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筆試題-3-文庫吧資料

2024-10-21 12:09本頁面
  

【正文】 的生活水平(E)吸引高效合格勞動力(BCDE)。(C)A、一個月兩個月三個月B、一個月三個月六個月C、一個月兩個月六個月D、兩個月三個月六個月,錯誤的是(A)?!秳趧雍贤ā返囊?guī)定,在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間依法訂立(B)A、派遣合同B、勞動合同C、集體合同D、勞務(wù)派遣協(xié)議《中華人民共和國勞動合同法》,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(D)內(nèi)訂立書面勞動合同。,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(A)A.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資B.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月50%的工資C.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月25%的工資 D.不需支付補(bǔ)償金 15.(D)是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。 、人事變動等工作是否銜接得當(dāng),相關(guān)專家不包括(A)。A 生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B 實際生產(chǎn)狀況和計劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C 生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式D 現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平(D)A.工作日志法 B.問卷調(diào)查法 C.觀察法 D.職業(yè)傾向測試6.人才招聘會較適合于招聘(D)類型的人才A.高層管理者 B.專業(yè)人才 C.熱門人才 D.中下級人才(C)①招聘準(zhǔn)備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策A.①②③④⑤ B.③①④⑤②C.①③④⑤② D.③①⑤④②(C)A.企業(yè)的知名度 B.企業(yè)文化 C.外部勞動力市場供求狀況D.企業(yè)的發(fā)展階段,人力資源部門應(yīng)該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理(C)B.所需人員學(xué)歷的高低C.部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況D.申請對象的薪酬水平(A)四個維度進(jìn)行測評。A 因人設(shè)崗B 因制設(shè)崗C 因事設(shè)崗D 因利設(shè)崗(D)。在試用期結(jié)束前一周根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)等對新員工進(jìn)行考核,如不符合要求可調(diào)崗或再培訓(xùn),如仍不能達(dá)到崗位要求,考核結(jié)果由本人及考評者簽字確認(rèn),讓員工知曉試用期未通過; ④企業(yè)開具《解除勞動合同決定書》,注明離職原因,由員工本人簽字,并送往勞動鑒定部門登記備案,員工收到解除通知書后五日內(nèi)到企業(yè)辦理離職相關(guān)手續(xù)。請結(jié)合本案例說明為了有效避免和解決上述可能出現(xiàn)的問題,在績效考評中應(yīng)該注意采用哪些必要的措施和方法?① 以工作崗位分析和崗位實際調(diào)查為基礎(chǔ),以客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料和各種原始記錄為前提,明確績效管理的重要意義和作用,制定出科學(xué)合理、具體明確、切實可行的評價要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系;② 從企業(yè)單位的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件出發(fā)、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)類型和特點,充分考慮本企業(yè)員工的人員素質(zhì)狀況與結(jié)構(gòu)特征,選擇恰當(dāng)?shù)目荚u工具和方法,更加強(qiáng)調(diào)績效管理的靈活性和綜合性、一切從實際出發(fā),有的放矢,不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗,認(rèn)真汲取失敗的教訓(xùn),從而有效地避免各種考評誤差和偏頗的出現(xiàn);③績效考評的側(cè)重點應(yīng)當(dāng)放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上,盡可能建立以行為和成果為導(dǎo)向的考評體系④為了避免個人偏見等錯誤,可以采用360度的考評方法,由多個考評者一起來參與,由較多的考評者參與,雖然可能會增加一些費用,但可以使績效考評作出更準(zhǔn)確可靠的判斷;⑤企業(yè)單位必須重視對考評者的培養(yǎng)訓(xùn)練,定期總結(jié)考評的經(jīng)驗并進(jìn)行專門的系統(tǒng)性培訓(xùn),使他們不斷地增長績效考評及其各種相關(guān)的管理理論知識,掌握績效考評的各種方法,具有實際運作的操作技能,能獨立地調(diào)整、處理績效考評中出現(xiàn)的偏誤和問題;⑥為提高績效管理的質(zhì)量和水平,還應(yīng)當(dāng)重視績效考評過程中各個環(huán)節(jié)的管理。19.某公司多年來為了提高對一線員工的績效管理水平,一直堅持分類管理原則,即一般生產(chǎn)崗位的人員采用結(jié)果導(dǎo)向型的方法,如以原始記錄為基礎(chǔ)的直接指標(biāo)法,而服務(wù)性和輔助性崗位的人員則采用導(dǎo)向型考評方法,如行為觀察量表法等。問題:請根據(jù)這一背景要求,設(shè)計一套校園招聘方案。,由于市場份額不斷擴(kuò)大,營銷體系人手不足的問題愈演愈烈,導(dǎo)致大量有價值的客戶嚴(yán)重流失,人才短缺已經(jīng)成為公司發(fā)展的主要障礙,為了扭轉(zhuǎn)這一不利局面,公司決定吸納一批經(jīng)過高等專業(yè)學(xué)習(xí)、有培養(yǎng)潛力的重點院校市場營銷專業(yè)畢業(yè)生。(3)作為提拔任用的部分依據(jù)。培訓(xùn)是提高員工綜合素質(zhì)的一條重要途徑。企業(yè)可根據(jù)培訓(xùn)的結(jié)果調(diào)整或改變培訓(xùn)的內(nèi)容、方法、時間及培訓(xùn)師等,以提高培訓(xùn)的效果。(5)可以改善團(tuán)隊小環(huán)境的組織氛圍。