廣東省高溫津貼發(fā)放的管理辦法-文庫吧資料
2024-10-24 23:37本頁面
【正文】 ，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。我國高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)—孕婦高溫禁露天作業(yè)：辦法還規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應(yīng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。日 最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。我國高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)—氣溫40℃停露天作業(yè)：新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣?！靖嘞嚓P(guān)內(nèi)容閱讀】1.湖南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)2.2015年北京市高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)3.湖北省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)20154.重慶市高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)20155.上海市高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)20156.深圳市高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)20157.2015年河南高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)8.高溫津貼用綠豆沖抵9.勞動法關(guān)于高溫補貼的規(guī)定10.廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)第三篇：2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業(yè)人士討論的熱門話題。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。二、用人單位在哪些情形下可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?答：《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(粵人社發(fā)〔2012〕117號)規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：(一)因事假、曠工未提供勞動的。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇?！嬗萌藛挝徊坏冒才艖言械呐毠ぴ?5℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作。發(fā)放的時間從今年的6月開始至10月結(jié)束。高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不是一成不變的，省政府授權(quán)省人社部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可調(diào)整。如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的。本通知自2012年6月1日起施行，《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵勞社〔2007〕103號）及《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》（粵人社發(fā)〔2010〕19號）同時廢止。第二十五條 本辦法自2012年3月1日起施行。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。第二十二條 用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。第二十條 用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰：（一）未按照國家標(biāo)準(zhǔn)落實通風(fēng)、降溫、隔熱等防暑降溫措施的；（二）未設(shè)立休息場所的。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者出現(xiàn)中暑時，應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施；病情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)立即送醫(yī)院治療。確因工作需要不能調(diào)整工作地點或者工作崗位的，應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)對突發(fā)疾病的預(yù)防措施。第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關(guān)部門制定。第十三條 每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。第十一條 用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。第九條 用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：（一）日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；（二）日最高氣溫達(dá)到37
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1