【正文】 面工作：一是要提高領(lǐng)導(dǎo)對人才作用和價值的認(rèn)識觀念。其他公益管理1人學(xué)歷大專。醫(yī)療衛(wèi)生單位2人，學(xué)歷大專，農(nóng)業(yè)等單位2人學(xué)歷大專。中學(xué)2名學(xué)歷本科。辦公室1名本科學(xué)歷。人才需求情況我鄉(xiāng)需求人才為黨委2人學(xué)歷本科和大專各一名。32人中，生產(chǎn)能手26人（種植能手10人，養(yǎng)殖能手11人，加工能手5人），能工巧匠6人（技能勞動型人才4人、文體藝術(shù)類人才2人）。其他公益管理和社會組織編制13人實有13人，其中：管理人員2人中專12人，大專1人，初級職稱9人，年齡31歲至40歲8人，41至55歲1人，工勤人員3人，30歲以下2人，31至40歲1人。學(xué)歷9人中專，9人為初級職稱，9人30歲以下。工勤人員4人，其中大專2人中專2人，年齡30歲以下2人，31至40歲2人。農(nóng)技、農(nóng)機、林業(yè)、牧業(yè)、水利等站所編制7人實有7人，其中：管理人員2人，年齡31至40歲和14至55歲各1人。中級職稱13人，初級職稱51人。事業(yè)單位人才隊伍情況全鄉(xiāng)事業(yè)單位編制133人實有人員138人，其中鄉(xiāng)中學(xué)1所，編制29人實有31人，其中：本科1人，大專25人中專5人，中級職稱3人，初級職稱25人，未聘人員3人，30歲以下人員19人，31至40歲10人，41至55歲2人。國土資源編制2人實有2人，年齡31至40歲2人，學(xué)歷中專2人。計生編制2人實有2人，其中：30歲以下1人，41至55歲1人，高中1人，大專1人。工青婦編制2人實有2人，其中：31至40歲1人，41至55歲1人，學(xué)歷大專1人中專1人。辦公室編制2人實有7人，其中聘用及臨時人員3人，女同志2人。ｘｘｘ鄉(xiāng)人大編制1人實有1人，年齡41至55歲之間，學(xué)歷大專文科。同時學(xué)業(yè)有成的人才基本上都在其他地方發(fā)展，回到家鄉(xiāng)的很少，更由于大面積的退耕還林和基礎(chǔ)條件的制約，更難留住農(nóng)村人才。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)情況專題調(diào)研報告一、ｘｘｘ鄉(xiāng)農(nóng)村基層人才隊伍現(xiàn)狀我鄉(xiāng)各類人才總量、結(jié)構(gòu)、分布情況ｘｘｘ鄉(xiāng)人才重要集中在鄉(xiāng)機關(guān)黨委、政府和其他事業(yè)單位，約占73％左右，只有少部分分布于各村，其中村班子人才隊伍占有比例月8％。引導(dǎo)、鼓勵、支持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)建立農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)、科技信息服務(wù)組織，圍繞生產(chǎn)基地和農(nóng)戶開展技術(shù)推廣、信息服務(wù)。鼓勵和支持基層農(nóng)技人員承擔(dān)農(nóng)業(yè)科研、示范項目，創(chuàng)建基地和發(fā)展各種類型的專業(yè)經(jīng)濟合作組織或服務(wù)協(xié)會，提高他們的實踐能力。建立經(jīng)常性的培訓(xùn)教育制度，加強現(xiàn)有農(nóng)技人員的培訓(xùn)。以擴展平臺、延伸網(wǎng)絡(luò)為重點，推廣利用電視、電話、電腦3種信息載體的“三電合一”農(nóng)業(yè)信息服務(wù)模式，推動基層農(nóng)技服務(wù)手段、方式的根本性轉(zhuǎn)變。引入基層農(nóng)技人員競爭流動機制，實現(xiàn)人才的有序、規(guī)范、合理流動，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，科學(xué)設(shè)置縣鄉(xiāng)農(nóng)技推廣機構(gòu)，使其能夠承擔(dān)起關(guān)鍵農(nóng)業(yè)新技術(shù)的引進、示范、推廣，動植物病蟲害及農(nóng)業(yè)災(zāi)害的監(jiān)測、預(yù)報、防治以及農(nóng)業(yè)公共信息服務(wù)和農(nóng)民培訓(xùn)教育服務(wù)等公益性職能。加快基層農(nóng)技推廣體系改革和建設(shè)，是建設(shè)農(nóng)村人才隊伍的重要舉措和現(xiàn)實需要。配套制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)支持政策，將農(nóng)村人才培養(yǎng)納入發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進新農(nóng)村建設(shè)進程大局統(tǒng)籌安排?；鶎愚r(nóng)技推廣服務(wù)機構(gòu)農(nóng)技推廣服務(wù)工作自上而下沒有嚴(yán)格的考核、約束機制，服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)情況、服務(wù)效果沒有形成嚴(yán)格的規(guī)范約束機制，干和不干一個樣，干好干壞一個樣，影響了農(nóng)技人員的工作熱情。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)的辦公場所大都設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府綜合辦公樓，人為拉大了農(nóng)技推廣人員與農(nóng)民群眾的距離，農(nóng)民需求服務(wù)找不到服務(wù)機構(gòu)、服務(wù)人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員不能夠直接面對群眾開展技術(shù)推廣服務(wù)。