【正文】 [關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)控制 委托代理 分析新修訂的《會(huì)計(jì)法》十分強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)控制，并試圖通過(guò)會(huì)計(jì)控制為現(xiàn)代企業(yè)制度的順利實(shí)施起到保駕護(hù)航的作用。本文從委托代理角度分析了廣義會(huì)計(jì)控制，認(rèn)為企業(yè)內(nèi)外部的會(huì)計(jì)監(jiān)督與財(cái)務(wù)控制(包括國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管)，都可以歸結(jié)為會(huì)計(jì)管理問(wèn)題。我們的職業(yè)會(huì)計(jì)人應(yīng)萬(wàn)眾一心,同心同德,群策群力地去為中國(guó)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍走向世界而奮斗,為中國(guó)在國(guó)際會(huì)計(jì)市場(chǎng)占據(jù)應(yīng)有的位置而奮斗。對(duì)我國(guó)的職業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍來(lái)講,提高自己的能力是當(dāng)務(wù)之急,是最為緊迫的問(wèn)題,我國(guó)職業(yè)會(huì)計(jì)師的出路在于努力學(xué)習(xí),武裝自己不僅要向國(guó)內(nèi)的高水平者學(xué)習(xí),而且要向外國(guó)的高水平者學(xué)習(xí),多途徑地提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。發(fā)展是硬道理,競(jìng)爭(zhēng)靠實(shí)力。的確,現(xiàn)在的形勢(shì)是嚴(yán)峻的,前進(jìn)的道路是曲折的,但我們的前途是光明的,關(guān)鍵是看我們?cè)诖松镭P(guān)的時(shí)候如何去做。那么我國(guó)的職業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍是不是前途渺茫甚至是沒(méi)有施展的空間?答案是否定的。為了重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信，必須完善法律約束，必須分離管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，必須不斷提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)等。要畢業(yè)的我們也應(yīng)該從各方面的了解來(lái)提高自己，為自己以后在會(huì)計(jì)方面的發(fā)展打下基礎(chǔ)。如果社會(huì)各方面和企業(yè)都以積極的姿態(tài)重視會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)改正不足的地方，那么會(huì)計(jì)失信的殺傷力將在人們的控制之中。只要人貪婪的欲望不滿(mǎn)足，只要信息存在不對(duì)稱(chēng)，只要會(huì)計(jì)體系存在不完善的地方，會(huì)計(jì)誠(chéng)信就不可避免的出現(xiàn)問(wèn)題。在風(fēng)險(xiǎn)收益的誘惑下，在巨大經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，在“高薪”養(yǎng)“廉”的窘?jīng)r中，會(huì)計(jì)信息直接提供者不得不鋌而走險(xiǎn)，這就為企業(yè)提供虛假信息以更大的操縱空間。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)喜好者來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)作假是獲得收益的最便捷的途經(jīng)。首先企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他們通過(guò)提供虛假信息，可以獲得企業(yè)投資者的信任,可獲得享受權(quán)利，如升職、加薪、股票升值等方面的利益；企業(yè)的會(huì)計(jì)人員通過(guò)提供會(huì)計(jì)信息,可獲得生存的保障，如保住飯碗、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)等；不提供則喪失享受的機(jī)會(huì)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最直接的目的就是盈利，而作為企業(yè)的所有者更關(guān)心的是企業(yè)的利潤(rùn)。在這經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間，在以“誠(chéng)信”為核心的道德理論未建立，歷史傳統(tǒng)因素的影響，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正確認(rèn)識(shí)不足的情況下，會(huì)計(jì)人員易陷入迷茫與彷徨，而個(gè)別人自我約束力差，對(duì)社會(huì)責(zé)任職業(yè)責(zé)任重視不夠，轉(zhuǎn)而追求特權(quán)、金錢(qián)，造成職業(yè)道德敗壞，對(duì)社會(huì)無(wú)信，社會(huì)道德秩序的失衡，結(jié)果是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)底線(xiàn)崩潰，提供虛假信息。只要會(huì)計(jì)人員“創(chuàng)新”體制的存在，會(huì)計(jì)體系選擇空間的相對(duì)應(yīng)，而理論界“創(chuàng)新”意識(shí)的落后，這樣會(huì)計(jì)失真、會(huì)計(jì)信息提供者信用危機(jī)都是不可避免的。會(huì)計(jì)這門(mén)學(xué)科是貌似精確但并不精確的科學(xué)。