模擬招聘策劃書-文庫吧資料
2024-10-21 11:48本頁面
【正文】 是什么？ b．之前的學習或工作經歷的了解，哪些與所應聘崗位相關聯(lián)？ c．你覺得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位？ d．公司情況介紹，崗位工作的初步介紹？ e．了解應聘者的真實想法及離職原因？（5）面試評價。（3）面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。人力資源部經過初步的簡歷塞選后會在一個星期內通知應聘者參加考核的第一個環(huán)節(jié)—面試。：11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對園林類院?；I備公司單獨舉辦 專場招聘會；網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。：4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約；積極參與省內部分院校的大型招聘費，聯(lián)系江蘇、安徽、江西等園林院校，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復試，建議能有12為公司高層領導參加，現(xiàn)場復試確定錄用結果；聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。：總結上一公司各部門人員配備和空缺的總體情況，經過初步分析統(tǒng)計匯總招聘崗位及信息如下：崗位/名稱招聘要求工作地點以上人員一經錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。：公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。2016年3月XX有限公司編制：審核：批準： 招聘計劃目錄有限公司招聘計劃書簡介：.....................................................................................1招聘計劃：.................................................................................................：..................................................................................：........................................................................................................................................................................：......................................................................：....................................................................................................................................................................................................................................................................................：...................................................................................：...................................................................................：......................................................................................
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1