【正文】 第一篇：教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定13南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作暫行規(guī)定（征求意見稿）為做好我院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，根據(jù)“蘇教師[2010]6號(hào)”文及上級(jí)有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，就我院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作制定如下暫行規(guī)定。一、學(xué)院按照崗位設(shè)置規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例合理確定專業(yè)技術(shù)崗位年度使用計(jì)劃，并根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位年度使用計(jì)劃確定年度可申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)。學(xué)校確定專業(yè)技術(shù)崗位年度使用計(jì)劃時(shí)，堅(jiān)持 “向重點(diǎn)學(xué)科適當(dāng)傾斜，保持各學(xué)科均衡發(fā)展”的原則。二、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件按省、市現(xiàn)行有關(guān)文件精神執(zhí)行。但當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)人數(shù)超過專業(yè)技術(shù)崗位年度使用計(jì)劃數(shù)時(shí)，學(xué)院按照“好中選優(yōu)”的原則確定上報(bào)的參評(píng)人員。三、凡擬申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員須填寫《南通農(nóng)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審申請(qǐng)表》，只有當(dāng)擬申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的申請(qǐng)被所在學(xué)科的系（部）同意并報(bào)人事處備案后，其才有可能被列入當(dāng)年的評(píng)審計(jì)劃。四、凡被列入當(dāng)年評(píng)審計(jì)劃的人員（或取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員），在上報(bào)評(píng)審材料前（或在高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任前），須與學(xué)院簽訂正式服務(wù)承諾合同（或服務(wù)承諾協(xié)議書），否則，評(píng)審材料不上報(bào)。五、除學(xué)院組織決定（或?qū)W院上級(jí)組織決定）外，凡取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員必須在學(xué)院服務(wù)一定的工作年限。取得正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的服務(wù)年限分別為12年、8年、5年，否則，當(dāng)事人須按少服務(wù)的工作年限繳納違約金給學(xué)院，正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬元、4萬元、3萬元。若取得正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員從取得正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格到其退休時(shí)的應(yīng)有工作年限小于服務(wù)工作年限，則其服務(wù)工作年限到其退休時(shí)結(jié)束。六、未盡事宜按省、市、學(xué)院現(xiàn)行有關(guān)文件、規(guī)定執(zhí)行。七、本暫行規(guī)定的解釋權(quán)屬院長(zhǎng)室。八、本暫行規(guī)定自公布之日起實(shí)施。二〇一〇年四月編號(hào)：南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)承諾協(xié)議書（2010版）服務(wù)單位(甲方)：南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院地址：南通市青年東路148號(hào)法定代表人:黃建曄(或委托代理人)服務(wù)人員(乙方)：身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院印制根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》及《南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本服務(wù)承諾協(xié)議書并遵照?qǐng)?zhí)行。第一條 服務(wù)承諾的期限乙方取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后必須在甲方服務(wù)一定的工作年限。乙方取得正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的服務(wù)年限分別為12年、8年、5年。第二條 服務(wù)承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)服務(wù)承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)以甲乙雙方依法簽訂的聘用合同為準(zhǔn)。第三條 服務(wù)承諾協(xié)議的變更1．有下列情況之一的，可以變更本服務(wù)承諾協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更的；（2）本服務(wù)承諾協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本服務(wù)承諾協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容；（3）由于不可抗拒的因素致使本服務(wù)承諾協(xié)議無法完全履行的。2．本服務(wù)承諾協(xié)議確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《服務(wù)承諾協(xié)議變更書》，以書面形式確定服務(wù)承諾協(xié)議變更的內(nèi)容。第四條服務(wù)承諾協(xié)議的解除1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本服務(wù)承諾協(xié)議可以解除。2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除服務(wù)承諾協(xié)議并追究乙方的違約責(zé)任：⑴聘用期內(nèi)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（2）違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；（4）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除服務(wù)承諾協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；（2）服務(wù)承諾協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原服務(wù)承諾協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更服務(wù)承諾協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用服務(wù)承諾協(xié)議：（1）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（2）依法服兵役的。5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除服務(wù)承諾協(xié)議：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（5）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；（6）屬于國家規(guī)定的不得解除服務(wù)承諾協(xié)議的其它情形的。第五條服務(wù)承諾協(xié)議的終止和續(xù)訂1．有下列情況之一的，聘用服務(wù)承諾協(xié)議即行終止：（1）聘用服務(wù)承諾協(xié)議期滿；（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；（3）乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。2．本服務(wù)承諾協(xié)議期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議。續(xù)訂服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)在服務(wù)承諾協(xié)議期滿前30日內(nèi)辦理。服務(wù)承諾協(xié)議期滿，沒有辦理終止服務(wù)承諾協(xié)議手續(xù)也沒有續(xù)簽服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用服務(wù)承諾協(xié)議的約定繼續(xù)履行服務(wù)承諾協(xié)議，其間，乙方可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方。第六條雙方的其他約定（如無其他約定，本條欄目中寫“無”）：第七條違反服務(wù)承諾協(xié)議的責(zé)任本服務(wù)承諾協(xié)議簽訂生效后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1．甲方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本服務(wù)承諾協(xié)議外，償付給乙方違約金人民幣1萬元；2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任；乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1．乙方按少服務(wù)的工作年限繳納違約金給甲方，正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬元、4萬元、3萬元；2．給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第八條服務(wù)承諾協(xié)議爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本服務(wù)承諾協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。第九條其它事項(xiàng)1．本服務(wù)承諾協(xié)議未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國家和當(dāng)?shù)卣疀]有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。2．甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項(xiàng)協(xié)議書、變更服務(wù)承諾協(xié)議書等，是本服務(wù)承諾協(xié)議的附件，與本服務(wù)承諾協(xié)議具有同等法律效力。3．本服務(wù)承諾協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）之日起生效。4．