并且實(shí)踐證明，現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)并非一個(gè)有效率的市場(chǎng)，信息不對(duì)稱(chēng)始終存在；會(huì)計(jì)信息的提供者與會(huì)計(jì)信息的使用者之間，會(huì)計(jì)事務(wù)所與上市公司之間，會(huì)計(jì)事務(wù)所和會(huì)計(jì)信息的使用者之間，會(huì)計(jì)信息提供者和會(huì)計(jì)事務(wù)所之間，都存在著信息的不對(duì)稱(chēng)，這些信息不對(duì)稱(chēng)就成為會(huì)計(jì)信息制造者提供虛假會(huì)計(jì)信息的前提。造成會(huì)計(jì)失信的主要原因有：信息不對(duì)稱(chēng)是會(huì)計(jì)失信的前提。為了重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信，必須完善法律約束，必須分離管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，必須不斷提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)等。因?yàn)闀?huì)計(jì)誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，它是道德資源，又是經(jīng)濟(jì)資源；它是財(cái)富，又是財(cái)源，還是財(cái)力；它是企業(yè)取勝的法寶等。（三）淺談會(huì)計(jì)失信。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職工內(nèi)控知識(shí)的講解，使每一個(gè)員工都有執(zhí)行內(nèi)控的觀(guān)念，知道的一舉一動(dòng)都要會(huì)受到內(nèi)部制約制度的牽制和約束。，尤其是會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)和內(nèi)部制約制度教育。中小型企業(yè)會(huì)計(jì)人員論文范文專(zhuān)業(yè)技術(shù)偏低、會(huì)計(jì)工作不規(guī)范、所披露會(huì)計(jì)信息真實(shí)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況和經(jīng)營(yíng)成果等情況，應(yīng)以加強(qiáng)性會(huì)計(jì)資格認(rèn)證制度管理上抓起，督促中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)，提高業(yè)務(wù)。提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理和管理思想，使認(rèn)識(shí)到建立和完善內(nèi)部制約制度的量和必要性，中小型企業(yè)內(nèi)部制約制度得以正常發(fā)揮作用的。企業(yè)內(nèi)部制約環(huán)境怎樣由企業(yè)的管理者來(lái)決定。企業(yè)的內(nèi)部制約環(huán)境是由企業(yè)全體職工造就的，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)計(jì)人員和的員工。企業(yè)的內(nèi)部制約牽扯范圍較廣，是會(huì)計(jì)，還影響到整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)全。一些中小企業(yè)建立和完善內(nèi)部制約制度，使經(jīng)濟(jì)進(jìn)展受到制約。完善和加強(qiáng)中小企業(yè)的內(nèi)部制約制度具有與大型企業(yè)同等的作用，忽視。（二）淺談中小企業(yè)的內(nèi)部制約。在我國(guó)，監(jiān)督權(quán)是授權(quán)財(cái)政部門(mén)來(lái)行使的。在層次中，者擁有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的終極權(quán)，他將財(cái)產(chǎn)交與經(jīng)理人員經(jīng)營(yíng)管理，當(dāng)然有權(quán)監(jiān)督經(jīng)理人員；在個(gè)層次中經(jīng)理人員將經(jīng)營(yíng)權(quán)進(jìn)分解，委托各職能部門(mén)行使，當(dāng)然有權(quán)監(jiān)督各職能部門(mén)；個(gè)層次同個(gè)層次。不會(huì)計(jì)監(jiān)督，財(cái)務(wù)欺詐或會(huì)計(jì)造假會(huì)盛行，使市場(chǎng)交易費(fèi)用變得無(wú)窮大，影響市場(chǎng)的正常運(yùn)行；也使會(huì)逐漸懷疑會(huì)計(jì)信息的可信度、性。必須構(gòu)筑監(jiān)督系統(tǒng)來(lái)解決信息不對(duì)稱(chēng)造成的利益沖突，企業(yè)能正常運(yùn)行下去。企業(yè)者信息優(yōu)勢(shì)欺騙企業(yè)外部利益人。在公司制企業(yè)中，股東不參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，是財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)企業(yè)的。會(huì)計(jì)人員與經(jīng)理人員采取合謀的手段舞弊。在會(huì)計(jì)上，有的會(huì)計(jì)人員組織不對(duì)稱(chēng)的信息規(guī)律，采取“隱瞞財(cái)務(wù)信息”、“虛假會(huì)計(jì)信息”等方式作弊。正因?yàn)槿绱?，?jīng)濟(jì)學(xué)堅(jiān)守著經(jīng)紀(jì)人（社會(huì)主義）假設(shè)，而經(jīng)濟(jì)管理學(xué)認(rèn)為追求經(jīng)濟(jì)利益雖然是人的基本需要，但在人的多種需要中屬于低級(jí)需要，因而經(jīng)濟(jì)管理學(xué)對(duì)人性的假設(shè)早已超越了經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，而有了復(fù)雜人、社會(huì)人、管理人等新理論，隨著這一方向，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)從經(jīng)濟(jì)學(xué)中分離出來(lái)并獨(dú)立發(fā)展起來(lái)。