【正文】 四篇：“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)心得體會(huì)“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)心得體會(huì)關(guān)于我礦高技能人才培養(yǎng)問題的思考培訓(xùn)中心 張輝自礦“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)全面、深入、扎實(shí)開展以來，培訓(xùn)中心專門組織學(xué)習(xí)“找、抓、促”活動(dòng)文件精神，作為寧煤的一份子，積極主動(dòng)響應(yīng)活動(dòng)要求，緊緊圍繞此項(xiàng)活動(dòng)主題，結(jié)合實(shí)際對(duì)標(biāo)集團(tuán)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位，認(rèn)清自我積極查找差距，認(rèn)真落實(shí)措施狠抓整改，努力促進(jìn)教培水平全面提升。通過經(jīng)?；⒅贫然膭?dòng)態(tài)管理，使我們擁有一支具有旺盛創(chuàng)新精神的高技能人才隊(duì)伍。今天是高技能人才，不能說明天永遠(yuǎn)是高技能人才。加強(qiáng)對(duì)高技能人才的動(dòng)態(tài)管理，推動(dòng)高技能人才不斷進(jìn)取。，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。另外，還要在師帶徒管理上狠下功夫。，穩(wěn)步拔升整體技能水平。比如崗位練兵、技能大賽就是培養(yǎng)高技能人才的有效培訓(xùn)模式之一，它既為高技能人才提供了一個(gè)展示自我價(jià)值的平臺(tái)，又可以鍛煉技術(shù)工人的心理素質(zhì)，幫助他們完善自我。規(guī)范培訓(xùn)體系，建立高技能人才多樣化的培訓(xùn)模式。，規(guī)范培訓(xùn)體系。我礦的教培水平雖然有所提高，但是在一定程度上還是制約了高技能人才的成長(zhǎng)與發(fā)展。實(shí)現(xiàn)高技能人才憑技能也能得到提拔任用、憑業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)也能獲得較高收入，樹立學(xué)技能、憑業(yè)績(jī)、靠貢獻(xiàn)獲得進(jìn)步的正確導(dǎo)向。在自治區(qū)及以上職業(yè)技能競(jìng)賽取得認(rèn)可名次或取得局級(jí)技術(shù)狀元稱號(hào)的，可申請(qǐng)相關(guān)部門破格晉升技師或高級(jí)技師，同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)為礦區(qū)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的高技能人才要實(shí)行重獎(jiǎng)。，樹立正確導(dǎo)向。良好氛圍能鼓勵(lì)和引導(dǎo)工人學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，使技術(shù)人才脫穎而出，有利于高技能人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，因此必須大力營(yíng)造尊重高技能人才的良好氛圍。三、周密安排整改促提升針對(duì)我礦在高技能人才培養(yǎng)工作中存在的一系列問題，我們要補(bǔ)充和改進(jìn)原有的不足與缺失，以更遠(yuǎn)的眼光及開放的姿態(tài)，向一流目標(biāo)邁進(jìn)。目前技術(shù)工種的職業(yè)資格鑒定已進(jìn)入常態(tài)化，但由于當(dāng)前的職業(yè)資格鑒定成了應(yīng)試考試，只要反復(fù)背誦操練題庫中的考試題一般就能考核通過。高技能人才的培訓(xùn)，需要特別注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)而不能速成，對(duì)培訓(xùn)的硬件投入有特殊的要求，而當(dāng)前由于投入不足，教育設(shè)施設(shè)備落后，高技能人才培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)教學(xué)大綱、教材滯后，給高技能人才培養(yǎng)工作帶來負(fù)面影響。有關(guān)制度得不到落實(shí)，礦對(duì)基層雖有高技能人才培養(yǎng)的硬性考核指標(biāo)，但效果不甚明顯。雖然我們建立了高技能人才培養(yǎng)制度，但缺乏有計(jì)劃、有組織的系統(tǒng)培養(yǎng)。這種現(xiàn)象導(dǎo)致的后果是很多人不愿意當(dāng)技術(shù)工人，即使當(dāng)了技術(shù)工人，對(duì)工作也不能盡職，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的精神。由于高技能人才培養(yǎng)的過程和效果的潛在性，我們有些基層單位對(duì)高技能人才的培養(yǎng)工作重視不夠，有的領(lǐng)導(dǎo)即使從安全管理需要出發(fā)，抓職工教育培訓(xùn)，抓高技能人才培養(yǎng)，也往往是追求現(xiàn)得利，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。因此，切實(shí)加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)和選拔是擺在我們面前迫在眉睫的任務(wù)。二、深刻反思問題找差距我礦生產(chǎn)一線職工約1534人中，具有技能資質(zhì)的人員為559人(其中高級(jí)技師2人，技師10人，高級(jí)技工84人，技工463人)，高素質(zhì)的技術(shù)人才更是嚴(yán)重短缺。我礦開展找差距、抓整改、促提升活動(dòng)是緊跟集團(tuán)公司建設(shè)國(guó)際一流的能源化工基地戰(zhàn)略步伐的實(shí)際行動(dòng)，是貫徹集團(tuán)黨組要求和張喜武董事長(zhǎng)對(duì)我礦安全工作四點(diǎn)要求重要指示精神的重大舉措，是我礦自身發(fā)展的緊迫需要。月10日前，以文件形式報(bào)送主題實(shí)踐活8第三篇：“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)心得體會(huì)自礦找差距、抓整改、促提升活動(dòng)全面、深入、扎實(shí)開展以來，培訓(xùn)中心專門組織學(xué)習(xí)找、抓、促活動(dòng)文件精神，作為寧煤的一份子，積極主動(dòng)響應(yīng)活動(dòng)要求，緊緊圍繞此項(xiàng)活動(dòng)主題，結(jié)合實(shí)際對(duì)標(biāo)集團(tuán)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位，認(rèn)清自我積極查找差距，認(rèn)真落實(shí)措施狠抓整改，努力促進(jìn)教培水平全面提升。