實(shí)習(xí)期誡勉談話-文庫(kù)吧資料
2024-10-24 23:09本頁(yè)面
【正文】 要嚴(yán)格自律。邱柏洲：透過(guò)有關(guān)反映，車(chē)管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問(wèn)題，說(shuō)明車(chē)管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車(chē)管工作對(duì)當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開(kāi)展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過(guò)場(chǎng)。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車(chē)管所工作開(kāi)展?fàn)顩r，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查狀況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及職責(zé)追究的，嚴(yán)格按照職責(zé)追究制進(jìn)行職責(zé)追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫(xiě)的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。車(chē)管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開(kāi)展，用心造福一方百姓，多深入基層車(chē)屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?，認(rèn)真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問(wèn)題。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車(chē)管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。期望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。車(chē)管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題。三、誡勉談話的地點(diǎn)車(chē)管所二樓會(huì)議室四、誡勉談話的資料羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車(chē)管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問(wèn)題。一、誡勉談話的時(shí)刻2012年12月31日。參考資料三：誡勉談話記錄范文誡勉談話記錄是一種會(huì)議記錄，將談話的地點(diǎn)，時(shí)刻，人物，記錄人等要素加上談話具體資料用筆記錄，之后便于查找，下方管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時(shí)存入干部的廉政檔案。3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律職責(zé)，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕理解批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向黨組報(bào)告，研究處理。2．經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期糾正并書(shū)面報(bào)告糾錯(cuò)狀況；對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。3．談話人應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書(shū)面狀況報(bào)告。2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺(jué)理解談話，不得借故推諉、拖延；要實(shí)事求是地回答談話人提出的問(wèn)題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)；不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。4．被談話人對(duì)理解誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求證明態(tài)度。2．被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。4．談話人不得少于兩人。2．談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。4．其它需要實(shí)行誡勉談話的事項(xiàng)。2．信訪或者其他渠道反映意見(jiàn)相對(duì)集中的問(wèn)題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的。一、誡勉談話的對(duì)象在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。作風(fēng)建設(shè)沒(méi)有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要勤觀察，早提醒，多勸告。中心要針對(duì)存在的問(wèn)題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，個(gè)性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹(shù)立“人民滿意”的行業(yè)形象。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及中心黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、職責(zé)要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)刻和工作紀(jì)律。個(gè)性是服務(wù)大局，以上就改
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