隨著時(shí)間的推移,改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,管理會(huì)計(jì)應(yīng)用定會(huì)成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的要求,管理會(huì)計(jì)也將不斷完善,在我國(guó)企業(yè)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。此外,應(yīng)早日建立管理會(huì)計(jì)師資格考試制度,促進(jìn)管理會(huì)計(jì)人員的培育、資格認(rèn)證和選拔。這要求在高等學(xué)校教育中,要重視管理會(huì)計(jì)學(xué)科的教育,改革現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)教學(xué)模式,引進(jìn)案例教學(xué)方法,增強(qiáng)所學(xué)模型的實(shí)用性。進(jìn)一步加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)教育,提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。各級(jí)政府有關(guān)部門(mén)或其他有關(guān)部門(mén)在組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時(shí)應(yīng)適當(dāng)添加管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容。提高管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為一個(gè)關(guān)鍵因素。還可以在網(wǎng)上了解企業(yè)各部門(mén)(包括子公司)、各崗位的人員和單位實(shí)施、完成企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)、庫(kù)存、銷(xiāo)售的數(shù)量指標(biāo)與各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)情況,并進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,以保障企業(yè)規(guī)則、任務(wù)、指標(biāo)的完成。新經(jīng)濟(jì)下,網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以低廉成本提供了市場(chǎng)的、經(jīng)濟(jì)的、科技的、管理的各類(lèi)信息,因此,企業(yè)應(yīng)積極利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集信息,建立健全管理制度,逐步把管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展起來(lái)。在我國(guó),多數(shù)企業(yè)由于管理制度不健全、管理手段落后,難以開(kāi)展管理會(huì)計(jì)工作。加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)學(xué)科建設(shè),需及時(shí)總結(jié)我國(guó)企業(yè)開(kāi)展管理會(huì)計(jì)的典型案例和成功經(jīng)驗(yàn),形成具有中國(guó)特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果,并從中找出管理會(huì)計(jì)發(fā)展的客觀(guān)規(guī)律,使管理會(huì)計(jì)能夠真正適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高效運(yùn)行。二、改進(jìn)的對(duì)策,走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路。管理會(huì)計(jì)在制訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、進(jìn)行決策分析或成本控制時(shí),往往只關(guān)注企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及現(xiàn)有產(chǎn)品的降本節(jié)流等問(wèn)題,其所關(guān)心的是眼前利益,追求的是短期利潤(rùn)最大化?？梢?jiàn),現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)理論的某些方法已不再適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。然而在現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)理論中,針對(duì)存貨管理,是允許存貨存在的,并且主張通過(guò)計(jì)算最優(yōu)經(jīng)濟(jì)批量來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)存貨的控制。根據(jù)目前適時(shí)制生產(chǎn)觀(guān)點(diǎn),存貨是一種資源的閑置,它會(huì)降低資金使用效率,造成企業(yè)財(cái)富的巨大浪費(fèi)。如數(shù)學(xué)分析模型、數(shù)學(xué)規(guī)劃模型、矩陣代數(shù)模型等,這些數(shù)學(xué)模型本身較難理解,并且數(shù)據(jù)資料獲取成本也相對(duì)較高,因而缺乏實(shí)際的應(yīng)用價(jià)值。例如“保本分析”,它主要是以“單一產(chǎn)品”作為分析前提,這一前提在經(jīng)濟(jì)學(xué)中作理論分析是可行的,但在實(shí)際中,幾乎沒(méi)有一個(gè)企業(yè)僅僅生產(chǎn)一種產(chǎn)品。首先,這些方法的應(yīng)用條件與現(xiàn)實(shí)情況不相符。