【正文】 獎、小功、大功、三次大功、晉升；B. 懲罰分為警告、小過、大過、三次大過、開除。2. 若給公司造成的損失超過上述賠償額的，經(jīng)鑒定需要承擔賠償責任的，公司可要求員工承擔全部責任。第三條、員工存有下列（110項）行為之一者，根據(jù)情節(jié)予以（賠償損失50500元）處理，并給予警告、記過處分；因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者；有浪費或侵占公物行為，情節(jié)輕微者；上班時間紀律松散，無節(jié)制撥打私人電話，干私活、聊天、睡覺等消極怠工或故意降低工作效率者；不服從公司安全生產(chǎn)規(guī)定以及操作指南者；擾亂辦公、生產(chǎn)、生活秩序，妨礙他人工作或生活，情節(jié)輕微者；在禁煙區(qū)吸煙者；無故遲到、早退月累計達三次（含），曠工一天者；對員工、管理者、客戶出言不遜、無理取鬧或有刁難、威脅、恐嚇行為者；違反公司管理規(guī)則制度之初犯者以及認錯態(tài)度較好者；若以上1－10項行為造成嚴重后果，或者員工有以下118項行為之一的，除給予記過處分、賠償損失外，公司可視情況解除與其之勞動關系，不給予經(jīng)濟補償金，并有權追究其他責任： 因個人原因給工作質(zhì)量或產(chǎn)品質(zhì)量給公司造成較大損失者； 違反安全規(guī)程操作釀成危險或遺留事故隱患、造成損失者； 違反操作規(guī)程，造成儀器、設備損壞者； 無故曠工三天以上者； 在廠區(qū)打架鬧事； 一年累計警告達三次者； 對于公司錢物或帳務未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者； 不服從管理或拒不執(zhí)行上級指令，無正當理由而不完成工作任務，嚴重影響工作、生產(chǎn)進度，給公司造成損失者； 向外泄露公司機密情節(jié)輕微者、破壞公司與客戶關系者； 濫用職權致使公司財產(chǎn)遭受重大損失者（直接損失5000元以上）；1 散布有損公司、領導及其他員工利益或形象的謠言并產(chǎn)生一定影響者；1 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；1 未遵守薪資、行政保密等管理制度者；1 虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；1 威脅主管或撕毀、涂改公司文件者；1 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端，經(jīng)查屬實者；1 年累計小過達三次（含）者；1 違反公司其它規(guī)章制度或犯有其它過失，情節(jié)較重者。十一、激勵和處罰第一條、對工作績效優(yōu)異的員工予以獎勵，對違反公司各項規(guī)章制度的予以處罰，以激勵員工愛司敬業(yè)，在工作中創(chuàng)造更好的業(yè)績。 第四條、培訓組織：新員工培訓和中層管理人員培訓由行政部負責。第二條、培訓種類：新員工培訓、各崗位人員技能培訓、管理人員管理技能培訓等。十、員工培訓第一條、培訓目的：緊扣公司發(fā)展各階段的目標任務，培養(yǎng)和造就以公司企業(yè)精神為自身價值觀的企業(yè)員工。第六條、公司組織新員工培訓、技能培訓、優(yōu)秀員工培訓，最大限度的提高員工的業(yè)務素質(zhì)，為員工成長創(chuàng)造條件并促進人力資源增值。第四條、假期：“元旦”一天、“春節(jié)”三天、清明節(jié)，一天（農(nóng)歷清明當日）、“五一勞動節(jié)”一天、端午節(jié)，一天（農(nóng)歷端午當日）、中秋節(jié)，一天（農(nóng)歷中秋當日）、“國慶節(jié)”三天（特殊情況除外）。第二條、原則：根據(jù)公司發(fā)展情況，適時制定和調(diào)整。其他人員在正常工作時間外的加班，可享受補休和調(diào)休，公司原則上不支付加班工資。第五條、所有營銷崗位人員公司不支付加班費，在獎金中體現(xiàn)工作報酬。第三條、本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時， 不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。必要時，隨時請示經(jīng)理或有關主管人員辦理；第二條、公司員工在規(guī)定工作時間外，由部門主管指定必須繼續(xù)工作者，稱為加班。產(chǎn)假規(guī)定期內(nèi)每月按鄭州市最低工作標準_________發(fā)放，超過規(guī)定時間按事假處理，不計發(fā)工資，但最長只可延期一個月，超過一個月仍不能上班的按員工自動離職處理。請婚假、喪假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)工資照發(fā)，超過規(guī)定天數(shù)按事假處理，不計發(fā)工資。第六條、假期工資發(fā)放標準病假、事假扣發(fā)當日工資：因患病非短期內(nèi)所能治愈的員工，經(jīng)市級醫(yī)院證明屬實的，可辦理停薪留職手續(xù)，最長不得超過六個月，愈期仍不能上班的，公司按員工自動離職處理。第四條、產(chǎn)假：女職工分娩，可休產(chǎn)假個3個月。第二條、事假：員工因私事可請事假，每年累計不得超過____天。隨機檢查由領導在規(guī)定的范圍內(nèi)隨時進行抽查?？记跈z查分例行檢查與隨機抽查兩種形式。第四條、考勤檢查行政部對公司全體員工行使檢查權。每天打卡2次，分別為上午上班、上午下班。員工外出辦理業(yè)務須向本部門負責人說明事由及返回公司的時間，否則按礦工處理。第三條、曠工工作開始40分鐘后到崗者和提前10分鐘離崗者；未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班者；委托他人或偽造出勤記錄者，雙方均以曠工論處；曠工扣發(fā)兩天綜合工資，并給予記過處分。第二條、遲到和早退公司員工不準遲到和早退，工作時間不準從事與工作無關的活動。六、考勤管理制度第一條、工作時間公司實行每周六天工作制。二. 對于開除的該員工，由相關部門負責人提出書面報告，人事部核實，報公司經(jīng)理批準后，由行政人事部發(fā)出開除通報全公司通報?？冃Э己瞬缓细?，留用考察仍不合格。一年之內(nèi)累計曠工達6天或連續(xù)曠工3天。4. 辭退員工的離職手續(xù)，在公司做出辭退決定的當日由人事部找其談話后立即按辭職規(guī)定的各項手續(xù)給予辦理，工資可以立即發(fā)放，證件也可立即返還，勞動關系的相關手續(xù)盡快給予辦理。2. 人事