【正文】 廣高級(jí)職務(wù)的，必須是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的專(zhuān)職教師。各學(xué)院、學(xué)科教師及科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的任職條件，經(jīng)學(xué)校審核后公布執(zhí)行。2．各學(xué)院應(yīng)參照教授和副教授任職條件的要求，制定出科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的任職條件；申報(bào)科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的，教學(xué)工作量不做要求，但各學(xué)院應(yīng)根據(jù)各學(xué)科具體情況增加科研項(xiàng)目和科研成果等方面的要求。第四章 任職條件一、晉升教師及科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)1．教師高級(jí)職務(wù)的任職條件應(yīng)逐步向世界一流大學(xué)的教師水平靠近。其中具有臨床專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位且又具有一定臨床工作經(jīng)歷者，如因崗位需要申報(bào)衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)職務(wù)，臨床醫(yī)療工作量必須達(dá)到同類(lèi)衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)人員的職務(wù)晉升要求。因崗位需要且符合相應(yīng)教師高級(jí)職務(wù)任職條件者，可再申報(bào)同級(jí)教師高級(jí)職務(wù)。其中第二次起申報(bào)晉升主任醫(yī)師職務(wù)，應(yīng)在解決復(fù)雜疑難病癥或新診斷技術(shù)、新治療方法上取得新的突破，或取得新的研究成果、醫(yī)療技術(shù)發(fā)明專(zhuān)利或發(fā)表高水平的SCI收錄論文。11．除教師及科學(xué)研究系列外，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的職務(wù)評(píng)審實(shí)行隔年申報(bào)制度。二次申報(bào)晉升教師高級(jí)職務(wù)沒(méi)有通過(guò)的人員，如取得突出成果或?qū)W(xué)校作出重大貢獻(xiàn)，經(jīng)校職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，允許第三次保薦申報(bào)晉升教師高級(jí)職務(wù)。（4）成果方面：獲得省部級(jí)二等成果獎(jiǎng)勵(lì)（前2名）、省部級(jí)一等及以上成果獎(jiǎng)勵(lì)（前3名）。（2）論文方面：自然科學(xué)類(lèi)申報(bào)人員作為第一作者或通訊作者在本學(xué)科TOP期刊上發(fā)表SCI收錄論文；社會(huì)學(xué)科類(lèi)、人文學(xué)科類(lèi)申報(bào)人員需發(fā)表本學(xué)科SSCI、AHCI收錄論文（第一作者或通訊作者）或權(quán)威期刊論文（第一作者）。10．教師及科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的晉升，實(shí)行有限次數(shù)晉升制度。學(xué)校將根據(jù)每年職務(wù)評(píng)聘和海外人員直聘教授的專(zhuān)家保薦情況，建立專(zhuān)家保薦檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)專(zhuān)家保薦工作進(jìn)行跟蹤管理，并以一定方式公布。保薦專(zhuān)家為兩院院士、長(zhǎng)江學(xué)者、求是特聘教授、浙江省特級(jí)專(zhuān)家、學(xué)院院長(zhǎng)或常務(wù)副院長(zhǎng)、崗位聘任等級(jí)9級(jí)及以上的教授或研究員。9．學(xué)校在教師和科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)評(píng)聘中實(shí)行專(zhuān)家保薦制度，對(duì)因各種原因一時(shí)難以衡量其學(xué)術(shù)（技術(shù)）水平或需要超常規(guī)晉升的人選進(jìn)行擔(dān)保推薦。申報(bào)教師和科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的教師，要求具有交叉學(xué)習(xí)進(jìn)修的經(jīng)歷；從2010年起，申報(bào)教授或研究員職務(wù)的，應(yīng)完成交叉學(xué)習(xí)規(guī)定的課程。6．申報(bào)教授或研究員職務(wù)的教師（不包括公共體育課與思政類(lèi)教師），應(yīng)至少有連續(xù)3個(gè)月及以上在國(guó)外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)從事研究、學(xué)習(xí)的經(jīng)歷；從2010年起，申報(bào)教授或研究員職務(wù)者，應(yīng)至少有連續(xù)6個(gè)月及以上在國(guó)外同一所高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)從事研究、學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。5．對(duì)于出國(guó)訪問(wèn)、進(jìn)修、合作科研人員，在首次批準(zhǔn)的期限內(nèi)允許參加學(xué)校的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。4．教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中、高級(jí)職務(wù)應(yīng)通過(guò)學(xué)校規(guī)定的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核，詳見(jiàn)附件11。個(gè)別業(yè)績(jī)突出，確需學(xué)歷破格的，學(xué)歷破格僅限于低于學(xué)校規(guī)定的該職務(wù)系列合格學(xué)歷的一個(gè)層次。2．申報(bào)教授、研究員、副教授、副研究員職務(wù)的教師應(yīng)具有博士學(xué)位，對(duì)公共外語(yǔ)和公共體育等少數(shù)學(xué)科以及1958年以前出生的教師可適當(dāng)放寬為具有碩士學(xué)位。教師申報(bào)教授、副教授職務(wù)，還應(yīng)考核其教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量以及所擔(dān)任的本科生導(dǎo)師（班主任）等工作。7．對(duì)于講師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)職務(wù)，由各學(xué)院（單位）根據(jù)申報(bào)者的學(xué)歷、資歷以及任職條件等情況，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)后擇優(yōu)評(píng)聘，學(xué)校不再具體下達(dá)晉升名額。5．根據(jù)其他各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)需要和學(xué)校其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)控制比例、申報(bào)人員的業(yè)績(jī)條件等情況，由學(xué)校職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)的晉升名額。3．從事國(guó)防科技涉密項(xiàng)目的研究人員和從事藝術(shù)、工業(yè)設(shè)計(jì)、建筑美術(shù)設(shè)計(jì)等工作的人員，根據(jù)申報(bào)者的工作業(yè)績(jī)、同行專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)以及所在單位的推薦意見(jiàn)單獨(dú)核定高級(jí)職務(wù)晉升名額。