公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)活動(dòng)開展情況，不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)黨組織要將深入扎實(shí)開展“找差距、抓整改、促提升，再掀創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)新高潮”主題實(shí)踐活動(dòng)與“全國(guó)學(xué)神華，烏海能源怎么辦”大學(xué)習(xí)、大討論、大實(shí)施活動(dòng)，以及解決“五個(gè)不適應(yīng)”問題學(xué)習(xí)討論活動(dòng)緊密結(jié)合起來，與“本安體系提升年”、“基層組織建設(shè)年”等各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來，對(duì)照方案，建立責(zé)任機(jī)制，制定完善活動(dòng)考核評(píng)價(jià)體系，推行限期整改責(zé)任落實(shí)制度；要將“找差距、抓整改、促提升，再掀創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)新高潮”主題實(shí)踐活動(dòng)納入考核范圍，建立活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，確?；顒?dòng)的常態(tài)化和長(zhǎng)期化；要定期“回頭看”，將差距、措施和整改目標(biāo)公布于眾，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。各級(jí)黨組織要認(rèn)真總結(jié)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)和開展創(chuàng)爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)過程中的好作法、好經(jīng)驗(yàn)，把一大批有說服力、感召力、影響力、充滿時(shí)代特色和單位特征的重大典型和成功經(jīng)驗(yàn)發(fā)掘出來、提煉出來，大力宣揚(yáng)典型，表彰典型，廣泛開展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好風(fēng)氣，扎實(shí)推進(jìn)主題實(shí)踐活動(dòng)的深入開展。上級(jí)組織要為下級(jí)組織作表率，領(lǐng)導(dǎo)干部要為廣大黨員作表率，黨員要為職工群眾作表率。各單位、各部門要把深入扎實(shí)開展“找差距、抓整改、促提升，再掀創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)新高潮”主題實(shí)踐活動(dòng)作為全年工作的一條主線，作為推進(jìn)烏海能源公司實(shí)施三年發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整和我公司擴(kuò)能增效循環(huán)發(fā)展的一項(xiàng)重大舉措，切實(shí)抓好方案、措施、責(zé)任的落實(shí)，力求取得實(shí)實(shí)在在的效果；要對(duì)標(biāo)先進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)，認(rèn)真排查，系統(tǒng)梳理各環(huán)節(jié)、不同崗位工作中存在的問題和不足，及時(shí)制定整改措施，明確整改目標(biāo)，形成自查自糾整改進(jìn)度時(shí)間表，限期整改。各級(jí)黨組織要高度重視，及時(shí)成立活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自研究和審定主題實(shí)踐活動(dòng)方案和活動(dòng)宣傳報(bào)道計(jì)劃，親自抓落實(shí)；要充分利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、等各種媒體和班前會(huì)、座談會(huì)、板報(bào)、櫥窗等多種形式，廣泛宣傳深入扎實(shí)開展“找差距、抓整改、促提升，再掀創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)現(xiàn)高潮”主題實(shí)踐活動(dòng)的重要性和必要性，廣泛宣傳不同階段的工作重點(diǎn)和目標(biāo)要求；要成立以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的指導(dǎo)檢查組，建立聯(lián)系點(diǎn)制度，定期、不定期深入基層進(jìn)行指導(dǎo)檢查，確?；顒?dòng)不走過場(chǎng)，扎實(shí)推進(jìn)。基層各級(jí)黨組織要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神，精心組織，周密部署，扎實(shí)開展好此項(xiàng)活動(dòng)；廣大干部職工要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定信心，立即行動(dòng)起來，認(rèn)真對(duì)照自己的工作崗位職責(zé)，查找差距，對(duì)標(biāo)先進(jìn)，進(jìn)一步形成組織創(chuàng)先進(jìn)，人人爭(zhēng)優(yōu)秀的生動(dòng)局面。六、具體要求（一）提高思想認(rèn)識(shí)。（四）總結(jié)講評(píng)階段（11月1日——12月31日）。各單位要以班子分析檢查報(bào)告為依據(jù)，針對(duì)排查出來的問題，明確整改目標(biāo)、方式、措施、時(shí)限、責(zé)任，集中力量落實(shí)整改。各基層黨組織召開民主生活會(huì)，對(duì)照標(biāo)桿，梳理問題，分析產(chǎn)生問題的主要根源，制定整改措施，形成黨組織班子分析檢查報(bào)告，報(bào)公司黨群工作部。（二）對(duì)照檢查階段（5月1日——5月30日）。五、方法步驟“找差距、抓整改、促提升，再掀創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)新高潮”主題實(shí)踐活動(dòng)分為學(xué)習(xí)動(dòng)員、對(duì)照檢查、集中整改、總結(jié)講評(píng)四個(gè) 4階段進(jìn)行：（一）學(xué)習(xí)動(dòng)員階段（4月20日——5月1日）。（十一）按照烏