【正文】 影響，對市場經(jīng)濟(jì)正確認(rèn)識不足的情況下，會計(jì)人員易陷入迷茫與彷徨，而個別人自我約束力差，對社會責(zé)任職業(yè)責(zé)任重視不夠，轉(zhuǎn)而追求特權(quán)、金錢，造成職業(yè)道德敗壞，對社會無信，社會道德秩序的失衡，結(jié)果是會計(jì)人員的職業(yè)底線崩潰，提供虛假信息。造成會計(jì)失信的主要原因有：信息不對稱是會計(jì)失信的前提。企業(yè)應(yīng)定期對職工內(nèi)控知識的講解，使每一個員工都有執(zhí)行內(nèi)控的觀念，知道的一舉一動都要會受到內(nèi)部制約制度的牽制和約束。提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理和管理思想，使認(rèn)識到建立和完善內(nèi)部制約制度的量和必要性，中小型企業(yè)內(nèi)部制約制度得以正常發(fā)揮作用的。一些中小企業(yè)建立和完善內(nèi)部制約制度，使經(jīng)濟(jì)進(jìn)展受到制約。在層次中，者擁有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的終極權(quán)，他將財(cái)產(chǎn)交與經(jīng)理人員經(jīng)營管理，當(dāng)然有權(quán)監(jiān)督經(jīng)理人員；在個層次中經(jīng)理人員將經(jīng)營權(quán)進(jìn)分解，委托各職能部門行使，當(dāng)然有權(quán)監(jiān)督各職能部門；個層次同個層次。在公司制企業(yè)中，股東不參與企業(yè)的經(jīng)營，是財(cái)務(wù)報(bào)告來企業(yè)的。隨著時間的推移,改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,管理會計(jì)應(yīng)用定會成為我國企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的要求,管理會計(jì)也將不斷完善,在我國企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。各級政府有關(guān)部門或其他有關(guān)部門在組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時應(yīng)適當(dāng)添加管理會計(jì)的內(nèi)容。在我國,多數(shù)企業(yè)由于管理制度不健全、管理手段落后,難以開展管理會計(jì)工作?？梢?現(xiàn)有管理會計(jì)理論的某些方法已不再適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。例如“保本分析”,它主要是以“單一產(chǎn)品”作為分析前提,這一前提在經(jīng)濟(jì)學(xué)中作理論分析是可行的,但在實(shí)際中,幾乎沒有一個企業(yè)僅僅生產(chǎn)一種產(chǎn)品。管理會計(jì)向來缺乏堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),無論是中國還是西方國家,對管理會計(jì)研究素來都是偏重于方法研究,而不重視理論結(jié)構(gòu)的研究。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，改革的進(jìn)一步深入，應(yīng)用管理會計(jì)必將成為我國企業(yè)的內(nèi)在需求。我國會計(jì)實(shí)務(wù)界應(yīng)該與學(xué)術(shù)界密切配合搞出一批具有行業(yè)特點(diǎn)的、既有理論性又具有較強(qiáng)可操作性的典型案例研究報(bào)告，這些典型案例研究報(bào)告不僅可以作為各行業(yè)企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)的樣板，具有較強(qiáng)的可操 作性，有利于在更多的企業(yè)推廣應(yīng)用，而且還可以作為管理會計(jì)教科書中的案例，有助于開展管理會計(jì)的教學(xué)和對會計(jì)人員的培訓(xùn)工作。加強(qiáng)管理會計(jì)應(yīng)用和發(fā)展的對策 管理會計(jì)的基本理論研究需進(jìn)一步加強(qiáng) 加強(qiáng)管理會計(jì)基本理論研究，為管理會計(jì)奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。這主要是因?yàn)楣芾頃?jì)的基層教育滯后，普及率低，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本不懂管理會計(jì)，對其所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益沒有清楚認(rèn)識。在實(shí)務(wù)中，決策者往往無法準(zhǔn)確計(jì)量信息的成本和價值，從而無法進(jìn)行信息的成本效益分析。甲乙雙方本著互惠互利、雙贏的原則，產(chǎn)生任何問題雙方協(xié)商解決。甲方提供的服裝所有指數(shù)符合國家標(biāo)準(zhǔn)。在重構(gòu)的會計(jì)體系中“管理費(fèi)用”賬戶，將不再用于核算企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，而是用于核算企業(yè)行政管理部門人員薪酬和意外行政損失。三、基于消費(fèi)投資屬性核算人力資本成本（一）關(guān)于消費(fèi)投資屬性貝克爾提出：“通過增加人身上的資源來影響其未來貨幣收入和心理收入的活動”，“好多稱之為消費(fèi)的東西，就是人力資本投資……這種消費(fèi)投資能夠提高人的知識技術(shù)，增加人的勞動生產(chǎn)能力”。