【正文】 議校長、中層干部和教職工競聘上崗等工作。三、履行工會職能，建好教職工“民主之家”1．配合黨支部、校委會做好黨務(wù)校務(wù)公開工作，有效行使工會監(jiān)督職能。四是組織開展師德大討論，圍繞“假如我是一名學(xué)生，我喜歡什么樣的教師”、“假如我是一名家長，喜歡什么樣的教師教孩子” “熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”等議題組織師德大討論，多次舉行師德演講比賽，組織觀看《泰迪的故事》專題片，用教師的師愛現(xiàn)身詮釋師德的內(nèi)涵，用感人至深的優(yōu)秀事跡、動人的故事影響和打動每一位教師。在各級各類報刊雜志上發(fā)表教育教學(xué)論文30多篇。近年來，我校教師教育教學(xué)能力有較大幅度提升。二是開展“青藍(lán)工程”拜師結(jié)對活動，簽訂《培養(yǎng)和指導(dǎo)青年教師合同書》，幫助新教師制訂個人成長三年發(fā)展規(guī)劃。二、強(qiáng)化師德教育，建好教職工“思想之家”。為保證創(chuàng)建工作正常有序地開展，學(xué)校專門成立了黨政工婦部門負(fù)責(zé)人、教職工代表參與的創(chuàng)建“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運(yùn)作、教職工參與的建家工作格局。通過提名推薦、投票選舉，遴選出德才兼?zhèn)洌谌罕娭杏幸欢ㄍ诺耐具M(jìn)入工會委員會。學(xué)校多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾意見，吸納教職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動的方式，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。首先，黨政重視，齊抓共管。近年來，我校及工會在上級主管部門的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，中心校緊緊圍繞總目標(biāo)，迎難而上，團(tuán)結(jié)協(xié)作，進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身建設(shè)、切實(shí)履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實(shí)事。在校學(xué)生1126人，（初中264人，小學(xué)862人）。今后，我們還將再接再厲，進(jìn)一步解放思想，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，不斷提高管理水平和服務(wù)水平，積極主動地為學(xué)校辦實(shí)事，為教職工辦好事，力爭把工會真正建成職工信賴的榮譽(yù)之家、民主之家、溫暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。根據(jù)《自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家考核驗收標(biāo)準(zhǔn)》，我校創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了嚴(yán)格地自查自評，自查得分為98分，符合申報條件。我校連續(xù)四年被評為米東區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進(jìn)集體，周慶林老師也連續(xù)四年被授予米東區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀信息員的稱號。三年來，我校信息被米東教育局采用30多條，被米東區(qū)工會采用3條，被米東區(qū)廣播電臺采用近200條。我校也因此被媒體和百姓譽(yù)為“外來務(wù)工子女成長的搖籃”。對待這些超過半數(shù)的外來務(wù)工子女，學(xué)校采取了“優(yōu)先報名、優(yōu)先發(fā)書、優(yōu)先配桌凳、優(yōu)先發(fā)貧困補(bǔ)助”的“四優(yōu)先”政策，為外來打工子女的就學(xué)提供了方便。由于我們管理規(guī)范，校園整潔衛(wèi)生，我校被命名為了米東區(qū) “綠色學(xué)?！焙妥灾螀^(qū)“衛(wèi)生紅旗先進(jìn)單位”。學(xué)校工會還在全校開展了“彎彎腰、伸伸手”活動。后勤管理人員和值周教師要立即趕到餐廳，指揮學(xué)生排隊就餐，并監(jiān)督學(xué)生就餐后自動清理餐桌和餐具。針對食堂就餐師生較多這一突出問題，學(xué)校工會號召全體教職工，中午就餐為學(xué)生讓路。