模擬招聘會(huì)策劃書(shū)-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 01:54本頁(yè)面
【正文】 泉水：100元 場(chǎng)地布置費(fèi)：70元 青云譜校區(qū)開(kāi)支：150元 不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)用：100元共計(jì)：815元整五．參賽要求1．參賽者必須真實(shí)原創(chuàng)，杜絕各種舞弊行為，必須由本人獨(dú)立完成。負(fù)責(zé)人：（注：，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。負(fù)責(zé)人：（6）文體部負(fù)責(zé)大賽禮儀及中途的表演和記分、和分。負(fù)責(zé)人：（3）實(shí)踐部負(fù)責(zé)決賽的場(chǎng)地布置和收尾工作并協(xié)助外聯(lián)部聯(lián)系贊助商。1．協(xié)會(huì)部門工作任務(wù)安排：（1）宣傳部負(fù)責(zé)全大賽的宣傳工作（可以不同形式宣傳）和報(bào)名工作。三．整個(gè)活動(dòng)的人事安排1．評(píng)委、嘉賓機(jī)構(gòu)：（1）大賽顧問(wèn)：吳志華老師、郭建平會(huì)長(zhǎng)。5．主持人宣布比賽結(jié)果，評(píng)委和嘉賓頒發(fā)獎(jiǎng)品和證書(shū)。（點(diǎn)評(píng)細(xì)則由評(píng)委組定）5．中場(chǎng)表演。為了緩解氣氛中間上演一個(gè)小節(jié)目，主持人再次報(bào)幕贊助商。（4）每個(gè)參賽選手的自我推薦時(shí)間為1至2分鐘，評(píng)委針對(duì)每位應(yīng)聘者職位情況提問(wèn)，時(shí)間為3至5分鐘，選手答辯時(shí)間最多為10分鐘。（2）由評(píng)委老師致辭開(kāi)始比賽。（三）決賽階段安排：1．5月14日晚6：30決賽，決賽開(kāi)始前一小時(shí)布置好賽場(chǎng)，選手提前10分鐘到場(chǎng)熟悉環(huán)境，禮儀負(fù)責(zé)引領(lǐng)評(píng)委及嘉賓，決賽開(kāi)始。（二）初賽階段安排：1．4月28日至29日參賽人員帶簡(jiǎn)歷進(jìn)行初賽，由評(píng)委評(píng)分，評(píng)出前20名進(jìn)入決賽。3．4月20日在食堂門口接收?qǐng)?bào)名。2．4月15~17，大賽宣傳。（2）每班至少2人最多4人11．獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：冠軍一名，亞軍一名，季軍一名，最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)二名。（4）通過(guò)本次大賽，力求將學(xué)校的就業(yè)教育，擇業(yè)指導(dǎo)理論與實(shí)踐聯(lián)系起來(lái)，使同學(xué)們?cè)谠趯?shí)踐中鞏固就業(yè)理論知識(shí)，提高應(yīng)聘技能，激發(fā)就業(yè)激情。讓同學(xué)們熟悉掌握應(yīng)聘程序和技巧，激發(fā)大學(xué)生適應(yīng)時(shí)代要求，勇于創(chuàng)新，勤奮學(xué)，投身實(shí)踐，努力成為新世紀(jì)適應(yīng)時(shí)代要求的復(fù)合型骨干人才。2．目的：（1）本著豐富我校校園文化生活的宗旨，為同學(xué)提供一個(gè)鍛煉的平臺(tái)。第二篇：模擬招聘會(huì)策劃書(shū)江西工程職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)大型模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書(shū)：隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。所有應(yīng)聘者同時(shí)爭(zhēng)取一個(gè)求職者，所有求職者同時(shí)爭(zhēng)取一個(gè)職位，實(shí)行“能者上”的競(jìng)爭(zhēng)；招聘方向求職者設(shè)臵“職業(yè)難題、障礙”，求職者向應(yīng)聘者提出“專業(yè)問(wèn)題或職業(yè)問(wèn)題”，能者回答，并從中比較。分為五組，每組3——5人，進(jìn)行復(fù)賽。并將所有總結(jié)書(shū)面材料交到系內(nèi)就業(yè)負(fù)責(zé)人處。根據(jù)他們的表現(xiàn)及各小組參與同學(xué)的建議，推選出優(yōu)秀的招聘方代表和優(yōu)秀應(yīng)聘代表進(jìn)入復(fù)賽組。注：1）因?yàn)槭悄M形式，并涉及公司及單位的前途利益問(wèn)題，所以所有招聘公司一定要本著公平公正的態(tài)度進(jìn)行人才的錄用；2）應(yīng)聘過(guò)程中，公司當(dāng)中老師或領(lǐng)導(dǎo)，一方面為招聘公司單位進(jìn)行打分、評(píng)議，另一方面為參加應(yīng)聘、面試的人員進(jìn)行打分、評(píng)議。2）活動(dòng)期間要注意：a)整體著裝是否符合本單位公司理念，是否符合本職位的工作性質(zhì)及要求條件；b)是否具備基本的公司單位招聘、應(yīng)聘禮儀，是否具備個(gè)人基本素質(zhì)與修養(yǎng)；c)語(yǔ)言表達(dá)是否清晰，是否符合本職工作中的語(yǔ)言表達(dá)能力要求；d)求職態(tài)度是否端正，符合本單位集體利益，是否具備從事本職工作的品德，符合職業(yè)人的職業(yè)精神；e)所交簡(jiǎn)歷是否規(guī)范，有特色、有亮點(diǎn)或創(chuàng)新之處；每組成員要進(jìn)行一次應(yīng)聘活動(dòng)（換位思考，雙方面體會(huì)）1）自己準(zhǔn)備好至少2份的個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦書(shū)，可以用ppt或音影視頻資料，并參加兩個(gè)以上公司的應(yīng)聘活動(dòng)；2）根據(jù)自己所應(yīng)聘公司的性質(zhì)需要，選擇合適的著裝打扮參加應(yīng)聘；3）初選通過(guò)后，做好準(zhǔn)備參加所應(yīng)聘公司的面試及相關(guān)面試問(wèn)題考驗(yàn)；4）等候錄用通知；5）其他班級(jí)同學(xué)也可以按要求參與，參加面試，展示自我工作能力。綜合評(píng)定，寫出你的公司錄用該員工的原因，保留被錄用員工的簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料，連同公司簡(jiǎn)介及招聘簡(jiǎn)章一同交到就業(yè)負(fù)責(zé)人處；意義：這樣可以使學(xué)生換位思考，從用人單位的角度去思考自身的不足，從自己作為單位招聘方的角度去思考什么樣的人才是受用人單位歡迎的，以樹(shù)立其自我努力方向。我系本次活動(dòng)以班級(jí)單位，在綜合樓423；按四次進(jìn)行：1）第一次為06對(duì)外漢語(yǔ)專業(yè)，時(shí)間為2008年4月1日16：00；2）
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