勞保用品發(fā)放管理辦法-文庫吧資料
2024-10-21 23:31本頁面
【正文】 續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責任。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準后，統(tǒng)一在供應處領(lǐng)取。二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。第三篇：勞保用品的發(fā)放標準和勞保用品的管理辦法勞保用品的發(fā)放標準和勞保用品的管理辦法勞保用品發(fā)放標準及管理辦法為了加強勞保用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。九、勞動防護用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調(diào)入單位應根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。五、嚴禁員工變賣勞動防護用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護用品者，予以經(jīng)濟處罰。四、所購進的防護用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。三、勞動防護用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需，提供進貨計劃，由供應公司按期供貨。一、本辦法所稱勞動防護用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比。六、本辦法由辦公室解釋并監(jiān)督執(zhí)行。五、自動辭職和被辭職人員領(lǐng)用過的勞保用品的管理工作服使用期限超過三個月的，員工可當福利品領(lǐng)走。發(fā)放給員工的勞保用品必須按規(guī)定穿戴使用，各級主管監(jiān)督執(zhí)行。四、勞保用品的領(lǐng)用各勞保用品可按領(lǐng)用時間，到期就領(lǐng)?！鹑?、采購與統(tǒng)計發(fā)放要求：
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