根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)需要，綜合考慮學(xué)院完成的教學(xué)科研任務(wù)、重大項(xiàng)目和高水平成果、高級(jí)職務(wù)崗位需求、高級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，以及申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、同行專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)等情況，由學(xué)校職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定各學(xué)部（學(xué)院）教師高級(jí)職務(wù)的晉升名額。第二章 崗位設(shè)置1．學(xué)校設(shè)臵教師、科學(xué)研究、衛(wèi)生技術(shù)、高教管理研究、專(zhuān)職學(xué)生思想政治教育、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、工程技術(shù)、圖資檔案、出版技術(shù)、會(huì)計(jì)等系列高級(jí)職務(wù)。各學(xué)部、學(xué)院和單位應(yīng)對(duì)照建設(shè)世界一流大學(xué)的辦學(xué)目標(biāo)，完善教授、研究員（不專(zhuān)門(mén)注明的均系科學(xué)研究系列，下同）、副教授、副研究員的任職條件，逐步增加教授、研究員職務(wù)海外專(zhuān)家送審的比重，完善職務(wù)評(píng)聘的專(zhuān)家保薦制度，不斷推進(jìn)我校各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。第五篇：浙江大學(xué)教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施辦法浙江大學(xué)教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施辦法浙大發(fā)人〔2008〕49號(hào)為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，依照國(guó)家人事部、教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校教師及其他各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍實(shí)際情況，制定本辦法。本辦法由學(xué)校評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。擬聘人選如需調(diào)整的,調(diào)整情況同步進(jìn)行公示。討論情況作為委員投票的參考。未具名或書(shū)面說(shuō)明材料與公示情況不相關(guān)的,監(jiān)督委員會(huì)可不予受理。第三十六條 評(píng)前公示及評(píng)后公示期間,對(duì)公示情況有異議的,須提交具名書(shū)面說(shuō)明材料。第三十四條 校領(lǐng)導(dǎo)、管理人員有指定評(píng)聘委員會(huì)或監(jiān)督委員會(huì)委員、操縱或施加影響評(píng)聘結(jié)果等情形的,按照事業(yè)單位工作人員處分有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡有偽造學(xué)歷、資歷,剽竊、侵占他人教科研成果等弄虛作假情形的,一經(jīng)查實(shí),五年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)聘,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。未提交具名書(shū)面說(shuō)明材料或公示期滿后提交的,學(xué)校可不予受理。第十七條 符合評(píng)聘條件的申報(bào)人員,學(xué)校在其所在的學(xué)科組、年級(jí)組組織測(cè)評(píng),參加測(cè)評(píng)人員不得少于學(xué)科組、年級(jí)組教師總數(shù)的80%,學(xué)校對(duì)申報(bào)人員所任教的學(xué)生組織公示期間,對(duì)公示情況有異議的,可向?qū)W校提交具名書(shū)面說(shuō)明材料,由學(xué)校組織核實(shí)并作出處理決定。第十五條 學(xué)校開(kāi)展評(píng)聘工作之前,組建評(píng)聘委員會(huì)和監(jiān)督委員會(huì)。第四章 評(píng)聘程序第十三條 學(xué)校公布評(píng)聘方案,明確專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,空缺數(shù)量及各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評(píng)聘條件、程序安排、時(shí)間進(jìn)度等內(nèi)容。第十二條 學(xué)校采取學(xué)校、學(xué)生、評(píng)聘委員會(huì)等共同參與的測(cè)評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查、綜合評(píng)議等評(píng)價(jià)方式,對(duì)教師的能力、業(yè)績(jī)及與崗位的匹配性進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正。教師,不含正高級(jí)、高級(jí),首次進(jìn)入市事業(yè)單位常設(shè)崗位時(shí),學(xué)校對(duì)照《中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任學(xué)歷資歷對(duì)應(yīng)表》,直接聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,。此后,學(xué)?？杖睄徫坏氖褂冒凑毡驹u(píng)聘實(shí)施辦法中評(píng)聘程序進(jìn)行。第十條 學(xué)校優(yōu)先妥善安排已取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格但未聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,的教師。第九條 學(xué)校在核定的崗位數(shù)和崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)評(píng)聘,擇優(yōu)產(chǎn)生擬聘人選,并聘用在相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,上,實(shí)現(xiàn)教師職稱(chēng)評(píng)審和崗位聘用的統(tǒng)一。我校高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評(píng)聘條件按照《廣東省試點(diǎn)市中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》和參照《校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評(píng)聘考核量化標(biāo)準(zhǔn)》 ,競(jìng)爭(zhēng)評(píng)聘。學(xué)校人才引進(jìn)按照事業(yè)單位有關(guān)管理規(guī)定辦理。第五條 學(xué)校依據(jù)實(shí)施辦法制定相應(yīng)的評(píng)聘方案,組織開(kāi)展評(píng)聘。備案后,學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議可提出調(diào)整實(shí)施辦法,調(diào)整內(nèi)容經(jīng)學(xué)校教師大會(huì)討論,并獲半數(shù)以上出席會(huì)議教師表決同意后,報(bào)本級(jí)教育部門(mén)備案。