行政部主管崗位職責(zé)-文庫吧資料
2024-10-21 13:18本頁面
【正文】 的編制、修訂與不斷完善。___組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作。，并對成本控制的方法提出建議。，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進(jìn)行。___對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋。，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善。，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打英復(fù)英分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。1負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。1負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。1調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準(zhǔn)。根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項(xiàng)采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。負(fù)責(zé)安排公司的工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫___和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。l 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理和辦公用品的采買、保管與發(fā)放，并負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品使用標(biāo)準(zhǔn)的制定，并對執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查。l 組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊訂分發(fā)工作。l 負(fù)責(zé)起草公司綜合性工作計(jì)劃、總結(jié)和工作報告。l 定期組織收集、分析、綜合公司有關(guān)生產(chǎn)、行政等方面的情況，主要做好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié)，及時向總經(jīng)理匯報、請示工作，并根據(jù)總經(jīng)理指示向上級書面匯報。l 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系，充分調(diào)動員工的工作積極性，創(chuàng)建和諧的工作氛圍。l 根據(jù)公司的戰(zhàn)略拓展，負(fù)責(zé)店面選址，制作《開店計(jì)劃書》。（五）負(fù)責(zé)公司辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理。（三）組織公司保安的管理工作，負(fù)責(zé)保安日常事務(wù)處理。四、公司后勤、保安事務(wù)工作的管理職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)公司員工用餐、員工宿舍的管理。（四）負(fù)責(zé)組織和督導(dǎo)公司的日常文秘工作，包括文件審核、報批、印制、編發(fā)、催辦、歸檔。（二）負(fù)責(zé)起草、整理公司綜合性文件，包括年度工作計(jì)劃、總結(jié)報告、重要專題報告等。（四）負(fù)責(zé)公司員工工資勞保、福利等事項(xiàng)的管理。（二）負(fù)責(zé)公司員工聘用、調(diào)配、考核、晉升、培訓(xùn)、行政處罰、
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