幼兒園教職工資格審查聘用制度-文庫吧資料
2024-10-24 23:51本頁面
【正文】 人員：身份證號碼：幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。五、本合同未盡事宜，按園董事會的補(bǔ)充決定或上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)工作量化標(biāo)準(zhǔn)，對乙方每學(xué)期進(jìn)行績效考核，一個(gè)學(xué)綜合，采取末位淘汰制。四、乙方的工作任務(wù)及要求協(xié)定如下：任務(wù)：依據(jù)保育與教育相結(jié)合的原則，對幼兒實(shí)施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教育，促進(jìn)其身心和諧發(fā)展。積極履行保教義務(wù)，廉潔奉公，努力做好本職工作。）乙方：享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，享有國家法律、《教師法》保護(hù)和本合同明確的一切權(quán)益。甲方發(fā)放工資時(shí)，當(dāng)月的工資在下個(gè)月的20日發(fā)放。①體罰和變相體罰幼兒，造成影響或嚴(yán)重后果的；②挪用幼兒園經(jīng)費(fèi)的，造成后果的； ③教育、教學(xué)管理、后勤服務(wù)失職，造成后果的；④不服從工作安排，鬧情緒的。根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理與安排，并對其思想、工作等表現(xiàn)，實(shí)施考核和獎勵。二、合同期間：雙方必須執(zhí)行國家教委正式頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》，遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度。篇二：幼兒園教職工聘用合同竇樓幼兒園教職工聘用合同甲方：竇樓幼兒園乙方：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意簽訂本合同，共同遵守。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個(gè)月工資作為違約金。否則扣除其所有未發(fā)款項(xiàng)，同時(shí)因此給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。第二十一條甲方因辦學(xué)模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不適合相應(yīng)的工作崗位時(shí)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應(yīng)以書面通知提前30天通知乙方。六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十七條熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗(yàn)工作。第十五條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。第十三條合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。第十一條 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績，每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。第九條 對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補(bǔ)助。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補(bǔ)助。第七條乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、工作報(bào)酬及福利待遇第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。在保證完成規(guī)定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行課時(shí)及坐班工作制。第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。2011年3月17日第三篇：幼兒園教職工聘用合同啟源幼兒園教職工聘用合同甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：簽訂日期：****年**月**日根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。根據(jù)上述審查結(jié)果，教代會籌委會代表資格審查委員會認(rèn)為106名正式代表均具有法定代
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