員工獎(jiǎng)罰細(xì)則-文庫(kù)吧資料
2024-10-24 21:29本頁(yè)面
【正文】 書(shū)》，并將其他材料（參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況證明、個(gè)人檔案等）移交給朔州市平魯區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)機(jī)構(gòu)。五、在批準(zhǔn)員工處罰后應(yīng)在兩日內(nèi)通知受罰的員工，所在單位應(yīng)進(jìn)行公布，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)以書(shū)面形式通知本人，記過(guò)以上處分應(yīng)記入本人檔案。三、對(duì)員工給留用察看、解除勞動(dòng)合同處分，應(yīng)報(bào)礦人力資源科審核，留用察看報(bào)主管副礦長(zhǎng)審批，解除勞動(dòng)合同報(bào)礦長(zhǎng)審批。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復(fù)議請(qǐng)求。一、對(duì)員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由本單位在查清事實(shí)的前提下，經(jīng)會(huì)議討論決定。員工在留用察看期間，表現(xiàn)不好的，解除勞動(dòng)合同；期滿后表現(xiàn)好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)員工給予記過(guò)處分，期限為三個(gè)月，處分期間繼續(xù)工作，但停發(fā)效益工資。，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除，員工違反國(guó)家《治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處理的，視情節(jié)給予記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同的處分。八、泄露公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的，視情節(jié)嚴(yán)重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至解除勞動(dòng)合同的處分。七、工作期間擅離崗位干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月效益工資 10%，并給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的給予留用察看處分。六、在嚴(yán)禁吸煙的勞動(dòng)區(qū)域內(nèi)吸煙，在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月效益工資的10%并給予通報(bào)批評(píng)。四、擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資和財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令加倍賠償損失外，給予當(dāng)事人通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重解除勞動(dòng)合同。二、違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。一、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至留用察看處分。請(qǐng)銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請(qǐng)假制度》規(guī)定執(zhí)行。四、員工嚴(yán)禁以下行為：、違章指揮、違章作業(yè)；，浪費(fèi)原材料和能源；、物資、財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)； 、財(cái)產(chǎn)；，攜帶火種或吸煙； 、班中飲酒。二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量地完成好工作任務(wù)?？哿P數(shù)額按各項(xiàng)制度中規(guī)定執(zhí)行，扣罰額最多不超過(guò)月度工資的65%。：分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，行政處分為：通報(bào)、記過(guò)、留用察看、解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì)辦法要經(jīng)分管副礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)審批，礦人力資源科備案。，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。、攻關(guān)性的工作任務(wù)，可由礦長(zhǎng)持批獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)。合理化建議（小改小革）獎(jiǎng)，由考核辦公室負(fù)責(zé)。設(shè)備“三率”獎(jiǎng)由機(jī)電設(shè)備科負(fù)責(zé)。礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)，按其規(guī)定的條件要求執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金在礦管理費(fèi)中列支，由礦長(zhǎng)審批。特別突出者上報(bào)區(qū)、市、省給予表彰。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)指頒發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)包括設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)（包括小改小革）及其它規(guī)章制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)等。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)、愛(ài)崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、為企業(yè)作出較大貢獻(xiàn)的激勵(lì)和認(rèn)可。八、相關(guān)文件 《員工手冊(cè)》《國(guó)家星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》 《服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)》 《各部門(mén)工作手冊(cè)》本文檔由中國(guó)物業(yè)網(wǎng)：第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰員工獎(jiǎng)罰管理辦法第一章 總則，引導(dǎo)激勵(lì)員工遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，營(yíng)造弘揚(yáng)正氣、積極向上的文化氛圍，維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本管理辦法。1如員工對(duì)本部門(mén)作出的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰意見(jiàn)不服，可于事發(fā)當(dāng)日向人力資源部提出上訴，由人力資源部進(jìn)行調(diào)查處理,并于兩日內(nèi)將結(jié)果反饋給員工。1原則上，對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理時(shí)，要求員工在處理意見(jiàn)上簽名，若員工在事實(shí)面前拒簽，處理意見(jiàn)同樣生效且按原標(biāo)準(zhǔn)的兩倍執(zhí)行，要求員工簽認(rèn)只是表示讓員工清楚處理結(jié)果?！秵T工獎(jiǎng)罰通知單》、《員工警告通知書(shū)》均是一式三聯(lián)，一聯(lián)由人力資源部存檔，一聯(lián)交當(dāng)事員工所屬部門(mén)存檔，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部作為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰的依據(jù)。員工符合“書(shū)面表?yè)P(yáng)”的要求或違反乙類過(guò)失時(shí)，處理意見(jiàn)必須由當(dāng)事員工部門(mén)經(jīng)理和質(zhì)管主任批準(zhǔn)生效。《員工警告通知書(shū)》適用于處理員工第二次觸犯甲類過(guò)失、第一次觸犯乙類過(guò)失，最后警告也使用此單?！顿|(zhì)量問(wèn)題通知單》適用于酒店各職能部門(mén)對(duì)其部門(mén)員工違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行處理，先詳細(xì)填寫(xiě)員工違紀(jì)現(xiàn)象，再由當(dāng)事員工簽認(rèn)，并送交人力資源部，人力資源部據(jù)《質(zhì)量問(wèn)題通知單》進(jìn)行調(diào)查處理。七、處理程序人力資源部根據(jù)《金湖酒店獎(jiǎng)罰細(xì)則》，可直接對(duì)各部門(mén)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（二）乙類過(guò)失（10分20分）擅離工作崗位或故意拖延工作；上班代他人打卡簽到或由他人打卡簽到；私自使用酒店設(shè)施（如客房、康樂(lè)設(shè)施）；對(duì)客人不禮貌或與客人爭(zhēng)吵；在工作場(chǎng)所吸煙；一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到或早退15分鐘以內(nèi)，累計(jì)三次；曠工一天；蓄意損壞、毀壞酒店或客人財(cái)物；利用接待客人之便，擅自拿取客人食品等謀取私人利益；向客人兜售、販賣私人物品或要求客人代辦私事；1制造謠言或惡意中傷其他員工及本酒店業(yè)務(wù)；1未經(jīng)許可私自配制本酒店工作場(chǎng)所鑰匙；
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