教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)為,正高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí),高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí),一級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí),二級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí),三級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。第三條 學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評(píng)聘,以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)聘,實(shí)行“評(píng)聘合一”,即按照本校高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)評(píng)聘條件,根據(jù)崗位和教師實(shí)際情況,開(kāi)展評(píng)聘工作,擇優(yōu)產(chǎn)生擬聘人選,并聘用相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,。第四篇：教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位評(píng)聘實(shí)施辦法教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位評(píng)聘實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革,進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)校用人自主權(quán),充分調(diào)動(dòng)我校教師的積極性,根據(jù)國(guó)家、省、市深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革精神,制定本辦法。(9)量化考核成績(jī)優(yōu)良。2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級(jí)崗位的聘任按照市職稱(chēng)辦及國(guó)家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)中級(jí)技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，必須具備以下聘任要求：(1)全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試合格；(2)職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國(guó)家或省外語(yǔ)考試合格；(3)職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試合格；(4)公共必修課考試合格；(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)分，繼續(xù)教育證書(shū)驗(yàn)證合格；(6)任職期內(nèi)在市級(jí)以上雜志發(fā)表論文1篇；(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見(jiàn)中醫(yī)人[2002]10號(hào)文)；(8)科室醫(yī)、藥、護(hù)、技人員中技術(shù)骨干。第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。第八章 附則第四十二條 對(duì)崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計(jì)算口徑為開(kāi)設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實(shí)際病床數(shù)。第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱(chēng)在條件符合時(shí)申請(qǐng)晉升和聘任高一級(jí)職稱(chēng)。第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進(jìn)行，對(duì)在此辦法實(shí)施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱(chēng)人員，實(shí)行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級(jí)均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級(jí)作檔案工資保留并作為工作調(diào)動(dòng)和計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)；對(duì)在此辦法實(shí)施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對(duì)待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動(dòng)計(jì)算退休費(fèi)等的依據(jù)。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)待遇，所聘職務(wù)僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。5．經(jīng)醫(yī)院職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后向院長(zhǎng)提名推薦。3．向醫(yī)院職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)述職。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請(qǐng)，并填寫(xiě)申請(qǐng)表。第三十五條 低職高聘對(duì)象為無(wú)規(guī)定學(xué)歷的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：1．參加市統(tǒng)一組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績(jī)，并為二級(jí)學(xué)科以上的負(fù)責(zé)人； 3．有突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，為院內(nèi)普遍公認(rèn)； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱(chēng)頌；5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級(jí)市級(jí)以上2篇；高級(jí)省級(jí)以上三篇)； 6．本科崗位設(shè)置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；8．有市級(jí)以上獲獎(jiǎng)科研項(xiàng)目或引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，取得突出成績(jī)(至少二項(xiàng)以上)。第三十四條 專(zhuān)技職務(wù)低職高聘制度。第三十二條 任職資格復(fù)審按照個(gè)人述職，群眾(科室)測(cè)評(píng)和專(zhuān)家評(píng)議的程序進(jìn)行，通過(guò)綜合評(píng)分，決定是否具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格。