劃分非經(jīng)濟(jì)性薪酬依據(jù)兩個條件：一是以員工為支出對象；二是能夠滿足員工個體或集體的工作、生活需求。作為已經(jīng)耗費(fèi)的價值，人力資源成本是人力資源能力在逐步形成的投資過程(也包括人力的再生產(chǎn)過程)中所支出的成本，屬于尚未補(bǔ)償?shù)耐顿Y成本（吳瀧，2010）。二、人力資本成本分析（一）人力資本成本核算對象成本是商品經(jīng)濟(jì)的一個經(jīng)濟(jì)范疇。對非經(jīng)濟(jì)性薪酬計(jì)量須將企業(yè)總成本（按照現(xiàn)有的財(cái)務(wù)體系，將員工人力資本投資取得的收入視為企業(yè)成本，這里應(yīng)將這部分剔除）支出中，屬于員工非經(jīng)濟(jì)性薪酬部分進(jìn)行歸集。企業(yè)角度的人力資本使用成本即員工以人力資源入股企業(yè)作為企業(yè)人力資本所取得的投文章整理編輯：論文文庫工作室（：1548927986）本文僅供參考 更多論文定制寫作發(fā)表輔導(dǎo)歡迎來詢！資收益：當(dāng)期人力資本投資收益=當(dāng)期人力資本收入當(dāng)期人力資本收入/（1+當(dāng)期人力資本收益率）。設(shè)置“人力資產(chǎn)”和“人力資本”賬戶，企業(yè)從外部取得人力資本過程中支出的價值，一部分由現(xiàn)有員工消費(fèi)；另一部分由被招聘人員消費(fèi)，現(xiàn)有員工消費(fèi)的價值視為其薪酬的一部分；由被招聘人員消費(fèi)的價值，若被招聘人員進(jìn)入企業(yè)則構(gòu)成人力資本成本，計(jì)入“人力資產(chǎn)”賬戶，若未能進(jìn)入企業(yè)則計(jì)入“管理費(fèi)用”。具體核算：（1）月末核算員工薪酬，薪酬按照預(yù)估分配于成本費(fèi)用類賬戶和人力資本投資收益賬戶借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本（預(yù)估）利潤分配——應(yīng)付人力資本股利（預(yù)估）貸：應(yīng)付職工薪酬（2）發(fā)放薪酬借：其他應(yīng)收款貸：銀行存款（3）期末，按照實(shí)際收益率調(diào)整各期預(yù)估偏差，并核銷人力資本借：管理費(fèi)用（差額調(diào)整）貸：利潤分配——應(yīng)付人力資本股利（差額調(diào)整）借：應(yīng)付職工薪酬貸：人力資產(chǎn)攤銷應(yīng)付股利——應(yīng)付人力資本股利借：人力資本文章整理編輯：論文文庫工作室（：1548927986）本文僅供參考應(yīng)付股利——應(yīng)付人力資本股利貸：其他應(yīng)收款【參考文獻(xiàn)】［1］ ［M］.梁小民，：北京大學(xué)出版社，1987.［2］ ［M］.吳珠華，等，：北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1990：89.［3］ 汪小曼，［J］.財(cái)會月刊（理論），2008（10）：6465.［4］ ［J］.會計(jì)研究，2010（1）：6469.［5］ 向顯湖，［J］.會計(jì)研究，2004（9）：3641.第二篇：會計(jì)學(xué)畢業(yè)論文合 作 協(xié) 議甲方：平湖市易正服裝有限公司乙方：1，甲方授權(quán)IEQ愛依庫品牌服裝，甲方保證質(zhì)量和及時供貨給乙方。如拿貨超過10萬的后面則不需要再付押金。管理會計(jì)的理論并不全面系統(tǒng)，許多方面只是處于定性的分析階段，缺乏實(shí)際應(yīng)用價值。目前管理會計(jì)的應(yīng)用主要是在沿海地區(qū)和外資企業(yè)，而西部、內(nèi)地應(yīng)用極少。由于企業(yè)把工作重點(diǎn)和主要精力放在周而復(fù)始的循環(huán)的會計(jì)核算上，只考慮會計(jì)實(shí)務(wù)是否符合會計(jì)慣例，而不去考慮是否有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，致使管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展不平衡，從而制約了它的推廣和運(yùn)用。這樣，理論研究帶有很強(qiáng)的針對性，企業(yè)又能夠很快地應(yīng)用新的管理會計(jì)研究成果，也便于建立我國管理會計(jì)理論體系。管理會計(jì)的推廣與應(yīng)用是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，需要理論界和實(shí)務(wù)界的共同參與和努力，需要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。筆者認(rèn)為管理會計(jì)的應(yīng)用在我國主要存在以下幾個方面的問題:。其次,這些方法應(yīng)用的前提假設(shè)在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有許多并不成立。這種理論往往會給管理人員造成一種錯覺,以為只要嚴(yán)格按照最優(yōu)經(jīng)濟(jì)批量來采購,就能降低成本,但實(shí)際卻造成企業(yè)存貨大量積壓和資金大量被占用。鼓勵企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集管理會計(jì)所需信息,開展管理會計(jì)工作。