(3)可以增加員工就業(yè)的穩(wěn)定性和安全性。?反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估、組織效益評估?(1)可以避免員工士氣低落,效率下降,喚起員工工作熱情。這是被多年實踐完善并被證明為有效的管理干部測評方法之一??己酥笜?biāo)方法:(1)目標(biāo)管理法(2)關(guān)鍵績效指標(biāo)(3)平衡計分法(4)360度考核法13.什么是文件筐測驗?文件筐測試又叫公文處理測驗。答:崗位職責(zé):(1)招聘工作:執(zhí)行招聘管理制度流程,參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執(zhí)行、人員甄選,確保及時完成人員補(bǔ)充計劃目標(biāo);(2)培訓(xùn)工作:推進(jìn)落實培訓(xùn)計劃和體系,建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊伍及培訓(xùn)手冊;(3)薪酬管理:結(jié)合公司發(fā)展實際情況制定薪資體系,每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理,并及時有效的進(jìn)行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表。外部環(huán)境因素、人口政策與就業(yè)環(huán)境及擇業(yè)意意識、本地戶籍制度、勞動力發(fā)育程度。工資率成為引導(dǎo)人力資源合理配置的價格信號。第二,人力資源供求雙方作為對等的利益主體,以勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。人力資源市場的形成需要具備以下三個條件:第—,人力資源供求雙方具有相對獨立性。綜合素質(zhì)測評方法包括筆試、面試、現(xiàn)場操作測試、技能測試、性格測評等。綜上所述,人力資源管理在企業(yè)中至關(guān)重要,不可或缺。(5)薪酬是企業(yè)吸引人才,留住人才的必殺技,所以薪酬管理非常主要,要綜合考慮方方面面的情況。(3)企業(yè)在不斷的進(jìn)步,她的員工也要不斷提高自己以跟上企業(yè)的步伐,所以培訓(xùn)工作是迫切需求的。(1)人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分,要實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃就要求人力資源規(guī)劃也要很好的完成。闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架,闡述人力資源方面有關(guān)的重要方針、政策和原則。?人力資源總體規(guī)劃,是指對計劃期內(nèi)結(jié)果的總體描述。(5)回顧面試。在面試結(jié)束之際,應(yīng)留有時間回答面試者的問題。提問環(huán)節(jié)要采取合適的方法,提一些有價值,能看出面試者能力的問題。歡迎求職者并使他們不感到拘束,降低求職者的緊張情緒,使他們可以全面地、明智地回答問題。首先應(yīng)當(dāng)提前做好面試準(zhǔn)備,特別是要審查求職者的申請表和履歷表。?入職手續(xù)辦理,更新員工花名冊,告知試用期間的用工相關(guān)制度和考核標(biāo)準(zhǔn),向新員工介紹管理層,帶新員工到部門并介紹給部門領(lǐng)導(dǎo),新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考核,簽訂勞動合同并辦理社保、檔案、公積金等事宜,試用期滿前的考核與轉(zhuǎn)正等。人力資源管理是指組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用生產(chǎn)和經(jīng)營過程中所不可少的人力資源,通過運用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法所進(jìn)行的各種相關(guān)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動,以實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的管理過程。同時對主辦單位新長城北京理工大學(xué)自強(qiáng)社無疑也是一次有意義的宣傳。做好收尾反饋工作應(yīng)該是本次活動重要的環(huán)節(jié)之一,必須加以重視.【效果展望】 此次活動的成功舉辦,可以集眾大學(xué)生之綿薄之力,為需要需要幫助的孩子們盡點滴貢獻(xiàn)。與校內(nèi)各論壇協(xié)商好,同意給捐款捐物企業(yè)在學(xué)校范圍內(nèi)予以通報,并在網(wǎng)站上公示,這樣可以增強(qiáng)企業(yè)的知名度,以及大學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)可,增強(qiáng)企業(yè)的軟力量,12人值班,要確保人員和時間的到位。②心態(tài)準(zhǔn)備。,在各個論天上發(fā)帖詳細(xì)介紹本次活動的意義,以及本次活動的受助對象,如果有條件的話,可以發(fā)些圖片信息,、家樂福超市拉捐款捐物的準(zhǔn)備 ①人員準(zhǔn)備。同時現(xiàn)在企業(yè)捐助一般都以捐款為主,如果我們以捐物為重點去企業(yè),請求企業(yè)動員員工把自己平時不用的書本、,企業(yè)只需要付出很少的代價,同時也可以做到宣傳以及教育員工,如果把活動僅僅限制在學(xué)校里,很難達(dá)到很好的效果,如果能把企業(yè)的積極調(diào)動起來,、主辦單位:新長城北京理工大學(xué)自強(qiáng)社五、募捐前準(zhǔn)備 主要是主辦方的人員此次活動感興趣的同學(xué)。企業(yè)將自己的一部分利益回饋社會,開展各種慈善公益活動,不僅滿足了社會公益活動對資金的需求,同時企業(yè)又將自身良好的企業(yè)文化與觀念帶給社會,提高了社會的道德水平。目前,已有越來越多的企業(yè)清楚地認(rèn)識到:一個成功的企業(yè)一定是一個具有公民意識的企業(yè),而一個具有公民意識的企業(yè),不但要注重公司本身的經(jīng)濟(jì)績效,還必須關(guān)心和努力提高企業(yè)行為對社會和環(huán)境所產(chǎn)生的重要影響。對企業(yè)而言:近年來,隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,“企業(yè)公民”的理念在國際上已經(jīng)得到充分認(rèn)可并廣泛流行。況且這也是一種很有意義的事情。三、可行性分析: 對全社會而言: 當(dāng)前我們的周圍并不缺乏有愛心的人士,關(guān)鍵是以往類似這種性質(zhì)的募捐,缺乏透明性和公開性,以及組織者宣傳不夠等原因而影響了這種活動的開展。二、活動分析: 目前在大學(xué)校園中并不缺乏這種類型的活動,但作為募捐者自己所捐出的資金等流向不清楚,往往對他的公正性和透明性表示懷疑。您的一本
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