還在校內(nèi)開設(shè)了舞蹈室、閱覽室、冰場等活動場所，通過這些活動的開展，提高了學(xué)生的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。積極開展陽光體育活動，保證學(xué)生每天在?；顒渝憻挄r間不少于一個小時。由于安全無事故，我校連續(xù)兩年被評為烏魯木齊市平安單位。并為應(yīng)急分隊的每個成員配上了價值350元冬夏治安服。為了學(xué)生的安全，我們聯(lián)系鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)和廠礦企業(yè)，配備了21輛正規(guī)營運(yùn)車輛，實(shí)現(xiàn)了三公里以外學(xué)生的全員接送。由于我校生源不斷擴(kuò)大，教室嚴(yán)重不足，學(xué)校黨、政、工共同努力，反復(fù)申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)多次調(diào)研，米東區(qū)政府已決定于2013年給我校修建一棟綜合教學(xué)大樓，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和義務(wù)教育均衡發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。每年，我們還組織教職工到南山、峽門子、伊犁、喀納斯等地參觀，組織教師到烏市觀看《烏魯木齊的天空》、《戰(zhàn)馬》等電影，使廣大教職工真正體會到了工會如家的溫暖。為此，工會還積極籌資建設(shè)了職工健身房，極大地調(diào)動教師參加健身鍛煉的積極性，從而提高了廣大教職工的身體素質(zhì)，減輕教職工的工作壓力和身心疲憊，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強(qiáng)了凝聚力。為了展現(xiàn)全體教職工積極向上的精神風(fēng)貌，營造和諧的校園文化氛圍，工會每兩周組織教職工開展一次健康向上的文體娛樂活動，如籃球賽、乒乓球賽、象棋賽、跳繩、踢毽子、歌詠比賽、基本功大賽、野外拓展等。五、以活動為載體，充實(shí)教職工業(yè)余生活 長期以來，我校組織開展了大量豐富多彩、健康向上的文體活動。制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和活動辦公室，召開了動員會，制作了宣傳版面，深入困難教職工家庭進(jìn)行了家訪。另外，每年給教職工發(fā)放維穩(wěn)值班乘車補(bǔ)貼3萬元左右，報銷繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)3萬元左右，為教職工上下班乘車補(bǔ)助20多萬元，各種獎勵3萬多元，極大地調(diào)動了廣大教職工的工作熱情和積極性。其中每年“六一”兒童節(jié)給教職工中的獨(dú)生子女贈送圖書，三年共計5300元；每年給教職工贈送一本圖書；每年高溫期間，還為教職工送上3公斤綠豆、一包茶葉、1公斤冰糖等物品；每年“三八”婦女節(jié)，為女教師送上價值120元左右的慰問品；每年教師節(jié)給教職工發(fā)放保溫瓶、茶具等生活用品。第三，為了保證經(jīng)費(fèi)投入，近三年來，我校積極與周邊鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行密切溝通，大量籌措資金，投入21萬元先后安排60余名教師到內(nèi)地參觀學(xué)習(xí)，投入16萬元給教師購買了一套工裝和一套運(yùn)動裝，投入6萬元安裝了兩臺自來水凈化設(shè)備，投入4萬元為教師配備了辦公電腦。對身患絕癥的單宏遠(yuǎn)老師和身患嚴(yán)重風(fēng)濕病的馬志莉老師，學(xué)校在考勤、工作量、績效工資發(fā)放等方面給予適當(dāng)照顧，讓他們安心的在家或到疆外進(jìn)行醫(yī)治或療養(yǎng)。三年來，分別在寒暑期間外派教職工進(jìn)行療休養(yǎng)，其中赴疆內(nèi)峽門子、哈熊溝、南山、伊犁、喀納斯等地800多人次，投入資金12萬元；組織到疆外北京、青島、云南、杭州等地休養(yǎng)60余人次，投資21萬元。2010年我們安排教職工在米東區(qū)醫(yī)院進(jìn)行體檢，其中男教職工體檢費(fèi)為270元，女教職工體檢費(fèi)為360元，共計投資3萬元；2011年和2012年我們又先后安排教職工到烏魯木齊大醫(yī)院進(jìn)行體檢，其中男教職工體檢費(fèi)為570元，女教職工體檢費(fèi)為650元，兩年共投資11萬元。學(xué)校除了在政治上、教學(xué)業(yè)務(wù)上關(guān)心教職工之外，還十分關(guān)注教職工的身心健康，積極創(chuàng)造條件讓教職工去療養(yǎng)。