(gè)人保持正確的心態(tài)至關(guān)重要。生活就像一面鏡子，你對它笑，它就會對你笑。（三）要帶著感恩做工作。特別是一個(gè)人能夠在自己有限的人生中，有好的環(huán)境和條件，做一點(diǎn)具體的事情，同時(shí)自己也相應(yīng)地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運(yùn)了。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。激情是吹動船帆的風(fēng)，沒有風(fēng)，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。