管理會(huì)計(jì)理論中的一部分方法是從實(shí)踐中得來(lái)的,是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),但也有部分方法、概念和模式是借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)而得來(lái)的,如回歸分析、邊際成本、經(jīng)濟(jì)批量、機(jī)會(huì)成本等。理論的貧乏,導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)長(zhǎng)期缺乏理論指導(dǎo),從而嚴(yán)重制約著管理會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。管理會(huì)計(jì)向來(lái)缺乏堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),無(wú)論是中國(guó)還是西方國(guó)家,對(duì)管理會(huì)計(jì)研究素來(lái)都是偏重于方法研究,而不重視理論結(jié)構(gòu)的研究。然而,就目前來(lái)看,這些理論在我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用層次和水平都還不高,大多數(shù)企業(yè)仍處于起步階段。文章分析了管理會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題和產(chǎn)生的原因,并提出了推廣應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的對(duì)策。與此相適應(yīng)，管理會(huì)計(jì)會(huì)呈現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì)，管理會(huì)計(jì)必將在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮出更大的作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，改革的進(jìn)一步深入，應(yīng)用管理會(huì)計(jì)必將成為我國(guó)企業(yè)的內(nèi)在需求。 大力開(kāi)發(fā)管理會(huì)計(jì)軟件，使管理會(huì)計(jì)逐步向電算化方向發(fā)展 管理會(huì)計(jì)要運(yùn)用一些比較復(fù)雜的計(jì)算分析方法，采用計(jì)算機(jī)可保證運(yùn)算的準(zhǔn)確性，可減少大量的工作量，使管理會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供預(yù)測(cè)、決策等方面的信息，滿(mǎn)足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策的需要；同時(shí)可以擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍。 努力提高企業(yè)決策者和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度，直接影響到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用，因此有必要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)文化素質(zhì)，并把懂管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的條件之一。 調(diào)整拓展管理會(huì)計(jì)內(nèi)容，大力發(fā)展戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì) 將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)教材中內(nèi)容重復(fù)交叉的部分進(jìn)行適當(dāng)刪減，將應(yīng)用性較強(qiáng)的內(nèi)容納入管理會(huì)計(jì)，突出管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界應(yīng)該與學(xué)術(shù)界密切配合搞出一批具有行業(yè)特點(diǎn)的、既有理論性又具有較強(qiáng)可操作性的典型案例研究報(bào)告，這些典型案例研究報(bào)告不僅可以作為各行業(yè)企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的樣板，具有較強(qiáng)的可操 作性，有利于在更多的企業(yè)推廣應(yīng)用，而且還可以作為管理會(huì)計(jì)教科書(shū)中的案例，有助于開(kāi)展管理會(huì)計(jì)的教學(xué)和對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。 克服理論與實(shí)踐相脫節(jié)的弊病 英美等國(guó)都有管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，其成員由學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界共同組成，我國(guó)也應(yīng)如此。對(duì)現(xiàn)有的理論體系進(jìn)行重新評(píng)價(jià)，推翻其中不合理的假設(shè)，拋棄過(guò)時(shí)的技術(shù)方法，消化吸收其精髓，創(chuàng)建新的、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)理論體系。加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論研究，必須理論聯(lián)系實(shí)際，要緊密結(jié)合國(guó)情，建立一套能適應(yīng)我國(guó)企業(yè)管理特點(diǎn)的有特色的管理會(huì)計(jì)體系。加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用和發(fā)展的對(duì)策 管理