必須增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人尤其是重要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)意識,應(yīng)該建立一定的社會約束機(jī)制,促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會計(jì)應(yīng)用。管理會計(jì)的應(yīng)用與推廣是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程,不僅需要實(shí)務(wù)界與理論界的廣泛參與,還需要大量的人力、物力。上已述及，經(jīng)理人員的是自身的收入、聲望和地位等，與者企業(yè)價值最大化的不同。既然一方要隱瞞信息，另一方要竊取信息，那么雙方博弈的“均衡點(diǎn)”應(yīng)是會計(jì)監(jiān)督系統(tǒng) 推動會計(jì)財(cái)務(wù)信息公開、公平、公正。另外，內(nèi)部制約制度是規(guī)范中小企業(yè)的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的保證。內(nèi)部制約與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、帶頭執(zhí)行也有很大的聯(lián)系碩士論文。企業(yè)內(nèi)部制約應(yīng)當(dāng)建立在道德規(guī)范的上，當(dāng)企業(yè)每一位員工明確，觀念趨同，內(nèi)部制約才能更的。經(jīng)濟(jì)形勢不斷發(fā)展，機(jī)遇和挑戰(zhàn)將不斷變化，會計(jì)誠信也要不斷的發(fā)展和完善。我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和會計(jì)體制的不完善是會計(jì)失信的直接原因（我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的會計(jì)理論和方法不適用新的市場經(jīng)濟(jì)，而新的會計(jì)理論和會計(jì)方法又沒有迅速有效的建立，這樣會計(jì)存在的最大問題，即會計(jì)人員誠信失信現(xiàn)象日益嚴(yán)重。況且在具體的實(shí)踐活動中，由于我國對提供虛假信息處罰的力度不夠，而相關(guān)的法律，執(zhí)法機(jī)關(guān)的不完善，造成會計(jì)造假的成本低廉。我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和會計(jì)體制的不完善、失信成本大于失信收益等都會造成會計(jì)失信。有了能力才能抓住機(jī)遇,有了能力才能迎接挑戰(zhàn)。近一段時間以來，學(xué)術(shù)界對會計(jì)控制問題已作了許多深入的研究，劉玉廷博士結(jié)合新修訂的《會計(jì)法》，從建立、健全本單位會計(jì)監(jiān)督制度和強(qiáng)化會計(jì)的外部監(jiān)督職能的角度闡述了對會計(jì)控制的看法；閻達(dá)五教授提出了雙元控制主體架構(gòu)下現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)控制的新思路；湯谷良博士從“財(cái)務(wù)管理”而非“公司理財(cái)”的角度出發(fā)，對財(cái)務(wù)控制問題進(jìn)行了新的論述。一、會計(jì)控制的委托代理觀廣義的會計(jì)控制本身內(nèi)涵著委托代理思想，所謂“雙元控制”或多層控制其實(shí)質(zhì)就是如何優(yōu)化委托代理?xiàng)l件下的會計(jì)或財(cái)務(wù)監(jiān)督問題。而人力資本與所有者的不可分離，又意味著人力資本所有者容易“偷賴”，而會計(jì)則是委托人觀察代理人是否偷賴的一個“窗口”，通過觀察到的信息來判斷代理人執(zhí)行契約的努力程度和效果。包括向委托人隱瞞企業(yè)經(jīng)營狀況、經(jīng)營環(huán)境等有關(guān)信息以謀求委托人的較低期望值，從而減少經(jīng)營壓力，為以后謀取私利創(chuàng)造條件；向委托人隱瞞自己的經(jīng)營管理能力以騙取委托人的任命；盡可能爭取得到較多的低價資源，得到政府扶持。透明度低是部分不合法或不合理收益轉(zhuǎn)為合法、合理的“技術(shù)保障”。實(shí)際上，它是在所有者與經(jīng)營者之間經(jīng)過多次博弈而謀求得到的一種均衡?！硎緦哟侮P(guān)系……表示制約關(guān)系圖1會計(jì)控制的層次結(jié)構(gòu)依據(jù)上圖，我們將會計(jì)控制的層次結(jié)構(gòu)分為個層次，現(xiàn)分述如下：第一層次，是出資者對經(jīng)營者的控制。(3)精神激勵機(jī)制。建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)是有效實(shí)施會計(jì)控制的保證。當(dāng)然這里的監(jiān)事會不同于1993年《公司法》中規(guī)定的“監(jiān)事會”概念?！秶衅髽I(yè)監(jiān)事會暫行條例》明確規(guī)定，監(jiān)事會監(jiān)督屬于事后監(jiān)督范疇，其目的是為了做到政企分開，避免由于監(jiān)事會監(jiān)督而成為企業(yè)的新婆婆，這無疑是正確的。對這個問題，我認(rèn)為不能這樣簡單地去認(rèn)識。二是職責(zé)作用的要求。企業(yè)會計(jì)審計(jì)部門具有對經(jīng)營者的建議權(quán)，但不應(yīng)具有監(jiān)督權(quán)，這與現(xiàn)代監(jiān)督理論是一致的。如果對會計(jì)的監(jiān)督到位，經(jīng)營者的機(jī)會主義行為就會暴