農(nóng)業(yè)發(fā)展步入新階段之后，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的內(nèi)涵與外延在不斷拓展與變化，但基層農(nóng)技推廣機構(gòu)一些新的公益性職能并沒有被明確下來，在實際運作中公益性職能與經(jīng)營性服務(wù)不清，公益性職能缺位、服務(wù)缺失。2存在的主要問題鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)隸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，人、財、物權(quán)歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，縣級農(nóng)業(yè)部門只是在業(yè)務(wù)上給予一定指導(dǎo)，沒有用人權(quán)。批準(zhǔn)編制為869人，實有人數(shù)878人，在編人員796人。在縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員中，具有大專以上學(xué)歷的273人，中專和高中學(xué)歷的116人，初中及以下的59人，%、%%；大中專以上學(xué)歷占主要成分。調(diào)查顯示：全市共有縣級推廣機構(gòu)約69個，現(xiàn)有縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員448人，縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員中有技術(shù)職稱的360人，其中副高級以上的58人，%；中級、初級人員分別為140人、163人，%%。1農(nóng)村基層人才隊伍的基本現(xiàn)狀自2004年，東營市組織實施了千村萬戶農(nóng)民科技培訓(xùn)工程，截至2006年底，共培訓(xùn)農(nóng)民58萬人次，每個農(nóng)村勞動力接受2~3次的技術(shù)培訓(xùn)，普遍掌握了1~2門農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，農(nóng)民科技文化素質(zhì)顯著提高，農(nóng)村人才隊伍建設(shè)取得了長足的發(fā)展?？h鄉(xiāng)兩級基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍是農(nóng)村人才隊伍的重要組成部分。第三篇：農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展對策農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展對策摘要 鑒于新農(nóng)村建設(shè)中基層人才隊伍建設(shè)的重要性，對山東省東營市農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀進行了調(diào)查，分析了基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才隊伍建設(shè)存在的主要問題，提出了相應(yīng)發(fā)展對策。結(jié)合科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、科技特派員的選派，動員縣級單位的科技人員到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村一級工作，施展才華，允許他們創(chuàng)辦、領(lǐng)辦經(jīng)濟實體和科技型企業(yè)，在資金、稅收政策方面給于傾斜和優(yōu)惠。同時，制定優(yōu)惠措施，支持他們進行農(nóng)資經(jīng)營，承擔(dān)農(nóng)業(yè)試驗、示范、推廣項目，增加個人收入，調(diào)動他們?yōu)檗r(nóng)服務(wù)的積極性。四、加大對基層干部隊伍和人才隊伍的培訓(xùn)力度。三、深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革，提高為民服務(wù)的效率。二、繼續(xù)推行“三合一”的村級干部隊伍，提高他們執(zhí)政為民的能力。因此，為了認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，促進農(nóng)村經(jīng)濟又好又快發(fā)展，在加強農(nóng)村基層干部隊伍和人才隊伍建設(shè)中，應(yīng)抓好以下幾個方面的工作：一、創(chuàng)新基層干部隊伍的培養(yǎng)選拔機制，努力營造良好的工作環(huán)境。近幾年，縣委、縣政府大力實施“雙培雙帶工程”和“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，創(chuàng)新村黨組織書記培養(yǎng)選拔機制，使農(nóng)村基層干部隊伍和人才隊伍建設(shè)取得了顯著成效，農(nóng)村社會化管理水平有了很大的提高。解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題，首要問題是切實加強和改善黨對農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保把黨的各項農(nóng)村政策落到實處關(guān)鍵是加強農(nóng)村基層干部隊伍和人才隊伍建設(shè)。對影響或干擾投資者的利益