第三十條 各級(jí)專(zhuān)技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績(jī)必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：1．綜合考核一次不合格；2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯(cuò)或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；第三十一條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任管理實(shí)行任職資格復(fù)審制。第二十九條 醫(yī)院將制定各級(jí)專(zhuān)技崗位職責(zé)和履歷要求，加強(qiáng)對(duì)上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，考核成績(jī)是聘任的主要依據(jù)。第二十七條 對(duì)重點(diǎn)科室、重點(diǎn)專(zhuān)科選拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的高級(jí)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，如無(wú)崗位者可暫按過(guò)渡崗聘任。3．考核綜合成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)。第二十六條 聘任要求：1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對(duì)高聘人員必須符合相應(yīng)的履職條件及通過(guò)規(guī)定的程序。專(zhuān)技人員可以應(yīng)聘、拒聘、辭聘。第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，競(jìng)爭(zhēng)上崗。第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見(jiàn)上報(bào)醫(yī)院職稱(chēng)辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評(píng)成績(jī)，以得分高低決定聘任次序。擔(dān)任行政職務(wù)人員的擇崗申請(qǐng)表遞交給職稱(chēng)工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。第二十條 聘任按個(gè)人申請(qǐng)、科內(nèi)述職、群眾測(cè)評(píng)、綜合考核的程序進(jìn)行。2．組織應(yīng)聘人員進(jìn)行述職、群眾測(cè)評(píng)、考核匯總。第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔(dān)任組長(zhǎng)，人員較少的科室可邀請(qǐng)所在支部委員參加。2．其它專(zhuān)技人員的聘任在醫(yī)院職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，在所在科內(nèi)進(jìn)行，由各科室主任(包括科室負(fù)責(zé)人)及護(hù)理部主任提出聘任的初步意見(jiàn)，報(bào)職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由科主任和護(hù)理部主任聘任。第十七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)，由人事部門(mén)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。內(nèi)容包括評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、被評(píng)人員情況、評(píng)委參加情況、評(píng)審形式、評(píng)審結(jié)果、通過(guò)人員名單及未通過(guò)人員的原因等。3．評(píng)審結(jié)果報(bào)批。2．評(píng)審委員會(huì)審議：評(píng)委會(huì)主任委員(或副主任委員)主持，評(píng)審會(huì)議對(duì)申報(bào)材料和專(zhuān)業(yè)評(píng)審組的初評(píng)意見(jiàn)進(jìn)行全面的評(píng)議，在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評(píng)議紀(jì)錄，進(jìn)行無(wú)記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過(guò)到會(huì)的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過(guò)，評(píng)審結(jié)果填入《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》并由評(píng)委會(huì)主任委員簽字。第十五條 評(píng)委會(huì)評(píng)審工作程序 1．專(zhuān)業(yè)組評(píng)議：評(píng)委會(huì)可成立3人以上的專(zhuān)業(yè)評(píng)審組，根據(jù)任職條件和被評(píng)人遞交的材料，對(duì)被評(píng)人進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，必要時(shí)，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫(xiě)出初評(píng)意見(jiàn)。4．保密原則：參加評(píng)審會(huì)議的執(zhí)行委員應(yīng)絕對(duì)保守評(píng)委會(huì)對(duì)被評(píng)人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評(píng)審內(nèi)容。2．民主評(píng)議原則：評(píng)審活動(dòng)要堅(jiān)持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。第十三條 評(píng)委會(huì)活動(dòng)實(shí)行申報(bào)制度，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，方可召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。第四章 評(píng)審管理第十一條 評(píng)審委員會(huì)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的權(quán)威性組織機(jī)構(gòu)，其職能是依據(jù)國(guó)家和地方制定的職稱(chēng)規(guī)定條例等文件，評(píng)議、審定初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格，對(duì)申報(bào)晉升中、高級(jí)職稱(chēng)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和實(shí)際工作能力考核。各科室部門(mén)如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動(dòng)，需向職稱(chēng)辦公室提交書(shū)面申請(qǐng)，由職稱(chēng)辦公室提交院部討論決定。4．設(shè)立過(guò)渡崗：在高級(jí)崗位中設(shè)立過(guò)渡崗，占高級(jí)職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級(jí)崗位數(shù)的10%以?xún)?nèi)，用于解決重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專(zhuān)科選拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對(duì)在管理崗位上