本服務(wù)承諾協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（簽字）（委托代理人）年月日年月日第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度XXXX集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度1總則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度?！鞍葱柙O(shè)崗、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設(shè)置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術(shù)人員。2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置：正、副高級(jí)工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。：正、副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)師；助理經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)員。：正、副高級(jí)會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)師；助理會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)員。：正、副高級(jí)統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)師；助理統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)員。：高級(jí)審計(jì)師；審計(jì)師；助理審計(jì)師。：正、副研究館員；館員；助理館員。：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。：正、副高級(jí)政工師；政工師；助理政工師；政工員。：高級(jí)講師；講師；助教。3資格評(píng)審和崗位聘任原則：；、重貢獻(xiàn)、重能力的原則；、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；、資格不與待遇掛鉤的原則。：、按崗聘任的原則；、擇優(yōu)上崗的原則；；；。4資格評(píng)審：、各系列中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審權(quán)；對(duì)于正高級(jí)、破格申報(bào)副高級(jí)工程系列和非工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審，由上級(jí)統(tǒng)一組織。，一律參加國家統(tǒng)一考試。正、副高級(jí)職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報(bào)上級(jí)評(píng)審，中級(jí)、初級(jí)職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團(tuán)公司評(píng)審。，由集團(tuán)公司組織評(píng)審或考核定職。：(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘和推薦工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級(jí)、各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審和推薦。，其中具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實(shí)。，同時(shí)外聘專家人數(shù)不得少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的1/3。：：對(duì)于國家教育部承認(rèn)的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，實(shí)行見習(xí)期滿考核定職制，不再進(jìn)行評(píng)審。集團(tuán)公司人力資源部門對(duì)其1年見習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核鑒定?？己撕细窈?，大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)。對(duì)于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學(xué)歷不予認(rèn)可。集團(tuán)公司鼓勵(lì)大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評(píng)聘。：獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級(jí)職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級(jí)職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)4年以上，大學(xué)?？飘厴I(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級(jí)職務(wù)。：獲得博士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)6年以上或中專畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級(jí)職務(wù)。獲得博士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)滿5年以上，獲得碩士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級(jí)職務(wù)。，必須具備下列條件之一：，獲得國家級(jí)科技進(jìn)步、自然科學(xué)和發(fā)明獎(jiǎng)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)或省(部)、上級(jí)級(jí)一等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；獲得2項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)或1項(xiàng)二等并獲得多項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)三等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；、科技攻關(guān)項(xiàng)目，或主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目，并取得顯著成績(jī)；、新工藝、新材料、新方法的研究、設(shè)計(jì)以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績(jī)，經(jīng)上級(jí)及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對(duì)推動(dòng)本專業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進(jìn)步起了重要作用；“專著”排名12名者；；，顯著提高科技管理水平，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力起到了重大作用；，能夠解決重大技術(shù)難題。，必須具備上級(jí)規(guī)定的條件。，繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)和職稱外語考試必須符合上級(jí)要求的條件。：，由個(gè)人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請(qǐng)。經(jīng)初審合格，公示其量化評(píng)審條件，公示日期不少于5個(gè)工作日，公示無異議由集團(tuán)公司人力資源部門向相應(yīng)系列評(píng)審委員會(huì)提交有關(guān)評(píng)審材料，由評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，一律在所在單位公示3天。，如有問題反映的，應(yīng)對(duì)所反映問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)確有問題不具備評(píng)審條件的，應(yīng)取消評(píng)審結(jié)果。，須將評(píng)審情況及公示結(jié)果報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審核。、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級(jí)及以上資格的人員，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審批。，由集團(tuán)公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級(jí)統(tǒng)一印制的資格證書。5附則。第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法無錫市中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作管理，逐步建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的職稱管理制度，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理包含崗位設(shè)置、評(píng)審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。第二章 管理機(jī)構(gòu)第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。第四條 醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1．按上級(jí)規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理，合理設(shè)置崗位，審核評(píng)審材料。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。3．負(fù)責(zé)本院高、中、初職稱報(bào)評(píng)、報(bào)評(píng)人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報(bào)考人員的資格審查。4．做好聘任工作，負(fù)責(zé)擔(dān)任行政職務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，審核科主任對(duì)科內(nèi)人員的聘任決定。第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)委會(huì)每二年調(diào)整一次。醫(yī)院專家委員會(huì)成員為當(dāng)然評(píng)委會(huì)成員。評(píng)委會(huì)根據(jù)需要設(shè)立若干專業(yè)評(píng)審組。第三章 崗位設(shè)置第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置將根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責(zé)分明。第七條 設(shè)崗原則崗位設(shè)置的原則是以事定崗、因事設(shè)崗、崗職對(duì)應(yīng)，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進(jìn)行：1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。2．最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可以滿足需要