青藍工程總結-文庫吧資料
2024-10-23 21:05本頁面
【正文】 他們走好教學的起始路程，為今后的發(fā)展奠定堅實的基礎。2．學校提出如下四個方面的要求。11月份，馬玲老師參加了全市電化教學能手比賽。本學期9月份，教研室安排的送教下鄉(xiāng)活動中，邢桂艷老師執(zhí)教的拼音教學受到教研員的表揚與肯定。五、在“青藍工程”的培養(yǎng)下，青年教師取得了豐碩的教學成果通過學校搭建的“青藍工程”這個平臺，青年教師得到了更多展示自我風采的機會，也得到了更多的鍛煉機會，從而促進了他們教育教學水平的大幅提高?！扒嗨{工程”既提供發(fā)展平臺，又施加進步壓力，既成長了新教師，又成就了老教師，從而實現(xiàn)新老教師的優(yōu)勢互補，可謂是另一個層面上的教學相長。四、以“青藍工程”為依托，促進學校教育更上一層樓青年教師是決定學校未來發(fā)展的基礎，所以，學校重視對青年教師的培養(yǎng)，給青年教師引路子、壓擔子、搭臺子、創(chuàng)牌子。徒弟教師在指導教師的幫助下，通過課前備課，精心設計，認真上課，指導教師聽課，課后青年教師說課，指導教師評課等環(huán)節(jié)，幫助青年教師進一步提高了教學業(yè)務水平。人人重視，個個投入，盡情展現(xiàn)教學基本功，有力地促進了青年教師的成長。在活動中所有結對的青年教師全部參與，認真?zhèn)湔n，精心設計，并邀請指導教師聽課評課?？傮w而言就是通過結對活動，使青年教師的師德修養(yǎng)和業(yè)務水平得到全面提高。下面就這一學期我校青藍工程做如下小結：一、明確師徒責任，確定發(fā)展目標新學期，教導處結合實際情況，按照學科安排確立了十一對結對結對名單，明確了師徒職責，確定了青年教師的發(fā)展目標，實行青藍工程。六、取得成績經(jīng)過一段時間的指導學習，我從教學等各方面提升了素質，并會繼續(xù)努力學習，把知識落到實處，教好書，育好人。不僅要總結師徒結對的經(jīng)驗。五、檢查總結為了確保青藍工程落到實處，我們學校的做法是：一課一評，一周一議，一學期一小結，一學年一總結。指導老師在放手的同時，又注意抓住關鍵環(huán)節(jié)，重點內容給青年教師予以點撥，要鼓勵徒弟大膽發(fā)表不同看法，試行不同的教法。四、加強指導在實施青藍工程過程中，我們在強調嚴格規(guī)范教學程序、教學要求如板書、解題規(guī)范等的同時，更強調要給青年教師傳帶新的教學思想，我們認為教育現(xiàn)代化關鍵是教師的現(xiàn)代化，而教師的現(xiàn)代化的關鍵又是觀念的現(xiàn)代化，我們要求指導老師站在21世紀知識經(jīng)濟時代的要求的高度去認識現(xiàn)代教育，要從素質教育、培養(yǎng)學生能力的高度指導年輕教師。第二年除繼續(xù)聽課，熟練運用教學藝術外能熟悉教學業(yè)務，開展一些教學研究。三、目標明確實行青藍工程，我們的總要求是“一年適應，二年成熟，三年挑大梁”。所以幫助青年教師確立專業(yè)思想，樹立終生從事教育的思想對于提高教師思想業(yè)務素質，提高教學質量具有十分重要的意義。但我們以為青藍工程不能僅僅停留在解決一個教學技藝的傳授和繼承問題上，更要幫助我們青年教師確立敬業(yè)樂業(yè)樂于奉獻的精神。并將它作為評優(yōu)、評職稱的重要依據(jù)之一，學校領導的關心和督促有力的強化了青年教師的進取精神，一批又一批青年教師正是在領導關心和優(yōu)秀的老教師的指導下迅速成長為骨干教師。因此學校領導一貫十分重視青年教師的培訓工作，學校領導每學期找每位青年教師談一次話，了解關心他們思想、工作、學習、生活。目前，教學質量不斷提高，涌現(xiàn)了一批批先進青年教師。我會繼續(xù)努力，更加主動地、虛心地向師父多學習，多請教，積極創(chuàng)新，多聽聽師父的課，在師父的“傳、幫、帶”下，茁壯成長！第二篇：青藍工程總結“青藍工程”工作總結本學年黃土梁子初級中學繼續(xù)實施“青藍工程”。對于我來說，既是一種機遇又是一種挑戰(zhàn)，要讓學生有一碗水，老師就一定要成為一條奔流不止的小溪。我們時常一起交流上課后的體會，在多次聽師傅課的過程中，我慢慢體味到她的教學風格
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