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使每個教職工自覺地做到把學(xué)校的事情當(dāng)作自己的事情，把學(xué)校的困難當(dāng)做自己的困難，積極地以主人翁的姿態(tài)投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展做貢獻(xiàn)。三年來，共慰問教職工40人次，落實(shí)慰問金8千元，給遇有婚喪嫁娶的教職工安排車輛10多次，開支達(dá)5千多元。首先，關(guān)心教職工的實(shí)際困難。全校半數(shù)以上教師被評為米東區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀黨員等，三分之二的教師被評為學(xué)校優(yōu)秀教師、文明個人和“三八紅旗手”。組織開展形式多樣的教學(xué)競賽、青年教師教學(xué)基本功競賽和“三類人”（骨干教師、優(yōu)秀青年教師、學(xué)科帶頭人）評選活動。陳寶奎、馬合木提江等多名教師的書法、繪畫、手工作品多次獲得鎮(zhèn)、區(qū)兩級大獎。幾年來，我校共有40多名教師獲得市區(qū)級以上獎勵，其中獲得國家級德育論文獎?wù)?人。為了幫助青年教師迅速成長起來，學(xué)校工會認(rèn)真了解他們的思想狀況和生活狀況，通過開展新老教師結(jié)對子“傳、幫、帶”活動，促進(jìn)他們教育教學(xué)水平的提升，幫助他們克服好高鶩遠(yuǎn)、耐挫能力差等不良情緒，使他們逐步成長為優(yōu)秀青年教師和骨干教師。搭建互助平臺，關(guān)注青年教師的成長我校年輕教師多，這些年輕教師精力充沛，富有朝氣，知識結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。倡導(dǎo)全體教職工要立足崗位做貢獻(xiàn)，通過自學(xué)、培訓(xùn)、疆內(nèi)交流和疆外考察學(xué)習(xí)等多種渠道，提高教職工的職業(yè)技能水平和教育教學(xué)水平。并組織黨員和入黨積極分子到烏魯木齊革命紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，到烈士陵園重溫入黨誓詞；組織教職工到五家渠參觀郁金香展,組織部分教職工到疆內(nèi)外體驗改革開放的巨大變化等一系列教育活動，使廣大教職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識得到了極大增強(qiáng)。今年，我校又開展了“學(xué)優(yōu)感動”教育活動，通過講身邊的人、說身邊的事、看身邊的變化，極大地調(diào)動了廣大教職工的工作積極性。另一方面，通過開展民族團(tuán)結(jié)教育、“一反兩講”活動、“塑師德、正行風(fēng)”活動、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”活動、拒絕家教簽名活動和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育等教育活動，多渠道、多途徑地全面提高教職工的陣地意識、責(zé)任意識和大局意識，提升教職工隊伍的整體素質(zhì)。學(xué)習(xí)中，始終把師德教育作為主體，引導(dǎo)廣大教職工進(jìn)一步樹立師德為先、愛崗敬業(yè)、教書育人、熱愛學(xué)生的高尚理念，來提高教師隊伍思想素質(zhì)和實(shí)踐能力。并通過召開教師代表座談會、離退休教師座談會，認(rèn)真聽取全體教職員工的意見和建議，使我校的民主進(jìn)程良性地向前發(fā)展。參與學(xué)校的決策工會組織原來在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已，但在近年我校全面履行工會職能，改變了以往的那種不全面的認(rèn)識，不僅多方為職工謀福利，更主要的是全面的維護(hù)了職工的合法權(quán)益，使職工的權(quán)益得到了有力的保障。堅持校務(wù)公開為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校民主管理，確保教職工對校務(wù)工作享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)教職工的主人翁意識，校兩委會通過多種渠道多種形式，將黨建、財務(wù)、人事、考核等方面的工作情況向全體教職工做了公示公開。其中教職工代表提出的女教職工應(yīng)享受半天哺乳假、女教職工晚上不安排值班、教職工免費(fèi)乘坐交通車以及開設(shè)教職工健身房等合理化建議均得到了及時解決。同時利用教代會及時收集提案。每，學(xué)校都召開一次教職工代表大會，審議通過學(xué)校行政工作報告、重大決策及各種制度。實(shí)施民主管理多年來，我校在上級教育工會組織和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，工會工作總體上呈現(xiàn)